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入职培训流程。。。。。。公司新员工入职培训流程一、培训目的为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。二、适用范围本流程适用于。。。。。。公司所有新员工入职培训。三、培训时间入职指引和部门岗位培训的时间为入职当天;公司公共培训的时间为每2个月或当新员工达到10人次时（以先到的条件进行）进行，历时2天。四、培训方式入职指引和部门岗位培训均采取现场当面交流和自学相结合的形式;公司公共培训采取集中上课学习的形式。五、培训内容及流程入职指引时间:入职当天负责人:人力资源处内容:公司现状及发展战略的简介（正面宣传为主）公司组织架构简介职业发展规划简介1.4《员工通用工作标准》简介考勤休假制度简介工资发放方式与时间公司相关福利待遇不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引部门岗位培训时间:入职当天负责人:部门负责人内容:代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎，并介绍新员工与部门全体同事认识部门组织架构及部门功能简介介绍本部门的发展前景新员工岗位职责、业务流程及职业发展通道介绍安排新员工入职导师，要求导师严格按照规范办事，并尽量做到最好（对于培养新员工规范、熟练、精湛的业务技能，十分重要）与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期工作及考核指标（部门负责人要对新员工的考核指标要量化、细化，并定期对其工作进展进行跟踪、督促）新员工职业安全预防及操作介绍不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引公司公共培训时间:每2个月或当新员工达到10人次时，以先到的条件进行负责人:人力资源处及相关部门负责人内容:3.1企业文化类（包括公司简介及精神文化、物资文化、制度文化等，诚信文化、积分管理），负责人:人力资源处公司制度类（包括人事制度、行政制度等），负责人:人力资源处公司产品介绍（以主打品种为主进行介绍），负责人:创新中心3.4质量体系类（GMP及药事法规），负责人:质量控制处3.5职业安全类（包括生产安全与消防安全），负责人:生产技术处及安保后勤处六、公司公共培训要求1、请参加人员于课程开始前10分钟到达会议室签到，请勿迟到、缺勤或早退，不得请事假。2、请自带笔和记录本，培训时做好笔记，不得做与培训无关的事情。3、尊重培训师及工作人员，培训期间如有疑问可举手示意。4、培训期间请将手机关闭或者调整到静音模式，培训期间应保持安静，不可窃窃私语和大声喧哗。5、培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不得乱扔垃圾。6、以上要求未尽之处，培训师及工作人员将在培训期间做补充说明。七、跟踪与考核1、新入职/转岗员工《培训记录》2、新员工入职各类培训测试题3、每隔一段时间与部门一

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