人事专员工作总结合集

人事专员工作总结合集人事专职工作总结1一、工作情况（一）围绕施行人才战略，推进整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88xx，其中生产能手80xxxx人，经营能人4xx，能工巧匠1xx。**乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xx行政村的主要**为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx在发展公司和民营经济作出突出奉献的农民技术人员申报了专业技术职称。2、健全和完善人事**工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29xxxxm，可同时容纳1xx用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xxxxxxm。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出**搭台，公司唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx强势公司加盟，提供了近50xx岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面xxxx中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事**工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体公司、民营公司、退伍士兵、新考***、**雇员等，**服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了**人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事**手续3xx。3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。**2xx参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全**语职称准考证30份，为9xxxx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xxxx。通过职称评定有效地提高了我区科技**队伍人员的整体素质。4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共**8xx参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工xx，中级工3xx，高级工3xxxx人，报考种类达1xx工种。达9xx以上。参加机关事业单位**评聘xx，有xx通过省级考核。通过考试及**考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水*得到了进一步提高。（二）完善***管理机制，加强***队伍建设1、做好***网上培训工作。为进一步提高我区***公共管理知识及能力，从4月20日起全区***开始网上注册报名学习，全区共有57xx参加培训。12月份，将对45岁以下***的培训情况进行考核。2、做好***招录工作。今年我区共设报考职位xx，招考人数xx，报考我区共30xx，经笔试进入面试1xx，经面试进入体检xx，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。3、做好***登记工作。根据***法界定的***范围和市局的**部署，上半年，对纳入***管理的本区各类机关人员状况，认真进行了**摸底。9月份，根据****部、市人事局《关于印发〈连云港市***登记工作施行方案的通知〉的通知》（连人[20xx]130号）文件神，我们于9月20日召开了全区施行***法工作会议，布置了全区的***登记工作。全区共有行政编制（含含参依照、政法编制）77xx，各单位上报人数共63xx，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。4、做好***年度考核工作。我们根据市局的**部署，对机关作业人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真**行政机关的考核工作，并将考核结果作为作业人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核36xx，优秀3xx，称职31xx,未定等次1xx。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6xx连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。（三）完善机制体制，推进事业单位**进程1、积极稳妥，深化事业单位**。生产经营型事业单位改制转企工作**性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的**之事。在**过程中，我们从加大**宣传、营造较好舆xx论氛围入手，着力把好改制单位的**方案制定关，协调解决**过程中发现的突出问题和冲突。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和****协调办理中。2、完善机制，推进人事****。根据省、市**部署，扎扎实实推进我区事业单位人事****工作。一是探究建立岗位（职位）管理的**。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位作业人员岗位设置进行了探究，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位作业人员年度考核工作。严格按照文件神，认真做好审核。对于受*纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1xx单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位作业人员***为369xx，优秀等次41xx，合格324xx，基本合格xx，不定等次27人。三是认真做好事业单位作业人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、**化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出xx事业单位岗位面对社会公开招聘作业人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1xx报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有xx被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、*等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过**和参与，提高了业务工作能力。（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极施行政务公开，规范机关作业人员的行政行为，各项日常工作开展较好。1、做好教育系统教师核编工作。