劳动协议(篇二)

第页共页劳动协议(篇二)合同参考：劳动协议(篇二)。甲方〔单位〕：名称单位住所法定代表人〔主要负责人〕联络乙方〔劳动者〕：姓名_________性别民族：________户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_________联络_______一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人〔负责人〕或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。〔一〕试用期试用期自年月日起至年月日止。〔试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月〕.〔二〕劳动合同期本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位〔工种〕工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的消费(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1的规定〕，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间〔详细见第五条〕。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；保护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班局部根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在6天以上〔包括六天〕。详细安排为：夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假〔5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限〕、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。4、假如执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。2、工资构成方式为：根本工资+工程提成工资+年终奖。根本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。试用期根本工资为元/月；正式聘用的根本工资为元/月。个人当年所得根本工资+提成缺乏元时发放保底工资，保底工资元/年。乙方工程提成工资计算方式：单个工程提成X完成工程数量。单个工程提成比例为该工程签订资金总额的3%-6%。个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在工程组内分配。每个工程完成后，需结算该工程个人所得提成额，由公司存档并通报个人。3、甲方每月25日支付乙方〔上月〕根本工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。4、如乙方在合同期内因故离任，需提早完毕合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离任当月一次性发放。第七条保险福利1、甲方必须按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的'社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。3、甲方可以根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整消费工程，机构调整、撤并等。3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资局部进展协商一次。双方达成一致时，变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提早终止合同。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、第八条第3款所述情况；4、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)《劳动合同法》规定的其他情形。〔6〕被依法追究刑事责任的。3、具有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔2〕、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动才能的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。(5)、法律、规定的其他情形。5、如因乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提早三十日〔试用期提早三日〕以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，那么乙方须承当相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离任或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提早三日书面通知甲方；(4)、《劳动合同法》规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或回绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承当责任。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十三条商业机密1、乙方为掌握商业机密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业机密的乙方离任后，须在半年内不到消费同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己消费与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离任后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术机密及甲方所拥有的一切资料。如有违背，乙方应按劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或辩论，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及辩论范围。第十四条经济补偿和违约责任1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。3、合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十五条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。单位未签合同的情况出如今20xx.1.1劳动合同法施行之前，根据法不咎既往的法律原那么，不适用后来施行的劳动合同法的双倍工资和无固定期限劳动合同的规定。要从20xx.