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文档简介
第页2023办公室主任竞聘上岗演讲稿关于办公室主任竞聘上岗演讲稿3篇
好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在社会开展不断提速的今日,演讲稿对我们的作用越来越大,如何写一份恰当的演讲稿呢?下面是我细心整理的办公室主任竞聘上岗演讲稿3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。
办公室主任竞聘上岗演讲稿篇1
各位领导、各位同事:
大家上午好!
其次次走上这个竞聘演讲台,心情依旧很剧烈,首先,我们应当感谢酒店领导培育人才的良苦专心,这次竞争上岗的目的是引入竞争机制,打破岗位终身制。上次的竞聘情形仿佛就在昨天发生,酒店用人的机制改革使我又获得了一次熬炼的时机,竞聘上岗演讲使我进步很快,我个人在胆识、口才、气质等方面都比以前有了明显的提高。我感觉比以前更自信、更稳重,我呼吁每一位员工都能珍惜这样的熬炼时机,英勇地站在台上来参与竞聘演讲。信任我,不管成败,你都会收获许多。
本人陈辉,经过上次的竞聘演讲,我想大家对我已有了一个也许的了解,假设我还滔滔不绝地再来介绍自己,就奢侈大家的珍贵时间了,假设你还不相识我,不了解我,那我们私下多沟通,好,言归正传,今日我竞聘的岗位是酒店办公室主任。
首先谈谈我对办公室工作的几点看法:
我们常说的总办其实是一个重要的综合协调部门,通俗来讲:总办主任就是酒店王国的“不管部长〞,别人不管的他要管,别人管的他还要插上一手。总办工作既是“垃圾桶〞,又得招人厌,看起来似乎很麻烦。而这正好说明白总办工作的重要性,它是酒店管理的桥梁和纽带,是企业文化的催化剂,是部门之间的润滑剂。要做好办公室主任最重要的工作方法就是“协调与沟通〞。过去说办公室主任是耍笔杆子的,能写出点文章就行了。而新形势下的办公室主任不但要有过硬的文字功底,还得具备先进的现代酒店管理理念及管理实力。上要为酒店领导分忧解难,出谋划策,下要以员工的利益为重,为员工效劳,“想员工所想,急员工所急〞,真正地表达现代酒店管理效劳理念:总经理为经理效劳,经理为员工效劳,二线为一线效劳,员工为顾客效劳。另外办公室主任还必需具备较强的对外公关实力。尽管办公室工作纷繁困难,但只要抓住重点,理清思路,所谓的难题我想也会迎刃而解的。七年的工作经验使我具备了肯定的组织协调实力、综合管理实力以及较强文字表达实力和沟通实力,而我的这些特长正好是作为一个办公室主任所必需的。
假设我能竞选胜利,我的工作思路如下:
一、做好内部协调工作
为领导分忧解难,出谋划策,刚好、精确为领导供给各种信息,以便做出正确的推断和决策;当个好参谋,比方领导提出了一个好的思路,就得多分析,勤琢磨,完善细微环节,为领导献计献策。
刚好与一线部门沟通,当好“后勤部长〞。在旺季及人手缺少的状况下合理调配人手支援一线部门,同是一家人,不分你我,彼此友好合作,保证酒店运营工作正常进行。
在酒店对外公务事多车少的.状况下,合理做好用车调度工作,主动询问各部门当天的用车状况,尽量保证各部门办事便利,不耽误正常工作。
以高度的热忱尽快投入到办公室的工作当中,做好上下协调与沟通,上刚好将领导的行政决策以公文的形式传达给全体员工,下做员工们的好挚友,常常与员工谈心,倾听员工对酒店的建议与牢骚,大家以后有任何烦心事都可以找我。比方我听到我们的员工最近在埋怨,洗澡不太便利,热水供给受到了限制,其实以往冬天酒店入住率低的状况下,员工的热水用量占了绝大局部,给酒店造成相当大一局部的油耗。酒店淡季经营状况不佳,开源节流特别有必要,我想只要说明清晰了,我们的员工会情愿与酒店一起克服困难,为酒店节约能源的。当然,我们也欢送我们的员工出谋划策,提出合理化建议,我信任酒店领导班子也是很开明的,会为大家的洗澡便利着想,酒店领导始终都是以提高员工的待遇为动身点的,我们现在的工休从四天增加到六天,等于我们每个月多了两天的带薪假,一年我们就多了24天的带薪假,相当于比去年多发一个月工资。另外,酒店工资改革后员工工资待遇得到了切实的提高,作为酒店的每一个员工,莫非我们不应当主动的响应“酒店爱我,我爱酒店〞的口号,为酒店的开展奉献一份力气吗?
