2022年企业工伤管理制度

2022年企业工伤管理制度20222022年企业工伤管理制度20221关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。一、适用范围一、适用范围（二、部门职责工伤事故管理办法二、部门职责工伤事故管理办法1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三（5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。作业绩纳入绩效考核内容。三、工伤事故处理流程三、工伤事故处理流程1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。2248时内报办公室。3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。四、工伤的治疗与休假四、工伤的治疗与休假1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。五、工伤费用报销五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。2、员工工伤事故报销原则：2、员工工伤事故报销原则：（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤70（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤7030%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企6（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过303、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节并经公司考核后，决定是否录用。4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。六、工伤责任处罚六、工伤责任处罚113（包括3）2002250-100的罚款。3三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用3三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。100010001001000-5000300500100001000的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。的地方，则以本办法为主。的地方，则以本办法为主。九、本管理办法自下发之日起开始执行。九、本管理办法自下发之日起开始执行。202220222第一章总则第一章总则故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定。故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定。是，尊重科学的原则。是，尊重科学的原则。第二章发生工伤事故报告程序第二章发生工伤事故报告程序44故必须立即报告，不得延误。记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失。记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失。理部门、公安部门、人民检查院及工会。理部门、公安部门、人民检查院及工会。第三章工伤事故的调查第三章工伤事故的调查调查。及时召开事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，表和事故报告。调查。及时召开事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，表和事故报告。第七条：轻伤事故，由所在分厂、处室负责人组织成立以生产、技术、安全、办公室等有关人员参加的事故调查组，进行调查，拟出调查报告，三日内报送生产品质处和分管领导。第七条：轻伤事故，由所在分厂、处室负责人组织成立以生产、技术、安全、办公室等有关人员参加的事故调查组，进行调查，拟出调查报告，三日内报送生产品质处和分管领导。第八条：重伤以上事故，由公司主管领导组织生产品质处、故调查报告，报送上级分管部门。第八条：重伤以上事故，由公司主管领导组织生产品质处、故调查报告，报送上级分管部门。组进行调查处理，由生产品质处的有关部门协助调查。组进行调查处理，由生产品质处的有关部门协助调查。第十条：事故调查组成员应当符合下列条件：第十条：事故调查组成员应当符合下列条件：（一）、具有事故调查所需的专长；（一）、具有事故调查所需的专长；（二）、与所发生的事故没有直接利害关系。（二）、与所发生的事故没有直接利害关系。第十一条：事故调查组的职责第十一条：事故调查组的职责（一（一（二）、确定事故的责任者；（二）、确定事故的责任者；（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；（四）、写出事故调查报告。（四）、写出事故调查报告。出处罚或追查其责任。出处罚或追查其责任。故处理过程中的机密。故处理过程中的机密。第四章事故分析原则第四章事故分析原则第十四条：事故严重程度分类（伤害严重度）第十四条：事故严重程度分类（伤害严重度）（一）、轻伤事故：指折算损失工作日低于105（一）、轻伤事故：指折算损失工作日低于105害；（二）、重伤事故：指折算损失工作日等于和超过105（二）、重伤事故：指折算损失工作日等于和超过105能伤害（国标）重伤重伤A重伤B重伤B量或调换工作岗位。重伤C重伤C居可以自理。重伤D重伤D居需人护理。（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴定结果确定。（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴定结果确定。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情况（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情况AA1-2BB3（3人）。第十五条：在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故及破坏事故。第十五条：在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故及破坏事故。（一）、责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。