《劳动与社会保障法》模拟试题

一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个正确答案)

1.下列情形中，不属于劳动合同终止法定事由的是（）。

A.劳动合同期限届满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.企业宣告破产或依法被撤销

D.劳动者严重违反用人单位劳动纪律

答案：D

2.对违纪职工，企业在给予纪律处分的同时，可以给予一次性罚款，但一般不

要超过本人月工资标准的（）。

A.0.1

B.0.2

C.0.3

D.0.5

答案：B

3.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议不属于劳动争议受理范围的

是（）。

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因履行承包合同发生的争议

答案：D

4.在我国，每个工作周的工作时间是（）。

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

答案：B

5.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄

时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：B

6.根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.劳动合同备案之日

D.劳动合同公证之日

答案：B

7.关于劳动争议的解决，下列说法错误的是（）。

A.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

可以向调解组织申请调解

B.发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定之外，可以向人

民法院提起诉讼

D.发生劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼

答案：D

8.派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属

于（）。

A.标准劳动关系

B.劳务关系

C.非标准劳动关系

D.民事法律关系

答案：C

9.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。

A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B.经济性裁员

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同

D.非过错性辞退

答案：C

10.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工终止时，用人单位（）。

A.应当向劳动者支付经济补偿

B.不向劳动者支付经济补偿

C.应当向劳动者支付赔偿金

D.按照法定标准的二倍向劳动者支付经济补偿

答案：B

11.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

答案：C

12.在我国未成年工是指劳动者（）。

A.年满15周岁

B.年满16周岁

C.未满18周岁

D.年满16周岁未满18周岁

答案：D

13.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）。

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.5年以上

答案：B

14.下列不属于我国社会保险内容的是（）。

A.养老保险

B.生育保险

C.失业保险

D.雇主责任保险

答案：D

15.不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。

A.社会优待

B.社会抚恤

C.社会援助

D.安置保障

答案：C

16.根据《社会保险法》的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工

伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.工伤职工

D.工伤职工的近亲属

答案：B

17.下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。

A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决

答案：C

18.劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的期限不得超过（）年。

A.5

B.4

C.3

D.2

答案：D

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工

资报酬为（）。

A.不低于工资100%的工资报酬

B.不低于工资150%的工资报酬

C.不低于工资200%的工资报酬

D.不低于工资300%的工资报酬

答案：C

20.根据有关规定，下列支出不应列入企业工资总额范围的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

答案：D

21.集体合同终止的情形不包括（）。

A.因有效期限届满而终止

B.因目的实现而终止

C.双方约定的终止条件出现，即行终止

D.因一方违约而终止

答案：D

22.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险

金的期限最长为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

23.甲公司与王某签订了1年期限的劳动合同，后王某上班后经常无故迟到、旷

工，严重违反甲公司规章制度，甲公司现欲解除与其的劳动合同。下列关于甲公

司与王某劳动合同解除的表述中，正确的是（）。

A.甲公司额外支付王某1个月工资后，可解除与王某的劳动合同

B.甲公司提前30日以书面形式通知王某，可解除与王某的劳动合同

C.劳动合同期限未满，甲公司不能单方解除劳动合同

D.甲公司可随时通知王某解除劳动合同

答案：D

24.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：D

25.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权

单方采取的处理方式是（）。

A.撤销劳动合同

B.宣布劳动合同无效

C.解除劳动合同

D.变更劳动合同

答案：C

26.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.当地最低工资保准

B.失业人员失业前12个月平均工资

C.当地城市居民最低生活保障标准

D.当地上年度社会平均工资

答案：B

27.下列情形中，能够引起劳动合同承继的是（）。

A.用人单位破产

B.用人单位解散

C.用人单位被依法责令关闭

D.用人单位被兼并

答案：D

28.下列不属于我国的工时制的是（）。

A.标准工时制

B.特别工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制

答案：B

29.根据劳动法律规定，劳动者享有的权利不包括（）。

A.取得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.任免、聘用管理人员和技术人员的权利

D.提请劳动争议处理的权利

答案：C

30.张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，甲公司与乙公

司合并为丙公司，则张某原先与甲公司之间的劳动合同（）。

A.自然终止

B.继续有效

C.应该解除

D.可以续订

答案：B

31.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法

律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金。

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：A

32.在我国，劳动者参加劳动就业有最低年龄限制，我国劳动者参加劳动就业的

最低年龄是（）。

A.年满14周岁

B.年满15周岁

C.年满16周岁

D.年满18周岁

答案：C

33.关于劳动合同的变更，下来说法正确的是（）。

A.可以采用书面形式

B.应当采用书面形式

C.可以采用书面形式，也可以采用口头形式

D.可以采用口头形式

答案：B

34.用人单位与劳动者先签订劳动合同而后用工的，劳动关系自（）建立。

A.劳动者生效之日

B.劳动合同签订之日

C.用工之日

D.劳动合同约定之日

答案：C

35.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之

