超星尔雅就业指导2019课后习题

(完满word版)超星尔雅就业指导2019课后习题答案(完满word版)超星尔雅就业指导2019课后习题答案(完满word版)超星尔雅就业指导2019课后习题答案超星尔雅就业指导（雷五明雷辉）1.1.1已达成成绩：100.0分1【多项选择题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业见解B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传达就业信息，做劳动者和用人单位交流的桥梁。（）我的答案：√1.1.2已达成成绩：100.0分1【单项选择题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A得分：33.3分2【单项选择题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C得分：33.3分3【判断题】我国高等教育已经步入一般化时期。（）我的答案：√1.1.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、敬爱的需要我的答案：B得分：33.3分2【单项选择题】社会对人才的整体要求中，公司要求排在第一位的是（）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、迅速学习能力我的答案：C得分：33.3分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起传记第五》。（）我的答案：√1.2.1已达成成绩：75.0分1【多项选择题】对于兴趣描绘正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣能够转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：BCD得分：25.0

分

ABCD2【判断题】爱好不用然就等同于你的职业选择。（）我的答案：√1.2.21【单项选择题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C得分：33.3分2【多项选择题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必然能力强D、职业能力强的人必然高智商我的答案：ABD得分：0.0分ABCD3【判断题】特别能力是指经常和我们从事的某一项学习任务或许工作人物有关的能力。（）我的答案：√1.2.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】“人-职般配”包括人与（）方面之间的般配。A、职业B、单位性质C、地域亚文化D、以上均是我的答案：D得分：33.3分2【单项选择题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观我的答案：D得分：33.3分3【判断题】没有兴趣的工作简单产生疲倦心情。（）我的答案：√1.3.1已达成成绩：0.0分1【多项选择题】专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同样职业C、专业数远少于职业数D、两者没关我的答案：ABDABC1.3.21【单项选择题】大学毕业生应当怎样对待待遇和机会？（）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机会D、歧视待遇我的答案：B1.3.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】大公司的优点不包括（）。A、培训机会多B、管理制度完满C、有规范的公司文化D、重申独立作业我的答案：D1.3.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】大公司的优点不包括（）。A、培训机会多B、管理制度完满C、有规范的公司文化D、重申独立作业我的答案：D2.1已达成成绩：100.0分1【判断题】雷五明教授的工作能够概括为“一其中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是授课科研。（）我的答案：√2.1.1已达成成绩：100.0分1【单项选择题】应届毕业生求职的第一步是（）。A、写简历B、求职信C、市场检查，认识公司需求D、学习面试技巧我的答案：C得分：50.0分2【判断题】毕业生应当积极地投入求职市场，提早认识求职信息，做到有的放矢。（）我的答案：√2.1.2已达成成绩：0.0分1【多项选择题】广义的就业信息的内容包括（）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校大体我的答案：ACAB2.1.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】公司招聘的顶峰期一般是在以下哪个时期？（）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10月份我的答案：D得分：50.0分2【单项选择题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。A、真切性原则B、就近性原则C、完满性原则D、针对性原则我的答案：B2.1.4已达成成绩：100.0分1【单项选择题】就业信息收集方法中的全方向收集法，其缺点在于（）。A、不利于横向比较B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，开销时间多我的答案：D得分：33.3分2【多项选择题】就业信息的收集方法主要包括（）。A、学校就业中心B、熟人供应C、网络查问D、参加当地招聘会我的答案：ABCD得分：33.3分3【判断题】定方向收集法的优势在于指向性更明确，且更拥有针对性。（）我的答案：√2.1.5已达成成绩：50.0分1【多项选择题】公司招聘简章一般包括（）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案：ABCD得分：20.0分2【多项选择题】公司招聘简章一般包括（）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案：ABD得分：10.0分3【判断题】公司招聘简章必然会包括对薪资待遇的介绍。（）我的答案：√得分：0.0分错的4【判断题】公司在招聘职工时，平时会要求他们对工作岗位的职责和内容有必然认识。（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】公司招聘简章必然会包括对薪资待遇的介绍。（）我的答案：√错的2.2.1已达成成绩：100.0分1【单项选择题】大多数公司招聘职工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人介绍D、社会招聘我的答案：A得分：33.3分2【单项选择题】下面属于认识就业信息的路子的是（）。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是我的答案：D得分：33.3分3【判断题】熟人介绍、内部介绍也算是获得就业信息的路子之一。（）我的答案：√2.2.2已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）A、起初认识用人单位；B、仔细听公司宣讲；C、认识需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、能够应聘不同样岗位；F、注意仪表；我的答案：E得分：50.0分2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）我的答案：√2.2.2已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）A、起初认识用人单位；B、仔细听公司宣讲；C、认识需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、能够应聘不同样岗位；F、注意仪表；我的答案：E得分：50.0分2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）我的答案：√2.2.4已达成成绩：100.0分1【单项选择题】网上求职的注意事项是（）。A、注意站点的合法性B、实时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是我的答案：D得分：33.3分2【单项选择题】以下不属于就业信息网的是（）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、公司网站招聘专栏我的答案：C得分：33.3分3【多项选择题】网络就业信息的特点是（）。A、信息量大B、真切性高C、种类齐备D、网申的必要通道我的答案：ACD2.2.4已达成成绩：100.0分1【单项选择题】网上求职的注意事项是（）。A、注意站点的合法性B、实时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是我的答案：D得分：33.3分2【单项选择题】以下不属于就业信息网的是（）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、公司网站招聘专栏我的答案：C得分：33.3分3【多项选择题】网络就业信息的特点是（）。A、信息量大B、真切性高C、种类齐备D、网申的必要通道我的答案：ACD2.3.1已达成成绩：100.0分1【单项选择题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A得分：50.0分2【多项选择题】就业信息的管理作用是（）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、实时跟进和准备下一个求职流程D、认识公司文化我的答案：ABC2.3.2已达成成绩：100.0分1【单项选择题】我们对以下哪一种就业信息应当提升警惕？（）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是我的答案：D得分：33.3分2【多项选择题】怎样防备就业信息骗局？（）A、加强对劳动法例和大学生就业政策的学习；B、经过正规渠道获得招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等开销；D、不要被职位的名称所诱惑；E、加强自我保护意识，防备个人资料泄密。我的答案：ABCDE得分：33.3分3【多项选择题】常有的就业信息骗局有哪些？（）A、诈财类骗局B、骗色类骗局C、知识产权类骗局D、合同类骗局E、违纪类陷我的答案：ABCDE3.1已达成成绩：100.0分1【多项选择题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A、自我评估B、认识剖析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服饰我的答案：AB得分：50.0分2【判断题】HR会经过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）我的答案：√3.2.1已达成成绩：100.0分1【单项选择题】简历中应放在显然地点的要素是（）。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩我的答案：A得分：33.3分2【单项选择题】对于课程中简历的说法，以下说法正确的选项是（）。A、简历是一种市场实行手段B、简历是个人能力的照射C、简历是一份产品说明书D、以上都对我的答案：D得分：33.3分3【单项选择题】以下不属于简历的组成要素的是（）。A、教育背景B、实践经历C、希望薪酬D、求职意愿我的答案：C3.2.2已达成成绩：50.0分1【单项选择题】个人信息里面，电话的编写形式建议是（）这种格式。A、*B、*C、*D、*我的答案：C得分：25.0分2【判断题】简历中，通讯地点建议写得越详尽越好。（）我的答案：√得分：0.0分错的3【判断题】若是你的政治容貌是公众，写到简历中没有多少影响。（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】简历的个人信息中，照片是必定要有的要素。（）我的答案：√错的3.2.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是我的答案：D得分：50.0分2【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和概括性强。（）我的答案：√3.2.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是我的答案：D得分：50.0分2【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和概括性强。（）我的答案：√3.2.3已达成成绩：100.0分1【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是我的答案：D得分：50.0分2【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和概括性强。（）我的答案：√3.2.6已达成成绩：100.0分1【单项选择题】对于简历中填写“兴趣爱好”、“个人讨论”，以下表达错误的选项是？（）A、一般情况能够不写B、若是需要写则能突出与应聘公司的有关性C、若是需要写则能突出与工作岗位的有关性D、写不写都不能够突出与应聘公司或工作岗位的有关性我的答案：D得分：50.0分2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应当列出和工作有关的兴趣。（）我的答案：√3.2.6已达成成绩：100.0分1【单项选择题】对于简历中填写“兴趣爱好”、“个人讨论”，以下表达错误的选项是？（）A、一般情况能够不写B、若是需要写则能突出与应聘公司的有关性C、若是需要写则能突出与工作岗位的有关性D、写不写都不能够突出与应聘公司或工作岗位的有关性我的答案：D得分：50.0分2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应当列出和工作有关的兴趣。（）我的答案：√3.3.1已达成成绩：100.0分1【单项选择题】能力的分类能够分为（）。A、知识技术B、自我管理技术C、可迁移技术D、以上均是我的答案：D得分：33.3分2【单项选择题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果我的答案：C得分：33.3分3【单项选择题】“STAR”法例中的“T”指的是（）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案我的答案：A3.3.2已达成成绩：100.0分1【多项选择题】对于简历的篇幅下面陈说正确的选项是（）。A、一页为佳B、若是两页第二页要高出23C、多多益善D、两页以上我的答案：AB得分：50.0分2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适合设置页边距留白。（）我的答案：√4.1.1什么是礼仪已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。A、准时原则B、敬爱原则C、礼仪适当原则D、以上均是我的答案：D得分：33.3分2【多项选择题】礼仪礼仪的作用最罕有哪几个？（）A、表示友好B、表达敬爱C、表现修养D、彰显地位我的答案：ABC得分：33.3分3【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）我的答案：√4.1.2面试前的物质准备已达成成绩：100.0分1【单项选择题】面试以前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）A、有关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公函包或文件夹我的答案：D得分：50.0分2【单项选择题】以下女装中，适合面试衣着的是（）。A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身包裙我的答案：B4.2.1敲门与进门已达成成绩：100.0分1【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌敲门来为自己壮胆。（）我的答案：×4.2.2称呼与问候已达成成绩：100.0分1【多项选择题】问候的方式包括（）。A、招呼式B、寒暄式C、道谢式D、膜拜式我的答案：ABC4.2.3握手学识大已达成成绩：100.0分1【多项选择题】对于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）A、老是主动握手B、握住一分钟以上C、中指向上D、有必然力度E、握手时保持眼光接触我的答案：DE得分：50.0分2【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。（）我的答案：×4.2.4身体语言的运用已达成成绩：100.0分1【多项选择题】回答面试问题是不能够做的小动作包括哪些？（）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、任意伸懒腰D、打哈欠我的答案：ABCD得分：50.0分2【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）我的答案：√4.2.5对答已达成成绩：100.0分1【单项选择题】面试对答中，应防备以下哪一种行为？（）A、接贵攀高B、拿腔拿调C、表露熟人D、以上都应防备我的答案：D4.2.6其他已达成

