员工劳动关系管理制度

优选文档职工劳动关系改正与续订管理制度一、目的为保证公司及职工的双向选择权益并促进人员的正常流动，实现人事部的内外置换；同时本着对职工负责、保障职工的基本权益的原则，规范公司与职工劳动合同关系行为，特拟定本规定。四、劳动关系的改正职工岗位及部门调整，需要对劳动合同中相关条款进行改正的，经公司与职工自己协商一致，能够以书面形式进行改正，改正后的劳动合同文本由公司和职工自己各执一份；公司更更名称、法定代表人、主要负责人也许投资人等事项，不影响劳动合同的履行。五、劳动关系的续订人事部在合同到期前30天将合同到期需《续签合同人员名单》提交各部门负责人，各部门依照职工工作表现及公司发展需要决定续签劳动合同人员名单，并在15天内反响给人事部，由人事部安排合同续签事宜；劳动合同期满，且自己提出《续签申请》并经最后赞同后，由人事部代表公司与职工自己续签劳动合同。六、劳动关系的清除与停止辞职辞职是指在合同期内，由职工提出提前停止聘用关系的行为。正式职工辞职必定提前一个月（短期用工以合同为准，但最少提前一周）提交辞职申请表，经用人部门、人力资源部沟通审察通过后，方可办理辞职手续。若辞职职工有违最初对公司的许诺，并对公司造成损失者，公司有依照相关协议收取违约金或追偿损失，详尽金额以职工当时所签署相关协议为标准。.优选文档辞退辞退是指在合同期内，职工工作态度、技术、绩效等不吻合公司要求，或因患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证明身体不适，不能够胜任本职工作的，公司决定提前停止与职工聘用关系的行为。吻合以下情况之一公司能够辞退职工：1）试用期未满，被证明不吻合录取条件或能力较差、表现不好而不能够保证质量完成工作任务的；2）合同期内劳动向度差，工作缺乏责任心和主动性的；3）经过待岗培训后，再上岗工作表现依旧达不到要求的；4）工作业绩差，不能够适应发展要求的；5）劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由公司另行安排的工作的。6）吻合公司其他辞退规定的用人部门拥有辞退意向，需与人事部沟通此意向，由人事部与用人部门共同与职工自己沟通辞职安排。开除除名是在合同期内，职工违反公司相关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司依占相关规定与其清除劳动合同，并予以开除的行为。公司开除职工时必定以书面形式通知被开除职工。对于被开除职工，公司将视造成的损失情况追偿损失。有以下情况之一公司有权除名职工：1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。2）严重渎职、徇私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。.优选文档3）对公司有严重的欺骗行为的。4）因冲犯法律而被拘禁、劳教、逮捕或判刑的。5）泄漏商业或技术奥秘，入侵公司知识产权，使公司承受损失的。6）联合伙伴和客户损公肥私，入侵公司利益等行为。7）为个人利益，制造公司不团结，拉帮结派等行为。自动辞职自动辞职是指在合同期内，职工未经公司赞同而擅自走动工作岗位3天以上（含3天）的行为。辞职、辞退及除名职工未在报告赞同后3个工作日内开始办理辞职手续或10个工作日内未办完辞职手续者，原则上人事部亦会将其转为自动辞职。本部门职工自动辞职，由用人部门负责人见告人事部职工自动辞职情况。辞职职工若给公司带来经济损失，公司将保留追偿损失的权益。自动辞职职工薪资发放，依照相关规定履行。合同期满不再续签劳动合同1）公司提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满，公司依照情况不再与职工续签劳动合同的行为。人事部经与用人部门沟通，在劳动合同到期前30天确定不予续签劳动合同职工名单，由人力资源部以书面形式通知职工自己合同到期不再与其续签合同。（2）职工提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满，职工不愿与公司续签劳动合同，原