按照《省*****转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制施行意见的通知》（苏政办发[20xx]113号）神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行**摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水*。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10xx，网上年检率10xx，设立登记xx，变更登记2xx，注销登记xx。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休**，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位20xx年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别年限的行政机关作业人员、满5、10、20、30年机关事业单位作业人员，全区调整达15xxxx次，均从20xx年1月起执行。二是根据相关任命文件，对4xxxx名因**调整、晋升级别人员、35xx评聘的专业技术人员、7xx工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对xx新进人员、1xx调动人员、2xx晋升**人员进行工资变动。确保全区**职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及公司退休人员的审核审批管理工作，保持**的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6xx，公司退休人员15xx，保证了工改施行前机关事业单位工资福利与退休管理工作的*稳进行。5、认真做好公司****生活解困工作。我区现有困难公司****1xx，均属团职以下职级。其中区属公司1xx，市属公司辖区管理xx，还有自主择业****辖区管理2xx。今年以来，针对公司******要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件神，对各主管部门落实文件神进行指导和督促。同时，配合****做好公司******人员的思想**工作，引导他们发扬识大体，顾大局的神，较好地维护社会稳定。（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设1、强化学习，提高素质。按照区委**部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件神，积极**学习***和八荣八耻******观，增强开展机关效能建设的自觉性。2、完善**，规范行为。坚持用**管人，按**办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章**进行增订和修订，出台了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按**管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项**，较好地促进机关效能建设的长效推进。3、强化**，注重考核。加强社会**，召开行风**员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部**，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。二、亮点工作1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xx行政村的主要**为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx在发展公司和民营经济作出突出奉献的农民技术人员申报了专业技术职称。3、事业单位作业人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、*等、竞争、择优”的`原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、**化和规范化，打下了基础。4、建立市新录用***锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用***锻炼基地。基地将承担全市新录用的***（含参照单位作业人员）的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用***锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。5、做好***登记工作。根据***法界定的***范围和市局的**部署，对纳入***管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和****协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关作业人员作风建设为抓手，以强化*时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全**，规范从政行为。结合实际，健全完善了首**任制、办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作**。下发了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用**管人治事；二是强化**，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请**员1xx，定期召开座谈会，切实加强对机关作业人员工作圈、生活圈和社交圈全面**；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关作业人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了较好的警示作用。三、难点工作1、***登记操作难度大。我区***队伍结构较复杂，人员存在**、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞聘上岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级**人事部门确认。2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件神约束，改制过程中存在一些问题和冲突。四、明年工作（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做奉献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的较好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。2、研究出台相应的人才**措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的阅历做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的**文件。完善事业单位凡进必考**，以进一步优化人才的使用环境。