服务行业劳动合同范本

第页共页效劳行业劳动合同范本效劳行业劳动合同范本。《劳动合同法》第四条第二款中的重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。效劳行业劳动合同范本一、经甲方(用户)乙方(家庭效劳员)协商同意，签定效劳合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《效劳员守那么》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受进犯。二、甲方(用户)的权利和义务1.有权要求乙方提供____为内容的家庭效劳工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方提供与甲方家庭成员根本一样的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4.负责保护乙方平安。5.按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。6.效劳期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%。7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8.乙方为甲方效劳时，造本钱人或别人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承当一定经济责任。9.乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，按照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威胁等侵权行为。10.不得擅自将乙方转换为第三方效劳，不许将乙方带往外地效劳。三、乙方(家庭效劳员)的权利和义务1.自愿为甲方提供____为内容的家庭效劳工作。2.热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违背上述规定，发生问题责任自负。4.效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6.效劳期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。7.有权回绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。8.有权回绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9.乙方合法权益受到损害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元，(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，效劳合同才视为终止。4.乙方擅自分开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否那么乙方所出问题均由甲方承当责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，那么由提出方交纳10元违约金。6.本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日。甲方(签字)登记号乙方(签字)登记号公司(盖章)附：续订合同期限1.自年月日至年月日甲方乙方2.自年月日至年月日甲方乙方3.自年月日至年月日甲方乙方4.自年月日至年月日甲方乙方效劳行业劳动合同范本甲方〔用人单位〕名称：法定代表人：地址：联络：乙方〔劳动者〕姓名：家庭住址：居民身份证号码：联络：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限〔一〕甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。2.无固定期限：自___年__月__日起至止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作内容和工作时间〔二〕根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。〔三〕乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。〔四〕乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险〔五〕甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。〔六〕试用期期间的工资为__________元/月。〔七〕甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。〔八〕乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件〔九〕甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。〔十〕甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。〔十一〕甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。〔十二〕用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律〔十三〕甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。〔十四〕乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。〔十五〕甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权回绝。〔十六〕乙方有义务保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。〔十七〕乙方违背劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止〔十八〕甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。〔十九〕劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。〔二十〕解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿〔二十一〕甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第〔二〕〔三〕项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。〔二十二〕甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理〔二十三〕甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定〔二十四〕甲、乙双方约定的其他内容如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.〔二十五〕本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方〔公章〕__________乙方〔签字〕__________法定代表人或者委托代理人签字__________签字日期：年月日签字日期：年月日最新餐饮业劳动合同范本甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人〔委托代理人〕乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为.甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。第八条甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：〔一〕根本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；〔二〕根本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；〔三〕失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳；〔四〕工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；〔五〕生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违背甲方规章制度的；详细情形为：①②③3、严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；详细情形为：①②③4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条出现以下情形之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开场依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。〔月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。〕乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十一条甲方违背规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条双方约定的其他事项第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日餐饮效劳行业总经理聘用合同范本餐饮行业总经理聘用合同范本甲方：______县______楼餐饮效劳。住所地：______县______路。法定代表人郭______，公司执行董事。乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目的乙方经营管理，必须完成以下经营目的：(一)总体目的每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。(二)分类目的1、客房部(含培训中心)30万元/年;2、餐饮部(含茶座)40万元/年;3、桑拿部5万元/年;4、水电部5万元/年。三、乙方报酬乙方报酬由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：报酬=根本工资+岗位工资+效益工资+红利。