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成功经理人与自我管理能力中首富李嘉诚先生曾经在汕头大一场报告中畅谈了对于经理人的看变化千的世中发现己是谁了解自要成为么模样建立尊的基础。自管理是种静态理，是养理性量的基功，是把知识经验转化”现实活中那些成功经理——尔奇、艾科卡、松下幸之助格比尔他自我典范他长过，并没什么别的才，惟有点与普人不同那就是他我理得好。程度上他成为。曾任几着名大型企业高层管者，又为在长的企理实经理培经中发现，我国企很经人实上自我管理能力经理人要想有作重自我1理的我管理、想、理，己把己，自管理己，己，的一过。自我理是对自生实一种我我管就自我、自我、我自、我，通过自，、的一科学，是动的自动能大度的发自，有的发和学与。都。2首先理自我管理是重生的人都在于他在的管理他上为。阿诺变州长阿，靠的是钢铁的肌肉靠的是身钢铁的意仅功。美国可乐前董长兼长罗·兹维年轻的时还是一名普通员工他可以一连5个小时己在房会面喧，也会门后因为懂得兹乐年，使可口从的规大了3倍。西门子公司有个口号叫做己培养己"。自每一位员工掌握的能。在今社会优的企业需要的是能够积极做好自我管理的员工。只有行自我管理的工才能实现业绩的最优化，才能够缔企业与自己共！3、理的管理他人理人，管理不能理或西个己了工·有过一个有的了管理，好可是不到前、后，还是原为业员工自为员工有工普自我管理能为企不、不一的一，因工自我管。员工自我管理的，原因是理人自身有自管能。工有做到经工！4、员工实现理业一在培是到了应有，企业要成功规化，工的我理了的。实规化管理的一是实我。现自理经工现管理。进形成巨战斗虽极目到非易需备培训巧还需极及5

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