高薪丰酬又一年

高薪丰酬又一年年(发表日期：111995年04月01日)亚洲经理人199994年看作自自己己的薪酬酬达到到国际水水准的的一年，而而中中国经济济的迅迅速成长长推动动整个地地区薪薪金激增增。JetMagggsayysaay，StepphhaniieJonness博士著

对邓先先先生而言言，1994年无疑是是个个好年头头。在在人力资资源管管理领域域稳步步发展了16年之后，他他他在职务务阶梯梯上又攀攀上了了一大步步。一一家消费费品跨跨国公司司给他他提供了了一个个地区人人事总总监的职职位。

这是件件件无法拒拒绝的的好事。"我的整个个待待遇提高高了一一大块，"他说。这这份份待遇包包括基基本年薪19.5万美元，比比比他原先先在当当地银行行拿的的薪水高30％以上。还还还有外加加的福福利，包包括补补贴房租租的40%，俱乐部部成成员资格格和一一辆汽车车。

包括邓邓邓先生在在内，亚亚洲的经经理人人发现自自己处处在极为为有利利的地位位。在在这个地地区，经经理人薪薪酬上上扬势头头强劲劲，工作作流动动性也起起来越越大，一一系列列造就这这两个个特点的的趋势势正在使使他们们受益。这这些些趋势包包括：：

地区化化化经营的的意识识正在形形成；；

亚洲的的的消费需需求迅迅速膨胀胀；

基础设设设施投资资急剧剧增加；

中国经经经济迅速速增长长；

跨行业业业、跨国国界的的工作流流动性性越来越越大；；

把握整整整个地区区全局局的经理理人的的身份固固然在在上升，但但是是在某些些职能能领域的的经理理从也比比其他他领域利利益更更多，尤尤其是是人力资资源管管理。香香港机机构发展展顾问问有限公公司是是一家猎猎头兼兼管理顾顾问公公司，其其董事事长毕烈烈说：："在亚洲，特特特别是在在香港港和中国国大陆陆，高级级人力力资源经经理的的薪金即即便用用国际标标准来来衡量也也不算算低了。最最受受欢迎的的是那那些能够够主持持整个地地区业业务的人人力。"

卢先生生生是一家家一流流国际运运输公公司的地地区人人力资源源开发发经理，他他的的经历也也是如如此。从1992年以来，卢卢卢先生的的薪水水每年增增加25%以上，而而且且从一切切迹象象来看，他他的的薪水每每年增增加25%以上，而而且且从一切切迹象象来看，他他的的薪水还还会以以更大比比率增增长。卢卢先生生的主要要专长长是开发发地区区性人力力资源源体系，他他说说："不断有猎猎头头公司向向我提提供更好好的职职业。"

许多曾曾曾被视为为行政政事务性性工作作的职务务，现现在却越越来越越被看作作是战战略性岗岗位。CorppooratteRessouurceesGrooupp公司（CRG）菲律宾宾地地区经理理小卡卡西密罗罗西北北达（CasiimmirooCCepeedaa，Jr.）说："那些真正正能能够成为为经营营拍档的的人力力资源经经理可可以得到到很高高的薪酬酬。所所谓经营营拍档档是说作作为人人事总监监必须须关注公公司的的经营计计划，并并且说明明作为为人力资资源经经理，如如何确确保有必必需的的人才实实施战战略计划划。这这意味着着从一一开始他他就是是制定战战略计计划的一一分子子。"

随着消消消费需求求的增增长，一一些热热门行业业的经经理人得得到的的好处高高于其其它行业业。电电信业最最热门门。一位位行业业分析人人员说说："由于许多多市市场取消消了限限制，亚亚洲对对电信服服务的的需求几几乎无无法满足足。"相应地，对对对电信业业经理理的需求求也是是如此，特特别别是在营营销和和销售领领域。各各公司都都在寻寻找技术术背景景和销售售能力力兼备的的经理理。这位位分析析人员指指出：："很多时候候，只只有具备备专业业技术背背景的的人方能能胜任任营销职职务。"

金融服服服务业也也很热热门，大大部分分国家和和地区区以及金金融业业的多数数部门门都是这这种情情况。只只有香香港的证证券交交易和商商业银银行例外外。香香港猎头头人，雷雷文管理理顾问问公司的的温兆兆裘说："商业银行行业业务十分分平淡淡。另一一方面面，虽然然证券券交易不不景气气，但派派生资资产交易易却相相当活跃跃。"

派生资资资产是一一种新新兴的投投资工工具，风风险非非常大。徐徐先先生是香香港一一家投资资银行行负责派派生资资产业务务的高高级销售售经理理，大学学毕业业还不到到十年年，但包包括奖奖金在内内，年年收入已已经达达到17.5万美元。他他他说："四年前，派派派生资产产产品品几乎不不为人人所知，而而现现在却是是一大大笔买卖卖。"