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订合同时，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比方20xx.1.1签了一年，20xx.1.1续签一年，到20xx.1.1假如双方愿意续签合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》用了整整4条来规定劳动合同的期限，而许多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同，可见合同的期限多重要。劳动合同的期限在不同的情况下分三种方式确定。一是双方确定。《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原那么之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限(无固定期限、完成一定工作任务为期限)劳动合同”。何谓平等自愿?何谓协商一致?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能承受的时间段吗。因此，任何一方都可以根据自己所处的情况和需要，提出合同的签订期限，只要对方承受就可以。二是企业说了算。在劳动关系管理实战中，一般都是合同签订前以及员工愿意在企业工作期间，企业都是处在强势地位(劳动者一旦决意分开企业，尤其是在仲裁或法庭上，劳动者就永远站在了强势地位)。换句话，只要劳动者想在这个企业工作，企业就可以说了算。合同签多长时间，企业意志能左右劳动者意志。三是劳动者说了算。劳动者说了算的时候不多，但以下两种情况肯定是劳动者说了算。1、企业特想用的人，如企业从其他单位挖的人、企业要留住的人。这些人只要提出要求，企业是不会在合同期限上计较的。2、法律规定由劳动者决定的情况。《劳动合同法》第十四条规定有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a劳动者在该用人单位连续工作满十年的;b用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;c连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。通过以上理解了劳动签订的时间怎样计算的，您大概理解了吗？假如在劳动合同签订时间的计算上有不明确的法律问题，比方说在劳动合同的内涵，种类，范本上存在着有不明确的法律问题，可以通过咨询，寻求律师的帮助，律师会在第一时间解答您在这方面的疑惑，维护您的合法权益。甲方(用人单位)：____________法定代表人或主要负责人：____________地址：____________联络：____________微信：____________电子邮箱：____________乙方(职工)：____________身份证号码：____________地址：____________联络：____________微信：____________电子邮箱：____________根据(中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：____________1、固定期限：____________从年月日起至年月日止。假如该期限与以后签订的培训效劳期不一致，劳动合同期限续延至培训协议约定的效劳期届满为止。2、无固定期限：____________从年月日起至劳动合同法定解除或终止情形出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作任务为期限：____________从年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：____________1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在三个月以下及以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期;合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;合同期限在三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。)(三)试用期录用条件为：____________(录用条件应当包括资质条件、工作才能、职业道德、业绩考核等内容。对于每个岗位所需的特殊条件，比方学历、技能、工作经历等，都应详细约定。)(四)未经甲方同意，乙方在劳动合同期间内不得同时为其他用人单位或个人提供劳务效劳或建立劳动关系。乙方违背本约定给甲方造成损失的，乙方应承当赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方担任工作岗位，工作地点：____________。乙方应当按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成消费工作任务。(二)乙方应爱岗敬业、老实守信，保守甲方商业机密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。(三)有以下情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：____________(1)甲乙双方协商一致的;(2)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(3)乙方不能胜任工作的;(4)本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。(四)甲方可以根据工作的需要及乙方的身体状况、工作才能、工作表现调整乙方的职务及工作岗位并根据甲方的效益情况以及乙方的工作奉献等情况调整乙方的工资待遇。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：____________1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方经与乙方协商可以安排乙方加班，除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照国家规定和甲方的规章制度，支付加班费或安排乙方补休。(四)甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。四、工资待遇(一)经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为元人民币。试用期满，工资报酬按以下第种方案执行：____________(1)根本工资制。乙方每月的根本工资为元人民币。(2)根本工资和绩效工资相结合的制度。乙方每月的根本工资为元人民币。绩效工资按照甲方规章制度确定的标准进展计算。(3)计件工资。乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动，甲方按照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和本市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。(五)甲方为乙方提供以下福利待遇：____________七、劳动纪律(一)甲方根据国家和本市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和本市规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：____________八、本合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更劳动合同应当采用书面形式并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：____________1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;8、法律、行政法规规定的其他解除条件出现时。