成绩：

100.0

分1【判断题】在面试中，手机应当保持静音。（）我的答案：√4.3面试结束时的礼仪已达成成绩：100.0

分1【多项选择题】面试结束时哪些礼仪很有必要？（）A、道谢；B、作别；C、双手接收名片（倘如有）；D、物归原处（如椅子）我的答案：ABCD4.4面试结束此后的礼仪已达成

成绩：

75.0

分1【单项选择题】面试事后能够经过哪些方式表示感谢？（）A、电话B、短信C、邮件D、以上都能够我的答案：D得分：50.0分2【多项选择题】对于面试礼仪说法正确的选项是（）。A、礼多人不怪；B、经过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有必然得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要我的答案：BCABC4.5复试或试用中的礼仪已达成成绩：100.0分1【多项选择题】复试或试用中有哪些注意事项？（）A、适合的自我袒露；B、公正竞争；C、敬爱平辈、恭敬尊长；D、少问为什么多问怎么做我的答案：ABCD得分：50.0分2【判断题】建筑行业的招聘季在4~5月份。（）我的答案：√4.6.2餐饮中的礼仪已达成成绩：75.0分1【多项选择题】餐桌的礼仪包括哪些？（）A、坐地点B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐我的答案：ABCE得分：25.0分2【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）我的答案：√4.6.2出门参观与记录已达成成绩：100.0分1【判断题】出门参观时，乘车应当让领导、女士和尊长优先上车。（）我的答案：√4.7面试礼仪实例剖析已达成成绩：100.0分1【单项选择题】人力资源的英文缩写为（）。A、HMB、HRC、HDD、RH我的答案：B5.1.1什么是面试已达成成绩：100.0分1【多项选择题】以部下于公司面试核查的内容的是？（）A、仪表风采、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合剖析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪牢固性、进步心和进步心、求职动机。我的答案：ABCDE5.1.2面试的种类已达成成绩：100.0分1【多项选择题】按面试的构造分，面试能够分为（）。A、非构造化面试B、构造化面试C、半构造化面试D、关闭式面试我的答案：ABC5.1.3面试的过程已达成成绩：100.0分1【判断题】首因效应属于心理学范围，实质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）我的答案：×5.2.1长久准备与短期准备已达成成绩：100.0分1【多项选择题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）A、着装准备B、认识公司信息C、面试流程D、面试问题展望E、心理准备F、资料准备我的答案：ABCDEF5.2.2自我介绍的准备已达成成绩：100.0分1【多项选择题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）A、简短简要B、显现个性C、详尽全面D、有条不紊我的答案：ABD6.1面试种类及人员组成已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下对于“为什么需要认识面试人员的组成”表达正确的选项是？（）A、表示敬爱，有针对性的回答面试问题。B、不需要认识C、可是表示敬爱D、可是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A6.2.1电话面试已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下对电话面试注意事项的描绘中，错误的选项是（）。A、应保证环境沉寂B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速必然要快我的答案：D6.2.2什么是无人领导小组面试已达成成绩：100.0分1【多项选择题】以下哪些是无人领导小组面试需要察看要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度我的答案：ABCD6.2.3无领导小组面试的流程已达成成绩：100.0分1【多项选择题】对于“无领导小组面试”，下面说法错误的选项是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应当充任领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人单独表现C、若是对于论题不熟悉，就应当尽可能少说话，免得出错误D、在讨论过程中，应当尽可能选择自己擅长的角色我的答案：AC6.2.4角色分工及职责已达成成绩：100.0分1【单项选择题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点明确，记录清楚B、顾到团队每个成员的利益C、裁汰不优异的成员D、领导与决议我的答案：A6.2.5行为面试已达成成绩：100.0分1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）我的答案：√6.2.6压力面试已达成成绩：100.0分1【多项选择题】压力面试主要察看的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识6.2.7我的答案：A构造化面试已达成成绩：0.0分1【单项选择题】构造化面试的最大特点是（）。CA、气氛很正式；B、题目灵便；C、标准化；D、面试官众多我的答案：D6.2.8讨论中心已达成成绩：100.0分1【多项选择题】“讨论中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公函筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏我的答案：ABCD得分：100.06.3面试常有问题剖析已达成

分红绩：

100.0

分1【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，（）我的答案：√7.1求职的远期准备已达成成绩：100.0

应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。分1【单项选择题】以下对于“怎样上大学”表达正确的选项是？（）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。B、找工作诚然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。C、找工作不是一种工作，可是需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。我的答案：A7.2.1机会独爱有准备的人已达成成绩：100.0分1【单项选择题】面试视频《机会独爱有准备的人》中，小个儿女孩求职成功的原因是（）。A、目注明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是我的答案：D7.2.2实力帮助战胜自卑已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下对于“自信是一点一点成功的积累”的见解正确的选项是？（）A、同意。自卑者能够变得自信，自负者难以回落到自信。B、不同意。自卑者能够变得自信，自负者也能回落到自信。C、不同意。自卑者不能够变得自信，自负者难以回落到自信。D、同意。自卑者能够变得自信，自负者也能够回落到自信。我的答案：A7.2.3面试竞争比心态已达成成绩：100.0分1【单项选择题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试经过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B、竞争心态优异C、好胜心强D、着装适合我的答案：B7.3.1模拟一应聘高校指导员已达成成绩：100.0分1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）我的答案：√7.3.2模拟二应聘培训师助理已达成成绩：100.0分1【单项选择题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。A、教育学B、行政管理学C、应专心理学D、人力资源管理学我的答案：C7.3.3模拟二应聘培训师助理已达成成绩：100.0分1【单项选择题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。A、教育学B、行政管理学C、应专心理学D、人力资源管理学我的答案：C7.4.1面试问题分类已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样对待？C、若是你被录取，你准备怎样展动工作？D、你为什么到达本公司应聘？我的答案：D得分：50.0分2【多项选择题】面试中平时会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD7.4.2怎样回答面试中的常有问题（上）已达成成绩：100.0分1【多项选择题】用人单位怎样去判断应聘者的求职诚心与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你认识这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩可否反应你的实质才能?我的答案：ABC7.4.3怎样回答面试中的常有问题（下）已达成

成绩：

100.0

分1【判断题】在面试中，能够列举自己获得的有关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。我的答案：√8.1内容纲领已达成成绩：100.0分

（）1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）我的答案：×8.2《毕业生就业协议书》的签署已达成成绩：100.0分1【多项选择题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门我的答案：ABC8.3认识毕业生报到证已达成