3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面对外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。（二）突出**创新，抓事业单位**及机构编制管理1、推进事业单位**。一是对生产经营型事业单位**进行总结，推广典型阅历；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配**和用人**的**，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理**为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人****的同时，要进一步完善**的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保**的稳定。2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理**，举办事业单位法定**人培训班，提高事业单位法人意识和管理水*。（三）突出***法施行，抓***队伍建设1、做好***的工资套改工作。结合***法的施行，在全区***登记审批后，做好工资****工作，同时探究事业单位工资****。2、做好***培训工作。根据市人事局的部署，做好***更新知识培训等相关工作。3、完善***考核机制。根据省***法施行的相关配套文件神，对我区***的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映***的德、能、勤、绩、廉，进一步完善***考核机制。（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作1、努力做好工资、退休审批工作。及时落实贯彻**、省、市有关工资福利文件神，规范和提高机关事业单位作业人员工资福利待遇，结合***法的施行，做好全区工资****工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。2、积极推进事业单位**工作。进一步探究事业单位分配****，加强对事业单位分配****的指导，促进事业单位**深化。3、切实做好****安置工作。积极探究****安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分公司****生活困难问题的文件神，努力做好公司****的稳定工作。4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。（五）突出和xx谐高效，抓人事部门自身建设积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握***“五种本领”的表率队伍。增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。人事专职工作总结2当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司**和同事的关心和指导下，认真完成**交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的阅历。现将这个月的工作和学习情况做一个报告：一、录用，建立职工档案1、给职工办好入职手续，新职工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名职工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等。2、完成职工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有xxx名左右的职工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。三、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。四、离职给职工办理离职手续，职工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要**劳动合同协议。五、办理职工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险x个项目。因此公司要及时地给职工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进职工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到职工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的.程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都多多少少的付出很大代价。做事的方式方式及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他**、同事学习，我坚信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力进步。人事专职工作总结3转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新职工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的公司文化，对公司的**结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专职工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门**看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有施行、协调、**、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责职工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关**制定、**施行公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20##年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀职工以配备各岗位；b、20##年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新职工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《职工手册》，20##年公司新入职职工人数为：×人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的职工办理转正手续；c、为离职职工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20##年公司离职职工人数为：×人；d、参与收集整理20##年度及之前年度的.各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关**。3、职工培训工作；协助部门主管对新入职职工开展入职培训，20##年行政人事部共**开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、公司文化、公司各种规章**。