年终总结发言稿公司年终总结发言

年终总结发言稿 公司年终总结发言年终总结发言稿公司年终总结发言年终了，需要写总结了，小伙伴们都写好了吗？没有的可以参考一下下面的文章。我们召开这次年度工作总结会议，主要是对过去一年的工作进行总结，并对新一年的工作进行部署，动员公司全体员工进一步统一思想，振奋精神，鼓足干劲，乘势而上，推动公司整体工作再上新台阶。刚才**总经理及几位代表都已经全面总结了公司过去一年的工作，在此我就不再细谈，从整体看，过去的一年公司经营发展所遇到的困难刃比预想的要多，但运行永的状况比预期的要好。屠归结为一句话，成绩显盲著，振奋人心!这是全巾公司上下团结拼搏，苦咽干实干的结果，特别是下在座的各位付出了艰辛艘的劳动，做了大量卓有附成效的工作，在此我向情你们，并通过你们向你悍们的家人---向支持滥和关心我们公司发展的挎所有朋友们表示诚挚的皑感谢!因为没有大家的凹努力工作没有家人的关曹照和理解没有客户的支灰持和信赖，就不可能有垃公司今天发展。在誉肯定成绩的同时，我们喇必须清醒地看到存在的一问题和困难。由于工业灶自动化行业竞争形势日迢益严峻，产品的同质越者来越多、消费者越来越爬理性、加上境外品牌的瘸直接进驻 ,所得竞争压芯力越来越大，公司运营伸成本费用增长加快， 出团现了利润减少的明显趋待势。针对公司未来的发乌展我想就公司自身建设糊方面谈几点意见，就四气句话，树立起;“长远趟的经营意识、专业的员顶工队伍、优秀的企业文蕴化、良好的企业形象”啊公司通过几年的柿建设和经营，我们经营陇各方面的功能不断完善雪，经济承载能力不断提枪高，但经营的框架还没哨有拉开，员工的归宿感埔和长远意识明显不足。宵确立长远的经营意识是杆提高企业竞争力的基础星，企业如果没有长远的畜经营意识，则失去了持啡久拼搏的动力，员工如捐果没有长远的经营意识卵就会不在乎技术的连续公和经验的积累 ;对公司抒就没有归宿感;也就不霜可能提高公司全员的综痔合素质，最终的结果必桶然是被市场所淘汰。公迅司要生存、要发展，必添须确定公司长远的发展英目标,实施长期的人才徐战略。当今社会的技术默进步越来越快，技术的夹平均寿命越来越短，企浚业要保持良好的竞争能蜒力，获得生存和发展的柱机会，员工必须保持强屁烈的求知欲望，具备与纠时俱进的新技术与新思谚维，必须把为公司创造戮未来、提高公司持久的拒竞争能力、实现公司长悄远发展融入个人的人生贴目标，必须制定出长远蛀的、与公司发展相适应荫的个人人生规划。殃俗话说“人无信则不烘立”，公司的发展同样搞如此，诚信的经营行为垣是提高企业长远竞争力蓬的关键手段。市场经济儒本身便是一种信用经济呛，谁的市场行为遵循诚割信经营的原则，谁就可议能成为最后的赢家。我薯们常说“先做好人，再铺做好事”“以诚立事，败以信经商”是我们公司哉为人为事长远发展的座袁右铭。树立长远的诚信攒经营思想，增强每一个聂同事对公司的忠诚度，抽给顾客提供尽善尽美的拖服务，使公司的综合素胺质和服务水平同步提高汐,才是公司发展的硬道汕理。新的一年我们缴要尽快完成公司的一系酉列正规化建设，克服家琴族型企业的一切癖端。粘争取再用这一年的时间膝完成对公司的股份制改蔗造，让我们的员工真正韦成为企业的主人，有强均烈的归宿感 .此外公司戌还要聚步完善后勤保障坊制度，以进一步提高员星工福利水平。刚才**渗总经理也说过;公司决澄定从今年开始对全体员韵工增设带薪年假制，(援凡本公司员工转正后工脑作满一年的,另外增加跃5天有薪假，以后每满筑一年再增加1天，但最忆终不超过12天),这春就是其中的举措之一。辕自动化行业是工业矽发展的晴雨表，我们手氧中的产品就是工业自动屑化的驱动力，站在这样氖一个高度我们完全有理七由感到自豪和骄傲。我世们的每一个员工都是公辙司对外的一扇窗口，市本场和客户都是通过这个缴窗口来了解我们公司的泄。要把我们工作的每一拐个细节都做到卓越，并驳且尽可能配己超出顾客萎期望的服务。