常用劳动合同模板(6060字)

第页共页常用劳动合同模板(6060字)合同集锦：常用劳动合同模板(6060字)。常用劳动合同模板(篇一)甲方〔用人单位〕：___________________住所：______________法定代表人〔或负责人〕：_____________________________乙方〔劳动者〕：_________________住址：___________身份证号码：___________居住住址：_______________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自________年____月____日起。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共___个月，试用期月工资为人民币________元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方_____部门担任_____职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因消费和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第八条假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承当支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资〔均为税前应发工资〕为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。第十八条甲方于每月____日支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和____市的有关规定为乙方购置以下_____社会保险，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。A、根本养老保险B、根本医疗保险C、失业保险D、工商保险E、生育保险F、大病险第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和____市的有关规定执行。第二十二条其他福利，甲方根据公司的详细情况，为乙方购置住房公积金。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十四条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早____日通知乙方解除合同。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元〔含〕以上重大损害的。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。12、法律法规规定的其他情形。第二十九条假设乙方需解除劳动合同书，应当提早____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准；第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第三十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：____________________________年____月____日________年____月____日常用劳动合同模板(篇二)甲方：乙方：签订日期：年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年____月____日家庭住址__编码在京居住地址__编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》五、劳动报酬第九条甲方每月元或按根本工资绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1、____市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗)2、外市户口人员上4险(四险：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险3、____镇户口人员上缴住房公积金七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确;2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案。3、严格遵守公司各项制度(包括：员工手册、公司保密制度、工厂平安制度等);4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离任);5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离任。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁常用劳动合同模板(篇三)第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展___稳定的劳动关系，制定本法，个人劳动合同。第二条本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况;用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。常用劳动合同模板(篇四)本集体劳动合同(合同)由“_________公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国_________(下称“公司”)与“_________公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_________(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于_________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订。(一)根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。(二)合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。(四)工会应协助公司搞好消费、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司进步经济效益。第一条定义(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责(一)公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。(二)雇员的详细职责和义务1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。3.所有雇员必须遵守以下各项：(1)小心操作交给他们的设备和工具;(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往;(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报;(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)防止有损公司声望、声誉或业务的行为;(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4.鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。5.除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。(三)公司的详细职责1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。4.公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。(四)工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。_________公司签署人(签章)：______________________公司工会签署人(签章)：_________常用劳动合同模板(篇五)用人单位名称(盖章)：____经济类型：________________用人单位地址：____________邮政编码：________________职工人数：________________甲方______________________用人单位首席代表：________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________第一章总那么第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对用人单位和全体职工具有法律约束力。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。第四条用人单位与用人单位工会进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的.工作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规和规章规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动报酬第十条用人单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资程度，并随着用人单位经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位那么应提早在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位消费经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因消费需要不能施行以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十七条确因消费经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常消费经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第五章保险与福利第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后施行。第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二十二条用人单位应逐步改善并开展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十五条用人单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进展监视。第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十七条用人单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工平安的行为进展惩办。第七章女职工和未成年工特殊保护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十二条用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。第三十五条用人单位根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费经营开展需要，制定职工施行职业教育和职业技能培训方案。第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第四十三条用人单位对违背国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。第四十五条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于____规定的最低工资标准。单位(盖章)：____________________首席协商代表(签名或盖章)：__________________年________月________日工会(盖章)：____________________首席协商代表(签名或盖章)：____________________年_________月_____日常用劳动合同模板(篇六)甲方〔用人单位〕：_________地址：_________法定代表人〔或委托代理人〕：_________乙方〔劳动者〕：_________性别：________年龄：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________籍贯：_________居民身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限为________年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_________个月。