《劳动合同纠纷》试题_第1页
《劳动合同纠纷》试题_第2页
《劳动合同纠纷》试题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《劳动合同纠纷》试题（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、部门【填空题】________________________2、姓名【填空题】________________________3、岗位【填空题】________________________4、员工入职（）内签订劳动合同。【单选题】（10分）A.半年B.三个月C.三天5、劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同【单选题】（10分）A.半年B.一个月C.三天正确答案:B6、员工离职需要提前（）向公司申请【单选题】（10分）A.30天B.31天C.一个月D.3天正确答案:C7、员工在（）情况下签订无固定期限劳动合同【多选题】（10分）A.签劳动合同10年以上B.签劳动合同五年以上C.第3次签订劳动合同D.第2次签订劳动合同正确答案:AC8、拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知【多选题】（10分）A.当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。B.EMS通知。C.让家人代收，代签D.让同事转交正确答案:AB9、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？【多选题】（10分）A.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。B.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。C.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。D.劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。正确答案:ABD10、经济补偿金的形式【多选题】（10分）A.2NB.NC.N+1D.N+3正确答案:ABC11、员工只要违反公司制度公司就可以开除员工【单选题】（10分）A.是B.否正确答案:B12、员工主动申请离职，公司不需要支付经济补偿金【单选题】（10分）A.是B

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论