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的职工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20##年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；c、及时办理离职职工的劳动合同的**工作，并及时办理其社保的减少工作，20##年与公司**劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司**，定期或不定期配合协调**职工开展各种形式的活动，并做好与上级****的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业阅历对目前工作的帮助；毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握职工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向**及其他有阅历的同事请教，听从**的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突**况时，应变能力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20##年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20##年工作计划在20##年的工作基础上，在20##年里，我除了要做好基本的日常工作外，20##年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助**做好对公司职工的人文关怀，增强职工的归属感，减少职工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方式，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20##年年终工作总结，请****和指正。人事专职工作总结4时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司**和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。为使XX年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的”工作总结如下。一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘职工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、**证明、身体体检报告、照片等信息，现职工档案齐全。1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。2、完成新职工入职、转正、调岗、离职等管理工作。3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。4、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、职工培训工作完成新入职人员的培训工作：职工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。2、协助采购部完成职工物料培训工作。3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、职工关系找各部门职工聊天，了解各部门职工的思想动态。1、对离职人员回访，了解离职职工离职的真实原因及思想动态。2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。人事专职工作总结5尊敬的公司**：我叫王华，于20xx年9月7日入职，至今工作已满一个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司**和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职一个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。5、9月份重点完成了销售部人，生产部人，行政管理人，设计部人，财务部人，策划部人，，共计人。2、建立有效的人才库：对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，人才库存储的有效简历共16份。3、招聘情况统计表：9、10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：来到公司初次涉及到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等；对于临时性岗位，例如保洁、保安招聘工作，前期因其工作时间、工作地点远等原因未能按照要求的时间节点完成。计划采取如下措施改进工作：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会），对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，节省人力资源成本，为用工旺季做人才储备。3、积极了解保定就业市场行情，有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。二、职工关系工作：9月份，我开始逐步涉及新上岗职工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新职工入职的当天，除带新职工了解熟悉各部门，还积极了解其他近期上岗职工的心理状态和正式职工的工作状态。计划在下月，继续施行职工关系工作方案：1、通过复试后的职工，为其发放录取通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括1寸照片3张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。2、办理入职当天带领职工上岗，包括到所在部门认识部门职工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。3、每周两次与职工座谈，填写座谈报告，其中柏阔工作中存在的问题、解决方式及对公司的建议等，以增加职工的稳定性，减少职工的流失率。三、部门常规性工作：日常工作：应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。2、**安排的临时性工作。四、分析：个人能力分析：（一）自己的.优劣势与岗位匹配情况的认识胜势：亲和力较好；具有一定的沟通、**协调能力；能虚心听取别人的建议，认同隆基泰和集团的公司文化；具有一定的人力资源管理知识及阅历。劣势：情绪要稍加**，锻炼自己待人接物的处事能力；加强团队的配合力和凝聚力。（二）需改进和提高的方面1、加强人力资源知识的系统性学习。作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。2、拓展知识层面我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。（三）常态性学习：1、充分学习公司的各相关**、文件，有助于个人与公司愿景的**、协调发展。