遇上职场小人时职场励志故事

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信任您肯定在职场上见识过一种人，这种人习惯以言语或肢体动作不断对人攻击，显露敌意。每次和这种人交手，总得承受其言语的羞辱与贬抑，交手过后，原本昂扬的心情忽然跌落谷底，自我感觉糟糕透了。

假如，你发觉身边的同事/主管，长期发出有下列行为，那么，别怀疑，他就是标准的职场混帐：

1.习惯性的对人说贬抑、攻击或带有性示意(开黄腔)的话；或者习惯当众羞辱他人；

2.喜爱侵扰他人的隐私，小至同事办公桌的私人物品，大至不断过问私事；

3.总是突如其来的接触他人身体，且给人不舒适的感觉；

4.话语或肢体动作习惯带着挑衅或威逼的意涵；

5.喜爱落井下石；再不然就是属落别人的不是（从对手、老板、客户、同事全都不放过）；

6.特别爱发电子邮件，还强迫大家肯定要回；

7.只要一开口，话就讲个没完；特别习惯打断别人的发言；

8.习惯把同事当作敌人、竞者者，一有机会就尽其所能的打压、威逼；

9.双面人，欺下瞒上，对比自己弱小的'就欺压/摆臭脸，或者视而不见，完全不当一回事；比自己强大的就奉承逢迎拍马。简洁说，职场混帐是看人全部拥有的权力大小/强弱来确定对待人的看法；

10.自我中心、自恋又自大；

假如你身处的职场的同事，有上述列举的特质，有多远躲多远，千万不要随意接触，免得气坏了身体。假如你的直属主管刚好就试职场混帐，总习惯以轻视的看法羞辱、教训员工，再不然就成天挖苦员工，以吼叫、发脾气、瞪人、排挤、造谣等看法对待下属。总之，高傲自大，认为公司没有自己不行。

即便这个主管工作实力特别强，还是能闪就闪，抓紧换工作。因为，混帐的行为与思索逻辑是会传染的，假如待在这种人身边久了(特殊是刚出社会的职场新人)，可能会学到错误的职场人际互动法则，把自己也变成职场混帐。

若不能换工作，最好每天上班前，要给自己做心理建设，学会乐观主动的看待世界（凡是往好的地方想，不过要抱持事情会往最坏状况发展的准备），学会放宽心胸，不要太过计较。避开自责，不要抱持受害者意识，职场混帐最擅长的就是指控、威逼，让人觉得都是自己的错，进而感到恐惊、焦虑。

除非是工作上的合作，否则尽量保持距离、以策平安，万不得已得有私下互动时，尽量给对方碰软钉子，再不行就明确的拒绝，并且对方示意对方你知道他的把柄，让他知道欺压你对大家都没有好处。千万不要对这种人投入私人情感，保持肯定的冷漠与攻势公办的看法。不摆出弱者/受害者意识，甚至在一些小地方反击回去，职场混帐认为无法从你这里得到好处，欺压你并不划算，就会知难而退。

公司为了处理职场混帐所捅的人际关系烂摊子，得多花不少经营成本（混帐成本），例如常常得面试，开导受伤的同事，承受客户的报怨等等。除了开除职场混帐，能够在面试时就筛除这些习惯恃强凌弱的职场混帐是最好的（切记，千万不要让职场混帐担当面试官，人们习惯录用和自己有相同脾气的人，职场混仗只会录用更多的职场混帐，把职场搞得更乌烟瘴气）。

老板若发觉自己的公司有这种混帐东西，即便他再会替公司赚钱，还是尽早要求对方走路比较妥当。因为，混帐是会传染的，若公司不能有效处理混帐在职场中恃强凌弱，那么，会有越来越多人有样学样，变成职场混帐，欺压同事。此外，职场混帐擅长打击人的自尊心和精神。长此以往，同仁将饱受职场混帐的疲惫轰炸，身心理出现毛病，工作效率变差，减弱组织绩效，员工辞职率可能会激增，公司的忠诚度也会大幅下降。

身为老板，必需以身作则，自己就不能是个职场混帐。主管可以严厉，可以要求，但肯定要就事论事，不能进行人身攻击。除此之外，要勇于出面力挺被欺压的同事，教训/约束习惯强凌弱的职场混帐（假如无法开除他们的话）。只要不给职场混帐发挥的机会，一出现恶劣行径就严加管教的话，倒不是不能起用职场混帐(指是