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文档简介
题号:1
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
目标管理是()的激励理论。
选项:
a、空间型
b、过程型
c、逻辑型
d、历史型题号:2
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
挫折是一种()状态。
选项:
a、失意状态
b、挫败状态
c、情绪状态
d、心理状态题号:3
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()是决策程序的起步。
选项:
a、知识信息
b、战略规划
c、领导决策
d、情报调研题号:4
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
气质是人的()特征之一。
选项:
a、个性心理
b、个性意志
c、个性行为
d、个性思维题号:5
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
价值观是人的()的心理基础。
选项:
a、期望
b、生存
c、行为
d、社会性题号:6
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
“经济人”假设对应于()理论。
选项:
a、A理论
b、X理论
c、Y理论
d、Z理论题号:7
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
“人是社会关系的总和”是()人性观。
选项:
a、马克思
b、列宁
c、马斯洛
d、费尔巴哈题号:8
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
领导行为包括的内容十分广泛,最重要的是()。
选项:
a、工作行为
b、人群关系行为
c、控制行为
d、决策行为
e、预测行为题号:9
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
预测研究是()过程的重要环节。
选项:
a、计划
b、决策
c、组织
d、领导题号:10
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
群体动力理论是()心理学家勒温
选项:
a、德国
b、英国
c、法国
d、美国题号:11
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()指出“人之善也如水之下也”。
选项:
a、老子
b、告之
c、孟子
d、孔子题号:12
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
选项:
a、需要层次理论
b、科学管理理论
c、社会系统学派
d、决策理论学派题号:13
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。
选项:
a、“社会人”理论
b、“经济人”理论
c、“自动人”理论
d、“复杂人”理论题号:14
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
激励主要是激发人的()。
选项:
a、动机
b、热情
c、主观能动性
d、内在动力
e、潜能题号:15
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()是内容型激励理论。
选项:
a、双因数理论
b、归因理论
c、期望理论
d、公平理论题号:16
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
选项:
a、需要层次论
b、人际关系理论
c、科学管理理论
d、领导行为理论题号:17
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
企业价值是()。
选项:
a、商业价值
b、利润价值
c、社会效益最优价值
d、发展战略价值题号:18
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
在汉代有人认为性的善恶是混杂的,有点类似()理论。
选项:
a、A理论
b、X理论
c、Y理论
d、Z理论题号:19
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()是过程型激励理论。
选项:
a、挫折论
b、条件反射论
c、期望效价论
d、操作性条件反射论题号:20
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()理论是管理理论发展的第一阶段。
选项:
a、古典管理理论
b、科学管理理论
c、早期管理理论
d、传统管理理论题号:1
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
在汉代有人认为性的善恶是混杂的,有点类似()理论。
选项:
a、A理论
b、X理论
c、Y理论
d、Z理论题号:2
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
群体动力理论是()心理学家勒温
选项:
a、德国
b、英国
c、法国
d、美国题号:3
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
激励主要是激发人的()。
选项:
a、动机
b、热情
c、主观能动性
d、内在动力
e、潜能题号:4
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
价值观是人的()的心理基础。
选项:
a、期望
b、生存
c、行为
d、社会性题号:5
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
“人是社会关系的总和”是()人性观。
选项:
a、马克思
b、列宁
c、马斯洛
d、费尔巴哈题号:6
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()理论是管理理论发展的第一阶段。
选项:
a、古典管理理论
b、科学管理理论
c、早期管理理论
d、传统管理理论题号:7
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()是过程型激励理论。
选项:
a、挫折论
b、条件反射论
c、期望效价论
d、操作性条件反射论题号:8
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()是内容型激励理论。
选项:
a、双因数理论
b、归因理论
c、期望理论
d、公平理论题号:9
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
挫折是一种()状态。
选项:
a、失意状态
b、挫败状态
c、情绪状态
d、心理状态题号:10
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:5
内容:
()理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
选项:
a、需要层次理论
b、科学管理理论
c、社会系统学派
d、决策理论学派题号:11
题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
本题分数:5
内容:
行为科学管理理论的主要理论包括()。
选项:
a、需要层次理论
b、X理论
c、Y理论
d、群体行为理论题号:12
题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
本题分数:5
内容:
现代管理理论的主要学派是()。
选项:
a、社会系统学派
b、决策理论学派
c、经验主义学派
d、支持关系学派
e、管理科学学派题号:13
题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
本题分数:5
内容:
中国古代医学家把人分成()。
选项:
a、太阳型
b、月亮型
c、太阴型
d、少阳型
e、阴阳平衡型题号:14
题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
本题分数:5
内容:
管理心理是指()。
选项:
a、激励行为
b、消费心理
c、劳动者心理
d、领导心理
e、创新行为题号:15
题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
本题分数:5
内容:
需要层次理论分为那几个层次()。
选项:
a、生理需要
b、名誉需要
c、社交需要
d、安全需要题号:16