（一）、责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。（二）、非责任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故。（二）、非责任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故。（三（三程分析确定事故责任人员。程分析确定事故责任人员。（一）、直接责任者：对事故发生有直接关系的人员。（一）、直接责任者：对事故发生有直接关系的人员。（二）、领导责任者：对事故发生有领导（管理）责任的人员。（二）、领导责任者：对事故发生有领导（管理）责任的人员。（三）、间接责任者：对事故发生有间接关系的责任人员。（三）、间接责任者：对事故发生有间接关系的责任人员。生的过程中起的作用，确定事故责任大小。生的过程中起的作用，确定事故责任大小。（一）、完全责任：对事故发生起决定作用的人。（完全由于个人失误所致）（一）、完全责任：对事故发生起决定作用的人。（完全由于个人失误所致）（二）、主要责任者：对事故发生起主要作用的人。（二）、主要责任者：对事故发生起主要作用的人。（三）、次要责任者：对事故发生起次要作用的人。（三）、次要责任者：对事故发生起次要作用的人。（四）、一定责任者：对事故发生起一定作用的人。（四）、一定责任者：对事故发生起一定作用的人。第五章对事故的处理第五章对事故的处理20-602-3任者应给予行政警告处分或处以当发放生活费的处罚。任者应给予行政警告处分或处以当发放生活费的处罚。BB记过处分。CC政记大过处分。DD政记大过处分。的行政处分。的行政处分。情节严重构成犯罪的由司法部门追究刑事责任。情节严重构成犯罪的由司法部门追究刑事责任。员，均应根据情节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。员，均应根据情节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。第二十六条：发生重伤以上事故（含重伤）的单位，取消当年各类评比表彰资格，实行安全工作一票否决。第二十六条：发生重伤以上事故（含重伤）的单位，取消当年各类评比表彰资格，实行安全工作一票否决。第六章伤者的抢救与治疗第六章伤者的抢救与治疗护。护。第二十八条：对于危重病人确实需要转院或请专家会诊的，补营养用药按公司批准的医疗规定办理。第二十八条：对于危重病人确实需要转院或请专家会诊的，补营养用药按公司批准的医疗规定办理。休假证明经办公室负责人审核批准后有效。休假证明经办公室负责人审核批准后有效。第三十条：员工工伤的抢救治疗、住院、残疾鉴定等费用均定在保险公司报销。第三十条：员工工伤的抢救治疗、住院、残疾鉴定等费用均定在保险公司报销。第三十一条：以上各种费用均由单位安全员（或劳资员）在工伤者痊愈出院后一个月内核报，逾期不予以补办。第三十一条：以上各种费用均由单位安全员（或劳资员）在工伤者痊愈出院后一个月内核报，逾期不予以补办。第七章工伤事故伤亡者的待遇第七章工伤事故伤亡者的待遇定执行。定执行。期间工资等待遇比照工伤处理。期间工资等待遇比照工伤处理。第三十四条第三十四条不包括对事故责任者进行必要的经济处罚和行政处分。行政处分。第三十五条：未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇。第三十五条：未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇。第八章附则第八章附则关规定执行；如有不符合国家法规的条款按国家规定执行。关规定执行；如有不符合国家法规的条款按国家规定执行。（工作（工作过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。管理。管理。202220223疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事者处理医疗事项。者处理医疗事项。3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤遇申报。3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤遇申报。4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故20%。②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济5%。③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失10%。③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失10%。5%。10注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承伤财产损失，责任由公司承担。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承伤财产损失，责任由公司承担。9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影和经济处罚。9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影和经济处罚。1010规定执行。11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。202220224（一）调查处理职责分工（一）调查处理职责分工1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；调查组做好工伤事故的调查处理工作。（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；调查组做好工伤事故的调查处理工作。（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；不力，造成重大伤亡的；4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。（五）工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系不成的报区劳动仲裁部门处理。（五）工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系不成的报区劳动仲裁部门处理。（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。