用工协议范本1000字(汇总5篇)

第页共页用工协议范本1000字(汇总5篇)用工协议范本1000字(汇总5篇)。用工协议范本(篇1)更多合同范本请____以下链接:甲方(用人单位)：名称经济类型法定代表人〔单位负责人〕地址乙方(劳动者)：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)完毕止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成消费(工作)任务，详细消费(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因消费经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成消费(工作)任务，每日工资元，每月工资元;2、实行计件工资制，详细标准为。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于____规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：法定代表人(签章)：(单位负责人)年月日乙方(签章)：年月日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：年月日劳动合同订立的根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原那么：一、合法原那么。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和保护。二、协商一致原那么。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原那么。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进展胁迫或强迫命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原那么。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承当和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。用工协议范本(篇2)〔1〕负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；〔2〕负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；〔3〕负责公司平安保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。〔含双休日〕〔4〕负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时分开公司时必须锁门。〔5〕负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认前方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。〔6〕员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或生疏面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。〔7〕严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、平安施，没有公司领导批准不准放行。〔8〕指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。〔9〕发现有可能危及公司平安稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。用工协议范本(篇3)xxx公司钟点工聘用协议书编号：聘用单位(甲方)：xxx被聘用者(乙方)：姓名：性别：学历：籍贯：民族：年龄：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：一、甲方聘用乙方主要从事工种(岗位)的工作，其主要工作内容为：1?。2?。3?。二、聘用协议的有效期限。自年月日至年月日止，共月。三、工作时间乙方的工作时间按甲方的规定执行。四、工资待遇1?工资：甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资，工资标准为每小时元。2?工资附加：甲方每月给予乙方根本工资的25%，作为钟点工的工资附加局部，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。3?加班工资：国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。4?补贴：根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除)：①伙食补贴及交通补贴，每月元。②补贴，每月元。③补贴，每月元。④补贴，每月元。5?根本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险工程，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。6?工伤保险由甲方另外出资为乙方购置。7?乙方享受年终双薪，按其实际年度有效工作时间计算应得额度。8?乙方享受年休假，休假天数根据其年度的情况确定。9?除上述待遇外，钟点工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。五、双方的权利和义务1?甲方有权根据“公司钟点工管理施行方法”及其他相应的规章制度对乙方进展管理。2?甲方应当为乙方提供本岗位的职业技能培训。3?甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。4?乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。5?乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术机密的义务。六、协议的终止和解除1?有以下情况之一时，本协议自动终止：①本协议有效期已满，双方未续签协议。②甲方依法宣告破产。③甲方依法被解散或被依法注销。④乙方死亡。2?有以下情况之一时，甲方有权提早终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。①事实说明乙方不符合录用条件的。②乙方严重违背公司规章制度或违犯公司行为标准的。③乙方具有贪污、盗窃、渎职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违犯甲方真实意愿的情况下签订协议的。3?在以下情况下，甲方可以解除本协议，但需提早1周通知乙方。①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。②本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4?在以下情况下，甲方不得单方面提早解除协议。①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。②在本公司已连续工作满2年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。5?乙方提出辞职需要办理相应的离任手续，假设乙方自动离任(未办或不办离任手续)，甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟点工，本公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。6?协议终止或解除后的经济补偿符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离任前三个月平均月根本工资的1～6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。本协议一式两份，双方各执一份。本聘用协议书自双方签署之日起生效。甲方：xxxx乙方：受聘者签字：签字：盖公章：私人印：日期：日期：用工协议范本(篇4)〔一〕苗圃苗木消费、管理养护；〔二〕工程施工、辅助技术工种施工及工程养护管理。〔三〕消费管理部交办的其他事务。四、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每日元，加班按每小时元计算；〔三〕其它；五、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；〔二〕享受协议规定的工资待遇；〔四〕乙方要求食宿的，甲方可根据乙方的实际情况适当安排，乙方应办理相关手续并按规定缴纳相关费用。乙方在工作时间以外发生意外〔包括休息时间伤亡〕均与甲方无关。〔五〕其他六、聘用协议的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议，须提早30天以书面形式通知：1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的`；3．患病或非因工负伤不能从事原工作的；4．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除协议：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违背国家、甲方规定的。〔三〕协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本协议自行终止：1．协议期限届满；2．协议期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。七、违背协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：年月日年月日用工协议范本(篇5)甲方：乙方:经甲乙双方平等协商，甲方同意聘用乙方从事本公司岗位工作，就用工期间的合作事宜达成以下协议：一、聘用时间：1、自年月日起至年月日。2、期满后，双方协商可续签协议。3、协议期间解除本协议需双方协商，甲方给予乙方的工作交接期最长不应超过1个月，二、薪酬支付；甲方根据乙方的工作技能和工作表现等综合情况确定乙方薪酬标准，甲方支付乙方工资报酬元。其中岗位工资元。职务津贴元。绩效工资元。年功工资元。全勤奖100元。发薪日为每月的15日，根据工作情况可提早或顺延，但最迟不超过月底。三、甲方权利义务：1、甲方有安排乙方工作任务，制定工作标准并施行考核的权利；2、甲方有制定企业规章制度，并要求乙方遵守，根据制度要求进展考核的权利；3、甲方根据当地经济程度，公平确实定乙方薪酬标准，并有不断进步乙方薪酬标准义务；4、甲方有对乙方进展职业技能、平安、素质培训的义务；5、甲方有对乙方提供平安保护，不断改善劳动条件的义务；6，甲方有遵守国家相关劳动法规，实在保障乙方劳动权益的义务。四、乙方权利义务：1、乙方有要求甲方按时提供适当的劳动报酬的权利；2、乙方有回绝甲方野蛮违规作业指令或危机人身平安作业的权利；3、乙方有按照甲方要求，保质、保量、保工期的完成作业的义务；4、乙方有模范遵守甲方企业规章制度的义务；5、乙方有遵守甲方平安操作标准的义务，如因乙方违背操作