题型:是非题
本题分数:5
内容:
反应型价值观非常幼稚。()
选项:
1、错
2、对题号:17
题型:是非题
本题分数:5
内容:
气质更多地与人的后天环境相联系。()
选项:
1、错
2、对题号:18
题型:是非题
本题分数:5
内容:
马斯洛认为,需要满足了就不再是一股激励力量。()
选项:
1、错
2、对题号:19
题型:是非题
本题分数:5
内容:
部落型价值观强调权力至上。()
选项:
1、错
2、对题号:20
题型:是非题
本题分数:5
内容:
期望值是对成功概率的客观评估。()
选项:
1、错
2、对题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是决策程序的起步。A、知识信息B、战略规划C、领导决策D、情报调研标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:价值观是人的()的心理基础。A、期望B、生存C、行为D、社会性标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()指出“人之善也如水之下也”。A、老子B、告之C、孟子D、孔子标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:领导行为包括的内容十分广泛,最重要的是()。A、工作行为B、人群关系行为C、控制行为D、决策行为E、预测行为标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:群体动力理论是()心理学家勒温A、德国B、英国C、法国D、美国标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:预测研究是()过程的重要环节。A、计划B、决策C、组织D、领导标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是过程型激励理论。A、挫折论B、条件反射论C、期望效价论D、操作性条件反射论标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。A、“社会人”理论B、“经济人”理论C、“自动人”理论D、“复杂人”理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()理论是管理理论发展的第一阶段。A、古典管理理论B、科学管理理论C、早期管理理论D、传统管理理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:麦克利兰认为人的基本需要有()。A、尊重需要B、成就需要C、权力需要D、情谊需要E、自我实现需要标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:需要层次理论分为那几个层次()。A、生理需要B、名誉需要C、社交需要D、安全需要标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液,将气质分成以下几种类型()。A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:气质又可以分成以下几种类型()。A、理智型B、情绪型C、意志型D、外向型标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:15题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:管理心理是指()。A、激励行为B、消费心理C、劳动者心理D、领导心理E、创新行为标准答案:ACE学员答案:ACE本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:部落型价值观强调权力至上。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:价值观的终点是理想。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:能力的发展水平受性格特征的影响。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:早期管理理论由亚当?斯密等人提出的()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:气质的体液说是由古罗马医生希波克拉底提出的。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:心理过程包括认识过程、()过程和意志过程。A、思维B、情感C、知觉D、直觉标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:目标管理是美国管理大师()1954年提出的。A、泰勒B、法约尔C、德鲁克D、韦伯标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:欲壑难填是指欲望的()A、无限性B、反复性C、关联性D、竞争性标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的需要从性质上分有()需要A、主观与客观B、心理和生理C、物质和精神D、感情和理智标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()对人的动机模式有决定影响作用的三大因素之一A、嗜好与兴趣B、生活目标C、知识水平D、欲望标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:能力有一般和特殊之分,其中特殊能力包括()音乐能力、数学能力等。A、专业能力B、学习能力C、抽象能力D、运算能力标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:勇敢、顽强是性格的()特征。A、社会B、情感C、意志D、理智标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:性格的()特征主要表现为行为活动的习惯方式A、情绪B、理智C、现实D、意志标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的动机不能满足时的情绪状态,心理学上称之为()A、动机缺乏B、退化C、挫折D、失落标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的本质在于()A、有理性,能思维B、理性、爱、意志力C、思维和语言D、社会关系的总和标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:领导者必须学习和具备()三种技能。A、技术技能B、科学技能C、人文技能D、管理技能E、观念技能标准答案:ACE学员答案:ACE本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:中国企业文化创新的基本方向:()。A、以人为本B、以德为先C、诚信为贵D、礼仪为重E、人为为人标准答案:ABE学员答案:ABE本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:各种激励理论可归纳为()。A、内容型B、行为改造型C、过程型D、变量型E、综合型标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:戈登提出四种类比方法()。A、拟人类比B、直接类比C、象征类比D、复合类比E、幻想类比标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5题号:15题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:个性倾向包括()。A、需要B、动机C、兴趣D、理想E、信念标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:符合价值准则程度,是决策行动的最高准绳。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:“9.1型管理”是一团和气的管理。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:马斯洛的观点属于存在主义心理学的观点。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:超Y理论是对Y理论的进一步发挥。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:激励是管理心理学的核心问题。