企业管理资料-公司管理规章制度文档范本

公司或者机构管理规章规章制度一.入社及辞职规章制度新入社工作人员入社时应仔细填写工作人员登记表,外地的须办理暂住证，须提供以下材料1＞特殊技能资格证书2＞身份证3＞户口本4＞毕业证5＞就失业证6＞终止或解除劳动合同通知书7＞公司或者机构规定的其他文件新入社工作人员要接受本公司或者机构的入社前培训3天新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司或者机构录用条件的，公司或者机构将出具〈试用期辞退通知书,，被录用的公司或者机构将出具〈试用期满合格通知书,工作人员辞职必须提前1个月向相关部门主管提交辞职报告,辞职时要做完本职内应交接的工作，办理好保险间断或农回手续（终止.或解除劳动合同证明书），耍带齐干净的工作服及公司或者机构的工具，更衣箱钥匙等物品1日内办理辞职手续，否则工资不给发放，如缺少公司或者机构物品按时价赔偿.使用虚假证件入场者1经发现退社处理.作息时间规章制度工作人员每日正常工作时间为8小时,8小时以后算加班两班倒的工作人员每周倒班1次工作人员出勤时应提前10分钟到车间，以便做好正常正常工作时的准备工作作息时间表正常工作下班工作时间休息时间备注白班8:0017:008小时10:00—10:10（10分钟）12:10—12:50（40分钟）14:50—15:00（10W）.入场前提前10分钟作好准备工做.不能提前收工夜班20:005:008小时22:00・一22:10（10分钟）00:10—00:50（40分钟）02:50—03:00（10分钟）.入场前提前10分钟作好准备工做.不能提前收工工作人员不经上级领导批准不能私自倒班.加班规章制度因工作、业务需要或特别紧急的情况下，由公司或者机构提出需要工作人员延长工作、休息日或节假日工作时，记为加班凡因为某工作人员个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间，不能记为加班关于加班时间的限制及加班报酬的计算，均按国家现行的劳动法规执行管理者应严格控制加班工时，并负责监督检查下属加班工作的完成情况，对未能按时完成工作项目或工作数量者,不能批准记为加班费4、请假规章制度工作人员申请请各类休假，必须按公司或者机构规定程序办理请假手续，填写工作人员请假申请单，经上级领导批准后才有效.除突发事件外，工作人员请假必须提前1天请假，突发事件或急病必须在正常工作后1小时内来公司或者机构或打电话请假，正常工作后要在1天内及时补写请假释怀申请通知单，否则按旷工处理.工作人员请病假必须在出勤当天向总务科提交有关证明，诊断证明书病例本买药明细买药收据等,如不能提供按事假处理.准假权限表4.5工作人员未经请假或虽请假但未得到上司批准而缺勤者按旷工处理职犷1天2天3天3天以上主任☆科长☆部长☆总经理☆4.6工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理4.7工作时间干私活睡觉干其它与工作无关的任何事情，按旷工处理4.8所申情的假期已满，未按期正常工作者，又未办理续假手续的按旷工处理4.9弄虚作假，骗取假条，期骗公司或者机构者按旷工处理或者机构纪律工作人员进入车间时，必须要穿好工作服戴.好工作帽必须保证衣着整洁干净.工作时间现场操作工作人员必须根据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具工作时工作人员要按本工序的”作业指导书"和"安全操作规程进行作业，随时保持“安全第1*「品质第广的原则工作人员要服从工作分配,听从上级指挥，努力完成工作任务和计划，尽量提高生产效率工作时间必须坚守岗位,禁止擅离职守，闲聊，做与工作无关的任何事情，工作时间离开岗位必须向上司报告，因公外出必须填写（出门证）,经科长以上职务者签批方可为防止因分神发生各类事故，严禁在工作时间接听或拨打手机电话工作人员吸烟必须到指定地点,严禁行走吸烟，烟头要扔到烟头存放处工作人员因公事不能正常工作或享受各类休假都必须按公司或者机构规定的请假手续办理，并得到上司的批准同事之间要相互尊重，不得有威胁的语言或粗暴的行为，出现纠分时，应向有关领导汇报，请求调解，严禁招来外人参与或实施暴力解决工作人员要严格遵守公司或者机构保密规章制度，不得泄露公司或者机构关于工作、业务以及商业机密；未经允许不得将公司或者机构业务、工艺、图纸等方面的文件带出公司或者机构工作人员出、入公司或者机构大门时,必须服从警卫人员的例行执勤要求，携带物品进出公司或者机构时，必须接受警卫人员的询问和检查盗窃公司或者机构和工作人员财物者,1经发现即日解雇，并加倍赔偿损失,并交送公安机关处理公司或者机构区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为公司或者机构区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑生产车间内禁止吃东西严禁以某工作人员个人名义或团体的名义进行邪教的传播、宣传活动.