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文档简介

#/426、 入职体检报告被录用人员所提供资料必须真实，如有故意虚报、隐瞒，属提供不真实个人资料,公司有权根据相关规章制度进行处理。五、入职手续的办理应聘员工接到聘用通知后，应携带相关个人资料按时到人事部报到，领取工牌、办公等物品，并办理入职手续。员工必须如实按公司要求填写各类登记表。员工必须将有关迁移住址、婚姻状况、生育子女等变更事宜及时通知人事部，以便及时更正。若有谎报情况，属提供不真实个人资料，公司有权根据相关规章制度进行处理。六、员工培训1、公司深信员工是公司最重要的资源，是保持公司稳定高效运转的基础。公司向员工提供各种培训机会，不断提高员工的素质，使员工不仅在工作领域内充分施展个人的才能，同时也可以设计个人发展计划，从而使员工不断挖掘自己的1、2、 公司培训包括：入职培训、在职培训、专业培训、非本专业的其他知识培训、安全知识培训等。员工应准时参加公司培训，态度认真，不可无故缺课。培3、3、公司要求所有员工均达到持专业证书上岗的要求。因此，所有入职人员均需在入职前自行考取相关证书。如在聘雇期内，由于政策变更、证件过期、证件年检、增设岗位、工作需要技能培训等，公司可酌情出资培训，但是

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