工厂劳务合同样本三篇VIP

工厂劳务合同样本三篇篇甲方：电：法定代表人或委托代表人：_____________职务：乙方：电：性别：年龄：身份证号码：自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为________期同。本同年____，中本合同____________________________终。二、工作内容1乙方同意根据甲方工作需要担任_______________________岗(工种)工作。2、方应照方的求，按完成定的数量到规定质量标准。工厂劳务合同样本三篇三、劳动保护劳动条件1、时，均每不超时。方保乙方周至休息____日，甲方由于工作需要，经工会和乙方协商后可以延长作时间，一般每日不得超____小时因特殊原因需要延工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超_小时不得超过____小时。执行综合计算工时工作制的均日和平均周工作时间不过定标准工作时间执行不定工作制的，工作和息休假乙自行安排。延长工作时间，应排乙同等倒休法支付加班加点工资为乙供必劳动件和工具建立生产工艺流程，制定操作规程、作规范和劳动安全卫生制度其标准。方应按国家或有关门的规组织排乙方行健检。4、负责进行治思职业德、技术劳动安全卫生及有关规章制的教育和培训。四、劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。定时制或合计算工时工作的，方完定的工作任务甲方每______日以货币付乙方工资工资不工厂劳务合同样本三篇于，其试用间工。执行不定时工制的工元。、甲安排乙方加班或长工时间过本同第款规的，按《劳法》条支付工资报酬。4、于甲生产务不足方下待工，甲保证的月生活费不低元。五、保险福利待遇1、双方家和会保的有关定交纳职工养、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。劳工养老保险手册》按有关规定转移。2、患病工负伤，其病假工资、病救和医待遇按照国家关规定执行。3、患职因工负的工疗保遇按有关规定执行。4、甲方为方提供以下福利待六、劳动纪律;严;爱;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方(章：乙方()工厂劳务合同样本三篇签日期：年月日订日期：日工厂劳务合同本简单()甲方法定代人：地

址：乙方性生日期年日居民身份证号码：家庭住址：自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本同期合同。合生日期年月日中期月。本合同止。二、工作内容第二条方同意据甲方工需要岗位工工厂劳务合同样本三篇种)工作。第三条方应按照甲的合法要求完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三、劳动保护劳动条件第四条甲方安乙方执行工作制执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作间不超过小时平均周不超过小时甲方保证乙方每至少休息日甲由于作需要经与工会和己方协商后可以延长工作时间一般每日不得时因特殊原因需要延长作时间的在保障乙方身体健的工时时，时执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定准工作时间执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲安排乙方加的应安排乙方同等时间补休或依法支付班工加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动具建立建全生工流制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关定组织安排乙方进行健康检。第七条：甲方负责对乙进行政治思、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和。四、劳动第条：方的工资应按原。工厂劳务合同样本三篇第九条行定工作制或综合算工时工的工作甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于其中试用期间工资执行不时工作制的工支付执。第十条由于甲方生产务不足，使方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条乙双方应按国家和京市社会保险的关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲应为方填写职工老保手册方解除终劳动合同工养老保险手册》按有关规定转移。第十二：乙方患病或因工负伤，病假工资、疾救济费和医疗遇按。第十三条方患职业病或因工伤的工资和医疗险待遇按国家和有关规执行。第十条：甲为乙方提供以下待。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严遵守范守道积极参加甲方组织的培，和职业。工厂劳务合同样本三篇第十六：乙方违反劳纪律，甲方依据本单位规制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、除、终止、续订第十七条立本合同所依据法律政法规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据客观情况发生大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双协商同意，可以变更本合同关内容。第十九条经甲乙方协商一，本合同可以解除。第二十条：方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被明不符合录用件;严重违反劳动律或甲方规章度的严重失职、营私舞弊，甲方利益造重大损害的;被依法追究刑责任的。十一条：下列形之一，解应提日以书面形式通知乙：乙方患病或非因工负伤，疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;双方不能依据本合同规定变更合同成协的。第二十二条方行定整期间或者经营发生严重经工或者职工情况工或者职工的工厂劳务合同样本三篇见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条：乙方有下列形之一，甲方不得依据本合同第、终止解除合同：患病或非因工负伤、在定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、乳期内的务工工4.务服兵役期间的。第二十四条：乙方患职病或因工负，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定员会确认完全部丧失劳动能力的，理，不得依据本合同第条、第解劳合。第二五条乙解本同应提日以书面形式通知甲方。第二六条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的甲方以暴力、威或者非法限制人身由的手段强迫劳;甲方不能按照本合同规支付劳动报或者提供劳动件的。第二十七条：本同期限届满甲乙双经协商同意，可以续劳动合同。第二十条：定期限劳动合同的，乙方、、退工厂劳务合同样本三篇职及死亡或本合同约定的解条件出现，本合同终止。八、经济补与赔偿第二十九条：下列情形一，甲方违和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬的除在规定的时间内全额支付乙工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之的经济偿;2.甲方付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时外支付相当于低于部分百分的经济补偿金。第三十：下列情形之，甲方应根乙方在甲方工年限，每一年发相当于方十二月平均工资一月的经济补偿金，最多不超过个月：经与乙方协一致，甲方解除本合同的;乙方不能胜任工作，经过训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条：下列情形一，甲方应据乙方在甲方工作年限，满一发给当于上年平均工资个月的经济补偿：1.乙方患病或者因负伤，经劳鉴委员会确认能事原工作，也不从事由甲方另行安排的工作而解除本合同;2.劳动同订立时所依据的客观情况发生，致合同工厂劳务合同样本三篇经当事人协不能就变更劳动合同成协议由甲方解除劳动合同的;方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重必须的。上三种况果乙方被合同前个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的本人月均工计发第三二条方解除本合后按定给予己方经济补偿的，除全额发给济补偿金外须按该经补偿金数额的分支付额外经济补偿金。第三三条支付乙方经济补偿时乙方在方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三四条乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认事原，由甲排的而同方还应发给乙不低于企业上年人均工资个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病增加部分不低于医疗补助费的百分绝症的增加部分不低于医补助费的百分之第三十五条方违反本合约定的条件解除劳合同或由于甲方原因订立的无效劳动合给乙方造成损的应按损偿第三十条方违反本合同约定的条解除劳动合或违反本合同约定的商业事甲方造成济损的应按损的工厂劳务合同样本三篇程度依法承担赔偿责任。第三七条乙方解除本合同的凡由甲出资培和招接收的人员，应向甲方付培训费和招接收费。其标准为：。九、劳动争议处理第三八条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调调不成当事一方求仲的，发生之日起六向劳动争议仲裁委员会申请仲裁事人一方也可直接向劳动争裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方下章度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的按有关规执行。第四十一条：合同一式份，甲乙双方各执份。甲方(盖章)：乙方签章)：法定代表人(签章：：年月日签订日：月日工厂劳务合同样本三篇工厂劳务合同本简单()(位：地

