2022年单位企业雇用劳动合同

第1页共28页2022年单位企业雇用劳动合同根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义A．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。B．期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。D酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1．每(小时)__美元；2．每加班(小时)__美元，每两周结算一次，支票支付。3．其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：E．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(__)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：G．差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的最近的血亲的姓名和地址如下：_______________第2页共28页______________________________J．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1．(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费__美元。 (同上)雇主免费提供住宿。 (同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)3．(同上)雇员自理伙食。4．(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。5．(同上)津贴：6．(同上)其他：K．其他规定：下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)L．终止合同：本合同可根据下列规定终止：1．无故：由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人；或2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前__天以书面通知另一 (A)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返 (B)下列任何一条均构成合同终止理由：a．雇员__次无故旷工和(或)__次无故上班迟到；第3页共28页c．在__地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d雇员放弃工作职责；e．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f．在物质或其他方面受到特别虐待；g．无故拖延支付雇员的工资；h．违犯本合同任何一项规定；i．其他规定：M．争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；2．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的单位劳动合同书乙方：第4页共28页一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：册地址址系邮箱第二条乙方性别户籍类型(京非、京农、外非、外农)邮政编码在京居住地址邮政编码省(市)区(县)街道(乡镇)联系邮箱二、劳动合同期限同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。如乙方与甲方本合同期限届满前30日，乙方未书面提出续约的，则视为乙方不同意续约，双方劳动关系三、工作内容和工作地点方在甲方的工作岗位为。第5页共28页甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或主要工作地点为北京市。乙方。第七条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：确定乙方薪资，并保证该薪酬不低于国家第十条双方约定乙方工资为人民币元/月，试用期工资为人民币元/月。甲方每月10日为乙于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放。第十一条甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩第6页共28页甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定，乙方接受新岗位薪金并在一个月六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方员工管理制度执行。乙方未经批准七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。工资和其他收入中扣除。第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第7页共28页方协商一致，可以解除劳动合同;以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知除本合同，且不支付经济补偿金：的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;动合同无效的;交他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：等于本合同中的附件供双方共同遵守。甲方将根据乙方有关规定给予乙方适当的奖励或惩罚。第8页共28页项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取/阅读并对相关内容认可无异议，该《员工手册》及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构成本合同4、乙方的具体工作标准详见本合同附件即《岗位说明书》。甲方有权根据生产经营需要及5、甲方通过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等的依据之一。乙方对此予以接受。6、甲方确因经营需要安排加班时，经乙方同意，按照国家法律和甲方的有关规定给予乙方加班工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方或者乙方部门主管书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。并代方向当地税务机关和社会保险机构缴纳乙方的个人所得税及社会保险个人应缴纳部分。8、甲方根据甲方的经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及能力有权对薪酬体系进行作岗位变动时，乙方的薪酬待遇按甲方规定予以调整。妥善、及时地办理工作交接;乙方对甲方负有的资金债务负有赔偿责任等)，应立即全额偿还。第9页共28页，乙方占有属于甲方的物品(包括相关文件、资料、钥匙、办公用十、劳动争议处理及其它二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;第二十三条本合同附件为本合同不可分割之组成部分，具体包括：第二十四条本合同未尽事宜或本合同条款与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定第二十五条本合同一式两份，要负责人)年月单位地址：法定代表人：第10页共28页乙方：公民身份号码：居住住址：户籍地址：联系电话：及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年二章试用期第四条甲方录用乙方的条件为：第11页共28页第三章工作内容与工作地点。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙第四章工作时间与休息时间第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在乙方应严格遵守。甲方的第12页共28页第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给乙方承担赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币___1500_____元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。资发放时代扣代缴。A险;B;C动报酬中已包含了社会保险费用;职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定动保护、劳动条件和职业危害防护务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对第13页共28页第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应第八章劳动合同的变更、解除和终止法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：。的。第14页共28页6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5010、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：重大变化或乙方的第15页共28页，乙方可以解除合同：3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙之一的，合同自行终止：的。第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：第16页共28页4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;险、住房公积金和人事档案迁出;第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办第欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第九章培训、保密与竞业限制《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分。第17页共28页第三十八条乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对第三十九条双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议》，约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分。第十章其他规定第四十条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第四十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十三条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由领、第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申第18页共28页五条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。年月年日月日单位劳动合同范文三第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方要求标准。第三条甲方安排乙方执行①工时制度(如：①标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时;②综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过。甲第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为/第19页共28页第七条甲乙双方按国家、省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险第八条甲方为乙方提供以下福利待遇：购买社会保险，带薪年休假，其他不定期员工活动第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方第十条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，保守甲方商业秘密，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身第十一条甲乙双方协商一致的，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：可以解除本合同。第十四条乙方有劳动法第二十六条所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第20页共28页九条有下列情形之一的，本合同终止：;第二十条甲方依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，第二十一条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方第二十二条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同约定提前解除合同的赔偿标准为：第二十三条乙方因存在劳动法第二十五条规定的第(二)项、第(三)项情形，被甲方解除本合第二十四条乙方违反本合同约定条件解除合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济第二十五条甲乙双方约定的其它内容可作为本合同的附件，与本合同的其它条款同等效力。第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，第21页共28页二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章即日起生效。如要求鉴证，本xx企业劳动合同范本法定代表人：注册地址：乙方：居民身份证号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，合同期限。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位(工种)工作。。第22页共28页三、劳动保护和劳动条件任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报产工艺流程，制定操作规劳动纪律和甲方规章制度的其他约定：第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按____保险福利待遇第23页共28页第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的； (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求复的视为不同意变第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第24页共28页 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协成协议的。 (一)濒临破产进行法定整顿期间的； (二)因防治工业污染源搬迁的； (三)生产经营状况发生严重困难的。况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；第25页共28页 (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的； (七)义务服兵役期间的； (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的； (二)合同约定的终止条件出现的； (三)乙方达到法定退休条件的； (四)甲方依法破产、解散的； (五)法律、法规、规章规定的其他情形。第26页共28页第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的； (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工