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员工手na册杭州XX贸易有限公司目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章总则 1\o"CurrentDocument"第二章员工守则 1\o"CurrentDocument"第三章工作纪律 2\o"CurrentDocument"第四章聘用制度 4\o"CurrentDocument"4。1基本政策 44。2入职手续 44。3试用期 54。4聘用的终止 5\o"CurrentDocument"4。5劳动合同 54.6离职手续 64。7个人资料 64.8业绩考评 6\o"CurrentDocument"第五章员工福利 65。1社会福利 6\o"CurrentDocument"5。2公司活动 7\o"CurrentDocument"第六章考勤制度 76。1工作时间 7\o"CurrentDocument"6.2考勤办法 76。3请假程序和办法 76。4休假种类和假期待遇 8\o"CurrentDocument"第七章内购及办公用品领用 10\o"CurrentDocument"内购 107。2办公品的领用 10\o"CurrentDocument"第八章出差及费用 11\o"CurrentDocument"第十章财务报销 12\o"CurrentDocument"第十一章工作职责 1211。1客户服务人员 12\o"CurrentDocument"11。2美工人员 12渠道销售人员 1311。4论坛管理人员 14信息采编人员 1511。6市场推广人员 15人事、财务、行政人员 15程序开发人员 16\o"CurrentDocument"物流人员 16\o"CurrentDocument"11。10仓管人员 17\o"CurrentDocument"管理人员 17\o"CurrentDocument"第十二章工资和奖金制度 17\o"CurrentDocument"第十三章员工的发展 18在职培训 18内部换岗竞聘 18晋升机会 18\o"CurrentDocument"第十四章附言 18杭州XX杭州XX贸易有限公司 员工手册第第#页共17页子来支撑，也就是公司需要更多的骨干;公司的壮大，也犹如不断长大的蛋糕，也会有更多得人来分享成功。在公司的中高层干部，都有机会获得公司的期权。第十三章员工的发展13。1在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司组织的与业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项.13。2内部换岗竞聘公司提倡内部换岗竞聘。若员工想换一个工作岗位，新岗位若有人员空缺，在安排好接手人后，可以向公司提出申请。13。3晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第十四章附言

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