日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：D

36.法律要求用工单位应当严格控制劳务用工数量，不得超过其用工总量的（）。

A.0.05

B.0.1

C.0.15

D.0.2

答案：B

37.根据《劳动法》的规定，在下列各项中，不受《劳动法》保护的劳动者是（）。

A.企业内的劳动者

B.事业单位工勤人员

C.国家机关公务员

D.乡镇企业劳动者

答案：C

38.下列纠纷中属于劳动争议的是（）。

A.甲某因年休假与公司发生的争议

B.乙某与所在企业应住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.某个体工匠丙与其学徒之间的纠纷

D.农村承包经营户丁某与其受雇人之间的纠纷

答案：A

39.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文

本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

40.甲饭店与王某订立口头协议，王某每日到甲饭店工作3个小时，每小时工资

25元，每周周一休息。下列关于甲饭店与王某劳动关系的表述中，正确的是（）。

A.甲饭店应与王某订立书面劳动合同，口头协议无效

B.甲饭店应保证王某每周休息两天

C.王某不能再与其他用人单位订立劳动合同

D.甲酒店应至少每15日向王某支付一次工资

答案：D

41.我国目前实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A.48

B.44

C.40

D.36

答案：C

42.根据《劳动合同法》的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制人

员的是（）。

A.行政管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

答案：A

43.劳动合同被确认无效，承担损害赔偿责任的主体是（）。

A.劳动者一方

B.用人单位一方

C.用人单位和劳动者

D.用人单位或劳动者

答案：D

44.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同类型是（）。

A.无固定期限劳动合同

B.二年以上的固定期限劳动合同

C.以完成一定工作认为为期限的劳动合同

D.二年以下的固定期限劳动合同

答案：B

45.关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（）。

A.目前起付线标准原则上控制在当地职工平均工资的20%左右

B.起付线标准以下的门诊医疗费用由职工个人账户支付

C.起付线在医疗费用控制中起到“门槛”作用

D.起付线可以制约或限制一部分非必需的医疗需求

答案：A

46.关于最低工资，下列说法错误的是（）。

A.月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线

D.最低工资的具体标准国务院规定

答案：D

47.以下情形中不属于就业歧视的是（）。

A.某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学

B.北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口

C.某跨国公司招聘会计要求身高170cm以上

D.某公司招聘市场营销人员要求未婚

答案：A

48.下列条款中不属于属于劳动合同法定必备条款的是（）。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.出资培训服务期

答案：D

49.职工累计工作满10年不满20年的，年休假为（）天。

A.2

B.5

C.10

D.15

答案：C

50.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,

其他部分（）。

A.同样无效

B.是否有效由人民法院确认

C.仍然有效

D.是否有效由仲裁机构确认

答案：C

51.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动

者欲解除劳动合同的，下列说法正确的是（）。

A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同

B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

答案：D

52.在我国，根据工资支付的有关规定，工资至少（）支付一次。

A.每周

B.每日

C.每半年

D.每月

答案：D

53.根据《劳动合同法》的规定，关于变更劳动合同,下列说法正确的是（）。

A.可以采用书面形式

B.应当采用书面形式

C.可以采用口头形式

D.应当采用口头形式

答案：B

54.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A.固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.书面劳动合同

答案：D

55.我国失业保险基金的筹集方式是（）。

A.国家与用人单位负担

B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

D.国家和劳动者负担

答案：C

56.关于集体劳动权，下列说法错误的是（）。

A.集体争议权是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢

工等手段进行集体对抗的权利

B.第二次世界大战后，民主参与权成为集体劳动权的重要内容

C.集体谈判权是以签订集体合同为直接目的

D.我国法律对劳动者罢工权有明确规定

答案：D

57.《劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。

A.30

B.40

C.50

D.60

答案：A

二、多项选择题（下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确

答案)

1.仲裁庭对于（）的案件,根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民

法院执行。

A.追索劳动报酬

B.追索工伤医疗费

C.追索经济补偿

D.追索赔偿金

答案：A、B、C、D

2.关于非全日制用工，下列表述中正确的有（）。

A.可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合

同，不受限制

C.非全日制用工不得约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不

支付经济补偿

答案：A、C、D

3.关于生育保险待遇的支付，下列说法正确的有（）。

A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇

B.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险

基金支付

C.生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分

D.生育津贴支付期限一般与产假期限一致，一般不少于98天

答案：A、B、C、D

4.下列各项中不属于劳动法适用范围的有（）。

A.律师事务所文员

B.现役军人

C.农业劳动者

D.与事业单位建立劳动关系的人

答案：B、C

5.用人单位的（）发生变更，不影响劳动合同的履行。

A.名称

B.法定代表人

C.经营方式

D.投资人

答案：A、B、C、D

6.下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（）。

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，

劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

答案：A、B、C

7.下列关于社会保险，说法正确的有（）。

A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

B.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费

C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保

险，由个人缴纳基本养老保险费

D.其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费

答案：A、B、C、D

8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者发生下列情形，用人单位提前三十日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