2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进；②深入学习人力资源相关专业知识；③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；五、总结在入职的这一个月，我能够胜任公司交予我的工作，也很喜欢这个公司的工作模式，我希望能够以最饱满的情为公司做出最大的奉献，无论是哪个工作我都能较好的完成工作。这一个月基本完成了**安排的各项任务，这与**的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对**和同事们表示发自内心的感谢！以上是我一个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成**交给我的一切任务。人事专职工作总结6时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不*凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及xxxx年工作计划的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化职工膳食、车辆管理、油费**、宿舍管理、办公物资采购及**费用、固定资产维护盘点、公司绿化等2、人事事务：绩效统计、归档，职工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美；2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高；3、抓**落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重**建设，轻**落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的.每一件事情!总的来说xxxx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切坚信也会随着xxxx年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位**，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!二、xxxx年工作计划1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门职工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级**；2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争xxxx年能**担起行政管理的全面工作!最后，请公司**给予我指导性意见!人事专职工作总结7时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司**和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理**。2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，展开全体职工章程培训并安排新入职职工进行知识的培训。3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤**，进行有效的考勤管理。4、招聘。拓展招聘渠道，积极收适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了公司，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用公司空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。5、职工关系处理。逐步涉及新职工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新职工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司职工的辞职，规范辞职手续办理。对有离职意向的职工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对职工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的职工，及时了解离职原因并进行人文关怀。积极为职工办理社保的增减并及时告知职工社保方面的知识。与各部门人员进行较好的沟通，处理好临时事务。二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品。3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。三、财务相关1、及时记录财务报表及财务流水。2、整理票据并及时填写相关表格。*常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录。四、客服工作1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和回答问题。2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。好的方面：认同公司文化，具有一定人力资源管理知识及技能。具有招聘阅历，能够完善招聘相关流程。办事积极主动，行动力强，工作尽职尽责，责任感强。能够虚心听取他人意见并及时改进，吃苦耐劳，肯学肯做。不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善。没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学。作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的”调整。对于不足之处，我会学会：1、更好**情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力。2、为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习相关知识。3、及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结。4、充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司**及文件，让个人职业规划与公司发展前景相**。5、不断进行反省，针对工作中的不足进行改进。6、针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了**交给的各项事务，这与公司**的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对**和同事们表示发自内心的感谢！我希望今后能以最饱满的情为公司做出的奉献。无论是任何事情我都会尽职尽责，益求，做到高效完成任务。以上是我三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满情的去工作。尽最大的努力，完成**交给我的一切任务。人事专职工作总结8首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个*台。