成绩：

100.0

分1【单项选择题】报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭据B、档案接收C、上户口D、安排提升我的答案：D8.4违约与改派已达成成绩：100.0分1【多项选择题】对于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时能够办；B、万不得已也能够违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；我的答案：BCD8.5档案的送到已达成成绩：100.0分1【单项选择题】对于档案送到正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所适用人单位都能够接收档案D、有政府部门能够接收毕业生档案我的答案：C8.6就业协议VS劳动合同已达成成绩：100.0分1【多项选择题】就业协议与劳动合同：（）。A、都得恪守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的能够有差异我的答案：ABD8.7试用期VS见习期已达成成绩：100.0分1【多项选择题】对于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有逼迫性C、见习期可延伸D、试用期可延伸我的答案：BC8.8怎样闪避就业风险已达成成绩：100.0分1【多项选择题】以下哪些举措有利于闪避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头许诺；C、外文合同要中文比较；D、看清楚再签字我的答案：ABCD9.1求职别忘备心理已达成成绩：100.0分1【单项选择题】对于“求职者为什么要做好意理准备”描绘完满正确的选项是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决放心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、诚然心情不会影响行为，可是好意情老是好的D、做好准备会确立好的基础我的答案：A9.2.1紧张&挫折感&自卑&自负已达成成绩：100.0分1【多项选择题】以部下于“怎样战胜紧张”的表达是？（）A、预先彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力我的答案：ABCD9.2.2攀比&广种博/薄收&胆寒&依靠已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下对于打破依靠的表达不正确的选项是？（）A、追求帮助是行为B、依靠是一种消极心态C、独立自主者才能最后赢得成功D、依靠是一种积极心态我的答案：D9.2.3低就&厌世&造假&仇视&过于谨慎已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下对于防备过于谨慎描绘不正确的选项是？（）A、动机适当B、谨慎不等于不敢试一试C、利用大满贯疗法D、不敢试一试我的答案：D9.3造就成功的信念已达成成绩：100.0分1【多项选择题】见解与信念的关系是什么？（）A、信念比见解程度深B、有某见解未必有该信念C、信念衍生见解D、见解信念都影响行为我的答案：ABCD9.4面试中的心理策略已达成成绩：100.0分1【多项选择题】面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类我的答案：ABCD10.1.1认识与适应新环境已达成成绩：100.0分1【多项选择题】认识公司主要从哪些方面下手？（）A、公司文化、用人标准B、建立刻间、职工数量与构造C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系公司、人事制度我的答案：ABCD10.1.2职场新人怎样迅速成长（上）已达成成绩：100.0分1【多项选择题】以下选项属于职业化修养的有？（）A、仔细B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化我的答案：ABCDE10.1.3职场新人怎样迅速成长（下）已达成成绩：100.0分1【多项选择题】怎样理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的研究澄清C、一旦形成比较牢固D、影响职业决议我的答案：ABCD10.2.1初涉职场记着六个“不”已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下哪些选项不能够解说老板与老师的不同样样？（）A、利益关系不同样样B、隶属关系不同样样C、讨论标准不同样样D、社会属性不同样样我的答案：D10.2.2办公室五大基本礼仪已达成成绩：100.0分1【多项选择题】办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手我的答案：ABCDE110.2.3办公室十大禁忌已达成成绩：100.0分1【多项选择题】以下哪些属于办公室的禁忌？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分妆扮D、烟酒不离口E、高声打电话我的答案：ABCDE10.2.4其他礼仪已达成成绩：100.0分1【单项选择题】在圆桌上，最尊贵的座位的地点是（）。A、斜对门口的地点B、紧邻门口的地点C、正对门口的地点D、背对门口的地点我的答案：C10.3.190后青年的心理与行为特点（上）已达成成绩：100.0分1【多项选择题】为什么要认识并剖析年青人的心理行为特点？（）A、与他们和平共处B、对号入座防备消极面过分裸露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流我的答案：ABC10.3.290后青年的心理与行为特点（中）已达成成绩：100.0分1【多项选择题】造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生儿女B、过分喜欢C、圈养D、学校教育缺少针对性我的答案：ABCD10.3.390后青年的心理与行为特点（下）已达成成绩：100.0分1【单项选择题】以下不属于缓解工作压力的是？（）A、选择闪避B、老中青相互带C、实时宣泄D、参加心理文化活动我的答案：A11.1.1序言已达成成绩：100.0分1【单项选择题】职业生涯发展的“四度”不包括（）。A、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业我的答案：C11.1.2全面认识我国劳动力市场已达成成绩：100.0分1【多项选择题】以下哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（）A、民工荒与回乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与构造性失业D、大学生就业简单E、职场马太效应F、劳动力市场无序我的答案：ABCEF10.1.3学习求职择业的有关知识已达成成绩：100.0分1【多项选择题】大学生职业发展课程主要包括哪些？（）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康我的答案：ABC10.1.4学习求职择业的有关知识已达成