甲方按照第5、6、7项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：____________1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：____________1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。十、本合同的终止(一)有以下情形之一的，劳动合同终止：____________(1)劳动合同期满的;(2)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。(三)甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在劳动合同解除或终止时，办理工作交接。甲方按照有关规定向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：____________(二)乙方的违约情形及违约责任：____________十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。(二)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，双方也可另行约定。在合同期内，如本合同条款与国家、本市有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(三)甲乙双方在本合同中所留的、微信、邮箱为双方认可的联络方式，合同中所载明的地址视为双方送达相关函件，仲裁、法院送达诉讼文书等的合法地址，如有变更应在变更后3日内告知，因载明的地址有误或未及时告知变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收、邮寄送达的，相关文书或诉讼文书退回之日即视为送达之日。(以下无正文)甲方：____________(盖章)乙方：____________(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)：____________编辑劳动协议篇二[【摘要】：^p]就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律根据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是非常必要的。[【关键词】：^p]大学生就业;劳动合同;问题分析^p一、劳动就业合同与大学生就业劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的根本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从方案分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为标准劳动就业市场的重要法律根据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务标准化、明确化，以此来防止用人单位的不当辞退，违背约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经历和法律知识，因此在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一局部毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业派遣的根据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的根据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意承受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，进步了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只标准学生毕业后的就业行为，假设有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比方，就业协议上往往有违约金规定，违背协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不理解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的时机，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的.大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为如今找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意承受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一局部毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致如今一些企业不喜欢招聘应届毕业生。三、存在问题的原因分析^p仅仅指出问题的存在，而不对问题存在的原因进展分析^p是远远不够的，因为只有对问题存在的原因进展深化、彻底的研究、分析^p，才能对症下药，解决问题。概括来说，大学生在签合同时出现问题的原因有以下几个：(一)法律知识的欠缺我认为这是大学生为什么在签订合同时出现一系列问题的主要原因。因为对劳动法规缺乏理解，缺乏自我保护意识，这在一定程度上让一些用人单位有机可乘，使一些用人单位在规定劳动合同的内容时，只注重规定劳动者的义务和用人单位的权利。很少规定用人单位的义务和劳动者的权利，同时，还通过加长对毕业生的试用期，降低试用期的工资等等，来榨取毕业生的廉价劳动力，更有甚者妄图以与求职者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任的“生死合同”。类似的这些情况，都是由于劳动者缺乏法律知识而与用人单位签订违法合同。(二)就业的压力由于高校扩招，导致毕业生竞争的不断加剧，使大学生的就业指导思想从“先择业后就业”变为“先就业后择业”，这使许多大学生在找工作时，不管自己是否喜欢或者是否适宜，不管是否与自己的专业对口，只要选择了一个“好工作”，不管是否适宜，都会先与用人单位签订劳动合同，假设以后再遇上比原先好的单位，就会另谋高就，与原单位毁约，这种现象必然会影响大学生的诚信形象。同时，有的学生也因为“饥不择食”，而不得不与用人单位签订一些不合法的劳动合同。(三)学校为了进步就业率的要求如今一些高校，为了进步自身的知名度，就在毕业生身上大做文章，催促大学生在毕业前与用人单位签订就业协议，以此来完成上级部门规定的就业率，并以就业率的进步来扩大自身的知名度。学校的逼“嫁”，使很多学生在并不清楚单位的详细情况下，只能无可奈何地“先进去再说”，“我们可不能因为个人而影响整个学校的形象”。这也是大学生盲目与用人单位签订劳动合同的一个原因。(四)学校以及学生对就业指导的不重视对于即将毕业的一些大学生，对其进展就业前的指导是很有必要的。现今一些高校在做这一方面的工作时没有给予足够的重视，他们开的就业指导课仅仅在于走走形式，而没有深化到解决学生的实在问题上。