也感谢这段时间以来在工作上给予我**和帮助的各位同事及公司**的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我坚信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。我来公司这一年，在**和同事间的帮助和**下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作阅历欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方式，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。一、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的人员。二、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理**：公司公司文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩**、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题，必须一一向其说明清楚。三、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。四、对于考勤管理等工作每天早上向上级**提交公司人员前一天工作执行情况；执行项目进度；认真做好职工考勤及项目进度跟进；和他们相互沟通，研讨在执行项目标过程中遇到的一些个人心得体会；碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方式，以便今后能尽量避免同样的问题发生。在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。坚持奉行第一次就把事情做好。其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工作效率很差，到后来现在能**处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在一年的时间里有如此大的进步，与公司**和同事的帮助和关怀是分不开的.。经过这一年的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理等等，这些为我日后更好的工作打下了较好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。人事专职工作总结920xx年是分置**的关键之年，**的顺利施行，太白酒迎来了久违的春天。这是一次机遇，更是一次挑战，客户爆发意味着一场更为惨烈的行业内部竞争已经开始。在这样的背景下，人力资源部除了对公司各部门工作竭力**、积极配合、心服务外还就怎么推动公司跨越式发展，怎么完善公司管理标准化、细化、流程化等诸多层面进行了积极的思考与探究。20xx年，人力资源部紧紧围绕公司年度目标，努力学习、勤奋工作、充分发挥服务与**职能，较为圆满地完成了年度的工作任务。现将工作完成情况总结如下：一、本年度工作完成情况（一）、客观、公正、合理地评价职工业绩，激发职工潜能和工作激情———试行中的绩效考核评价系统绩效考核工作的根本目标不是为了处罚未完成工作指标和不尽职的职工，而是为了激励职工不断改进工作方式和工作品质，建立公*的竞争机制，提高**工作效率，培养职工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进公司的快速发展。为实现公司的年度目标任务，人力资源部在分管**的悉心指导下，努力学*衡计分卡的知识，深刻领悟其对促进公司发展的重要意义。在具体施行*衡计分卡这套战略管理工具的过程中，我们不回避自身实践阅历不足的现实，加大工作力度，不断学习，不断沟通，不断改进，不断完善。希望通过我们的努力工作，使这套科学的管理方式得以正常运行，发挥其应有的作用，从而使其成为了促进公司全面发展，提高**工作效率的一套切实有效的战略管理工具。20xx年7月10日至7月20日为了更好地做好本职工作，发挥好上下协调、沟通反馈的作用，人力资源部在公司总裁助理_x的带领下，与公司总部12个部门（经纪业务部、并购部、研究发展部、清算中心、合规部、风险**部、稽核部、信息技术部、计划财务部、总裁办公室、行政部、*群工作部、）和5个营业部2个服务部（金碧路营业部、翠湖西路营业部、威远街营业部、x营业部、x营业部、x服务部、腾冲服务部）分别进行了绩效面谈，针对各部门上半年工作的完成情况，工作中存在的问题，需要公司提供的**以及对公司目前实行的目标管理考核办法的意见和建议等四个方面进行了沟通，以书面形式对谈话结果及时进行汇总、整理，及时向公司**做了汇报。第四季度，人力资源部就考核系统在试行过程中出现的问题，吸取阅历教训，对怎样设置最适合公司的绩效考核指标进行积极探讨，为20xx年公司绩效考核工作打下了坚实的基础。（二）、公司“以人为本”的核心经营管理理念的体现之一———积极完善中的薪资福利**职工福利**是与薪酬管理相配套的增强公司凝聚力的工作之一。与薪酬**不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而职工的福利则是公司对雇员的长期的承诺，也是公司更具竞争力的必要条件。人力资源部根据公司实际状况，力求构建完善的福利**，使公司“以人为本”的核心经营理念得到充分体现，从而在人才竞争中处于胜势地位。1、办理薪金、社保、请休假、考勤等日常工作为了更好地为公司各部门服务，我们在工作中严格要求自己，从点滴小事做起，认真完成好人力资源管理的每一项工作，认真把握每一个考勤异常情况，仔细核算好每一名职工工资，确保了工资的及时发放。本年度我们多次**公司看望慰问结婚、生病职工，及时申请发放过节费，处理职工来电来访，与职工谈心。在日常工作中，我们按规定及时为全体职工办理“五险一金”，按照公司的要求严格执行请休假、考勤等**，为公司的正常运转发挥了我们应有的作用。2、**全体职工体检职工健康关系到公司的**、可持续发展。为保证职工的健康，提高职工的健康水*和保健意识，人力资源部已把定期为职工体检当作**来执行。今年6月，我们**了全体职工（共263人参加，其余10多人因工作和个人原因未参加）进行全面体检，不仅增强了职工对公司的认同感和归属感同时也为公司的人性化管理奉献了自己微薄的力量。3、为职工订做工装为了提升公司形象，增强管理力度，展现职工较好的神风貌，我们于今年9月联系了多家服装厂家，在征求职工意见的基础上经过认真筛选和比较，最后选定雅戈尔集团股份有限公司作为合作对象，经过大家的共同努力，工装的定制工作于11月底完成，并发放到职工手中。4、积极展示公司对职工的人文关怀今年9月，由*群部和人力资源部积极倡议，悉心**，公司职工的关爱，使我们的小亮亮（信息技术部刘杰独子）深切感受到公司这个大家庭的温暖。这既体现了公司对职工的人文关怀，更展现了我们太*洋人团结互助的神风貌。4、社保、公积金的核定按**相关部门的要求，及时进行了20xx年社保、公积金的核定工作，按时按质完成了增减、缴费工作，维护了公司和职工的利益。（三）、为适应公司战略和职工个人职业生涯发展需要，公司人力资源开发与培训工作**加强———快速成长中的职工培训与开发职工培训与开发诗司着眼于长期发展战略必须进行的工作，也是培养职工忠诚度、凝聚力的方式之一。通过对职工的培训与开发，职工的工作技能、知识层次、工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强公司的综合竞争力。