2022年产假是158天还是98天-产假规定

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐2022年产假是158天还是98天_产假规定职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除（劳动合同）。下面是我为大家整理的2022年产假是158天还是98天，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!

2022年产假是158天还是98天

1、2022年产假是98天，但是有些省份的产假是158天。详细是：

(1)产前可以休假15天;

(2)难产的，增加产假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动爱护特殊规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间工资如何发放

1、保胎假，工资根据病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资;

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地（方法）规规定必需给假的状况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发;

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。

孕妇休产假（申请书）

敬重的领导：

本人已近临产(预产期20__._.7)，属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。根据国家方案生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特恳求休产假(从20__年2月15日20__年7月7日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20__年2月至20__年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，依据《企业职工生育（保险）试行方法》的规定，女职工产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。假如用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼

申请人：___

20__年__月__日

孕妇休产假申请（范文）

敬重的公司领导：

因本人有孕在身，预产期20__年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，（春节）后回来上班(从20_年5月1日至20_年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给_。另在此特别感谢公司领导对我的关怀和照看，真正体现了人（文化）主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

申请人：_

20_年_月_日

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