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1题型:是非题本题分数:5内容:能力的发展水平受性格特征的影响。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:2题型:是非题本题分数:5内容:欲望就是人的生理需要。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:3题型:是非题本题分数:5内容:期望值是对成功概率的客观评估。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:4题型:是非题本题分数:5内容:管理心理学理论起源于20世纪初期。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:5题型:是非题本题分数:5内容:人是企业的首要资源。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:挫折是一种()状态。A、失意状态B、挫败状态C、情绪状态D、心理状态标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()指出“人之善也如水之下也”。A、老子B、告之C、孟子D、孔子标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:气质是人的()特征之一。A、个性心理B、个性意志C、个性行为D、个性思维标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:领导行为包括的内容十分广泛,最重要的是()。A、工作行为B、人群关系行为C、控制行为D、决策行为E、预测行为标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:价值观是人的()的心理基础。A、期望B、生存C、行为D、社会性标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:预测研究是()过程的重要环节。A、计划B、决策C、组织D、领导标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:13题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:激励主要是激发人的()。A、动机B、热情C、主观能动性D、内在动力E、潜能标准答案:D学员答案:E本题得分:0题号:14题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()理论是由美国心理学家马斯洛提出的。A、需要层次理论B、科学管理理论C、社会系统学派D、决策理论学派标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:15题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。A、“社会人”理论B、“经济人”理论C、“自动人”理论D、“复杂人”理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:16题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()理论是管理理论发展的第一阶段。A、古典管理理论B、科学管理理论C、早期管理理论D、传统管理理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:17题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:“人是社会关系的总和”是()人性观。A、马克思B、列宁C、马斯洛D、费尔巴哈标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:18题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:群体动力理论是()心理学家勒温A、德国B、英国C、法国D、美国标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:19题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:企业价值是()。A、商业价值B、利润价值C、社会效益最优价值D、发展战略价值标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:20题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:“经济人”假设对应于()理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:依赖成性的人,其价值观属于()的。A、自我中心型B、部落型C、反应型D、存在主义型标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()认为,不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。A、经验主义学派B、决策理论学派C、社会系统学派D、权变理论学派标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:性格的()特征主要表现为行为活动的习惯方式A、情绪B、理智C、现实D、意志标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:勇敢、顽强是性格的()特征。A、社会B、情感C、意志D、理智标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的本质在于()A、有理性,能思维B、理性、爱、意志力C、思维和语言D、社会关系的总和标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:需要理论的主要代表人物是马斯洛、()等。A、麦克雷克B、埃里克森C、马克思D、麦克利兰标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()主要包括人的气质、性格和能力。A、B、个性C、个性心理特征D、心理过程E、人格结构标准答案:B学员答案:C本题得分:0题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:创新包括三个基本要素()。A、创新主体B、创新客体C、创新过程D、创新价值E、创新结果标准答案:ACE学员答案:ACE本题得分:5题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:熊彼特创新内容可以概括为()。A、市场创新B、产品创新C、经营管理创新D、技术创新E、制度创新标准答案:CDE学员答案:CDE本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:领导班子结构指()。A、年龄结构B、知识结构C、智能结构D、素质结构E、专业结构标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:直觉思维又称()。A、顿悟思维B、灵感思维C、形象思维D、无意识思维标准答案:AB学员答案:AB本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:素质的先天特征是指()。A、神经系统B、脑的特性C、遗传特性D、感官和运动器官特性标准答案:ABD学员答案:ABD本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:人格因素包括()。A、性格B、能力C、气质D、世界观E、人生观标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:组织结构的三大要素()。A、领导结构B、执行结构C、权威结构D、沟通结构E、角色结构标准答案:CDE学员答案:CDE本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:在消费者行为研究中,所有的消费者都有强烈的自我表现欲望()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:激励是管理心理学的核心问题。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:支持是领导行为的首要因素。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:多方案并进是竞争性决策的思考方法。