为满足职工职业发展的需求，使职工适应社会的进步、公司的发展，同时使20xx年度的培训工作能突出主题，具有针对性，我们于年初对各部门的培训需求进行了调研，在调研的基础上，拟制下发了《20xx年度职工培训计划》。本年度共**了公司级培训4次，跨部门级培训16次，读书会18期，各部门*均每人完成培训24课时。为使培训具有吸引力，我们将各部门的内部培训列入季度绩效指标，得到了各部门的****；公司级培训、跨部门培训和读书会按重要程度和培训范围给予相应的积分，并将职工年度参加培训的积分与年度考核挂钩，督促职工自觉处理好工学冲突，挤时间学习，提高自身素质。同时为了使职工变被动学习为主动学习，让大家变被动参与为积极参与，我们给予各部门展示才艺的机会，采取了读书会由各部门轮流**的方式，充分发挥大家的胜势，分享学习的快乐，让每个人既当先生又当学生，既是考评者又是被考评者。第一期读书会由我们人力资源部周密策划，心**，起到了抛砖引玉的.作用，激发了职工参加读书会的兴趣，启发了各部门承办读书会的智慧。此外，本年度我们还给每个职工发放了4本学习书籍，给中层以上管理人员发放了8本学习书籍，为大家及时充电提供了神食粮。广大职工在学习培训中也有了自己进步和成长的快乐，更有信心迎接未来，从而增强了职工爱学习、会学习、持续学习的意识。（四）、积极探究，拓展渠道，化被动为主动———人力资源招聘与配置人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。人力资源部要按照公司**结构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，本年度我们对人事招聘与配置工作做到了：拓展渠道、谨慎招聘、满足需求、保证储备。为改变以往招聘费用高且不能达到预期效果的被动局面，我们于年初利用部门同事的资源，与x人才市场和x高校网取得了联系并得到资源**：人才市场愿意为我们免费提供备选人才库里的人才资源，x高校网愿意随时为我们刊登免费招聘广告。通过这两条渠道，我们圆满完成了上半年的招聘任务。为充分发挥职工人才的积极性，为公司储备人才资源，二季度我们还制定下发了《公司职员人才管理规定》，明确了职工为公司人才的**、为公司的人才储备打下了基础。在公司投行业务总部招聘工作中，我们分别与《x证券报》、全景网、x财大等多家**、单位建立了长期合作关系，保障了招聘工作的顺利进行，为公司吸纳人才、拓展业务做出了自己的奉献。当然，工作中也出现了一些疏漏，例如操作流程缺乏严密性，信息传递失真甚至不畅通，这都是今后部门工作所要避免的，公司管理丧失严密性，后果是极其可怕的。（五）、规范档案、劳动关系管理，积极做好人力资源管理信息化建设———规范与创新中的人力资源管理技术1、人力资源管理系统的建立、档案资料的电子化建设根据部门工作的需要，我们安装了人力资源管理系统，这个系统的建设初期，需要把公司所有在职职工的相关资料逐一输入系统，工作量大，容易出错，需要部门的职工有较强的工作责任心。通过部门同事的共同努力，截止7月底，我们完成了资料输入工作。这个系统，我们的工作效率得到了提高，使我们能为广大职工提供更好的服务与**。2、规范公司人事档案年初我们发现公司的人事档案管理和劳动关系管理，不标准、不规范，为改变这一状况，我们及时调整工作安排，购置档案柜，从无到有地为公司所有职工建立了人事档案，同时及时查找清理职工应有的档案资料，对缺件及时补办，另外，我们与省人才市场签订了档案托管协议，完成了x地区职工档案的**托管，并理顺了xxx地区职工人事档案托管的关系，还对公司已离职职工的档案进行了整理，基本完成了人档案的标准化管理。3、规范劳动关系管理在清理过程中针对劳动关系管理工作也同样存在不规范，容易给公司造成风险的问题，我们加大规范力度，从劳动登记、劳动合同鉴证、入职、离职、合同到期考核、续聘等方面入手，严格按要求，按时按质办理相关手续，使公司和职工的利益都得到了法律的有效保护。（六）、积极推进人力资源管理**、流程建设，基本确立公司人力资源管理的**体系———摸索中的人事管理1、及时制订下发人力资源管理的相关规章**和工作流程流程化管理最大的特点就是把公司的许多决策问题都进行业务逻辑的总结，日常管理和决策最大程度地进行扁*化，加快了信息的共享与传递，最大程度提高了工作效率。一年里，部门集思广益、广泛讨论，拟制定人力资源管理相关流程30余项，为明年的工作打下了坚实的基础。年初，我们经过认真调研，广泛征求意见，反复论证，先后制定下发了《目标考核办法》、《奖惩管理办法》、《部门季度绩效考核流程》、《奖惩评定流程》、《公司职员人才管理规定》等多项规章**。起草、论证了《专业技术资格评聘办法》、《**骨干管理办法》，因这两项**涉及面广，还需进一步论证其操作性，根据公司的总体要求，目前这两项**暂不下发。今日的耕耘是为了明天的收获，是为了推动工作的升级，观察和分析**傲立百年的大公司，发现它们都是有思想的公司，有标准的公司，有规范的公司，有文化的公司，都是通过规范的**体系和标准的流程化管理来运营的，人力资源部必须以完善公司**体系和标准化、流程化建设为导向，积极思考、积极探究，为公司跨越式发展提供强有力的**。2、及时做好高级管理人员任职资格申报相关工作为了规范公司高级管理人员任职资格监管，保障公司**经营，规避公司高层用人风险，我们按时按质的完成了高管资格申报工作，当然，工作中存在很多问题，如对报送流程、标准不清，这些细节都是我们以后工作中应该尤为注意的，细节做不好，谈何规范？谈何标准？3、做好各项人事信息统计与分析工作，为**决策提供可靠的依据为使人力资源工作有纵向的对比，同时也为公司**决策提供依据，本年度起，人力资源部分别编制了人力资源月报表、季度报告、年度报告。还对今年各季度的人力资源状况进行了统计，并编制了季度人力资源状况统计表，及时提交给公司薪酬与提名委员会的各位**，为**决策提供了较为详实的参考资料。另外，我们还按时完成了**、公司、**要求的各类人事报表的统计和报送工作，按质按量的完成了相关工作。（六）、积极进取、勇于拼搏展现太*洋人风采———组建游泳队参加省运会在公司**的重视与**下，由我部负责筹建的太*洋证券**队参加了x省第十二届运动会游泳项目标竞赛。在引人注目标成年组角逐中，我公司共夺得5项冠军、9项亚军以及10项季军，并凭借强劲的实力荣获了游泳男子团体第二名、游泳女子团体第二名的好成绩。充分展现太*洋人勇于拼搏、积极进取的神风貌。二、今后工作中应注意的问题和努力的方向20xx年即将过去，对照年初与公司签定的《目标管理责任书》，我们较好地完成公司下达的工作任务，取得了较为明显的进步。这主要得益于公司的正确**，分管**的具体指挥和帮助，得益于我们有一个团结的集体，有一个不计得失，勤奋进步，执行有力的团队。在看到成绩的同时，我们也看到了自身的不足和工作中做得不到位的地方。第一、加强部门自身建设人力资源工作作为未来公司发展的动力源，自身的规范化建设尤为重要。人力资源部在今后的工作中将大力加强本部门的内部规范化、标准化、流程化管理，严格按照现代化公司人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。第二、工作中细化管理做得不够我们做的每一项工作都涉及到职工的切身利益，所以在具体工作中，我们还应思考的更全面、更深刻、更细致一些。认真吸取一些工作细节上重视不够的教训。在今后的工作中，我们要认真对待第1项工作，每一个环节，从细节入手，严格把关，严格**，既要发挥好人力资源部**与服务的作用，又要发挥好管理的职能。第三、激励机制尚不健全激励机制是人力资源工作的重要环节之一，诗司福利**的延伸与补充，较好的激励机制有助于公司从根本上解决职工工作积极性、主动性、稳定性、凝聚力、对公司的忠诚度、荣誉感等问题。