就目前高校的实际情况来说，很少有学校会把就业指导课做为一个教学方案来进展，他们仅仅开一些专题讲座或者做一些就业形势报告来打发学生，而学生也会因为学校的不重视而对自己关于就业方面的疑惑不了了之。同时，学生不重视就业指导，也是一个方面，这主要有以下几个原因：1.学生思想上认识缺乏。2.学生认为大三上学期进展就业指导课太早。3.学校对学生的思想工作没有做到位。(五)学生对自己将来目的规划不清“先就业后择业”这一就业指导思想在一定程度上缓解了大学生的就业压力，但同时，也把大学生带进一个思想误区，认为如今自己不可能一步到位地找到自己的理想工作。所以，就先凑合着干一些不合适自己将来职业规划的工作，随波逐流，没有固定目的，遇见好的职位，不管对自己将来开展是否有利，就毁约、跳槽，另谋高就，以致于发生许多因“违约”而造成的合同纠纷。四、解决问题的建议关于解决大学生在签订劳动合同中出现的问题，我认为就目前而言，以下几种方法是比拟有效的。(一)学校对学生应加强就业前的指导学校对毕业生进展就业前的教育，可以采取上就业指导课，开就业专题讲座，办就业宣传栏等方式，就业指导课的内容应包括以下几点：1.做好毕业生的平安教育。针对目前就业过程中的用人陷阱和签订就业合同时出现的问题，一方面加强对毕业生的法制教育，另一方面，教育毕业生要注重诚信，对就业协议或就业合同要认真、仔细阅读后才能签订，并引导毕业生运用法律武器维护自己的权益。2.引导毕业生树立正确的择业观念，树立“先择业后就业”的就业观念，并且要对自己的将来职业生涯开展规划清楚，然后再有目的的找工作，这样可以预防毕业生频繁毁约现象的发生。3.帮助毕业生确立符合实际的就业期望，使毕业生摆脱那种眼高手低、心高气盛的错误心理状态。另外，通过讲解如今就业形势以及毕业生就业个案经历教育，帮助毕业生对自己有个明确的定位，理性定位就业期望值。(二)学生应通过法律来维护自身合法权益大学生在就业前，应通过学习《劳动法》、《合同法》等法律文件，明确与用人单位关系，理解互相之间法律规定的权利和义务，增强自我保护意识。另外，在意识上不要将自己放在弱势地位，害怕用人单位不聘用或害怕费事，而在自身权益上妥协。应当积极维护自身权益，一旦确立劳动关系就与用人单位签订劳动合同，该属于自己的权利就要争取，该属于对方的义务就应该要求对方履行，并在合同中明确。假如确实碰到劳动争议，可以向劳动仲裁机构要求仲裁。(三)签订合法的劳动合同要维护自己的合法权益，就必须签订合法的劳动合同。劳动合同因用人单位情况多样而无统一示范性文本，但按照《劳动法》的规定劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的责任，此外用工双方还可以就试用期、培训、保守商业机密等内容进展约定。学生在签合同时，一定要仔细研究其中的各项内容，不仅要注意劳动合同的法定条款，也应当注意自己与企业的约定条款，尽量把一切劳动权益的约定都落实到书面合同上，同时，也要妥善保存好合同文本，以便以后发生劳动纠纷，有据可查。另外，当遇到责任模糊不清或是不利于自身权益的条款，应该慎重签约，假如可能的话，多向法律人士咨询一下，自己所签的合同是否合法，是否对自己有利。关于公司劳动协议篇二甲方〔用人单位〕名称：注册地址：法定代表人或委托代理人：邮政编码：联络：通讯地址：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭〔或户籍〕所在地：省市〔县〕区〔乡镇〕村邮政编码：通讯地址：联络：〔固定〕〔挪动〕紧急联络人：：联络：〔固定〕〔挪动〕乙方身份证〔复印件〕粘贴处：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，本着自愿公平的原那么，一致同意订立本合同，以资双方共同遵守。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。1。1固定期限合同自年月日起至年月日止，共为年个月，其中试用期〔或见习期〕为个月，自年月日起至年月日止，假设乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合的，试用期同时提早或顺延，劳动合同期限也相应的进展提早或顺延，但保持劳动合同总期限不变。1。2无固定期限合同自年月日起至法律约定的终止情形或本合同约定的终止条件出现时即行终止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，假设乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合的，试用期同时提早或顺延。假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。1。3以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。二、工作内容与工作地点第二条工作内容乙方同意按照甲方的需要，从事岗位〔工种〕工作。乙方必须服从甲方的分配，并按照甲方有关岗位职责的要求，按时、按质完成规定的工作数量、质量指标和工作目的；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位，原那么上应协商一致，但以下3种情况乙方自愿承受：1、甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调整乙方工作岗位的；2、甲方确因消费经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3、乙方因技能、身体等因素达不到消费经营效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第三条工作地点根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：甲方单位工作或者工程施工所在地。三、工作时间与休息时间第四条甲方可以根据单位消费经营特点和乙方的实际岗位情况，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。第五条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方休息休假按照国家法律、法规及甲方的休息休假制度执行。第六条甲方确因消费经营需要或其它特殊原因，需延长乙方工作时间的，双方协商确定。四、劳动报酬及支付方式第七条乙方工资实行月/年薪制，月/年薪额中含有根本工资、岗位津贴、国家或公司规定的补贴的局部福利待遇以及特殊岗位的岗位津贴。乙方工资标准为元/月/年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳的社会保险〔养老、医疗、失业〕甲方应承当局部的元/月/年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关的社保部门交纳。第八条甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。第九条甲方可以根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费元。〔每月支付乙方的生活费不得低于____公布的最低生活费标准。〕五、社会保险、福利待遇第十条因乙方已经在其他部门参加了社会保险〔养老、医疗、失业〕并支付了保险费用，或乙方不同意甲方为其办理统一的社会保险〔养老、医疗、失业〕，故甲方在第七条中已经将甲方应承当的局部支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行办理的社保部门申请享受，如乙方未自行办理上述保险，那么由乙方自行承当相关费用，与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法规和甲方的规章制度执行。