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:领导班子合理结构的问题是构成一个组织真正全才的问题()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:“5.5型管理”是偏重任务的管理。()1、错2、对标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:群体动力理论是()心理学家勒温A、德国B、英国C、法国D、美国标准答案:D学员答案:A本题得分:0题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是决策程序的起步。A、知识信息B、战略规划C、领导决策D、情报调研标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:领导行为包括的内容十分广泛,最重要的是()。A、工作行为B、人群关系行为C、控制行为D、决策行为E、预测行为标准答案:B学员答案:D本题得分:0题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是内容型激励理论。A、双因数理论B、归因理论C、期望理论D、公平理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:“经济人”假设对应于()理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。A、“社会人”理论B、“经济人”理论C、“自动人”理论D、“复杂人”理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:挫折行为的表现主要有()。A、攻击B、不安C、冷漠D、退化标准答案:ABCD学员答案:AD本题得分:0题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:麦克利兰认为人的基本需要有()。A、尊重需要B、成就需要C、权力需要D、情谊需要E、自我实现需要标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:性格发展的因素()。A、遗传B、体格C、性别D、文化标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:适应挫折的防卫方式()。A、表同作用B、投射作用C、反向作用D、攻击作用标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:欲望有以下几个特性()。A、无限性B、关联性C、复杂性D、竞争性E、反复性标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:需要层次理论分为那几个层次()。A、生理需要B、名誉需要C、社交需要D、安全需要标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:格雷夫斯把价值观分为七个等级,如()。A、反应型B、部落型C、权力型D、忠诚型E、知识型标准答案:AB学员答案:AB本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:兴趣就是对待事物的态度。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:部落型价值观强调权力至上。()1、错2、对标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:17题型:是非题本题分数:5内容:管理心理学理论起源于20世纪初期。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:霍桑工厂试验涉及行为关系理论。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:欲望就是人的生理需要。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:价值观与世界观是等价的。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:心理过程包括认识过程、()过程和意志过程。A、思维B、情感C、知觉D、直觉标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:素质是能力发展的()基础。A、心理B、生理C、自然D、社会标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()主要包括人的气质、性格和能力。A、B、个性C、个性心理特征D、心理过程E、人格结构标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()对人的动机模式有决定影响作用的三大因素之一A、嗜好与兴趣B、生活目标C、知识水平D、欲望标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出()理论D、期望标准答案:D学员答案:C本题得分:0题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的需要从性质上分有()需要A、主观与客观B、心理和生理C、物质和精神D、感情和理智标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:根据心理活动的指向性,气质又可分为()A、内向性和外向性B、向心性和离心性C、依赖性和独立性D、理智型和情感型标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:创新包括三个基本要素()。A、创新主体B、创新客体C、创新过程D、创新价值E、创新结果标准答案:ACE学员答案:ACE本题得分:5题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:影响能力的因素()。A、素质B、经验C、职能D、文化标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:企业管理理念创新的主要内容()。A、服务理念B、文化理念C、团队理念D、学习理念标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:人格因素包括()。A、性格B、能力C、气质D、世界观E、人生观标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:个性倾向包括()。A、需要B、动机C、兴趣D、理想E、信念标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:戈登提出四种类比方法()。A、拟人类比B、直接类比C、象征类比D、复合类比E、幻想类比标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:雷曼认为情绪健康的人有如下特点()。A、情绪安定B、有自信C、善于生活D、交往能力强标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:三度空间领导效益模型实质上就是领导生命周期理论。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:风险型决策行为要求小心谨慎“摸着石头过河”。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:在人际关系中,“主我”较之“客我”具有更重要的作用。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:符合价值准则程度,是决策行动的最高准绳。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:人们的社会地位和文化习惯对于消费心理和购买行为有重要的影响。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:在消费者行为研究中,所有的消费者都有强烈的自我表现欲望()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:激励主要是激发人的()。A、动机B、热情C、主观能动性D、内在动力E、潜能标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:领导行为包括的内容十分广泛,最重要的是()。A、工作行为B、人群关系行为C、控制行为D、决策行为E、预测行为标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是决策程序的起步。