公司安全教育培训记录

xxxx有限公司安全教育培训记录培训主题岗位安全知识授课人 培训地点I 培训时间（一） 什么是违章操作行为？凡在生产劳动过程中，违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度；包括：工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、办法和制度等，以及有关安全生产的通知、决定等，均属违章操作。（二） 常见的违章操作行为？1、 不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。在生产作业过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾，以及长辫子不放入帽内等。2、 对待工作不负责任。在工作时间内，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活，并从事与本职工作无关的活动。授

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容3、 发现设备或安全防护装置缺损，不向领导或主管部门反映、报告，继续操作使用。或自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。授

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容4、 忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，并攀、坐在不安全位置（如，平台护栏等）。5、 不按操作规程、工艺流程操作设备，擅自用手替代工具等。6、 不按规定时间清理作业现场。或将所清除的废料、垃圾等，随意倒放，堵塞通道。7、 不按规定采取安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。二、违反劳动纪律（一） 什么是违反劳动纪律？是指员工在生产劳动过程中，违反企业规定的各类规章制度的行为。对劳动纪律而言，主要包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律及规章制度等（二） 常见的违反劳动纪律的现象有那些？1、 迟到、早退、中途溜号。工作时间干私活。2、 上班时间擅离岗位、东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。3、 上班时间不干工作，消极怠工，严重影响生产质量。4、 上班时间睡觉、下棋、打扑克等。5、 工作时间阅读与本职工作无关的书籍。6、 工作不服从分配，不听从统一的指挥调度。7、 无理取闹、打架斗殴、酗酒肇事。私自动用他人的设备工具等。8、 不遵守各项规章制度，违反相关规定和操作规程等

xxxx有限公司安全教育培训记录培训主题岗位安全知识授课人培训地点 培训时间授课内容（一）中华人民共和国安全生产法第三章从业人员的安全生产权利义务第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作冈位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全工作提出建议。第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十六条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第五十七条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业