高校师资管理系统开题报告

高校师资管理系统开题报告高校师资管理系统开题报告高校师资管理系统开题报告高校师资管理系统开题报告篇一：高校人事管理系统开题报告傲世九重天无弹窗/一、选题的依照及意义（一）选题依照最初的人事管理都是靠人工方式来达成的，可是这种方法随着高校的规模越来越大，员工人数也越来越多，就会造成工作效率低，工作错误增高等问题。高校人事管理过程中产生的信息是十分巨大的，但目前好多高校人事工作的信息化还停留在Ecel阶段，基本采用手工填写、人工传达的落伍管理方式，造成填写不规范、附件不齐备、共享性差、效率低的场面，无法知足现有工作需要，也造成高校人事数据标准的缺失。同时，在人才建设方面，现有的人才引进方法凭经验制定，缺少科学依照，致使入口过宽，师资构造不平衡。因此，建立一个知足高校人才管理需要的人事信息管理系统有其必要性和紧迫性。随着高校办学渐渐的规模化、扩大化，人事资源管理的信息采集与运用变得越来越复杂，手工操作的方式越来越难以管理。同时，由于没有一致的人事管理系统，部门之间缺少信息共享，各个部门都拥有独立的人事基础信息库，进而造成人事信息的重复建设。各部门的统计口径、信息根源、使用目的不尽相同，致使采集的信息不够精准，存在必然偏差甚至错误。市场上销售的人事管理系统软件好多，但平常是针对某个详尽单位设计开发的，功能简单的无法知足学校的需求，功能复杂的系统弘大且花销昂贵。同时，人事管理有其特别性，不相同的单位可能有不相同的人事管理制度，因此，针对学校的实质情况设计研发，才能开发出适合学校使用的人事管理系统。高校人事管理系统是一个高校不能缺少的部分,它的内容关于高校管理者来说都至关重要,因此高校人事管理系统应当能够为用户供应充分的信息和快捷的查问手段。但素来以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,其他时间一长,将产生大量的文件和数据,这关于查第1页共4页找、更新和保护都带来了很多的困难。使用计算机对高校人事进行管理，拥有人工方式管理无法比较的优点。比方，检索快速、查找方便、可靠性高、保密性好、储藏量大、成本低、易于更新等优点。这些优点使高校能够合理的利用人力资源，提高员工素质和技术水平，进而使高校更科学化、正规化。（二）选题意义在学校，我所学的是计算机科学与技术专业，几年努力学习和恩师们的指导下，使我学有所成。现在恰幸亏学校，我决定在毕业前的几个月里，试一试着去设计一个“高校人事管理系统”。我诚意的希望能经过该系统的设计，实现管理计算机化；使用者经过鼠标、键盘的简单操作就能实现完满的功能；提高工作效率，节俭人力资源。该系统的设计也可说是对自己这几年来所学专业知识的一个大查验吧！二、国内外研究现状及发展趋势目前，高校人事管理系统的发展其实不理想。有些学校，还没有运用计算机网络平台来对人事信息进行系统的科学化管理，停留在手工操作的阶段；有些学校起步较早，人事管理系统已经使用好多年，但随着规模扩大、需求增添，已不能够适应现在工作的要求；有些学校有较大的人事管理系统，但缺少适合高校特点的功能和模块，无法知足高校多元化的数据办理需求。据统计，美国在财务会计上占有90的工作由计算机达成，人事管理中80-100的信息办原因计算机达成，计划管理占80-90，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80，由此能够看出，在外国经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年此后才开始大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为公民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是减小发展中国家与发达国家差距的捷径。素来以来高校的人事制度改革素来是形式多于举措，而举措又多于推行。旧思想方式的惯性以及系统的内在缺点使得高校人力资源管理差强者意。由此，在高等教育急剧膨胀的过程中，出现了人力资源相对节余与绝对匾乏的矛盾，与之相对应的高校的人事管理系统也存在几个方面的问题。好多高校还没有运用计算机网络平台来对人事管理进行系统的科学化管理。我国的很大一部分中西部高校，现在的第2页共4页人事管理基本还停留在半自动化半手工操作阶段。高校应当是科技前沿的阵地，从年月推行无纸化办公、办公自动化以来，到今天计算机已经基本上渐渐获得普及，但应用还处于较低的层次上。有些高校的人事管理信息系统功能很单调。一些高校的人事管理系一致般也便可是作为一个档案管理系统在用，主要的功能也就是实现对教员工的档案进行管理。把人事管理的范围缩的很小，而像一些真实需要的功能却仍是停留在手工管理的阶段。因此若是能把这些独自的模块联合起来进行运用的话，就能令人事管理的功能大大增强。华东师范大学的徐丹2021年在期刊《华东师范大学学报》中公布论文《鉴于B/S模式的高校人事管理系统的设计与实现》；分析研究了建立管理信息系统技术基础，利用构造化的分析方法对人事组织构造，管理业务流程、用户需求等方面进行调研和分析，并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。依照系统分析，联合数据库理论，进行系统的见解构造和逻辑构造设计，提出系统物理模型设计。电子科技大学的吕俊瑞2021年在期刊《电子科技大学学报》中公布论文《基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现》；利用现代软件工程的原理和方法，设计并开发适应当前需求的高校人事管理系统，才能在供应人事信息的前提下，发挥系统管理的交互、正确、高效等作用，同时实现与其他系统的共同工作，数据共享，并为决议者供应全面、正确的数据和合时分析，进而提高升校人事管理的工作效率和水平，更好地为高校长久发展而服务。我所实现高校人事管理系统鉴于B/S构造，是利用ASP.NET和SQLServer2021来建立的，用户只需在有Internet的环境下经过阅读器就能够接见该系统，查问到相应的信息。方便信息的传达，提高管理的效率。毕业不欢迎来我站傲世九重天无弹窗/三、本课题研究内容本设计是利用VisualStudio2021和SQLServer2021作为开发平台和工具，达成某高校详尽一门计算机课程在线考试系统的研究与设计。详尽要求以下：（1）孰练掌握C#程序设计的理论知识与技巧，学习和掌握C#中数据库技术，掌握ADO.NET数据控件的理论知识和实践操作方法。第3页共4页（2）娴熟掌握SQLServer2021数据库的理论与实质操作方法。（3）设计出某高校人事管理系统的基本构造，其中包括员工基本信息管理、员工信息查问、员工统计分析管理三大模块。整个系统波及员工基本信息、薪资信息数据库，能对数据库中的数据进行增添、删除、插入、改正、随意查问等操作。（4）设计达成的系统能对数据库中的各