的有（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被追究刑事责任的

答案：A、B、C

9.劳动合同终止用人单位不用支付经济补偿金的情况包括（）。

A.劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒

绝

B.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立

书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止

答案：A、B、C、D

10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以在

劳动合同中约定的事项包括（）。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.补充保险

答案：A、B、C、D

11.根据《工伤保险条例》的规定，下列情形中应当认定为工伤或视同工伤的有

（）。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.患职业病的

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D.自残或者自杀的

答案：A、B、C

12.下列纠纷中不属于劳动争议的有（）。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：A、B、C

13.下列关于社会优抚，说法正确的有（）。

A.优抚对象以因公牺牲的军人为限

B.优抚保障待遇具有优厚性

C.优抚的内容具有综合性

D.优抚措施多数具有社会福利性质

答案：B、C、D

14.职业介绍机构从事的下列活动中符合法律规定的有（）。

A.为劳动者介绍用人单位

B.提供虚假就业信息

C.扣押劳动者的居民身份证

D.组织职业招聘洽谈会

答案：A、D

15.失业人员应停止领取失业保险金的情形包括（）。

A.重新就业的

B.应征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本养老保险待遇的

答案：A、B、C、D

16.对于经过劳动争议仲裁机构裁决的案件，当事人向人民法院提起劳动争议诉

讼的条件包括（）。

A.仲裁裁决不属于终局裁决

B.起诉是由劳动者提出

C.起诉是由用人单位提出

D.必须在自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

答案：A、D

17.下列有关失业保险说法正确的有（）。

A.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险

费

B.失业人员符合法定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金

C.失业人员领取失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不

得低于城市居民最低生活保障标准

D.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明

答案：A、B、C、D

18.我国的社会保险包括（）。

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

答案：A、B、C、D

19.关于劳动争议仲裁的终局裁决，下列说法中正确的有（）。

A.裁决作出后用人单位不能提起诉讼

B.劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼

C.裁决作出后劳动者不能提起诉讼

D.用人单位可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼

答案：A、B

20.关于最低工资标准，下列表述正确的有（）。

A.本地区最低工资标准方案报省级政府批准

B.最低工资标准受到劳动生产率影响

C.劳动者按照合同约定赔偿单位经济损失后的实发工资可以低于最低工资标准

D.最低工资标准的数额包含了高温补贴

答案：A、B

21.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式

有（）。

A.用人单位与劳动者可以重新协商

B.协商不成的，适用集体合同规定

C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

答案：A、B、C、D

22.关于年休假安排及补偿，下列说法正确的有（）。

A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排

职工年休假

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度

安排

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：A、B、C、D

23.下列灾害救助款物的利用，符合法律规定的有（）。

A.用于灾民的紧急转移安置

B.用于灾民的基本生活救助

C.用于灾后的恢复重建

D.用于救灾人员的报酬发放

答案：A、B、C

24.关于工资支付保障，下列说法正确的有（）。

A.工资以法定货币、实物或有价证券支付

B.工资至少每月支付1次

C.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

D.当劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

答案：B、C、D

25.缩短工作日主要适用于（）工作。

A.有毒有害

B.条件艰苦

C.过度紧张

D.特别繁重体力劳动

答案：A、B、C、D

26.根据《劳动合同法》的规定，在下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.期限较短的劳动合同

答案：A、B、C

27.关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月

支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的

最低工资标准，向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

答案：B、C

28.世界范围内养老保险的基本制度模式包括（）。

A.国家统包型养老保险

B.国家资助型养老保险

C.福利国家型养老保险

D.完全自助型养老保险

答案：A、B、C、D

29.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

答案：A、B、C、D

30.劳动者无需通知用人单位就可以立即辞职的情形包括（）。

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

答案：B、C

31.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：A、B、C、D

32.下列关于未成年工劳动保护的表述中，正确的是（）。

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登

记

C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

答案：A、B、C

33.我国劳动法上的用人单位包括（）。

A.依法设立的企业

B.个体经济组织

C.事业单位

D.基金会

答案：A、B、C、D

34.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生下列情形，劳动者可以随时解除

劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：A、B、C、D

35.下列不符合劳动合同法主体适用资格的有（）。

A.大四实习的大学生

B.民办非企业单位工作人员

C.退休返聘人员

D.暑期做兼职的学生

答案：A、C、D

36.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）。

A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期

间的限制

B.劳动争议仲裁不收费

C.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

答案：A、B

37.关于劳动合同试用期的下列说法，正确的有（）。

A.试用期最长不超过6个月

B.可以不约定试用期

C.试用期期限与劳动合同期限并存

D.劳动合同应当约定试用期

答案：A、B、C

38.用人单位应当为劳动者提供的社会保险包括（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.补充保险