成绩：

100.0

分1【单项选择题】创业的基本要素不包括（）。A、项目B、资本C、学历D、团队我的答案：C11.2.1求职择业中的技术与技巧（上）已达成

成绩：

100.0

分1【多项选择题】一份完满的求职资料一般由哪几部分组成？（）A、封面B、求职信C、简历D、附件我的答案：ABCD11.2.2求职择业中的技术与技巧（中）已达成成绩：100.0分1【多项选择题】面试中最可能问的问题有哪些？（）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？我的答案：ABCDE11.2.3求职择业中的技术与技巧（下）已达成成绩：100.0分1【判断题】在面试时，应尽量记着招聘者的姓名和职务。（）我的答案：√11.3.1求职择业中的心态与情绪管理已达成成绩：100.0分1【多项选择题】求职择业中常有的不良心态有哪些？（）A、攀比心理B、自卑C、摇晃不定D、等靠要E、自负（盲目求高）我的答案：ABCDE2017尔雅就业指导课后答案1.1.11【多项选择题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）、就业见解、就业政策、就业技巧、就业心理、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传达就业信息，做劳动者和用人单位交流的桥梁。（V）1.1.21【单项选择题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。、13%、14%、15%、16%2【单项选择题】湖北省境内有多少所高校？（A）、122、123、124、1253【判断题】我国高等教育已经步入一般化时期。（V）1.1.31【单项选择题】社会对人才的整体要求中，公司要求排在第一位的是（C）。、团队精神、专业知识、综合素质、迅速学习能力2【单项选择题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。、生理需要、安全需要、爱与归属的需要、敬爱的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起传记第五》。（V）1.2.11【多项选择题】对于兴趣描绘正确的有哪几个？（ABCD）、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态、兴趣能够转变为乐趣、兴趣影响绩效、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不用然就等同于你的职业选择。（V）1.2.21【单项选择题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）、丘吉尔、比尔盖茨、斯大林、左宗棠2【多项选择题】智力与能力的关系包括哪些？（AB）、智力是能力的基础、能力是智力的表现形式、高智商者必然能力强、职业能力强的人必然高智商3【判断题】特别能力是指经常和我们从事的某一项学习任务或许工作人物有关的能力。（V）1.2.31【单项选择题】（D）对于我们的职业规划有决定性作用。、兴趣、能力、性格、价值观2【单项选择题】“人-职般配”包括人与（D）方面之间的般配。、职业、单位性质、地域亚文化、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作简单产生疲倦心情。（V）1.3.11【多项选择题】专业与职业的关系有哪些？（ABC）、专业指向职业、同一个专业的毕业生可从事不同样职业、专业数远少于职业数1.2.21【单项选择题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）、丘吉尔、比尔盖茨、斯大林、左宗棠2【多项选择题】智力与能力的关系包括哪些？（AB）、智力是能力的基础、能力是智力的表现形式、高智商者必然能力强、职业能力强的人必然高智商3【判断题】特别能力是指经常和我们从事的某一项学习任务或许工作人物有关的能力。（V）1.2.31【单项选择题】（D）对于我们的职业规划有决定性作用。、兴趣、能力、性格、价值观2【单项选择题】“人-职般配”包括人与（D）方面之间的般配。、职业、单位性质、地域亚文化、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作简单产生疲倦心情。（V）1.3.11【多项选择题】专业与职业的关系有哪些？（ABC）、专业指向职业、同一个专业的毕业生可从事不同样职业、专业数远少于职业数D、两者没关1.3.21【单项选择题】大学毕业生应当怎样对待待遇和机会？（B）、待遇第一、两者兼顾、坐等机会、歧视待遇1.3.31【单项选择题】大公司的优点不包括（D）。、培训机会多、管理制度完满、有规范的公司文化、重申独立作业1.3.41【单项选择题】对于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）、优异的道德、必然的知识或技术、较高的社会地位、创办、创新能力2【判断题】学历等于职业能力。（X）2.11【判断题】雷五明教授的工作能够概括为“一其中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是授课科研。（V）2.1.11【单项选择题】应届毕业生求职的第一步是（C）。、写简历、求职信、市场检查，认识公司需求、学习面试技巧2【判断题】毕业生应当积极地投入求职市场，提早认识求职信息，做到有的放矢。（V）2.1.21【多项选择题】广义的就业信息的内容包括（AB）。、社会信息、供求信息、个人基本信息、学校大体2.1.31【单项选择题】以下不属于就业信息收集原则的是（B）。、真切性原则、就近性原则、完满性原则、针对性原则2【单项选择题】公司招聘的顶峰期一般是在以下哪个时期？（D）、5、6月份、7、8月份、1、2月份、3、9、10月份2.1.41【单项选择题】就业信息收集方法中的全方向收集法，其缺点在于（D。、不利于横向比较、对择业者的电脑技术要求较高、经济成本大、信息量大，开销时间多2【多项选择题】就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。、学校就业中心、熟人供应、网络查问、参加当地招聘会3【判断题】定方向收集法的优势在于指向性更明确，且更拥有针对性。（V）2.1.51【多项选择题】公司招聘简章一般包括（ABCD）。、工作职责、任职要求、公司简介、业务介绍2【判断题】公司招聘简章必然会包括对薪资待遇的介绍。（X）3【判断题】公司在招聘职工时，平时会要求他们对工作岗位的职责和内容有必然认识。（V）2.2.11【单项选择题】大多数公司招聘职工的首要渠道是（A）。、网络招聘、举办招聘会、熟人介绍、社会招聘2【单项选择题】下面属于认识就业信息的路子的是（D）。、互联网、校园招聘会、人才中介、以上都是3【判断题】熟人介绍、内部介绍也算是获得就业信息的路子之一。