A、知识信息B、战略规划C、领导决策D、情报调研标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:价值观是人的()的心理基础。A、期望B、生存C、行为D、社会性标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:挫折是一种()状态。A、失意状态B、挫败状态C、情绪状态D、心理状态标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是内容型激励理论。A、双因数理论B、归因理论C、期望理论D、公平理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:性格发展的因素()。A、遗传B、体格C、性别D、文化标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:行为科学管理理论的主要理论包括()。A、需要层次理论B、X理论C、Y理论D、群体行为理论标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:挫折行为的表现主要有()。A、攻击B、不安C、冷漠D、退化标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:欲望有以下几个特性()。A、无限性B、关联性C、复杂性D、竞争性E、反复性标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:需要层次理论分为那几个层次()。A、生理需要B、名誉需要C、社交需要D、安全需要标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:人的动机可以分为()。A、生理性动机B、社会性动机C、衍生性动机D、优势动机标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:性格的特征()。A、复杂性B、独特性C、持续性D、综合性标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:期望值是对成功概率的客观评估。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:人是企业的首要资源。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:欲望就是人的生理需要。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:价值观的终点是理想。()1、错2、对标准答案:2学员答案:1本题得分:0题号:19题型:是非题本题分数:5内容:气质更多地与人的后天环境相联系。()1、错2、对标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:20题型:是非题本题分数:5内容:工作应激是指员工的行为或工作环境所引起的员工生理反应状态。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是过程型激励理论。A、挫折论B、条件反射论C、期望效价论D、操作性条件反射论标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:激励主要是激发人的()。A、动机B、热情C、主观能动性D、内在动力E、潜能标准答案:D学员答案:A本题得分:0题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()指出“人之善也如水之下也”。A、老子B、告之C、孟子D、孔子标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:预测研究是()过程的重要环节。A、计划B、决策C、组织D、领导标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:目标管理是()的激励理论。A、空间型B、过程型C、逻辑型D、历史型标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:“人是社会关系的总和”是()人性观。A、马克思B、列宁C、马斯洛D、费尔巴哈标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:价值观是人的()的心理基础。A、期望B、生存C、行为D、社会性标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:麦克利兰认为人的基本需要有()。A、尊重需要B、成就需要C、权力需要D、情谊需要E、自我实现需要标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:挫折行为的表现主要有()。A、攻击B、不安C、冷漠D、退化标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:气质又可以分成以下几种类型()。A、理智型B、情绪型C、意志型D、外向型标准答案:ABC学员答案:ABCD本题得分:0题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:自我概念的构成要素()。A、物质自我B、社会自我C、精神自我D、内部意识的自我标准答案:ABC学员答案:ABCD本题得分:0题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:人的动机可以分为()。A、生理性动机B、社会性动机C、衍生性动机D、优势动机标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:性格发展的因素()。A、遗传B、体格C、性别D、文化标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液,将气质分成以下几种类型()。A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:工作应激是指员工的行为或工作环境所引起的员工生理反应状态。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:反应型价值观非常幼稚。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:期望值是对成功概率的客观评估。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:科学管理理论是由巴贝奇提出的。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:性格更多地与人的后天环境相联系。()1、错2、对标准答案:2学员答案:1本题得分:0题号:20题型:是非题本题分数:5内容:部落型价值观强调权力至上。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:依赖成性的人,其价值观属于()的。A、自我中心型B、部落型C、反应型D、存在主义型标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的动机不能满足时的情绪状态,心理学上称之为()A、动机缺乏B、退化C、挫折D、失落标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:兴趣以()为基础A、信念B、心绪C、生存D、需要标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()认为,不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。A、经验主义学派B、决策理论学派C、社会系统学派D、权变理论学派标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:能力有一般和特殊之分,其中特殊能力包括()音乐能力、数学能力等。A、专业能力B、学习能力C、抽象能力D、运算能力标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:“态度决定一切”系指态度影响个人的()A、行为B、心理C、效应D、活动标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:素质是能力发展的()基础。A、心理B、生理C、自然D、社会标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:中国企业文化创新的基本方向:()。