物业服务公司考勤管理规定（九）

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一、目的：

为使公司员工出勤规定有所遵从，按照国家《劳动法》，结合公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围：凡公司所属员工及受聘员工均适用之。

三、作业程序：

1、实施原则：公司全体员工均必需按规定时光上、下班。

2、工作时光：

（1）协作公司实际情况之需要A、公司行政人员（含物业助理、收费员、部门主管以上员工）每周工作39个小时，天天工作7小时。上班时光为早上:8:0012:00，下午:14:3015:30，每周轮休一天。

B、公司操作层人员（含修理技工、秩序维护班领班、秩序维护员、保洁员、绿化工）每月歇息4天。详细工作时光支配由各部门按照部门的实际状况编制《工作时光支配表》，并报行政人事部备案。

（2）、打卡A、员工考勤采取个人指纹打卡，每位员工入职第一天由行政人事部行政助理办理个人指纹录入工作。

B、考勤数据由公司行政人事部统一收集、核实、统计和保管，并作为记发工资的依据。

C、考勤数据一律不得擅自修改、违者第一次扣罚当月30%的绩效工资，其次次作免职处理。并由行政人事部将违纪事实记入个人考核档案。D、上班提前1小时，下班迟延1小时打卡，为无效打卡。

E、因公外出无法打卡或上下班遗忘打卡者。应先到行政人事部领取《未打卡证实》，填妥未打卡缘由等内容，在24小时内交权限负责人批准后，统一由行政人事部收集保管。否则每次以旷工一天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。

F、如因工作支配不能打考勤卡者:普通员工由部门经理在相应时光签字认可，部门经理由公司领导签字认可。如考勤打卡机浮现故障或损坏而不能正常举行考勤打卡，期间的考勤方法为：普通员工由部门经理在相应时光签字认可，部门经理由公司领导签字认可。

（3）、迟到、早退

A、未按规定时光上班者，即视为迟到，迟到5分钟以内做书面警告处理，迟到5分钟到20分钟扣罚10元，迟到20分钟以上扣除当日的基本工资，月累计迟到五次作旷工一天论处，月累计迟到五次以上作旷工三天论处。并参照本制度旷工有关规定处理。B、未至规定时光提前下班者，即视为早退，早退5分钟以内扣罚10元、早退5分钟到20分钟扣罚20元、早退20分钟以上扣除当日的基本工资，月累计早退五次作旷工一天论处，月累计早退五次以上作旷工三天论处。，并参照本制度旷工有关规定处理。

（4）、旷工

无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而无故不上班者视为旷工，旷工半天扣除当天的基本工资，旷工一天扣除当月基本工资的20%，当月累计旷工二天扣除当月基本工资的30%，当月累计旷工三天扣除当月基本工资的50%，当月累计旷工三天以上，公司赋予辞退处理。当月延续旷工两天扣除当月基本工资的50%，当月延续旷工三天以上(含三天)作自动离职处理。（5）、轮值

公司的二十四小时保安值班监控值班室及全部需轮值排班的部门，必需于每月月底前2天（逢节假日提前）将值班表报行政人事部备案。

（6）调班公司调班应由行政人事部统一发布公告，各部门及员工个人调班，则写书面申请，经部门负责人及相关领导核准后报行政人事部备案。

四、