（V）2.2.21【单项选择题】以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）、起初认识用人单位；、仔细听公司宣讲；、认识需求岗位、应聘要求；、制作个性化求职简历；、能够应聘不同样岗位；、注意仪表；2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）2.2.31【单项选择题】参加大型招聘会的技巧是（D）。、观、听、问、观、听、递、记、观、听、问、递、观、听、问、递、记2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）2.2.41【单项选择题】网上求职的注意事项是（D）。、注意站点的合法性、实时更新简历、不要盲目发送简历、以上都是2【单项选择题】以下不属于就业信息网的是（C）。、学校就业信息网、专业招聘网站、学校教务处网站、公司网站招聘专栏3【多项选择题】网络就业信息的特点是（ACD）。、信息量大、真切性高、种类齐备、网申的必要通道2.2.51【单项选择题】以下对于理性对待社会关系在求职过程中的作用表达不正确的选项是？（D）、正确认识社会关系、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获得、介绍的作用；不能够过分依靠社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自己的主观能动性。、人际资源能起到的作用是：供应信息、供应介绍、利用社会关系求职就是走后门2【判断题】熟人介绍和内部介绍这种求职形式，搅乱了就业市场的公正性。（X）2.3.11【单项选择题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。、CRM、HRM、HPM、CDR2【多项选择题】就业信息的管理作用是（ABC）。、科学管理求职过程、掌握求职进展、实时跟进和准备下一个求职流程、认识公司文化2.3.21【单项选择题】就业信息骗局的种类包括（D）。、知识产权类骗局、诈财类骗局、合同类骗局、以上都包括2【单项选择题】我们对以下哪一种就业信息应当提升警惕？（D）、路边粘贴的招聘小广告、职位高、门槛低、薪酬高的职位、需缴纳巨额保证金的工作、以上都是3【多项选择题】怎样防备就业信息骗局？（ABCDE）、加强对劳动法例和大学生就业政策的学习；、经过正规渠道获得招聘信息；、不要缴纳诸如面试费等开销；、不要被职位的名称所诱惑；、加强自我保护意识，防备个人资料泄密。4【多项选择题】常有的就业信息骗局有哪些？（ABCDE）A、诈财类骗局、骗色类骗局、知识产权类骗局、合同类骗局、违纪类陷3.11【多项选择题】撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。、自我评估、认识剖析招聘要求、收集面试技巧、准备面试服饰2【判断题】HR会经过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（V）3.2.11【单项选择题】以下不属于简历的组成要素的是（C）。、教育背景、实践经历、希望薪酬、求职意愿2【单项选择题】对于课程中简历的说法，以下说法正确的选项是（D）。、简历是一种市场实行手段、简历是个人能力的照射、简历是一份产品说明书、以上都对3【单项选择题】简历中应放在显然地点的要素是（A。、个人信息、获奖情况、学历、考试成绩3.2.21【单项选择题】个人信息里面，电话的编写形式建议是（C）这种格式。、*、*、*、*2【多项选择题】求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。、简短、突出优势信息、尽可能详尽D、直观3【判断题】简历的个人信息中，照片是必定要有的要素。（X）4【判断题】若是你的政治容貌是公众，写到简历中没有多少影响。（简历中，通讯地点建议写得越详尽越好。（X）

X）

5【判断题】3.2.31【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D）。、学校名称、学历情况、专业名称、以上都是2【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和概括性强。（V）3.2.41【多项选择题】求职简历中“工作/实践经历”的撰写依据哪些原则能够突显出个人能力？（ABCD）、数字描绘、动词开头、表现重点词、三三法例2【判断题】填写实践经历时，所有要以事实为依据。（V）3.2.51【单项选择题】以下不能够表现英语水平的等级考试是（D）。、CET-6、BEC考试、TOEIC考试、CPA考试2【多项选择题】在撰写个人技术水平时，需注意（ABD）。、与职位有关、技术水平要有必然重量、技术越多越好、表现含金量3【判断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）3.2.61【单项选择题】对于简历中填写“兴趣爱好”、“个人讨论”，以下表达错误的选项是？（D）A

、一般情况能够不写B、若是需要写则能突出与应聘公司的有关性C、若是需要写则能突出与工作岗位的有关性D、写不写都不能够突出与应聘公司或工作岗位的有关性2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应当列出和工作有关的兴趣。（

V）3.3.11【单项选择题】“A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案

STAR”法例中的“

T

”指的是（

A）。2【单项选择题】能力的分类能够分为（A、知识技术B、自我管理技术C、可迁移技术D、以上均是

D）。3【单项选择题】“A、背景知识B、任务C、行动D、结果

STAR原则”里面的“

A”代表（

C）。4【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描绘是特别有效的方式。（

V）3.3.21【多项选择题】对于简历的篇幅下面陈说正确的选项是（A、一页为佳B、若是两页第二页要高出23C、多多益善D、两页以上

AB）。2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适合设置页边距留白。（

V）什么是礼仪1【单项选择题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。、准时原则、敬爱原则、礼仪适当原则、以上均是2【多项选择题】礼仪礼仪的作用最罕有哪几个？（ABC）、表示友好、表达敬爱、表现修养D、彰显地位3【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（V）面试前的物质准备1【单项选择题】面试以前需要做好的物质准备不包括哪一个？（D）、有关证件、纸笔、照片、红包、公函包或文件夹2【单项选择题】以下女装中，适合面试衣着的是（B）。ABCD

