2022年劳动合同范本

第1页共23页2022年劳动合同范本精选说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填保管一份备查。经济类型：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致同期限第2页共23页双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：终止条件)。双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期_____。方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：第3页共23页乙方所在岗位实行以____为周期，总工延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超(____元/日)。护和劳动条件法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。年/季/月)免费安排乙方进行体检。第4页共23页(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿第5页共23页(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。以随时解除本合同：拖欠工资的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：第6页共23页2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力、本合同的终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关十一、违约情形及责任及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会提起诉讼。(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、第7页共23页方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：法定代表人：章)：____：三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：第8页共23页五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事。遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人第9页共23页职称：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：单位负责人)：_____准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有第一条合同期限第二条生产(工作)任务第10页共23页第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，第四条劳动纪律守国家和省规定的有关劳。第五条劳动时间与劳动报酬关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_____元。加班工资：法定休假日为_____元，休息日为_____元，平日为_____元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_____元至_____元。在合同期间，第六条社会保险福利待遇2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，第11页共23页部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_____元。乙救济费_____元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。不能从事另行安排的工作的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：健工资的;第12页共23页5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：本条第3款规定的;县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;的医疗期内的;如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住第八条违约责任。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、第十条双方需要约定的其他事项_____。第13页共23页第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。签字)：_____字)：_____工厂劳动合同范本精选新方：__联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基___第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)第14页共23页工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙动纪律本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：。时间和休息休假工作日和休息日。在国家法定节日(五一、报酬第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：第15页共23页第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相教育和培训，从事特种行业作业劳动合同，经甲方同意，乙方应奖励的合理化建议，甲方可视情给予乙第16页共23页第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;福利待遇。十、合同的终止和解除合同将自动解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙第17页共23页第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日十一、违约责任及赔偿对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担赔偿责任。第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返十二、保守商业秘密及职业道德供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳知识产权归属甲方第18页共23页，具有同等法律效力。工厂劳动合同范本精选方：联系电话：关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基第二条合同生效日期____年____月____日，其中试用期从____年____月____工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)第19页共23页工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙动纪律公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：第20页共23页岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方奖励发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙第21页共23页第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;同的终止和解除第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：任。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：第22页共23页第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十十一、违约责任及赔偿损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不，乙方应承担赔偿责任。第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方