有学徒期的工种，学徒期自________年____月____日起至________年____月____日止〔试用期包括学徒期在内〕。第二条消费〔工作〕任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在岗位承当_________任务，担任_________工种。乙方在消费，工作上应到达数量，质量指标：_________。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的消费工作任务，到达规定的数量，质量指标，保障乙方的平安和安康，甲方根据国家有关消费平安，劳动保护，卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：_________。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等程度。乙方在学徒〔纯熟〕期间的生活补贴为：试用期间_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。3．乙方的晋级按有关规定执行。4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5．由消费〔工作〕需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1．乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人一样。2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满________年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离任的，甲方不发给生活补助费。7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1．甲方对乙方进展各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳________年，否那么乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的变更、解除1．在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。〔1〕甲方经上级主管部门批准转产，调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；〔2〕甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和别人利益的；〔3〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；〔4〕由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；〔5〕法律、法规规定的其他情况。2．以下情况，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；〔2〕按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的施行细那么，乙方属于应予辞退的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔4〕企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3．以下情况，乙方可以解除劳动合同：〔1〕甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；〔2〕经国家有关部门确认，甲方消费平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔3〕经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；〔4〕甲方不履行劳动合同或者违背国家政策、法律，损害乙方合法权益的。4．以下情况，甲方不得解除劳动合同：〔1〕劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；〔2〕乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；〔5〕乙方符合国家规定条件的。5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6．任何一方解除合同，应提早30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提早30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，那么本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条双方需约定的事项1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下约定情况除外：〔1〕合同期内发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。〔2〕合同期内因工作需要而进展的临时调动〔以_________个月为限〕。〔3〕合同期内发生不超过个____月时间的短期停工。〔4〕法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2．乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。3．乙方在享受法定假期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项_________。第十一条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的`详细施行和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定施行细那么和规章制度。第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法受权代签无效。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________负责人〔签字〕：_________________年____月____日________年____月____日常用劳动合同模板(篇七)甲方:法定代表人:地址:乙方:居民身份证号码:家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为____月。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行(选一)执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制:(1)根本工资为_元;(2)提成工资:按照月销售量考核，详细为_。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲应按国家和____市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第十三条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到:(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方机密，全心全意为甲方效劳;(三)乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;(四)积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早____日以书面形式通知乙方:(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(二)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)在试用期内的;(二)甲方违背国家法律法规，严重损害职工合法权益的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订第二十条有以下情形之一的，本合同终止:(一)合同期限届满的;(二)乙方到达法定退休条件的;(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;第二十一条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违背本劳动合同，给对方经济损失的，应根据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。(一)______;(二)______。第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进展了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字):法定代表人(签字或盖章):签订日期:________年____月____日常用劳动合同模板(篇八)甲方〔用人单位〕：名称：法定代表人：：乙方〔劳动者〕：姓名：身份证号码：：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止〔前X个月是试用期〕。二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位〔工种〕工作，乙方的工作地点_____________________。乙方同意甲方可以根据消费经营需要及其身体安康情况，单方变更工作岗位〔工种〕和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处分。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因消费需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间〔一〕乙方的工资按月发放，试用期工资是X元〔试用期工资不低于最低工资标准的规定〕，试用期后乙方的工资是X元〔含加班工资〕，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下：1、正常工作时间工资为人民币X元；2、加班工资X元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资〔加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度〕。〔二〕发薪日期甲方每月X日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔三〕调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资程度，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购置社会保险，并主动向甲方提供购置社会保险需要的材料。乙方成心拖延或不办理购置社会保险的，属于严重违背甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。常用劳动合同模板(篇九)甲方：____________________乙方：______________住所：____________________居民身份证号码：________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从________年____月____日起至________年____月____日止)。