林业保护新司机劳动合同

林业保护新司机劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事林业保护新司机岗位工作，具体职责如下：（1）严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。（2）认真履行工作职责，确保行车安全。（3）定期对车辆进行检查、保养，保证车辆处于良好状态。（4）节约用油，降低车辆运行成本。（5）积极参加甲方组织的各项培训和学习。2.乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，加班按国家规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方的合法权益。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。5.乙方依法追究刑事责任，甲方可以解除本劳动合同。6.劳动合同期满，本劳动合同自行终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照本劳动合同约定提供休息休假条件的，属于违约行为。4.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度行事的，属于违约行为。6.双方协商一致解除劳动合同的，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。3.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或用人单位安排的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。解决办法：按照甲方规定支付违约金。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方的合法权益。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资。4.问题：乙方工作时间超过法定标准。解决办法：甲方应确保乙方不超过法定工作时间，依法支付加班费。五、所有应用场景：1.甲方