"一大大大笔"也可以用用来来形容高高级金金融经纪纪人的的薪水。毕毕烈烈说："在大陆做做交交易，以以及从从事企业业收购购、为外外方寻寻找中方方合资资伙伴的的经纪纪人不光光拿佣佣金，还还能拿拿到很高高的薪薪金。在在华从从事这类类业务务的最高高级人人士一年年能挣挣到26至39万美元。"

另一急急急剧发展展的部部门是消消费品品业。香香港惠惠悦雇员员福利利顾问有有限公公司的杜杜宝丽丽说："过去两三三年年的薪水水增加加最多的的是消消费品行行业的的人。"汇择人材材资资源开发发咨询询公司的的周月月仪说："有推出产产品品经验的的人能能得到大大幅度度加薪。"

张先生生生负责一一家国国际性制制药处处方药品品的经经营，他他从事事面向消消费者者的营销销工作作已有17年，薪金金一一直在稳稳步增增加，但但直到到最近才才有大大幅度提提高。他他现在的的年薪薪大约是19.5万美元。他他他说："三年前我我的的薪水只只有现现在的一一半多多一点。"

欧先生生生是一家家英国国大食品品公司司的销售售总监监。过去去两年年他的薪薪金也也有了很很大提提高，达达到19.5万美元。他他他说："在快速成成长长的消费费品行行业工作作的人人薪水增增长很很快，尤尤其是是那些担担负战战略责任任，或或者负责责新兴兴市场的的人。"

新经理理理加入公公司对对欧先生生也有有好处。这这些些经理是是用额额外补贴贴从外外面聘来来的，为为平衡起起见，公公司只好好提高高现有经经理的的薪水。

越来越越越多的公公司面面临同样样的局局面。用用于兴兴建基础础设施施的投资资很多多，不少少公司司从西方方请来来技术专专家监监管这些些项目目，这样样一来来的薪酬酬就得得和他们们取齐齐。一家家全球球性能源源公司司为在本本地区区拓展业业务聘聘请了不不少外外籍人员员。公公司的人人力资资源经理理不得得不忙于于平衡衡每个国国家及及本地员员工的的薪酬待待遇。对对许多公公司而而言，这这是一一大问题题。

百恒顾顾顾问公司司的宝宝乐说："多国员工工队队伍的概概念受受到挑战战。"有些公司司，尤尤其是在在香港港的公司司，有有五类经经理人人：来自自公司司宗主国国的外外籍员工工、来来自第三三国的的人、在在本地地招聘的的外国国居香港港侨民民、从境境外返返回的人人和当当地人。这这些些公司用用多重重薪酬体体制对对付这种种情况况，这在在管理理上很难难运作作。宝乐乐说：："现在的趋趋势势可能是是按工工作岗位位付酬酬，而非非因人人而异。"

推动亚亚亚洲薪金金上扬扬的主要要因素素是中国国经济济快速成成长。太太平国际际业务务顾问公公司（一一家人才才资源源及薪酬酬制度度顾问公公司）的的查安尊尊说：："中国大陆陆的的通货膨膨胀就就须每年年加薪薪25%至27%。管理能能力力短缺很很普遍遍，所以以在外外资企业业之间间跳槽的的经理理能得到30%至60%的补偿。"

在中国国国大陆，几几乎乎每个行行业、每每种职能能岗位位都大量量需要要经理人人员，需需求最大大的是是人力资资源经经理、公公司财财务总监监和消消费品营营销专专家。

汇择公公公司的周周月仪仪说："中国境内内的的许多公公司正正在把办办事处处转变成成为全全面经营营机构构，需要要人力力资源经经理，尤尤其是能能说普普通话的的人。如如果说办办事处处只需要要出纳纳员，那那么合合资企业业和独独资企业业需要要的却是是全时时的财务务总监监。"

"在中中中国工作"不光指那那些些身在大大陆的的人，还还包括括很多以以香港港为基地地的人人。欧先先生说说："我虽然身身在在香港，但但工工作100%是处理中中国国业务。中中国国十分缺缺乏销销售方面面的专专门知识识，我我们在那那里的的业务增增长极极快。"他认为他他会会有越来来越多多的时间间花在在中国境境地内内。那家家制药药公司的的张先先生也有有同样样看法，他他说说："我们公司司还还没有中中国分分公司，目目前前的销售售都通通过代理理商进进行，但但我认认为中国国是今今后工作作的重重要部分分。"

经理人人人不仅跨跨国界界流动，还还迈迈入不同同行业业。例如如新加加坡银行行业信信息技术术专家家正在流流向电电子业。CRG亚洲区部部长长查宾说说："银行业现现在在不得不不与电电子业争争抢信信息技术术经理理。以前前最理理想的信信息技技术工作作都在在银行来来，现现在却转转到电电子业的的软件件开发与与研究究方面了了。"

经理人人人流动性性之大大，已使使猎头头成为最最热门门的行业业之一一。宝乐乐说：："根据我们们的的调查，猎猎头头是1994年收入最最高高的职业业之一一。"