未经公司或者机构许可，不得将公司或者机构的设施用与工作和业务以外的目的，不得将公司或者机构的文件及物品带出公司或者机构外未经上级领导批准不能擅自调班不经允许不能随便动用他人物品（电脑文件等）提倡节约用水，用水后要关好节扪，养成便后冲水的好习惯,手纸要扔进垃圾桶内管理人员要尽职尽责，不能以权谋私或以任何方式接受贿赂工作人员在为公司或者机构服务期内,不得在其他公司或者机构任职或兼职工作工作人员必须严格遵守（工作人员手册）（安全生产规章制度）的任何条款6食堂使用规章制度在食堂用餐时，注意保持地面清洁，用完餐后应把自己造成的杂物扔进垃圾箱喝水用具要放到水杯存放架上,存放架上禁止存放其它物品在食堂内用餐不能直接把杂物吐在桌子或地面上不能把剩饭、剩菜到入水池中，不能在食堂内洗漱严禁工作人员私自开关食堂内的任何电闸7更衣室和浴室使用规章制度注意更衣室和更衣箱的清洁更衣箱要锁好，不要放贵重物品和现金更衣箱的顶部禁止放杂物更衣室内严禁吃东西和吸烟洗澡间内不能乱扔洗漱用品，不能在水池内倾倒杂物，要把杂物放在垃圾箱内在洗澡间内不允许洗刷自行车洗漱完后要关紧水龙头,注意节约用水8宿舍使用规章制度公司或者机构宿舍仅限于住宿工作人员住宿，未经许可其它人员1律不能留宿,严禁留宿非本厂职工住宿工作人员要每天要打扫宿舍卫生，垃圾要统1倒在垃圾桶内，不能随地乱扔杂物楼道内不能打斗,不能大声喧哗，开关门时不能发出噪声,以免影响其他人休息住宿工作人员不能从窗口处直接倾倒杂物室内某工作人员个人用具摆放井然有序，爱户公物,不的在墙上乱贴乱画严禁在宿舍内使用电炉油煤炉液化气等危险物品,以免发生事故住宿工作人员要注意节约用电9车辆存放规章制度自行车要按区域整齐存放（前车轮要靠近墙面）自行车要放在兰线以内10休假规章制度10.1法定节假日为①元旦1天②春节3天③劳动节1天④国庆节3天⑤端午节1天⑥清明节1天⑦中秋节1天10.2婚假1般婚嫁为3天，男性在25周岁以上,女性在23岁就以上初次结婚的为晚婚,给予10天假10.3丧假本人直系亲属死亡3天假旁系亲属死亡的1天假10.4产假①正常分娩的90天（产前15天，产后75天）②领取独生子女证的增加35天③刨腹产的增加15天④生育多胎的,每增加1胎增加15天⑤晚育的增加15天（24周岁），男职工给予7天护理假101津贴和补助①取暖费235元②高温费180元③其它技术补贴102合同管理规章制度12.1对于新入社工作人员，公司或者机构工作人员应在5个工作日内在规定时间,地点,并在管理人员的监督下仔细填写劳动合同.对于未按时签订劳动合同的工作人员或本人不愿意签的，公司或者机构将按本人和公司或者机构解除劳动关系处理12.2人事部在工作人员合同期满前60天，向工作人员所在相关部门主管或经理发出续订意向征求,并了解工作人员合同期内的工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订于否及续订长短12.3人事部在合同期满前30天向工作人员发出书面“劳动合同续订（终止）意向通知书“4工作人员应在收到通知书后5天内书面续订意向，告知是否与公司或者机构续订,如到期未反馈将视为本人不愿意续订103工伤的定义及工资支付规章制度工伤的定义①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的②工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的③在工作时间和恶作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的④患职业病的⑤因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的2工作人员出工伤后应在12小时内向管理相关部门汇报,否则按病假处理3工作人员停工留薪期内公司或者机构将按相关规定支付工资104奖惩规章制度奖励规章制度对公司或者机构做出突出贡献者防止灾害隐患，或处理灾害时特别有功者业务做出有益的发明、创造、改良者其他被认为有上述各项相当功绩者奖励的种类为①口头表彰②颁发奖状③授予奖金或奖品105处罚规章制度公司或者机构对违反本公司或者机构规章规章制度给予以下惩罚处罚类型处罚名称处罚措施备注轻微过失担当相关部门主管口头警告+扣罚款20兀1般过失担当相关部门主管书面警告+扣罚款轻微过失3次二1般过失（1年内）大过失总经理最后书面警告1般过失2次=大过失严重过失解除劳动合同（不支付赔偿金）大过失2次=严重违反规章规章制度惩罚办法在处罚工作人员违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则：以事实为依据，以本条例为准绳工作人员被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时追究上级领导责任，给予连带责任处罚职工违纪时各相关部门负责人、经营管理相关部门、人事相关部门均可提出处罚建议，由公司或者机构总经理审核、查处违纪事实，财务相关部门扣罚款.处罚结果计入职工某工作人员个人档案.