答案：A、B、C

三、判断题

1.我国社会救助的内容都属于物质性的帮助。（）

答案：错误

2.选择职业权是指劳动者自主决定从事何种职业，任何单位和个人不得强迫劳

动者的职业选择。（）

答案：正确

3.带薪年休假属于强制性休假。（）

答案：错误

4.用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过劳动行政部门登记备案后，劳动合

同即生效。（）

答案：错误

5.劳动模范、见义勇为人员及其家属，也属于我国社会优抚的对象。（）

答案：正确

6.在我国，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动

者支付劳动报酬。（）

答案：正确

7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文

本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）

答案：错误

8.在我国，自然人雇佣劳动者，适用《劳动法》调整双方之间的关系。（）

答案：错误

9.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）

答案：正确

10.目前，我国的失业人员仅指城镇中的失业人口，不包括农民。（）

答案：正确

11.劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件，集体合同规定的劳动者个人劳动

条件低于劳动合同规定的则一律无效。（）

答案：错误

12.在我国，用人单位为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、

失业保险、生育保险是其必须履行的法定义务。（）

答案：正确

13.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范

的总称。（）

答案：正确

14.在我国，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为

违反劳动合同。（）

答案：正确

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签

字，并保存五年以上备查。（）

答案：错误

16.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

（）

答案：正确

17.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月

领取基本养老金。（）

答案：正确

四、简答题

1.劳动合同的一般法定必备条款包括哪些？

答案：劳动合同的一般法定必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定

代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他

有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）

工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳

动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.预告辞退和裁员的禁止条件包括哪些？

答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位

连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定

的其他情形。

3.《劳动合同法》对出资培训服务期的规则要点有哪些？

答案：规制的要点包括：（1）用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专

业技术培训，有权约定服务期；（2）服务期的长度应当与用人单位提供的培训

费用相对称，且不得影响劳动者依正常工资调整机制提高劳动报酬；（3）劳动

者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但支付的违约金不

得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

训费用。

4.劳动争议处理的原则有哪些？

答案：（1）合法原则。合法原则是指在处理劳动争议时，必须遵守宪法、法律、

法规、规章和其他规范性文件。（2）公正原则。公正原则是指在劳动争议案

件的处理中，要秉公执法、不徇私情，根据事实，忠于法律来解决争议。（3）

及时原则。老动者需要劳动才能维持生存，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，

如果争议得不到及时解决，会影响劳动者的生存状态，也会影响用人单位的生产

与经营。（4）注重调解原则。注重调解的原则在劳动争议的处理中主要体现在

两个方面：一是调解贯穿于劳动争议处理的始终；二是运用所有能够运用的力

量进行调解。

5.劳动合同终止的事由有哪些？

答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位

被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

答案：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者

在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者

国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

7.视同工伤的情形有哪些？

答案：视同工伤的情形主要有三种：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死

亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、

公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，

已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

8.劳动合同的有效要件有哪些？

答案：（1）合同主体适格。即双方当事人都必须具备法定的主体资格；（2）

意思表示真实。指缔约人的表示行为应真实地反映其内在的真实意思：一是意思

与外部表示一致；二是出于行为人的自愿；（3）合同内容合法；（4）订立程

序合法。

9.哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

答案：下列争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）

工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息

休假、社会保险等方面发生的争议。

10.用人单位可以对劳动者进行即时辞退的法定事由有哪些？

答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期

间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用

人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情

形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

11.用人单位进行一般预告辞退的许可条件有哪些？

答案：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因

工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

12.我国劳动基准制度的主要内容有哪些？

答案：我国劳动基准主要制度包括工时、休息时间、工资制度、劳动安全卫生、

女工与未成年工的保护等方面的内容，从而维护家庭及劳动者幸福，促进社会和

谐发展。

13.我国工伤保险的基本原则有哪些？

答案：（1）无过错责任原则。工伤保险实行无过错责任原则，工伤事故的构成

一般与雇主和受害劳动者的主观过错无关；（2）经济补偿原则。经济损失补偿

原则与工伤保险的无过错责任原则相对应。劳动者发生工伤损害后，应给予经

济补偿，但该补偿范围仅限于经济方面