202220225第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。程和标准，预防工伤事故发生。程和标准，预防工伤事故发生。第四条：本规定责权部门为品质管理部。第四条：本规定责权部门为品质管理部。第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人的个人资料，以便公司购买保险。1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人的个人资料，以便公司购买保险。2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管人员承担相应责任。3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管人员承担相应责任。第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：112、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、入职公司后患职业病的；4、入职公司后患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤：工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。3、自残或者自杀的。4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；8、国家法律法规规定的其它情形。8、国家法律法规规定的其它情形。部通报情况，并及时采取措施。措施有：部通报情况，并及时采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。指挥。指挥。第十一条：工伤申报：第十一条：工伤申报：1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。2、提交材料如下：2、提交材料如下：（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；（2）、员工户籍证明及身份证明；（2）、员工户籍证明及身份证明；（3）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；（3）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；（4）、病历；（4）、病历；（5）、医疗、医药费原始单据；（5）、医疗、医药费原始单据；（6）、费用结算明细表；（6）、费用结算明细表；（7）、交通、伙食费用原始单据。（7）、交通、伙食费用原始单据。（8）、其他应补充材料。（8）、其他应补充材料。第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人伤保险住院服务标准。第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人伤保险住院服务标准。第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮7100100%的按岗位工资7~307~30100%的按岗位工资3030100%的按岗位工资1~21~2100%的按岗位工资2~62~6100%的按岗位工资66100%的按岗位工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇780%的岗位工资7~307~3060%的岗位工资30~6030~6040%的岗位工资1~280%的岗位工资2~62~65060%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班6660%的基本工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行额部分的工伤医疗费用。额部分的工伤医疗费用。本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。理解决。对方所赔偿费用必须上交公司。理解决。对方所赔偿费用必须上交公司。一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。待遇：待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。（四）被判刑正在收监执行的。位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。第十八条：本规定自颁布之日起实施第十八条：本规定自颁布之日起实施202220226第一章总则第一章总则补偿和职业康复的权利，特制定本实施细则。补偿和职业康复的权利，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于事业部所有与公司签订劳动合同的员工。第二条本实施细则适用于事业部所有与公司签订劳动合同的员工。第二章职责分工第二章职责分工第三条安全环保处第三条安全环保处（一）安全环保处为本实施细则的归口管理部门，负责本规定的制定、修订工作。（一）安全环保处为本实施细则的归口管理部门，负责本规定的制定、修订工作。（二）负责做好工伤事故现场的调查、取证、处理、现场保护、现场事故的初步认定及工伤的申报工作。（二）负责做好工伤事故现场的调查、取证、处理、现场保护、现场事故的初步认定及工伤的申报工作。（三）负责对重伤以上事故报公司调查处理，并全力配合调作。（三）负责对重伤以上事故报公司调查处理，并全力配合调作。（四负责在接到通知后协助事故发生部门将受伤人员送往（四负责在接到通知后协助事故发生部门将受伤人员送往作。（五（五负责负责通知人力资源和财务部门办理工伤人员医疗费用的申请手续工作。第四条综合管理处负责做好对工伤人员的探视和慰问工作。第四条综合管理处负责做好对工伤人员的探视和慰问工作。伤保险待遇支付的材料的申报及工伤保险管理工作。伤保险待遇支付的材料的申报及工伤保险管理工作。第六条事故发生部门第六条事故发生部门（一）负责在事故发生后及时通知调度及安全环保处，将受伤人员送往就近的医疗机构进行紧急救治。（一）负责在事故发生后及时通知调度及安全环保处，将受伤人员送往就近的医疗机构进行紧急救治。（二）负责在工伤事故发生后按照《电石事业部事故、事件管理规定》的相关要求做好工伤事故的上报工作。（二）负责在工伤事故发生后按照《电石事业部事故、事件管理规定》的相关要求做好工伤事故的上报工作。（三（三负责指定一名负责人做好受伤人员住院期间相关事宜的协调工作及住院费用的结算工作。（四）负责填写“员工工伤事故登记卡”，做好员工工伤申报相关资料准备工作。