为了能从容应对公司未来跨越式发展，人力资源部应积极探究，使公司的激励系统趋于完美，确保公司内部士气高昂，工作氛围较好，最大程度提升公司的绩效。第四、完善公司**架构伴随着证券市场行情的持续火爆，随之而来的便是残酷的行业内部竞争，为了生存，为了发展，公司必须首先搞好自身建设，优化**结构。公司目前的**结构设计更多的是考虑证券公司的传统业务，业务创新并不突出，甚至忽视。当公司有了扎扎实实的框架基础后，就应该在创新上多下功夫，以证券公司创新前沿的角度审视自己。公司**结构决定于公司的长期发展战略，决定着公司**的高效运转与否。**结构的设计应本着科学、简洁、务实的方针。**得过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司发展的步伐；而**的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，**整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。因此，**结构的完善、调整将是今后人力资源部的长期工作，也是重点工作。以上是对去年人力资源部工作的一个简单回首，更愿意把这次总结看作是一次反思的机会。希望我们能够在反思中得到提升，得到启迪，继续努力工作，为公司未来跨越式发展做出最大的奉献。三、20xx年人力资源部工作规划1、完善公司**结构2、完善人力资源招聘、优化配置3、流程化、标准化、规范化建设取得阶段性成果4、福利**、激励机制的完善5、绩效考核评价系统的运行和完善人事专职工作总结10时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司**和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的`管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘职工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、**证明、身体体检报告、照片等信息，现职工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新职工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、职工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：职工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成职工物料培训工作。4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、职工关系1、找各部门职工聊天，了解各部门职工的思想动态。2、对离职人员回访，了解离职职工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。人事专职工作总结1120xx年9月，我有幸作为一名人事专员加入Xx公司，成为这个大家庭的一份子。于是，在开放**的氛围之下，我和一群友好、团结又积极向上的同事们一起携手度过了入职以来的三个多月。这三个多月以来，幸有他们对我抱以微笑，伸以援手，我才能尽快调整心态，转换角色，适应一个全新的城市和工作环境。这段时间，我的主要工作内容可以分为两大类，人事类和行政类，具体可划分为以下几项：1、人员招聘，包括Xx20xx年度校园招聘和社会招聘。2、职工面谈，包括绩效面谈、转正面谈、老职工面谈及离职面谈。3、内部文件的修订，包括职位说明书和其它**。4、展会协助，提供接待及展示服务。5、年会协助，包括视频采访、排桌、现场协助。6、其他事务性工作及**临时交办的事项。通过了几个月的工作与实践，与初来乍到对公司内部情况一无所知的状况有所不同，我对公司所处的行业、外部的环境以及内部的人员、规章、**及办事流程有了一定的了解。这些了解帮助我认识真正的Xx，也明确了在日后的工作中可能会遇到的挑战及今后努力的方向。尽管有一些收获，但过去三个多月的实践同时也暴露了我自身存在的一些不足，主要有以下几个方面：1、对技术类招聘需求的理解还不够快速、准确。由于到公司的时间尚不长，且对安防行业缺乏深入的了解，对于一些技术术语、开发流程等方面的知识也不够熟悉，因此在招聘技术类的岗位的时候，在简历筛选和面试需考察的素质提取上，会走一些弯路。2、缺乏人生阅历，面试技巧需要进一步提升。私以为，一名优秀的面试官，不仅需要具有较好的业务知识和专业的理论知识，更重要的是要掌握扎扎实实的面试实操技巧，丰富的人生阅历则是画龙点睛之笔。业务知识和理论知识可以通过后天的努力习得，但丰富的人生阅历只能靠时间去沉淀，扎扎实实的面试技巧则只有在不断的观察、实践与总结之中才能淬炼而成。12年毕业至今，不过一年有余，无论从人生阅历还是工作阅历来说，都处于起步阶段，因此在这两方面，我都还有很长一段路要走。3、职业化的心态与习惯尚未完全建立。HR对外**公司形象，**是一个辅助和**的部门，需要处理各种纷繁的事务，因此职业化的形象和处事方式显得很重要。目前，我在工作上的`一些言行举止，依旧保留着过去的习惯，考虑问题大部分时候不够周全，遇事不够镇定有时甚至抱有幼稚的心态，这些都是不够职业化的表现。基于以上不足，为了更好地完成工作任务，更有效率地为公司其他部门提供**和服务，在未来的一年，我将主要从以下几个方面不断进行自我完善：1、加深对公司和行业的了解，努力成为业务伙伴加深对公司和行业的了解主要通过两种方式：一是熟读并熟悉公司各项规章**，以便更好的为业务部门提供**。二是关注安防行业及公司发展的动向，行业的了解有助于我们理解业务部门的需要，从而找到有价值点的工作。2、加强沟通，补充技术常识，了解相关技术开发的流程接到招聘需求时，加强与用人部门的沟通，多问几个“是什么”“为什么”“怎么样”，确保对招聘职位有一定程度的理解。另外，积极补充技术常识，了解相关开发流程，为理解同类型的招聘需求打下基础。3、积极参加内外部的培训或分享，在实战中不断总结面试技巧实践是最好的老师。有意识地学习心理学、行为学方面的知识，并试着运用到面试过程中去。按时总结面试过程中的不足，并将新总结到的技巧运用于下一次的面试之中。4、关注细节，从小事做起，提高职业素养从学生向职场人的转变尽管在毕业证书拿到的那一刻就已经开始，但真正完成这个过程必然要经过不少的错误与教训。关注工作中的细节，从言行举止方面设立标准，并不断坚持，从而努力养成职业化的习惯和心态。罗马非一日之功，万事皆不可一蹴而就。但只要目标明确，并持之以恒的付出努力，必能有所收获。HR之路遥遥无尽，在全新的一年，定当勤勉，对于自己的不足，正视并努力改进，对于需要保持的，坚持并争取做到更好，以便发挥个体的价值，创造更好的绩效。人事专职工作总结12xx年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和益求中度过了在公司的第xx个年头。在公司**的带领和关怀下，凭借从事人事工作近xx年所积累的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结阅历、改善不足，为新一年工作的开展打下坚实的基础。本年度，我的工作主要围绕人事招聘、职工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘各种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人