服务员劳动合同模板(通用4篇)

第页共页效劳员劳动合同模板(通用4篇)效劳员劳动合同模板(通用4篇)。效劳员劳动合同模板(篇1)甲方〔发包方〕：_____乙方〔承包方〕：_____经甲乙双方互相协商，甲方将承包给乙方经营。甲乙双方在平等、互利、自愿的根底上，签定如下协议：一、承包方式甲方将权属于甲方的五金加工部承包给乙方为甲方代加工。承包期内，一切经营资金由甲方承当；一切开支包括厂房租金、水、电费、税收费、卫生管理费等费用均由甲方负责支付，乙方只承当人工工资。二、承包期限合同承包期限为________年，从年____月日起至年____月日止。合同期满后，如甲乙双方愿意，可继续签订承包合同。三、承包费用承包费用为100000元人民币〔大写壹拾万元整〕年。乙方于每月____日前向甲方缴交承包款8300元，尾数在最后一个月结清；第一次缴交承包款时间为年____月____日前。如乙方逾期未缴交承包款，每日按拖欠总额的1%收取滞纳金；超过____日未缴交承包款，甲方有权终止承包合同，并将乙方保证金不予退还。四、平安责任乙方应为工厂员工购置工伤保险。合同期内，一切平安事故由乙方负责，甲方概不负任何责任。五、违约责任乙方在合同签定后向甲方交纳30000元保证金。如有违约，那么由违约方向另一方赔偿违约金30000元。六、其它事项1、甲乙双方签字后，此合同不受市场行情等任何因素影响，合同期内，任何一方擅自中止合同〔包括乙方中途退场等〕，那么按违约处理。2、甲方将原购置的其他厂的废泡沫〔包括、等〕移交给乙方购置，但乙方不得自行与厂家重新洽谈价格或签订合同，如有价格等因素变动，必须及时通知甲方前去与厂家处理解决，否那么按乙方违约处理。3、甲方以前购置的厂货废泡沫，如受价格变动和其它因素的影响，导致一些厂货不能再继续购置的，甲方不负责任，不减少承包费。4、乙方在经营期间，所有新找到的废泡沫货和购置的废泡沫厂货，在合同期满后，必须连同以前的废泡沫厂货全部移交给甲方购置，并且乙方________年内不得在甲方工厂周围方圆30公里范围内开设废泡沫加工厂。5、甲方负责提供一台泡沫拉丝机给乙方使用，维修费用由乙方负责。其它物品由甲乙双方在接交时签订清单，合同期满后乙方按清单将物品交给甲方，遗失或损坏的物品按价赔偿。6、合同期内，如因现厂房不能继续租用或政府有关部门干预的原因，导致乙方不能消费的情况下，由甲方负责协调有关关系或另外租厂房使用，乙方每月仍然按以前的厂租标准支付厂房租金；因搬厂房造成停工期间按270元日扣减承包费。如甲方不能协调好关系，无法让乙方继续开工，那么双方按终止合同处理并进展结算，此种情况不按违约处理。7、如双方发生合同纠纷，须在甲方工厂所在地即顺德提出诉讼。8、未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。9、此合同一式两份，甲乙双方各持一份具有同等法律效力，签字生效。甲方代表〔签名〕：_____乙方代表〔签名〕：_____签定日期：________年____月____日效劳员劳动合同模板(篇2)甲方：乙方：性别：出生日期：：文化程度：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的根底上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条：效劳内容甲方聘请乙方担任______职务，进展______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月根本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监视乙方的菜品消费、菜的出品质量及工作态度。2、甲方有权根据乙方的技术程度、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进展日常管理，假设乙方违背甲方管理制度，甲方有权给予相应处分直至解除劳动合同。第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承当。4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，假如乙方违背劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。6、乙方需保护甲方财物，保守甲方的商业机密。7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离任后续后，此保证金随工资一同退还。8、假设双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离任，否那么后果乙方自负。第七条：违背责任1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否那么甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否那么甲方有权扣除乙方应得的各项费用。第八条：其他事项1、本合同未尽事宜双方应友好协商解决，假设发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。2、本协议自签字之日起生效，涂改无效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方名称：_________乙方名称：____________甲方代表人签字：______________乙方代表人签字：_________________年_____月_____日_____年_____月_____日效劳员劳动合同模板(篇3)甲方：________________乙方：________________经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限合同期限为______年，______年__月__日起至______年__月__日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇1、甲方支付乙方工资______元，甲方不再支付其它任何费用2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。3、如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离任，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离任手续完后，保证金全部退还；如有损坏，那么在保证金中扣出损坏用品的费用。4，每月1号为发薪日。三、乙方工作责任及要求1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处分2、甲方派人同乙方一起去购置菜，由乙方提出采购方案并监视甲方人员，同时承当责任3、未经答应乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜4、乙方保证食品清洁、卫生、新颖、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承当全部责任5、乙方必须保证三餐卫生工作7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否那么发生一切平安事故由乙方负责。假如设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。乙方必须保护甲方所有设备，假设因乙方操作不当而损坏设备设施那么根据情节承当50%～100%。8、乙方不能有偷窃行为，否那么一律送派出所处理。四、乙方有一列情况甲方可解除合同1、试用期内证明不符合录用条件的2、违背劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者5、占小廉价、有偷窃行为。乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须获得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违背那么不退还保证金。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方：____________乙方：____________________年__月__日______年__月__日效劳员劳动合同模板(篇4)甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第______项形式：(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第四条甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为______。第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按以下第______项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付工程______，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为______元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承当原那么，乙方负担局部由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。第十三条甲方根据消费岗位的需要，按照国家以及______市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进展岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管