把一个技擅术精业务熟服务优作风再正的员工形象，展现在尼市场和客户的面前。所妄以创建学习型企业，建蓬设创新型团队，实施人伊才强企战略，推进员工服素质工程，不断提高员照工学习创新能力和竞争佣能力，实现员工与企业言的和谐发展，是公司当痛前和今后一个长期的艰弊苦任务。高素质的叭员工队伍是公司持续、喷稳定发展的根本。今后憎通过定期不定期的业务型和技术培训，加强技能腰人才队伍建设，提高员国工技能水平，要让我们位的每一个员工都能成为聂行业的专家，成为客户箕的顾问和好朋友。新的鼎一年里，公司还要加大医业务人员的招聘工作，摊尽快造就出一支精干的坍业务队伍，加快提高公瞥司核心竞争力。为实现耶公司长远发展，公司将甜努力为大家创造更多的楼开阔视野、学习业务技序术的机会，尽快培养出员一大批爱岗敬业、技艺萄精湛、具有专门技能，菌善于解决难题的技术人杭才，从而推动公司全员渊技能水平的整体提高。修要努力营造学习创谭新的氛围、构建员工学鹰习进步的风气、广泛开齿展职业生涯开发为主要犯手段，促进全员全过程蹭、全方位地学习风气，麓打造学习型团队，逐步蒲实现“工作学习化、学恭习工作化”。实施长期遇的人才战略，建立起为偷实现这一目标所必需的澜长效的人才队伍.进一练步营造“尊重知识，尊挞重技能，尊重劳动，尊咐重创造”的良好氛围，硬激发员工立足岗位成才喻，刻苦钻研技术，努力袭提高技能水平的热情。黄从现在起再用3-慈5年的时间，努力把公浇司创建成一支令人羡慕抱的高素质的团队，一支惋不断超越共同发展的团椅队，在共同的企业文化蓝中，充分发挥个人创造找力和想象力的团队，一独支员工之间充分尊重与施信任，同时又负责任的末团队，一支把目标变成蛇行动而确保目标实现的巾团队。企业文化是然从精神和意识层面反映涝一个人文群体的气质和皇风貌的，是代表这个集舰体个性,并经过优化的院企业之“魂”。我们都颈知道文化修养从深层影竿响着一个人的生活态度氯、价值取向以及个性特葬征。文化对企业的意义韩和影响更是这样,就象盏个人的能动力和创造力垣一样，集体的潜力更是腋无穷无极的，而文化对投企业成员的精神培养，叛对企业机体运行秩序的笋维系、对企业协作力的粕巩固和凝聚，对企业创吏新能力的提升都将是不珠可替代的。也就是说,蝇企业文化是企业长期生庆产经营活动中所自觉形竹成的，并为广大员工恪招守的一种行为习惯、价饱值观念和道德行为准则驶。同样;不良的行为习音惯和观念也会形成一种三文化，成为企业的精神巨主宰。所以企业文化是鄙“水能载舟亦能覆舟”卢。创业之初公司由哨于更多关注的是企业的雪生存问题，所以把焦点展集中在市场的开发和产棠品的销售上，没有建立算自己的企业文化理念，淫没有用优秀的企业文化栽对员工的行为规范。从燎现在起;我们要建立并振聚步完善一套责任清楚挟奖惩合理的管理制度，薛综合运用包括奖金股权猩等激励手段，建立业绩烘与激励相结合的机制，肄并全力打造执行文化，翁倡导执行理念。发展营征造友好和谐的人文环境迫，塑造团队精神，用优瓮秀的企业文化形成员工箱对企业的凝聚力，培养壹企业的共同价值观，逐土渐通过价值观形成对员娱工的行为规范，为企业库找到持续激励的愿景使幽命，让企业保持持久的惠竞争力。企业文化玛的建设和塑造不是一拥鹿而就的，是要有过程，息有实践，是需要不断整讯合的。在整合过程中，捂要不断地剔除一些不认姜同公司价值观念的不良沏行为和习惯;要不断地群激励那些对团队建设、驯对公司发展有建树、有岂造就的人员;同时不断恬地制约那些损害公司利赴益的行为。一个企业的泣文化在短期内的效果会姓不太明显，但从长期效届果而言，它对企业有水扶滴石穿的作用。过去我嗅们一直昌导人性化的管邻理，但确没有完善一系碗相应的机制，今天我们弧依然主张以人为本，建扬立并完善各种规章制度糜，在制度的约束下自掣瞬自律，让它成为一种优令秀的行为习惯和道德准奇则。作为一名**助*人，我希望我们每一猿个员工对工作都要充满狂激情。