2023年企业调研报告

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年企业调研报告2023年化工企业调研报告

为了充分了解我系2023级学生顶岗实习状况、化工类专业学生就业市场和我院重点专业下一阶段建设状况，2023年10月16日至29日，由化学工程系李文有主任带队，招生就业处马青国副处长，化工系孔祥波、白锦川老师四人前往宁波、苏州、常州、江阴、南京等地化学工业园和高职院校进行考察学习。并对化学工程系08级在浙江省宁波争光树脂有限公司顶岗实习的学生进行调研和看望，同时赴宁波化学工业园。调研活动采取了实地调查、召开座谈会、个别访谈等形式，通过调查，具体了解了我系学生顶岗实习的表现及他们的切身感受、企业方对实习生的评价以及对我院教育教学状况的看法和建议，调研小组还与企业方高级管理层探讨了双方深度合作的可能性与具体形式。作为我系第一批较大规模赴江浙一带顶岗实习，是我系就高职教育的特点与办学定位、办学模式、就业市场拓展而进行的的尝试，调研小组在具体的调查研究中，收获颇丰，也引发了对这一形式以及我院的办学模式、学生就业、学生顶岗实习问题的思考。现将有关状况报告如下：

一、基本状况综述

我系2023级共派出石油化工生产技术及应用化工技术两个专业学生34人，其中石油化工生产技术专业学生12人、应用化工技术专业22人，男生27人、女生7人，这34人从2023年7月3日起，集中安排到浙江宁波争光树脂有限公司顶岗实习。顶岗实习时间为10个月，于明年5月份将完成实习。根据事前协商，实习终止后考核合格的学生将被录用，而最终决定留下来就业的人数尚待统计。

公司总经理沈总、生产部黄浩经理、成越操副经理就我系34名学生在近4个月的表现进行说明：我系学生总体表现状况良好，公司上下十分满意。公司沈总特别说，“酒泉职业技术学院的学生好学习，求上进，能吃苦，有追求，我们很满意，已经在岗位上起到独当一面的作用，实现自己岗位单独操作能力〞；办公室经理叶漪说，“酒职院的学

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生与宁职院的学生相比，更能承受各种考验，素质高，悟性强，设备操作上手快，实习期间流失率为零，我们已经从他们当中提拔了张俊杰等三名同学作为班长，一名学生从事购买〞。具体来讲对我系学生的良好评价主要表达在以下几方面：

（一）具有较好的职业道德

这一点主要表现在对所从事的工作认真负责、敬业，从来不由于工作时间长、劳动强度大而有怨言，对公司同事和领导的影响很好。学生宿舍卫生清白，是所有职工的模范，良好的敬业精神就是从生活、卫生等点点滴滴开始，这一点我们的学生做的都特别好。

（二）学习刻苦、效果显著、已经成了独当一面的骨干

在短短的三四个月的时间里较快地把握了本岗位所需要的技能，悟性较高，部分同学已经得到提拔。实习生到公司集中接受了1个月的培训和设备安装监理，这对于学习精细化工设备内部构件、安装调试是一次难得的学习机遇。我系学生在这一方面，除了普通话表达能力还有待加强外，其他方面都能够很快上手。5个月左右就已经成为熟练工。张建群等四名同学在这3个多月因工作业绩较好被提为岗位班长和购买员，是其他同学学习的模范。

（三）具有较强的集体荣誉感与团队意识

在这段时间来看，每个人表现都很敬业、很真诚，学校对学生生活很重视，工作、学习、生活有大的调整。每班学生都能依照企业要求规定，按时上下班，提前完成班组任务。表现出了一个学校、一个集体的团队精神。这种集体利益大于个人利益的精神是学校的骄傲，企业的荣幸。

二、企业、学校调研

这次我们相继到宁波争光树脂有限公司、XX省江阴澄星集团汉邦石化有限公司就学生今年后就业前景、用人需求、毕业生满意度、毕业生需求量等调研；到宁波职业技术学院、常州工程职业技术学院、南京

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化工职业技术学院就重点专业建设，实训条件建设考察学习。在汉邦石化，公司总经理蔡总和生产部经理杨文庆介绍了他们目前60万吨PTA项目的试车状况，我系2023级毕业生王刚今年5月份到这里工作，一直以来表现出我院学生朴实、认真、勤劳的作风，蔡总说计划今年年底将计划启动二期120万吨PTA项目，是现在规模的2倍，为了为二期项目准备人力，愿意聘请我院化工类专业学生20名或者更多。在宁波争光树脂有限公司，成越操副经理就我院学生工作表现给予了确定，表示能够依照企业的愿望做事，工作积极性高，表现卓越。

我们先后参观了宁波职业技术学院、常州工程职业技术学院、南京化工职业技术学院，并受到这些院校部门领导的接洽，在学校的安排下，我们参观了学校实训条件建设状况，并就专业建设进行商讨。

三、思考与建议

1.从企业调研状况看，我院学生英语应用能力较差，所以需要加强英语教学，根据企业的说法，外语水平在一定程度上说明企业员工的整体素质，作为培养操作技能型人才的高职院校，外语水平将会对员工以后的自我学习、企业新产品的上马都会产生影响。

2.在保证教学质量的前提下，适度增加我系的招生数量，以满足我国南方化工企业多，用工紧缺的现状。南方城市以商贸产业链为主，好多当地的学生在填报志愿的时候更喜欢的专业是商业贸易、物流、旅游，刚好跟北方学校招生规模和现状相反，这使得我们在南方某些城市推荐我们的学生就业有机可乘。

3.加强学生职业素养培养，譬如说与人交往、自我学习能力、信息处理能力、与人合作能力和解决问题的能力等。在化工厂自动化程度都较高，95%的工作已不是人力而为，同事之间、上下级之间需要更多的交流与合作，我们的学生在这些方面较为欠缺，在座谈中公司副总举了一个例子，由于我系学生和宁职院学生方言都较重，在一次对讲机通话

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记录中出现相互听不懂对方语言的事，所以我们应加强学生在校期间普通话的应用。

4.学院就业部门以及系部应重视顶岗实习对帮助学生就业的作用，注意收集学生实习期间的表现与实习企业对实习生的评价，将其纳入毕业生就业管理系统，为指导学生择业、就业、创业、规划职业生涯提供参照实例，为教学改革和专业设置提供依据。积极了解与专业对口的行业、岗位的发展状况和积极开展校企合作，在领导主抓、就业部门统筹、各系（部）为主体具体负责的指导原则下，充分发挥系一级部门的积极性，做好毕业生就业指导工作。由于专业的特性，我系的顶岗实习必需与就业联系起来做，这样既确保了顶岗实习要求，又给学生提供了就业机遇。

5.应当定时安排老师到企业指导和看望学生，不仅可以稳定学生情绪，又可以检查实习状况，企业这次对我们的老师前往公司探望学生感到很是满意，足见校方对学