、超短裙、职业套装、深V连衣裙、紧身包裙敲门与进门1【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌敲门来为自己壮胆。（1【多项选择题】问候的方式包括（ABC）。A、招呼式B、寒暄式

X）称呼与问候C、道谢式D、膜拜式握手学识大1【多项选择题】对于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）、老是主动握手、握住一分钟以上、中指向上、有必然力度、握手时保持眼光接触2【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。（X）身体语言的运用1【多项选择题】回答面试问题是不能够做的小动作包括哪些？（ABCD）、玩弄小指甲、摆弄衣角、任意伸懒腰、打哈欠2【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V）对答1【单项选择题】面试对答中，应防备以下哪一种行为？（D）、接贵攀高、拿腔拿调、表露熟人、以上都应防备其他1【判断题】在面试中，手机应当保持静音。（V）面试结束时的礼仪1【多项选择题】面试结束时哪些礼仪很有必要？（ABCD）、道谢；、作别；、双手接收名片（倘如有）；、物归原处（如椅子）面试结束此后的礼仪1【单项选择题】面试事后能够经过哪些方式表示感谢？（ABC）、电话、短信、邮件、以上都能够2【多项选择题】对于面试礼仪说法正确的选项是（ABCD）。、礼多人不怪；、经过礼仪表达修养；、面试礼仪带有必然得行业色彩；、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪1【多项选择题】复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）、适合的自我袒露；、公正竞争；、敬爱平辈、恭敬尊长；、少问为什么多问怎么做2【判断题】建筑行业的招聘季在4~5月份。（V）餐饮中的礼仪1【多项选择题】餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐地点B、喝酒C、夹菜D、点烟E

、结束用餐2【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（

V）出门参观与记录1【判断题】出门参观时，乘车应当让领导、女士和尊长优先上车。（

V）面试礼仪实例剖析1【单项选择题】人力资源的英文缩写为（A、HMB、HR

B）。C、HDD、RH什么是面试1【多项选择题】以部下于公司面试核查的内容的是？（ABCDE）、仪表风采、专业知识、实习实践经验、语言表达能力、综合剖析能力、应变能力、人际交往能力、工作态度、自控及情绪牢固性、进步心和进步心、求职动机。面试的种类1【多项选择题】按面试的构造分，面试能够分为（ABC）。、非构造化面试、构造化面试、半构造化面试、关闭式面试面试的过程1【判断题】首因效应属于心理学范围，实质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（X）长久准备与短期准备1【多项选择题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）、着装准备、认识公司信息、面试流程、面试问题展望、心理准备、资料准备自我介绍的准备1【多项选择题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）、简短简要、显现个性、详尽全面、有条不紊面试种类及人员组成1【单项选择题】以下对于“为什么需要认识面试人员的组成”表达正确的选项是？（A）、表示敬爱，有针对性的回答面试问题。、不需要认识、可是表示敬爱、可是为了帮助自己回答面试问题电话面试1【单项选择题】以下对电话面试注意事项的描绘中，错误的选项是（D）。、应保证环境沉寂、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息、语速必然要快什么是无人领导小组面试1【多项选择题】以下哪些是无人领导小组面试需要察看要素方面？（ABCD）、求职者的组织行为、洞察力、求职者的倾听、说服力、求职者的感染力、团队意识、求职者的成熟度无领导小组面试的流程1【多项选择题】对于“无领导小组面试”，下面说法错误的选项是（AC）。、领导者胜出的几率较大，所以都应当充任领导者角色、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人单独表现、若是对于论题不熟悉，就应当尽可能少说话，免得出错误、在讨论过程中，应当尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责1【单项选择题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。ABCD

、重点明确，记录清楚、顾到团队每个成员的利益、裁汰不优异的成员、领导与决议行为面试1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（

V）压力面试1【多项选择题】压力面试主要察看的是面试者的（A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识

ABC）。构造化面试1【单项选择题】构造化面试的最大特点是（A、气氛很正式；B、题目灵便；C、标准化；

C）。D、面试官众多讨论中心1【多项选择题】“讨论中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD）、公函筐问题、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏面试常有问题剖析1【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V）求职的远期准备1【单项选择题】以下对于“怎样上大学”表达正确的选项是？（A）、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。、找工作诚然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。、找工作不是一种工作，可是需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。机会独爱有准备的人1【单项选择题】面试视频《机会独爱有准备的人》中，小个儿女孩求职成功的原因是（D）。、目注明确、准备充分、方法正确、以上都是实力帮助战胜自卑1【单项选择题】以下对于“自信是一点一点成功的积累”的见解正确的选项是？（A）、同意。自卑者能够变得自信，自负者难以回落到自信。、不同意。自卑者能够变得自信，自负者也能回落到自信。、不同意。自卑者不能够变得自信，自负者难以回落到自信。、同意。自卑者能够变得自信，自负者也能够回落到自信。面试竞争比心态1【单项选择题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试经过的主要原因是（B）。、学习成绩优异、竞争心态优异、好胜心强、着装适合模拟一应聘高校指导员1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（V）模拟二应聘培训师助理1【单项选择题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（A、教育学B、行政管理学C、应专心理学D、人力资源管理学

C）。模拟三应聘国企总经理办公室秘书1【单项选择题】以下对于“家-职平衡”表达正确的选项是？（A）、从事一项工作，若是能获得家人支持或侧严惩理好生活、工作的关系更有利于成功、从事一项工作，若是不能够获得家人支持就不能够成功、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能够获得家人支持或侧严惩理好生活、工作的关系其实不重要面试问题分类1【单项选择题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。、进入我们单位你准备干几年？、如有其他的工作机会，你怎样对待？、若是你被录取，你准备怎样展动工作？、你为什么到达本公司应聘？2【多项选择题】面试中平时会问什么性质的问题？（ABCD）、个人属性类、求职动机类、资质类、工作世界类、职业规划类怎样回答面试中的常有问题（上）1【多项选择题】用人单位怎样去判断应聘者的求职诚心与个人素质？会提问哪方面的问题？（ABC）A、你为什么申请这个职位?B、你认识这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩可否反应你的实质才能?怎样回答面试中的常有问题（下）1【判断题】在面试中，能够列举自己获得的有关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V）内容纲领1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（