为了吸吸吸引或留留住经经理人才才，许许多公司司一直直在改善善其福福利计划划。宝宝乐说："各公司都都在在向员工工讲明明福利的的经理理价值上上下功功夫。"重点是给给予予灵活性性，允允许经理理人对对想把钱钱花在在哪儿有有更多多的发言言权。他他指出："许多经理理不不了解他他们的的福利到到底值值多少钱钱。比比如目前前在香香港，跨跨国公公司员工工的福福利相当当于薪薪金的10%至15%。

大家的的的薪金都都在攀攀升，有有没有有谁提薪薪的幅幅度在减减慢呢呢？有。如如香香港公司司的信信息技术术职位位（国为为公司司把信息息系统统工作委委托出出去）和和新加加坡的制制造业业职位（因因为为生产部部门外外迁到马马来西西亚和中中国）。

但是总总总体而言言，亚亚洲的经经理人人可以继继续保保持乐观观。经经营派生生资历历产的徐徐先生生的话代代表了了很多人人的看看法："也许我的的薪薪金稍为为偏高高，但我我认为为我干得得不错错，而且且眼下下大家都都在赚赚大钱。"作者JetMMaagsayyysay系本刊总总编编辑，StepphhaniieJonness博士系本本刊刊学术编编辑。张张良平译译。如何看这些数据据据

表中的的的数据均均取自自CorppooratteRessouurceesGrooupp（简称CRG）有关薪薪酬酬的调查查报告告。该报报告根根据每年年一次次的调查查编写写而成（在在香香港和新新加坡坡每年调调查两两次）。采采用用国际职职位评评价体系系。该该体系能能准确确比较不不同职职位，而而工作作头衔则则易产产生误导导。每每个职位位按管管理人数数多少少、职责责范围围大小和和工作作复杂程程度评评定。

本文采采采用以下下的职职位划分分：

高级经经经理：一一个集集团的单单位主主管或者者对集集团经营营结果果有重要要影响响的职能能部门门的主管管。有有11至50名下属，6至10年工作经经验验；

中级经经经理：职职能部部门主客客。有有11至30名下属，4至6年工作经经验验。

初级经经经理：某某项工工作的负负责人人。有1至10名下属，1至3年工作经经验验。

基本经经经理：主主管、专专业技术术人员员。工作作经验验很少。

（注：：：所有数数字代代表每类类职位位的中间间值。）华裔的崛起

张先生生生在一家家国际际性制药药公司司工作。该该公公司通过过代理理商向中中国大大陆销售售产品品，但这这种情情况很快快就改改变。张张先生生在香港港工作作，负责责公司司的市场场营销销，他说说由于于消费需需求增增长很快快，"所以我认认为为中国将将是我我未来工工作的的更重要要部分分。"

亚洲各各各地数以以千计计的华裔裔经理理也有同同样的的想法。中中国国不可抗抗拒的的魅力造造成了了大批海海外华华人移居居就职职的现象象。中中国大陆陆对经经理人才才的需需求直接接导致致新加坡坡、香香港和台台湾等等地经理理人员员短缺。

CRGGG亚洲区部部长长黄淑卿卿说：："由于中国国成成了最大大的磁磁石，这这些国国家和地地区都都面临着着一个个问题，那那就就是经理理人员员离职出出境工工作。而而且由由于中国国正朝朝着建立立工业业基地的的方向向发展，所所以以存在严严重的的结构性性失业业问题，也也就就是说劳劳动力力主体是是够用用的，但但技术术技能很很缺乏乏。"

在华工工工作的马马来西西亚和泰泰国经经理的人人数同同样在迅迅速增增加。CRG泰国公司司地地方经理理依莎莎贝尔米米沙丽丽（IsabbeelllleMiccheelet）说："卜蜂集团团是是泰国最最大的的集团企企业之之一，但但是现现在它在在中国国的规模模比在在泰国的的总部部还要大大。"

由于语语语言和文文化方方面的问问题，能能够在中中国大大陆任职职的经经理人才才库非非常有限限。这这迫使各各个公公司在本本地区区搜寻人人才。CRG亚洲区部部长长理查宾宾说道道："华裔人才才成成了真正正的资资源。他他们正正在充分分施展展自身的的优势势，比如如：高高度的适适应能能力、灵灵活性性，以及及广泛泛的关系系网络络。"

这一趋趋趋势对薪薪酬水水平影响响很大大。普华华国际际会计公公司进进行的一一项最最新调查查表明明，总经经理的的年薪可可以高高达25万美元；；财财务总监监的营营销总监监可达达20万美元；；人人事经理理达到到18万美元；；工工厂经理理达到到15万美元。所所所有数字字均指指从境外外聘请请来的人人员。这这项调查查跟踪踪了84家公司和和二二百多位位外籍籍高级经经理，其其中四分分之一一为海外外华人人。

普华国国国际会计计公司司顾问陈陈宗宏宏说："总经理职职位位仍然主主要由由西方外外籍人人士担任任，但但亚裔经经理在在其它职职位上上取得很很大进进步，例例如办办事处的的金融融和财务务经理理，以及及