址：乙(职工身份证码系电话住

址：第一条：试用期及录用过天天的用期试用期满双方异议乙方成为甲方正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提转为正式员工。()乙试合后正录，试期计在同效期内第二条：合同期限(一)本年至年月日第三条：工资及其它补助奖金工厂劳务合同样本三篇()甲根国有规和业营况行企的级工资度并根据乙方的职务和其他条确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付，按月发放。()甲根盈情及方行和作现加资达到年得元工龄。月全奖为。第四条：工作务和岗位乙方工作岗(工。乙方完成甲方正常安排的生(工)任务。第五条：劳动时间休假()小时，平均每周工不得超小时的工时制度甲方因产工作需要可排乙方加班加过，每得超过时;确需加班加点的必须经乙方同意。()乙方在合同期间享国家规定的节日休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条：保险待遇()甲双均依参社保，纳会险，会保险费个人缴纳部分，甲方可乙方工资缴。()乙方因，按本工保的关规定一其家丧费金有的计发金。()乙方因工、职业享受的有关待遇：1、期乙方遇、生费等待按本工厂劳务合同样本三篇市工伤保险有关规定支;2满已疗后指定院诊(市医务劳动鉴定委员会确认为残废按本市工伤保险关规定一次性计发相应的残废保险待遇。()发一性项伤险后甲双工保关即行终()乙方患病或非因工负，其待遇：疗期由甲据乙本单工作时间按国规定和本单位制度确定;医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相;伤病假期间，由企业酌情发给生活()乙因或因死，甲统标酌发乙家属丧葬补助费元和一次性优抚金()企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条：劳动保护()甲方按国家有关劳动保护规定工动保条例有关未成年工(16周岁至未周)的劳动保护定和《省劳动安卫生条实保护乙方在生产工作中的安全和健康()甲按家定乙进安生知、规规及其业务方应有关的安全卫生法规、规、制度和作规。()甲根乙工，国有规，给工厂劳务合同样本三篇劳动，并规安排体。()乙有拒甲的章挥对方其理员视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条：变更解除、终止劳合同()本合同期限届满即终止执;在不违反本市有关招用外地工政策、定的前提下，如双方同意，以重新签订合同。但各合同期限计得年乙方属本市区农户口人员和市属县()城户人，及他事主要用术工工的员除外。()甲因产营况化调生任，乙因人原因要求变更本合同条款经双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容，并由方签(盖)()有下列情况一的，甲方可解除劳动合同：乙方理不同规定的产工作任的;方期，不事原作从由甲方行安排的工作的;方有违行按方关规;方生营情生化，不劳动同的求工