X）《毕业生就业协议书》的签署1【多项选择题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门

ABC）认识毕业生报到证1【单项选择题】报到证的作用不包括（A、用人单位接收毕业生报到凭据C、上户口D、安排提升

D）。B、档案接收违约与改派1【多项选择题】对于违约与改派正确的说法是哪些？（A、改派手续很简单随时能够办；B、万不得已也能够违约；

BCD）、违约须受罚；、尽量不违约；档案的送到1【单项选择题】对于档案送到正确的说法是什么？（C）、毕业生自带、用人单位自取、不是所适用人单位都能够接收档案、有政府部门能够接收毕业生档案就业协议VS劳动合同1【多项选择题】就业协议与劳动合同：（ABD）。、都得恪守国家法律、后者效力大于前者、就是一回事、标的能够有差异试用期VS见习期1【多项选择题】对于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）、两者一回事、见习期有逼迫性、见习期可延伸、试用期可延伸怎样闪避就业风险1【多项选择题】以下哪些举措有利于闪避就业风险？（ABCD）。、甄别虚假就业信息；、不相信口头许诺；、外文合同要中文比较；、看清楚再签字求职别忘备心理1【单项选择题】对于“求职者为什么要做好意理准备”描绘完满正确的选项是？（A）A、知、情、意、行相互作用，态度决放心情，心情影响行为和行动。、好的心情就会有好的结果、诚然心情不会影响行为，可是好意情老是好的、做好准备会确立好的基础紧张&挫折感&自卑&自负1【多项选择题】以部下于“怎样战胜紧张”的表达是？（ABCD）B、袒露紧张、深呼吸、转移注意力攀比&广种博/薄收&胆寒&依靠1【单项选择题】以下对于打破依靠的表达不正确的选项是？（D）、追求帮助是行为、依靠是一种消极心态、独立自主者才能最后赢得成功、依靠是一种积极心态低就&厌世&造假&仇视&过于谨慎1【单项选择题】以下对于防备过于谨慎描绘不正确的选项是？（D）、动机适当、谨慎不等于不敢试一试、利用大满贯疗法、不敢试一试造就成功的信念1【多项选择题】见解与信念的关系是什么？（ABCD）、信念比见解程度深、有某见解未必有该信念、信念衍生见解、见解信念都影响行为面试中的心理策略1【多项选择题】面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD）、自我控制类、调整关系类、巧问妙答类、合理竞争类认识与适应新环境1【多项选择题】认识公司主要从哪些方面下手？（ABCD）、公司文化、用人标准、建立刻间、职工数量与构造、负责人、资本额、营业额、产品、关系公司、人事制度职场新人怎样迅速成长（上）1【多项选择题】以下选项属于职业化修养的有？（ABCDE）、仔细、责任心、主动性、团队合作意识、专业化职场新人怎样迅速成长（下）A、核心职业价值观、需要3——5年的研究澄清、一旦形成比较牢固、影响职业决议初涉职场记着六个“不”1【单项选择题】以下哪些选项不能够解说老板与老师的不同样样？（D）、利益关系不同样样、隶属关系不同样样、讨论标准不同样样、社会属性不同样样办公室五大基本礼仪1【多项选择题】办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）、电话、迎送、名片、介绍、握手办公室十大禁忌1【多项选择题】以下哪些属于办公室的禁忌？（ABCDE）、偷听、把办公室当家、过分妆扮、烟酒不离口、高声打电话其他礼仪1【单项选择题】在圆桌上，最尊贵的座位的地点是（C）。、斜对门口的地点、紧邻门口的地点、正对门口的地点、背对门口的地点后青年的心理与行为特点（上）1【多项选择题】为什么要认识并剖析年青人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和平共处、对号入座防备消极面过分裸露、深度理解自己与他人、跟上潮流后青年的心理与行为特点（中）1【多项选择题】造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）、独生儿女、过分喜欢、圈养、学校教育缺少针对性90后青年的心理与行为特点（下）1【单项选择题】以下不属于缓解工作压力的是？（A）、选择闪避、老中青相互带、实时宣泄、参加心理文化活动序言1【单项选择题】职业生涯发展的“四度”不包括（C）。、高度：能力、宽度：兴趣、精力、信度：对自己的信心、长度：生命、行业全面认识我国劳动力市场1【多项选择题】以下哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）、民工荒与回乡潮、“富士康”效应、“40、50”问题与构造性失业、大学生就业简单、职场马太效应、劳动力市场无序学习求职择业的有关知识1【多项选择题】大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）、大学生职业生涯规划、大学生创新创业指导、大学生就业指导、大学生心理健康学习求职择业的有关知识1【单项选择题】创业的基本要素不包括（C）。、项目、资本、学历、团队求职择业中的技术与技巧（上）1【多项选择题】一份完满的求职资料一般由哪几部分组成？（ABCD）、封面、求职信、简历、附件求职择业中的技术与技巧（中）1【多项选择题】面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）、你是谁？、你为什么来？、你能为我们干什么？、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？、你有什么问题要问我们吗？求职择业中的技术与技巧（下）1【判断题】在面试时，应尽量记着招聘者的姓名和职务。（V）求职择业中的心态与情绪管理1【多项选择题】求职择业中常有的不良心态有哪些？（ABCDE）、攀比心理、自卑、摇晃不定、等靠要、自负（盲目求高）就业指导雷五明雷辉求职择业前的思想准备一、课程导入1【多项选择题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业见解B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE得分：50.0分2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传达就业信息，通的桥梁。（）我的答案：√得分：50.0分