这种激情，首先芒源自你对这份工作的热胰爱。我们很难想象，一吐个不热爱自己工作的人护，怎么可能主动积极地置去工作?怎么可能把工轧作做好 ?只有热爱工作森、对工作充满激情的人师，才会自动自发地产生古出责任感， 这种责任感簧与一些靠外在的管理措去施，或领导压下来产生燕的责任感是完全不一样裕的。公司需要员工忠诚草、主动，能同富贵也能暂共患难，始终保持高昂皖的士气，企业就好做了振;员工也一样除了物质厕需求之外，还需要更多塞愉快、尊重、自豪和温行暖的感受，那日子就好瑶过了。新的一年里弗公司要在经营性、制度焚性和管理性渠道之外，乎建立更多的内部沟通渠安道和载体，使员工达成逸精神层面的充分交流，蟹能把心里话和内心情感秤尽量的表达出来,大家蠢相互了解多了，自然就义能调整好自己的位置、侦行为位置和心态的位置伶，自然会互相忠诚、互引相尊重、互相帮助、互填相理解，公司与员工之落间，员工与员工之间，答也自然会达到积极健康彤、活泼合谐。自然会形声成对公司的凝聚力。这躯就是我们***企业文氛化所期待的状态，能做铀到这样，公司的发展就小有了可靠的保证。咋企业形象——外界对一啦家企业的总体形象，它詹包括全面的质量形象扮、产品形象、环境形象脆、员工形象和社会形象针。良好的企业形象是企促业灵魂的外衣，它是根抽据企业长期发展战略，酝为自己确定的总体价值挪标准、行为标准、素质婿标准、市场定位和个性歼特征，期中也包括我们咙员工的言行规范;统一赞着装;企业商标、图案壁、文本的使用以及我们楔借助报纸、杂志、网络诺等传播渠道的规范等等铝。一家企业的总体形象琉应该成为一切管理活动志的指南和行为的规范。土在市场竞争日益激巷烈的今天，我们面对的罩不仅仅是产品质量和价谊格的竞争，而且包括企玉业的技术能力、市场营沧销能力、服务顾客能力弧、整合传播能力和社会屑影响能力等在内的综合响实力的竞争，这些能力宜上升到一定高度便成就诫了品牌的决胜力。粱实际上，我们要应对并深主导市场的竞争，就离师不开品牌力的支撑，而炔企业形象恰恰是品牌的腾外衣，担当了企业与外阴界各类公众沟通的桥梁银。通俗地讲，企业形象笆对于企业品牌的作用，胃就相当于得体的言谈举律止和恰到好处的着装给陕人“耳目一新”感觉所半起到的作用。要树依立起公司良好的企业形北象，归根到底还是执行癸的问题，要将企业形象梗的每一个元素执行到位絮，落到实处。从某种意软义上说，员工个人的言缘行就是企业形象的一个晴重要部分。客观地讲，委我们的员工中，就有与秀公司发展的形象不相协弓调的言行，(今天在这崭里我就不一一数说了)郡需要引起重视。我们公义司的同事有许多人都有拭去过一些优秀的企业，卫当我们一跨进人家公司辉的大门， 立即受到全体皖起立的问好，那是什么殷感觉，你会怎么想，又桥会怎么去看这家公司呢型 ?任何一个知名品牌的星打造，需要科学规范和辗设计，更需要我们每一嘉位员工的践行。可果以肯定地说，没有高水郸平的企业形象，就不可党能产生驰名世界的名牌兴产品和名牌企业。凡是窘到过麦当劳的人，无论锚走到哪里，只要你看到禾路边那m型的金黄色拱隐门标志，你就知道，麦助当劳在恭候着你，而且其你会由此想到麦当劳的皆精美的食品、充满笑容外的服务生和优质的服务刁等等，这就体现了麦当誉劳良好的企业形象。希录望通我们大家的共同努末力，在不太远的将来我惹们也要让世人一见到“颤yt”那球状造型的标五志,就知道那是我们*懈**人腾飞的梦想，并则且很自然地将它与世界茬知名品牌的工业器材联蛔想在一起。自从2息0xx年底我们获准东卧方马达代理权以后，经污过这几年的努力，我们再借助这世界第一品牌的魁影响力，的确它提升了颜我们公司的形象，新的鹊一年刚刚开始我们又获其准了，日本“正兴电器色”在华南六省一市的代修理权，这不仅引来了业诌界关注的目光，更使我血们站在了机遇和挑战共帖存的历史关头。中忻国有句古语叫“三思方潍举步.百折不回头”，眼当我们给自已的人生确写定目标时，当我们为脚咯下的路