轻微过失处罚未经批准私自擅自调班1522请假未办理手续1523工作人员因公外出未按规定填写《出门证》者1524用餐期间不按规定就餐者，就完餐后没有清理本人造成的废弃物者1525在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者1526工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者工作人员工作期间看与工作无关的书刊，或耳塞听音乐者自行车未按规定区域存放者未经同意处理私人事务者违反工作人员手册其它规定，情节较严重的对下属考核不公正但未造成严重后果的15212擅自将公司或者机构电脑软件带回家者生产科工作人员未按照统1工作服无故不参加公司或者机构所订之各种集会、会议者占用公司或者机构电话10分钟以上作私人用途的同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者未作好上下班次交接工作者15218工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页或进行游戏等在工作时间睡觉者（警卫人员如睡岗按大过处理）在非吸烟场所抽烟或行走吸烟者犯有性质与上述情况相类似的行为16.11般过失处罚第1次不服从上级合理安排或指示的工作时间内擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者未经仓库人员许可,擅自闯入仓库区域者饮酒后来公司或者机构工作者造成职责下所保管的公司或者机构财物短少、损坏者因工作疏忽,导致批次返工或批次次品者换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁因玩忽职守造成公司或者机构损失但5千元以下者工作期间不按规范作业操作且情节轻微者通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者对同事恶意攻击，造成伤害但不大者个月内迟到早退累计3次（含）以上者13在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）因过失导致生产线停产2小时以下者用职责下所保管的公司或者机构财物或擅送他人使用，造成损失较小者担任主管,对属下不良行为知情不报者因过失导致客户投诉，且情节较轻者擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者私自携带公司或者机构物品外出者任主管，滥用职权，恶意辱骂工作人员或取得不当利益者主管值班未到岗，且事先未说明并也未安排替补者人事行政部、财务部或其他相关相关部门人员擅自泄露公司或者机构工作人员薪资者正当理由旷工1天的犯有性质与上述情况相类似的行为该年度内轻微过失处罚累计出现3次者处罚擅离职守，导致公司或者机构蒙受损失者非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者故意撕毁公文者虚报工作业绩或伪造工作记录者对同事恶意攻击，造成较大伤害者遗失重要公文者（含物品、物料等）主管值班未到，经提醒仍未补值班者违反安全规定，致使公司或者机构蒙受重大损失者个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上者自丢弃公司或者机构财物（包括废弃物品）者因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司或者机构财产损失因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的因过失导致生产线停产2小时以上者器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者（如因而损坏并须负赔偿责任）个月累计旷工达3天者反计划生育规定者反社会治安管理规定,被行政拘留者销售款、企事业单位商品、样品等非法侵占公司或者机构财产者、蒙骗客户者中伤、诽谤、谩骂同事者卫人工作人员作时间睡岗者动车驾驶人员饮酒后出勤者伪造涂改公司或者机构记录或文件故意提供虚假商业情报者违反公司或者机构保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司或者机构各项政策及经营手法的给予商业竞争伙伴以任何形式援助者违反《工作人员手册》其他规定情节严重者未经许可随便使用公司或者机构的设施、设备、物品等的论是否在工作时间内，有打架、吵架、醉酒、扰乱风纪之行为，扰乱公司或者机构秩序的庇护他人错误，出具伪证的有赌博行为的因业务上怠慢、监督不周或注意而引起危害、灾害或者业务上的重大事故，给公司或者机构造成损失的讹诈、诡诈、蛮不讲理、诽谤嘲弄上级的工作不负责任，经常产生“废品”，造成经济损失者提供给公司或者机构的某工作人员个人资料有虚假的捏造事实骗取休假者虚报加班或出勤记录者因过失导致客户投诉，且造成公司或者机构形象严重受损者犯有性质与上述情况相类似的行为］职期间内1般过失处罚累计出现3次者严重过失处罚（解除劳动合同）私开发票、谋取5千元以上私利故意损坏公司或者机构生产财产工具造成企事业单位损失的滥用职权，以权谋私,打击报复或包庇行为在公司或者机构内酗酒滋事者在公司或者机构内聚众赌博者意损坏公物，金额较大者（5000元以上）聚众闹事妨碍正常工作秩序者不遵守规定操作以致危害其他工作人员的安全填写公司或者机构文件时，需报资料或自纂改记录或伪造各类单据，报销者0未经授权而擅自挪用公司或者机构钱财或在收款后不及时将公司或者机构的钱财返还公司或者机构者罢工或破坏正常工作与生产秩