A、以人为本B、以德为先C、诚信为贵D、礼仪为重E、人为为人标准答案:ABE学员答案:ABE本题得分:5题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:影响能力的因素()。A、素质B、经验C、职能D、文化标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:企业管理理念创新的主要内容()。A、服务理念B、文化理念C、团队理念D、学习理念标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:各种激励理论可归纳为()。A、内容型B、行为改造型C、过程型D、变量型E、综合型标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:领导班子结构指()。A、年龄结构B、知识结构C、智能结构D、素质结构E、专业结构标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:创新技法基本分为()。A、联想法B、类比法C、组合法D、分析法E、臻美法标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:青年人心理障碍:()。A、人际关系障碍B、人格障碍C、婚恋障碍D、神经官能症标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:组织的构成要素可分为无形和有形两种。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:支持是领导行为的首要因素。()1、错2、对标准答案:2学员答案:1本题得分:0题号:17题型:是非题本题分数:5内容:个人的性格会随人年龄增长而越来越受社会文化的影响。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:三度空间领导效益模型实质上就是领导生命周期理论。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:多方案并进是竞争性决策的思考方法。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:正强化是指对某种行为给予肯定或奖励,使该行为减弱、消退。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的动机不能满足时的情绪状态,心理学上称之为()A、动机缺乏B、退化C、挫折D、失落标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()对人的动机模式有决定影响作用的三大因素之一A、嗜好与兴趣B、生活目标C、知识水平D、欲望标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的本质在于()A、有理性,能思维B、理性、爱、意志力C、思维和语言D、社会关系的总和标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是性格发展的环境因素中最基本的单元。A、家庭B、职业C、社会文化D、父母标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:素质是能力发展的()基础。A、心理B、生理C、自然D、社会标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:欲壑难填是指欲望的()A、无限性B、反复性C、关联性D、竞争性标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:需要理论的主要代表人物是马斯洛、()等。A、麦克雷克B、埃里克森C、马克思D、麦克利兰标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:中国企业文化创新的基本方向:()。A、以人为本B、以德为先C、诚信为贵D、礼仪为重E、人为为人标准答案:ABE学员答案:ABE本题得分:5题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:创新心理过程()。A、定向B、准备C、孕育D、明朗E、验证标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:各种激励理论可归纳为()。A、内容型B、行为改造型C、过程型D、变量型E、综合型标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5题号:11题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:组织结构的三大要素()。A、领导结构B、执行结构C、权威结构D、沟通结构E、角色结构标准答案:CDE学员答案:CDE本题得分:5题号:12题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:领导班子结构指()。A、年龄结构B、知识结构C、智能结构D、素质结构E、专业结构标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:青年人心理障碍:()。A、人际关系障碍B、人格障碍C、婚恋障碍D、神经官能症标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:人格因素包括()。A、性格B、能力C、气质D、世界观E、人生观标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:符合价值准则程度,是决策行动的最高准绳。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:人才的条件主要是由德、才两方面构成的。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:人们的社会地位和文化习惯对于消费心理和购买行为有重要的影响。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:支持是领导行为的首要因素。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:用于决策分析的各种方法叫“决策论”。()1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:麦克雷兰提出将各种激励模式综合起来。()1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()理论是由美国心理学家马斯洛提出的。A、需要层次理论B、科学管理理论C、社会系统学派D、决策理论学派标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()理论是管理理论发展的第一阶段。A、古典管理理论B、科学管理理论C、早期管理理论D、传统管理理论标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:()是过程型激励理论。A、挫折论B、条件反射论C、期望效价论D、操作性条件反射论标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:领导行为包括的内容十分广泛,最重要的是()。A、工作行为B、人群关系行为C、控制行为D、决策行为E、预测行为标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:群体动力理论是()心理学家勒温A、德国B、英国C、法国D、美国标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:“人是社会关系的总和”是()人性观。A、马克思B、列宁C、马斯洛D、费尔巴哈标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:8题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:史布兰格认为在美国社会中被重视的中心价值有()。A、美的价值B、实用性价值C、宗教性价值D、政治性价值E、理论性价值标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:5内容:需要层次理论分为那几个层次()。A、生理需要B、名誉需要C、社交需要D、安全需要标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:10题型:多选题(请在复选框中
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