六、劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同变更甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更时，应当采用书面形式确定。第十三条劳动合同解除13。1甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。13。2甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除本合同。13。3乙方有权根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条解除本合同。13。4因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方可以解除本合同。13。5乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病〔包括但并不限于此〕及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单摘要：随着我国经济的开展，现实生活中劳动关系也呈现多样化的形态，作为一种平衡劳资双方利益的效劳期制度也越来越广泛的出如今劳动合同条款中。作为对现实的回应，我国法律也逐渐完善了对效劳期的规定，然而对于效劳期的性质界定以及与劳动合同期限的关系，无论实务中还是学理上都争议颇多，本文对此做一些简单的分析^p与讨论。【关键词】：^p：效劳期劳动合同期限试用期一、我国法律中效劳期制度的历史及概念考察1994年7月公布的《劳动法》没有规定效劳期制度，此前的国家和地方劳动合同立法也没有涉及。作为市场经济体制下，现行劳动合同制度背景中，用人单位固定劳动关系、限制劳动者恣意辞职的一种手段，效劳期雏形首度出如今1995年原劳动部办公厅下发的《关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函》〔劳办发〔1995〕第264号〕文件中。该文规定，用人单位出资对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定效劳期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。1996年10月，原劳动部公布《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》〔劳部发〔1996〕354号〕，其第6条成认，劳动合同中的效劳期条款，或因单位提供培训、特殊福利而约定的效劳期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。此后，一些地方的劳动合同立法开场明确规定劳动合同效劳期制度，如《上海市劳动合同条例》14条、《江苏省劳动合同条例》15条等。20xx年通过的《劳动合同法》第22条用3个条款从法律层面对效劳期做出了统一性的规定。20xx年国务院通过的《劳动合同法施行条例》第16、17条对效劳期制度做了补充细化。对于效劳期协议的定义，法学界目前还没有形成统一的观点。有学者指出，所谓劳动关系中的效劳期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。[1]这也是目前相对流行的说法。也有学者认为，所谓效劳期是指劳动者基于和单位的特殊约定而必须为单位效劳的期限。[2]所谓效劳期协议，是指用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应义务或为劳动者提供某种特殊待遇的情况下，要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。效劳期协议属于一种特殊的双务性民事约定，它是在劳动合同当事人双方之间所形成的，以用人单位先履行或承诺履行劳动合同以外的义务为前提，以劳动者承诺暂时不另谋他就而在一定期限内为本单位提供工作义务为“交换条件”的民事契约。[3]二、效劳期制度的正当性的考察。我国劳动法规定的劳动合同制度，就其内容来看，有着不同于市场经济体制成熟国家的特征。首先，在劳动合同期限的管制方面，市场经济体制成熟国家普遍实行的是以不定期劳动合同为常态、定期劳动合同为特殊状态的劳动合同制度，并且大都对定期劳动合同的期限及续订次数有着较为严格的限制，即实行的是短期限、严续订的制度；我国实行的那么是将定期劳动合同、不定期劳动合同均作常态施以法律规制的制度，对定期劳动合同的期限和续订次数几乎没有任何限制，实行的是宽期限、宽续订的制度。其次，在合同履行、解除规那么方面，因为定期劳动合同的期限均较短，受不确定因素影响的概率较低，当事人双方对自己能否完好履行一个较短期限的劳动合同比拟容易进展判断、评估，市场经济体制成熟国家一般都承继了民事合同的履行规那么，对双方解除劳动合同的权利均有较为严格的限制。而对不定期劳动合同，那么采较为宽松的做法，仅引入辞退保护制度——特别是辞退制止以及预告制度，以维护劳动者的正当利益，除此之外双方均可相比照拟自由地解除合同；我国劳动法因为视劳动合同的各种期限均为常态，因此对各种期限的劳动合同的履行规那么均采用大致一样的履行、解除规那么，即在不定期劳动合同中，用人单位辞退权的行使与定期劳动合同一样受法律规定的限制，而无论是定期劳动合同抑或不定期劳动合同，劳动者均可以随意解除，不需要任何理由。第三，在劳动合同解除的法律责任方面，市场经济体制成熟国家多数允许当事人就定期劳动合同的履行约定违约责任；而我国的劳动法，就其立法精神来看，应当是排挤了违约责任对劳动合同期限的适用。第四，市场经济体制成熟国家对具有不同地位的劳动者，实行的是差异化保护的制度；而我国劳动法并没有将具有雇主特征的劳动者以及强势劳动者从普通劳动者中别离出来实行差异化保护，而是予其享受与普通劳动者同等的保护。我国劳动法的这些特征所导致的不良后果之一，就是劳动者辞职权过于广泛，局部强势劳动者毫无诚信，随意乃至恶意跳槽，造成用人单位基于劳动合同期限所期待的正当利益完全得不到法律的保护。用人单位可以选择的途径只有两条，即或者不对人力资进展各种各样的投资，但这显然不符合正常的经营逻辑，盖因现代企业之间的竞争，很大程度上就是人力资的竞争，不对人力资投资，几乎等同于放弃竞争。因此，用人单位可以选择的第二条途径只能是寻找替代手段，而效劳期正好能满足用人单位的这一正当需求，从而成为用人单位乐于选择的方案。因此可以说，效劳期制度的正当性是毋庸置疑的。[4]三、效劳期的法律性质理论中的效劳期较之劳动合同一般期限有以下特点：〔一〕是效劳期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的承诺，而劳动合同一般期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件；〔二〕是效劳期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；〔三〕是效劳期的法律性质在相关的标准性文件中没有明确规定，而劳动合同一般期限根据《劳动法》的规定，是劳动关系的存续期限；〔四〕是效劳期由于同劳动者享受特殊待遇相对应，对劳动者有约束力，而劳动合同一般期限依《劳动法》第31条的规定对劳动者几乎没有约束力。但是，当劳动合同一般期限被效劳期所覆盖时，对劳动者也就具有了约束力，这可称之为劳动合同特殊期限。关于效劳期的法律性质，可以有两种选择：第一，赋予效劳期与劳动合同期限同样属性，当效劳期长于原劳动合同期限时，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间双方可继续履行原劳动合同义务，也可以约定变更原劳动合同义务。第二，原劳动合同期限届满而效