根本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三局部当月考核兑现;红利按照公司进展年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权利总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权利：(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;(二)主持公司的消费经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;(三)组织施行股东会和执行董事决议、公司年度方案和投资方案;(四)拟订公司内部管理____方案;(五)拟订公司的根本管理制度;餐饮效劳总经理聘任合同(六)制订公司的详细规章;(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;(十)提议召开股东会临时会议;(十一)批准单笔200元以下费用;(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目的负总责;2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3、拟定公司年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后监视施行;4、协调公司的各种外部事务，创造良好开展环境;5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，承受执行董事和股东会质询并作出解释;6、承受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监视检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方制止性行为1、不得利用职位谋取____;2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易;3、不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6、不得从事其他违背法律规定的行为。七、违约责任(一)甲方违约责任：乙方完成经营目的，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;(二)乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目的负总责，未完成经营目的的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定制止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方______县______楼餐饮效劳(盖章)法定代表人(签章)乙方(签章)二○___年月日餐饮效劳行业劳动合同【篇一】效劳只有起点，满意没有终点。尊重知识，尊重劳动，保护环境。用心护理，热情效劳，病人的安康是我们执着的追求。你的始终满意，是我的执着追求。微笑效劳每一天。客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。用我们真诚的态度，换取客户对我们效劳的满意。制造精良产品，培育优秀人才。依法行政，诚信公正。立足岗位，创新效劳，擦亮为民效劳的窗口。成功决不容易，还要加倍努力。追求完美的效劳，做病人的知心朋友。办实事务实效，创一流效劳品牌，树完美企业形象。便民中心，高效中心，阳光中心，廉洁中心。我面带笑容，因为我热爱工作。人人心中有目的，失败成功我都要。充分理解客人的需求，过错，抱怨，投诉。业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。我乐于助人，由于客人是友人。效劳理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。以病人为中心，以质量为核心。用我微笑的态度，给您满意的效劳。餐饮效劳行业劳动合同(篇二)一、____点，家政鼎。二、____点的家政，您的非常满意。三、家政____点，品质生活百分百。四、因有____点，生活更精彩。五、家政首选____点，真诚效劳到永远。六、家政____点，干净整洁又平安。七、有所修改，觉得比上次好。八、家政效劳遍泉城，周到定格____点。九、点家政，家政管家婆。十、万家找89点，89点为万家。十一、关爱你的地盘，就选____点。十二、____点！我的保证，您的选择！十三、有我____点，回家温馨满屋。十四、每天____点，生活很悠闲！十五、____点家政，效劳最真诚。十六、随叫随到，效劳周到爱家，相信我选择____点，生活美甜甜。十七、有爱有家有温暖，89点让您享受五星的效劳！十八、家政就选____点，效劳生活少不了。十九、____点为你创造工作后的`空闲。二十、点家政，让家务更简单。二十一、八分效劳，九分放心，非常满意。二十二、选择____点，生活更悠闲。二十三、家政选择____点，全天效劳不断线。二十四、____点家庭摄政，让你的家庭横扫天下！二十五、选择____点，满意，效劳赞！二十六、____点，每点都是一个希望。二十七、多彩心生活，满意____点！二十八、贴心家政何处找，____效劳到您家。二十九、生活新起点，选择____点。三十、爱上____点，生活更美妙。三十一、家政____点，点点都满意。三十二、美丽生活从____点开场。三十三、即刻送达____点的阳光。三十四、____点家政，我心连你心。三十五、家政钟爱____，舒适省心久久。三十六、你负责说，我负责做，完成任务都快乐！三十七、美妙生活____点，让你心情____点。三十八、选择____点，满意多一点！三十九、家政____点，效劳不误点！四十、____点家政，总分值整洁带回家。四十一、一家家政____点，十全效劳百分百。四十二、让太太安心的家政繁忙生活总有“____点”陪伴。四十三、家政效劳选____，客户满意在____。四十四、有我____点，有你满意100分。四十五、____点，扫遍天下无敌手！四十六、____点家政，您的贴心选择。四十七、生活美妙的享受，自89点！四十八、馨家政，心效劳，就信____点四十九、家政89点，学习好一点。五十、家政，尽做幸福事。五十一、想您所未想，做您所不及想家政____点，幸福在门前。五十二、选择____点，效劳不掉线。五十三、点进万家，方便你我他。五十四、选择____点，生活更灿烂。五十五、辛劳之后，____点倾心为您效劳！五十六、想让您生活的转换变得简单吗？____点家政公司为您效劳！五十七、点家政，24小时陪同。五十八、选择____点，细心看得见！五十九、选择阳光____点，满意效劳十二分。六十、阳光____点，效劳一百分。六十一、满意百分百，尽在____点！餐饮效劳行业劳动合同(篇三)1.微笑令你看起来更有自信和魅力。2.客户虐我千百遍，我当客户如初恋。3.我对职业似母亲对孩子：尽心尽责！4.要用我们的耐心诚心热情为顾客效劳。5.您的美丽我的追求，您的满意我的目的。6.送给别人微笑，别人也自然报以你微笑。7.以技术的改善和创新促进采购本钱的改善。8.没有永远刁蛮的客户，只有不周到的效劳。9.一个微笑可能随时帮你展开一段终生的友情。10.以周到的效劳，赢得广阔客户的信任与厚爱。11.供给商优化以双赢为目的精诚合作共同开展。12.技术上追求精益求精，效劳上追求全心全意。13.笑一笑，十年少——微笑可以展现你的魅力。14.维护客户的利益，坚持诚信效劳的原那么。摘自:15.一个真诚的微笑，会让人郁闷全消，情绪变好。16.用我们真诚的微笑换取客户对我们效劳的满意。17.会在一个温暖如春的大环境里幸福地做事和生活。18.微笑，是完美思想感情的外露，高超艺术的表达。19.沟通与协调；上下沟通达共识，左右协调求进步。20.腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上。餐饮效劳行业劳动合同【篇四】甲方：单位名称：法定代表人：地址：联络：乙方：姓名：性别：身份证号码：甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。二、工作内容：〔一〕甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。〔二〕甲方确因消费经营需要和乙方的才能表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。三、工作时间：〔一〕甲方执行标准工时制，工作时间一般从开场，至完毕，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。〔二〕甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。〔三〕甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：〔一〕甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月；试用期为元/月。〔二〕甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。〔三〕甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：〔一〕甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。〔二〕甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。〔三〕甲方应执行人口与方案生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，〔四〕甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤、职业危害。六、劳动纪律及乙方义务：〔一〕乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权回绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。〔二〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：。十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：法定代表人或者委托代理人〔签名〕：年月日年月日餐饮效劳行业劳动合同【篇五】开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。(二)甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。(三)甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。(三)甲方应执行人口与方案生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，(四)甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤、职业危害。六、劳动纪律及乙方义务：(一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权回绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。(二)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或者委托代理人(签名)：年月日餐饮效劳行业劳动合同(篇六)咀方(用人单位)名称：地址：性质：乙方(劳动者)名称：地址：疽庭住址：身份证号码：咀乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。2、无固定期限。本合同自日起。3、以完成一定的工作(任务)为期限，自年月日至工作(任务)完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自日止，期限为个月。二、工作内容1、乙方同意甲方根据消费(工作)任务的需要，安排在部门承当工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因消费(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的平安和安康。