培训讲师补贴办法

培训讲师补贴暂行管理办法为搭建学习型组织，充分发挥公司人力资源优势，实现资源共享，同时提升员工个人能力，公司决定，对参与培训的讲师给予课程补贴，以资鼓励。具体实施办法如下：一、适用范围：本办法适用于 ******** 参与内部培训讲课的讲师。其中生产线操作类培训不包含在内。二、适用条件：本办法所指‘讲课’必须具备以下要素：1、针对性。培训内容必须符合受训人员培训需求， 或符合公司管理提升的需要，针对性较强。2、专业。讲师必须对培训科题有一定的研究，具有较丰富的理论或实践经验，并在培训前做过充分的准备。3、课件。培训课件由讲师精心准备，内容充实，条理清楚。4、形式。培训必须以‘讲课’形式进行。视频教学、讨论会、演习等不包含在内。5、培训结束后必须要有相应的行动指南，将培训内容转化为工作行动。6、培训前必须事先通知人力资源部，人力资源部将组织评估。三、补贴办法：培训补贴额度为： 管理类每门课程 100元，技术类 160元。重复授课补贴减半。培训结束后，人资部对培训情况实施评估，根据评估得分发放相应补贴。计算公式为：实发补贴金额 =补贴额度 ×评估得分/100评估细则见‘讲师培训效果评估表’ （附件一）。四、其他规定：1、本规定为暂行管理办法， 其有效期为 2014年5月10日-2014年12月31日。如有修改，则经修改后的管理办法自重新发布后实施。2、实发补贴金额经核定后， 在讲师当月工资中发放， 如有疑问，可向人力资源部咨询。附件一讲师培训效果评价表说明:请您给予真实的反馈 ,以帮助我们持续改进。谢谢！培训课程 : 培训讲师 : 日期：评测内容 得分（在相应格子中打√）第一部分：培训讲师（请对下列各项评分）1.培训讲师的印象分：专业度，职业性，亲和力。543212.培训讲师的授课条理清晰。543213.讲师能用浅显易懂的语言或案例帮助概念的理解。543214.讲师能对学员的疑问作专业的解答。543215.讲师能调动学员的学习兴趣和参与。54321第二部分：教材课件（请对下列各项评分）6.教材美观，字体大小适中。543217.教材逻辑清晰。543218.教材内容贴合实际业务需求。54321第三部分：应用（请对下列各项评分）9.课程含金量高，对业务开展和提高工作效率有实质性帮助。12964210.课程有创新，不过时，注入了新的知识面或新的思路。12964211.可操作性强，结合公司实际提出切实可行的方案或建议。12964212.有没有提出培训后的后续追踪方案129642第四部分：纪律（请对下列各项评分）13.课堂纪律好坏（打瞌睡、玩手机、讲空话、随便走动打电话）。129642第五部分：建议本次课程还有哪些内容不明白或不清楚的？您对本课程或讲师有何建议？讲师培训效果评价表（人资部用）说明:请您给予真实的反馈 ,以帮助我们持续改进。谢谢！培训课程 : 培训讲师 : 日期：时间： 至 课程类型： □管理类 □技术类评测内容 得分（在相应格子中打√）第一部分：培训讲师（请对下列各项评分）1.培训讲师的印象分：专业度，职业性，亲和力。1296422.培训讲师的授课条理清晰。1296423.讲师能用浅显易懂的语言或案例帮助概念的理解。1296424.讲师能对学员的疑问作专业的解答。1296425.讲师能调动学员的学习兴趣和参与。129642第二部分：教材课件（请对下列各项评分）6.教材美观，字体大小适中。1086427.教材逻辑清晰。1086428.教材内容贴合实际业务需求。10