做劳动者和用人单位沟二、认清目前的就业局势1【单项选择题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C得分：33.3分2【单项选择题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A得分：33.3分3【判断题】我国高等教育已经步入一般化时期。（）我的答案：√三、转变与更新就业观1【单项选择题】社会对人才的整体要求中，公司要求排在第一位的是（）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、迅速学习能力我的答案：C得分：33.3分2【单项选择题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、敬爱的需要我的答案：B得分：33.3分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起传记第五》。（）我的答案：√人-职般配：适合的才是最好的一、兴趣与职业的关系1【多项选择题】对于兴趣描绘正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣能够转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD得分：50.0分2【判断题】爱好不用然就等同于你的职业选择。（）我的答案：√得分：50.0分二、能力与职业的般配1【单项选择题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C得分：33.3分2【多项选择题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必然能力强D、职业能力强的人必然高智商我的答案：AB得分：33.3分3【判断题】特别能力是指经常和我们从事的某一项学习任务或许工作人物有关的能力。（）我的答案：√三、性格与职业的般配1【单项选择题】“人-职般配”包括人与（）方面之间的般配。A、职业B、单位性质C、地域亚文化D、以上均是我的答案：D得分：33.3分2【单项选择题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观我的答案：D得分：33.3分3【判断题】没有兴趣的工作简单产生疲倦心情。（）我的答案：√得分：33.4分求职过程中应办理好的几个关系四、专业与职业1【多项选择题】专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同样职业C、专业数远少于职业数D、两者没关我的答案：ABC得分：100.0分五、待遇与机会1【单项选择题】大学毕业生应当怎样对待待遇和机会？（）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机会D、歧视待遇我的答案：B得分：100.0分六、小单位与大单位1【单项选择题】大公司的优点不包括（）。A、培训机会多B、管理制度完满C、有规范的公司文化D、重申独立作业我的答案：D得分：100.0分七、学历与能力1【单项选择题】对于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）A、优异的道德B、必然的知识或技术C、较高的社会地位D、创办、创新能力我的答案：C得分：50.0分2【判断题】学历等于职业能力。（）我的答案：×得分：50.0分二、怎样搜寻就业信息1.（一）就业信息的内容及收集1【判断题】雷五明教授的工作能够概括为“一其中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是授课科研。（）我的答案：√得分：100.0分（二）怎样迈出求职的第一步1【单项选择题】应届毕业生求职的第一步是（）。A、写简历B、求职信C、市场检查，认识公司需求D、学习面试技巧我的答案：C得分：50.0分2【判断题】毕业生应当积极地投入求职市场，提早认识求职信息，做到有的放矢。（）我的答案：√得分：50.0分（三）就业信息的内容1【多项选择题】广义的就业信息的内容包括（）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校大体我的答案：AB得分：100.0分（四）就业信息搜寻原则1【单项选择题】公司招聘的顶峰期一般是在以下哪个时期？（）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10月份我的答案：D得分：50.0分2【单项选择题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。A、真切性原则B、就近性原则C、完满性原则D、针对性原则我的答案：B得分：50.0分（五）就业信息收集方法1【单项选择题】就业信息收集方法中的全方向收集法，其缺点在于（）。A、不利于横向比较B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，开销时间多我的答案：D得分：33.3分2【多项选择题】就业信息的收集方法主要包括（）。A、学校就业中心B、熟人供应C、网络查问D、参加当地招聘会我的答案：ABCD得分：33.3分3【判断题】定方向收集法的优势在于指向性更明确，且更拥有针对性。（）我的答案：√得分：33.4分（六）怎样解读招聘简章1【多项选择题】公司招聘简章一般包括（）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案：ABCD得分：20.0分2【判断题】公司招聘简章必然会包括对薪资待遇的介绍。（）我的答案：×得分：20.0分3【判断题】公司招聘简章必然会包括对薪资待遇的介绍。（）我的答案：×得分：20.0分4【判断题】公司在招聘职工时，平时会要求他们对工作岗位的职责和内容有必然认识。（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】公司在招聘职工时，平时会要求他们对工作岗位的职责和内容有必然认识。（）我的答案：√得分：20.0分怎样获得就业信息（一）认识就业信息的路子1【单项选择题】下面属于认识就业信息的路子的是（）。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是我的答案：D得分：33.3分2【单项选择题】大多数公司招聘职工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人介绍D、社会招聘我的答案：A得分：33.3分3【判断题】熟人介绍、内部介绍也算是获得就业信息的路子之一。（）我的答案：√得分：33.4分（二）校园招聘1【单项选择题】以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）A、起初认识用人单位；B、仔细听公司宣讲；C、认识需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、能够应聘不同样岗位；F、注意仪表；我的答案：E得分：50.0分2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）我的答案：√得分：50.0分（三）大型招聘会1【单项选择题】参加大型招聘会的技巧是（）。A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D得分：50.0分2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）我的答案：×得分：50.0分（四）经过网络获得就业信息1【单项选择题】以下不属于就业信息网的是（）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、公司网站招聘专栏我的答案：C得分：33.3分2【单项选择题】网上求职的注意事项是（）。A、注意站点的合法性B、实时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是我的答案：D得分：33.3分3【多项选择题】网络就业信息的特点是（）。A、信息量大B、真切性高C、种类齐备D、网申的必要通道我的答案：ACD得分：33.4分（五）经过人际资源获得就业信息1【单项选择题】以下对于理性对待社会关系在求职过程中的作用表达不正确的选项是？（）A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获得、介绍的作用；不能够过分依靠社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自己的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：供应信息、供应介绍D、利用社会关系求职就是走后门我的答案：D得分：50.0分2【判断题】熟人介绍和内部介绍这种求职形式，搅乱了就业市场的公正性。（）我的答案：×得分：50.0分就业信息的管理（一）就业信息的管理方法1【单项选择题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A得分：50.0分2【多项选择题】就业信息的管理作用是（）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、实时跟进和准备下一个求职流程D、认识公司文化我的答案：ABC得分：50.0分（二）防备就业信息骗局1【单项选择题】就业信息骗局的种类包括（）。A、知识产权类骗局B、诈财类骗局C、合同类骗局D、以上都包括我的答案：D得分：33.3分2【多项选择题】怎样防备就业信息骗局？（）A、加强对劳动法例和大学生就业政策的学习；B、经过正规渠道获得招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等开销；D、不要被职位的名称所诱惑；E、加强自我保护意识，防备个人资料泄密。我的答案：ABCDE得分：33.3分3【多项选择题】常有的就业信息骗局有哪些？（）A、诈财类骗局B、骗色类骗局C、知识产权类骗局D、合同类骗局E、违纪类陷我的答案：ABCDE得分：33.4分三、求职资料撰写（一）撰写简历前的准备1【多项选择题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A、自我评估B、认识剖析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服饰我的答案：AB得分：50.0分2【判断题】HR会经过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）我的答案：√得分：50.0分简历的组成要素（一）简历的要素1【单项选择题】以下不属于简历的组成要素的是（）。A、教育背景B、实践经历C、希望薪酬D、求职意愿我的答案：C得分：33.3分2【单项选择题】简历中应放在显然地点的要素是（）。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩我的答案：A得分：33.3分3【单项选择题】对于课程中简历的说法，以下说法正确的选项是（）。A、简历是一种市场实行手段B、简历是个人能力的照射C、简历是一份产品说明书D、以上都对我的答案：D得分：33.4分（二）个人信息1【单项选择题】个人信息里面，电话的编写形式建议是（）这种格式。A、*B、*C、*D、*我的答案：C得分：25.0分2【多项选择题】求职简历中个人信息撰写的原则是（）。A、简短B、突出优势信息C、尽可能详尽D、直观我的答案：ABD得分：25.0分3【判断题】简历的个人信息中，照片是必定要有的要素。（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】若是你的政治容貌是公众，写到简历中没有多少影响。