2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。七、职业培训1、甲方根据本单位实际，有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;2、乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律咀方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守咀方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3、双方约定的其他劳动合同终止条件：十、违背劳动合同的责任1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2、甲乙双方一方违背合同时，应承当违约责任，按照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。3、其他违约责任：十一、双方约定的其他事项：十二、附那么1、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。3、乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址1：地址2：(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)咀方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签章)年月日年月日效劳行业的劳动合同范文三编号：咀方：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联络人：联络：乙方：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年。试用期从年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行综合计算工时工作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、补贴等，详细操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方回绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方施行奖励或处分。第十七条乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方____、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处分等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。第二十一条甲方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违背或不履行劳动合同的;(三)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;按照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十二条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承当各自责任。第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违背本合同的责任第二十四条甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)违背法律、法规规定，单方面解除本合同的;第二十五条乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严重渎职，营私舞弊、泄露或其它形式进犯甲方商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第二十七条乙方违背规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对消费、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第二十八条甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法第二十九条乙方认为甲方损害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)咀方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)：身份证号：年月日年月日劳动合同：IT行业劳动合同范本用人单位：(以下称“甲方”)劳动者：(以下称“乙方”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人根本情况(一)甲方注册地址:通讯地址：邮政编码:法定代表人或委托代理人：(二)乙方性别:出生年月:年月日居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:教育程度(学历)：户籍类型(非农业、农业):现住地址：邮政编码:户籍地址：邮政编码:联络：紧急联络人：联络：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据(一)乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分理解。(二)乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。(三)本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条合同类型与合同期限(一)本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日终止。(二)本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，根本工作内容为：。详细可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。(二)乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。(三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作才能和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。(四)本合同有效期限内，乙方未经甲方答应，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。(五)本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。(六)乙方未经甲方受权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承当。第四条工作时间和休息休假(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。(二)公司原那么上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。(四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬(假设非特别说明，均为税前工资)(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。(三)甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违背管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进展考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和____有关规定执行。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第八条劳动纪律和规章制度(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业机密和知识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。(二)乙方违背本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可根据详细情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违背本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。(二)任何一方单方提出解除本合同，应提早30日以书面形式通知对方。(三)乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提早三日通知乙方解除合同。2、严重违背甲方依法制定的员工手册或规章制度的;甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违背”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：(1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。(2)乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(3)乙方未能保守甲方的商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方分开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业机密的管理。(4)乙方严重违背员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因违背《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。(四)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因违背《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限延续(五)有以下情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、甲方被依法宣告破产的;3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除;5、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的;6、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过7天的;8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。(六)假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规规定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。(七)乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重渎职，营私舞弊