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位(工种)工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：工厂内和由于岗位的要求到工厂外指定的场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照以下方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的根底上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进展调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动民法典》等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第七条()执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每____月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元;试用期工资为__________元;()执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择以下第______种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;2、因客观原因，乙方回绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第十条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同根据《劳动民法典》详细规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守那么》执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：_______________________第十五条关于竞业制止及违约规定：________________________十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_____________________甲方(盖章)：乙方(签字)：法人代表(或其它委托代理人)签章：签订日期：________年____月____日常用劳动合同模板(篇十)合同甲方：_____________合同乙方：_____________合同签订日期：________年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址_____________________________经营地址_____________________________第二条乙方性别____户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码____________________________或者其他有效证件名称___________证件号码___________在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址___________XX编码____________在京居住地址___________XX编码__________户口所在地____省(市)____区(县)_____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应到达___________________________________________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有______________________________________________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按__________执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________________________第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按_______________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条合同甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及____市有关规定执行。第十九条合同甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条合同乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条合同甲乙双方约定本合同增加以下内容：____________________________________________十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：________年____月____日常用劳动合同模板(篇十一)单位：____县星宿乡龙山煤矿甲方(用人单位)伍单位地址：____县星宿乡龙山村乙方(劳动者)姓名码:联络根据《劳动民法典》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自________年________年____月____日止。二、工作内容和工作时间(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。甲方因消费特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(一)甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为元月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动平安和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲主在乙方上岗前对乙方进展平安消费教育。在工作场所，甲方必须按照国家平安消费的规定，采取必要的平安措施。(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权回绝;对危害生命平安和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动民法典》第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动民法典》第42条规定情形的，甲方不得按照《劳动民法典》第40条、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。(三)解除、终止劳动合同时，甲方应根据有关法律等规定等定出详细解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动民法典》第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于局部标准的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起________年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)法定代表人(委托代理人)(签章)乙方(签字)合同签订日期:________年____月____日鉴证机关(盖章):鉴证人(签章)合同鉴证时间:________年____月____日常用劳动合同模板(篇十二)___________________公司(以下简称甲方)招用___________________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工,根据《中华人民共和国劳动法》及甲方劳动合同制度,双方在自愿,平等,协商一致的根底上签订本合同.第一条,劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同.合同期限自______年____月___日起至______年____月____日止,期中前____月为试用期.合同期满即行终止,如双方同意延续,应续订合同.第二条,工作内容1.甲方根据消费经营需要安排乙方在_________部门_______岗位从事工作.2.乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的消费任务.3.甲方根据消费经营需要,以及按照乙方的才能(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.第三条,工作时间和休息休假1.工作时间(1)甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天;(2)甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制),周工作时间不超过40小时;因甲方消费经营需要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行;2.乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,方案生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付.第四条,培训,消费,工作条件和劳动保护1.甲方按国家有关部门规定对乙方进展平安消费知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须承受甲方的培训和考核.2.甲方为乙方提供政府规定的平安消费卫生工作环境;确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作.3.甲方根据消费需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和平安消费措施.第五条,劳动报酬和保险福利待遇1.甲方应付乙方的劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,根据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为______元,其中试工期每月为___元,下月___日为工资发放日;(2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪.2.保险福利待遇(1)甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险,失业保险,医疗保险等根本社会保险手续.(2)甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇;(3)乙方如因病休假,经甲方认可的医院证明,在规定的医疗期内享受有薪病假,病假工资按政府和甲方的有关规定执行.第六条,劳动纪律甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业机密,不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.第七条,解除和不得解除合同的规定1.劳动者有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同;(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度;(3)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的.2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提早三十日以书面形式通知乙方;(1)乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的.3.乙方提出解除劳动合同,应当提早三十日以书面形式通知甲方;4.有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;(1)在试用期内;但为了保证甲方消费经营的正常运行,经双方协定,乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任;(2)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.5.经双方协商一致,可以解除本合同.6.有以下情形之一的,甲方不得根据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;(1)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动才能的;(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期,产期和哺乳期内的;(4)法律,法规,规章规定的其他情形.7.本合同解除或终止后,乙方的去向和补偿.(1)甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续;(2)本合同解除后,符合经济补偿条件的,乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理.第八条,协商约定条款1.乙方在本合同期内承受甲方出资培训或者承受甲方提供的其他物质的,必须效劳期由甲,乙双方另订协议确定.2.3.第九条,违约,赔偿责任1.甲,乙双方任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承当赔偿责任.2.违背劳动合同者应承当的责任.第十条,劳动争议的处理甲,乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼.第十一条,其他1.本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2.本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方协商一致方可.本合同条款如与国家法律,法规相悖,以国家法律,法规为准.甲方代表(盖章)乙方(盖章)签字签字年月日年月日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符