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文档简介

组织结构调整方案（一）总经理计划财务部天源建筑公司股份公司物业公司天星信息公司合同管理部外宣部招商部投资服务部规划建设部企业服务部战略发展部副总经理副总经理副书记副总经理副总经理副总经理总会计师人事部人才服务公司统计业务并入综合管理部信访办公室行政事务室文秘室党团室资产管理室档案室组织结构调整方案（二）总经理计划财务部天源建筑公司股份公司物业公司天星信息公司合同管理部外宣部招商部投资服务部规划建设部企业服务部战略发展部副总经理副总经理副书记副总经理副总经理副总经理总会计师人事部人才服务公司统计业务并入行政部信访办公室行政事务室文秘室党团室资产管理部组织结构调整方案（三）总经理计划财务部法律事务部招商部投资服务部规划建设部企业服务部战略发展部副总经理副总经理副书记副总经理副总经理副总经理总会计师信息中心档案室天源建筑公司股份公司物业公司天星信息公司行政部信访办公室行政事务室文秘室党团室资产管理部人事部人才服务公司外联部并入统计业务并入目的考核内容评分方式考核实施方式结果的使用方式目标管理考核态度考核能力考核群众考核入区企业考核确定考核内容确定考核标准确定考核程序确定结果使用目标管理考核、态度考核、能力考核由被考核者直接考核；群众考核和入区企业考核由考核部门（建议人事部）负责实施；薪酬调整绩效工资发放职业发展通过考核和结果使用，调动员工工作积极性，增强员工团队精神，促进员工不断学习，提高自身素质和能力天竺空港考核思路考核方案（一）月度考核半年度考核目标管理考核考核内容结果使用每月考核不在每月使用态度考核能力考核区内企业考核与半年绩效工资挂钩年终考核态度考核能力考核区内企业考核群众考核与年终绩效、工资调整、职业发展挂钩考核方案（二）季度考核半年度考核目标管理考核考核内容结果使用每季度考核不在每月使用态度考核能力考核区内企业考核与半年绩效工资挂钩年终考核态度考核能力考核区内企业考核群众考核与年终绩效、工资调整、职业发展挂钩考核方案（三）半年度考核考核内容结果使用目标管理考核态度考核能力考核区内企业考核与半年绩效工资挂

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