（四）负责填写“员工工伤事故登记卡”，做好员工工伤申报相关资料准备工作。（五）始终坚持“以人为本”的原则，负责随时关注工伤人员的恢复状况直至工伤人员康复。（五）始终坚持“以人为本”的原则，负责随时关注工伤人员的恢复状况直至工伤人员康复。第三章工伤认定和伤残鉴定第三章工伤认定和伤残鉴定伤申报：伤申报：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的`其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的`其他情形。第八条员工有下列情形之一的，视同工伤：第八条员工有下列情形之一的，视同工伤：（一）（一）48时之内经抢救无效死亡的，死亡时间以医院证明为准；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证旧伤复发的。（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证旧伤复发的。为工伤或者视同工伤：为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）酗酒导致伤亡的；（二）酗酒导致伤亡的；（三）自杀或者自残的。（三）自杀或者自残的。程度和护理依赖程度进行等级鉴定。程度和护理依赖程度进行等级鉴定。第十一条劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第十一条劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第四章工伤申报内容第四章工伤申报内容发生后立即上报事业部相关部门，48（受旁证人员书写事情经过，签字并按手印）报事业部安全环保处，发生后立即上报事业部相关部门，48（受旁证人员书写事情经过，签字并按手印）报事业部安全环保处，100由于工伤人员所在部门延误上报时间，由该部门承担相应的责任。院证明、费用清单、医院复印的病历、员工停工留薪期表、片子院证明、费用清单、医院复印的病历、员工停工留薪期表、片子第五章工伤保险待遇第五章工伤保险待遇第十四条员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要进支付。第十四条员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要进支付。挂号费、住院费（按照普通病房标准）、医疗费、药费、就医路药品目录、工伤保险服务标准的费用从市工伤保险基金中支付。按照就医规定超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的费用由工伤人员上报公司，由公司进行处理，工伤人员住院费用超出普通病房标准的由本人支付。挂号费、住院费（按照普通病房标准）、医疗费、药费、就医路药品目录、工伤保险服务标准的费用从市工伤保险基金中支付。按照就医规定超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的费用由工伤人员上报公司，由公司进行处理，工伤人员住院费用超出普通病房标准的由本人支付。地区工伤保险部门确认。地区工伤保险部门确认。工伤劳动部门鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和险基金支付。工伤劳动部门鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和险基金支付。第十八条员工因公负伤或者患职业病需要停止工作接受治第十八条员工因公负伤或者患职业病需要停止工作接受治12关规定执行。关规定执行。产、工作岗位，由吐鲁番地区工伤保险部门按月支付伤残津贴，由公司按月缴纳医疗保险费，工伤人员达到退休年龄的上报公司，由公司办理退休手续。产、工作岗位，由吐鲁番地区工伤保险部门按月支付伤残津贴，由公司按月缴纳医疗保险费，工伤人员达到退休年龄的上报公司，由公司办理退休手续。到伤残等级的并按规定支付医药费。到伤残等级的并按规定支付医药费。医疗费用由事业部工伤人员所在部门上报公司支付。医疗费用由事业部工伤人员所在部门上报公司支付。补助金。补助金。第二十四条工伤人员旧伤复发，由工伤定点医院在"诊断证明书"中出具诊断结论，需要治疗和休息的，由事业部报公司工同意，方可继续享受工伤医疗保险待遇。第二十四条工伤人员旧伤复发，由工伤定点医院在"诊断证明书"中出具诊断结论，需要治疗和休息的，由事业部报公司工同意，方可继续享受工伤医疗保险待遇。7070%发放伙食7070%发放伙食人员的，由事业部上报公司同意后，按公司制度执行。人护理的，护理人员每月工资按原标准发放。人护理的，护理人员每月工资按原标准发放。的，由工伤保险基金按照生活护理等级标准按月支付生活护理费。的，由工伤保险基金按照生活护理等级标准按月支付生活护理费。50/50/部门进行审核，审核后不予支付的其他费用自理。5050/月，前往就医地点的路费（车、轮船）、伙食补助费、住宿费用按照公司员工差旅费规定执行，超过差旅费规定的部分自理。第六章工伤保险管理第六章工伤保险管理伤医疗机构为：托克逊县医院。伤医疗机构为：托克逊县医院。的，需经指定医院或医疗机构、工伤保险机构出具证明，并经事业部上报公司同意后方可转院。的，需经指定医院或医疗机构、工伤保险机构出具证明，并经事业部上报公司同意后方可转院。工伤保险处给予报销。工伤保险处给予报销。无医院证明的，所发生的缺勤日按照事业部考勤管理制度执行。无医院证明的，所发生的缺勤日按照事业部考勤管理制度执行。诊断机构要求出具用药、检查治疗明细单、各类检查治疗结果、费用结算票据等票据并交公司工伤管理部门。诊断机构要求出具用药、检查治疗明细单、各类检查治疗结果、费用结算票据等票据并交公司工伤管理部门。门承担相应的责任，并按照公司、事业部《工伤管理办法》有关规定全额承担工伤人员所发生的所有费用，事业部不予垫支。门承担相应的责任，并按照公司、事业部《工伤管理办法》有关规定全额承担工伤人员所发生的所有费用，事业部不予垫支。异议的，可要求重新鉴定。重新鉴定结果一致的，由当事人支付鉴定费；不一致的，当事人免交鉴定费。异议的，可要求重新鉴定。重新鉴定结果一致的，由当事人支付鉴定费；不一致的，当事人免交鉴定费。第三十八条工伤人员在紧急救治时所需的费用先由工伤人费用，从本人工资中扣除。第三十八条工伤人员在紧急救治时所需的费用先由工伤人费用，从本人工资中扣除。第三十九条工伤人员由于“三违”所造成的工伤，除按照事业部有关考核标准处理外，视责任、事故、情节轻重，扣罚事故第三十九条工伤人员由于“三违”所造成的工伤，除按照事业部有关考核标准处理外，视责任、事故、情节轻重，扣罚事故5％－30％。工伤保险待遇进行认定，评定伤残等级、核准待遇，所发生的费罚。工伤保险待遇进行认定，评定伤残等级、核准待