大型企业会计职责(14篇)

大型企业会计职责1、负责公司全盘账务，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况;2、根据会计制度，定期汇总会计凭证，编制财务报表;3、定期核对固定资产帐目，定期组织货品盘点工作，做到帐物相符;4、负责各项成本的核算及财务分析工作;5、参与公司财务管理程序和政策的制定、维护、改进并监督执行;6、负责公司的纳税管理、运用税收政策，合理缴税;7、根据公司发展需要完成临时性工作及上级领导交办的其他工作。大型企业会计职责（二）1、组织领导公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序;3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算;5、审核融资计划，报上级批准后组织实施;6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等;7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;8、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;9、负责财务数据核算，按要求开具发票、报税等;10、负责成本、支出预算，控制，做好财务风险控制，定期盘点现金流状况;11、负责月度，季度，年度公司账目的核算;第1页共6页12、实时核对公司的往来账目，及时跟进发票的回收情况，做到账实相符;13、处理财务相关的所有事项;14、老板及经理交待的其它工作事务。大型企业会计职责（三）1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算。2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;3、制作记帐凭证;每月出具财务报表及纳税申报。大型企业会计职责（四）1、协助财务部的日常工作，协助审核公司相关财务单据、凭证的编制和登记入帐;2、根据公司指令操作交易账户，严格执行交易规则和风控规则，并对相关账户的数据进行分析统计和研究;3、熟悉会计报表，可协助对上市公司的财务报表进行分析和风险排查;4、完成公司要求的其他工作。大型企业会计职责（五）1.负责本公司全盘财务会计内账处理工作;____对每日进销存单据进行审核及录入财务系统;3.做好会计凭证、报表等会计资料的收集、汇编、归档等工作;4.工程结算、应收应付账款、费用报销等各类收支的复核;5.完成上级领导要求的其他工作。大型企业会计职责（六）第2页共6页1、负责收入、成本、费用、业绩的核算统计、并督促相关部门完成、以确保财务系统的数据准确;2、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜，并能在期限前提交财务报表;3、监督日常开单流程，确保营运部每月齐全妥善地准备所有运输业务收入之發票。4、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐、进行有效的内部控制;5、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向领导报送一份应收帐款帐龄分析明细表6、完成上级领导分派的任务。大型企业会计职责（七）1、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等;2、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;3、负责财务数据核算，按要求开具发票、报税等;4、负责成本、支出预算，控制，做好财务风险控制，定期盘点现金流状况;5、负责月度，季度，年度公司账目的核算;6、实时核对公司的往来账目，及时跟进发票的回收情况，做到账实相符;7、处理财务相关的所有事项;8、老板及经理交待的其它工作事务;大型企业会计职责（八）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;第3页共6页2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;6、服从领导安排的其他工作。大型企业会计职责（九）1、前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作7、完成学校交代的其他相关工作事宜8、每年17薪待遇大型企业会计职责（十）1、负责店内员工招募工作;2、负责执行和规划员工培训工作;3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;第4页共6页6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;大型企业会计职责（十一）1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;5、负责公司的相关基础性制度培训;6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;8、完成分总临时交力的人力相关工作。大型企业会计职责（十二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;5、负责前台日常工作，来往访客的接待;6、完成领导交办的任务;大型企业会计职责（十三）1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;第5页共6页2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;7、协助领导处理人