二、人力资源管理与督导培训
来宾入住酒店,留下深刻印象的肯定是我们的员工,客人不会在意这个酒店的总经理是谁,客房部经理是谁,他在乎的是酒店的环境以及酒店员工能为他们供给怎样的效劳。只有把聘请、培训、督导等每一个环节都做细做实,才能使我们的员工以最正确的工作状态为客人供给独具天湖特色优质效劳。培训工作其实是给员工最大的福利,是酒店对社会担负的责任。
目前我们的员工可能对培训有抵触心情,认为培训占用了大家的休息时间,不能去约会、去谈恋爱。其实,我们的员工没有真正相识到培训的意义,酒店培训工作是双赢的。酒店通过培训提高了员工的效劳意识及工作效率,员工通过培训学到了肯定的技能,为以后就业及人生规划打好了根底,比方说,刚进来是作保安,经过酒店培训及个人爱好,他学习了电工学问,参加了工程部工作,考取了电工证,过几年后他就有实力开个家电修理部,可以个人自主创业了;客房、前台员工通过培训学习有可能因为工作表现突出,升至领班主管,进入酒店管理层;工作实力上了一个台阶,以后择业也会更自信,时机更多。古人曾说:“与人鱼不如授之以渔〞,翻成现代文的意思就是:与其干脆送给人鱼吃,不如教会他如何捕鱼。其实,酒店依据员工的不怜悯况,有针对性地培育员工一技之长,我觉得比多发员工一个月的工资更有意义。因为我们不能只看到今日,我们还有将来。因为年轻的生命不允许我们随意蹉跎。
当然作为酒店,在以后的培训工作中也将会采纳先进的培训思想,多样的培训的方法,采纳互动与趣味的培训,通过嬉戏竞赛、团体活动、业务操作竞赛等理论联系实践的方法,使大家对培训产生爱好,真正学到技能,为人生目标及将来开展做好铺垫。另外,应提倡换位思索,以培育员工的工作实力为动身点,提倡自我学习,自主管理,翻开员工心锁,变被动为主动,从主动到卓越,使员工真实相识到只有通过不断的学习提高自己的实力,在时机来临时才不会错过。
关于督导的工作,我就以宿舍卫生为例,我们的员工可能比拟烦酒店办公室定期检查卫生,其实这是酒店对大家身心健康的关切,住在一个空气不好,卫生糟糕的环境,对大家来说等于慢性自杀,走在外面,我们小伙子一个比一个帅,姑娘们也装扮的漂美丽亮的,有时走在街上我都认不出来是我们酒店的员工。可我们也得做好宿舍卫生,不能一走进男生宿舍一堆臭袜子乱丢,卫生间里散发出浓浓的干海鲜味;女员工宿舍,衣服乱放,化装品到处都是,丝袜常常堵塞厕所,等等等等。虽然我们事实上没有这么可怕,但以小见大,要想大家能更好的为来宾效劳,我们就得从宿舍卫生抓起,通过辐射原理,从点到面,从局部到全局,员工宿舍卫生搞好了,楼道渐渐就干净了,酒店公共区域的卫生也渐渐变好,随后酒店范围内的卫生都搞好了,我们就会呈现给客人一个优雅、舒适、卫生的环境。
三、做好对外公关工作
由于我长期从事营销部外联工作,对外公关工作是我的强项,我将在日后的工作中接着发挥从事营销工作对外公关的优势,与消防、卫生、xx、工商等管理部门处理好关系,并主动与上级管理部门及各相关单位处理好关系,刚好了解国家政策对酒店经营的影响,实行主动应对措施。
对外公关工作的好坏能干脆为酒店节约开支,削减负担。假设做不好对外公关的工作,消防部门、卫生管理部门、xx局,工商局任何一家都有借口使酒店关门,停业整顿。通过肯定的公关手段请相关领导讲一下人情,酒店的经营工作就好做多了,与这些领导搞好关系,会为酒店节约许多不必要的开支,削减不必要的麻烦。
各位领导、各位同事,有人说从事办公室工作没什么大事,不像从事营销工作那样轰轰烈烈,也不象客房餐饮那样立竿见影。办公室主任是个无名英雄,我情愿做这个无名英雄,我对担当办公室主任这个角色充溢信念,我坚信,只要有领导的关切和支持,同事们的帮助和协作,我肯定不会辜负领导的信任和同事们的厚望,将办公室的工作做好。再次感谢各位领导及同事始终以来对我工作上的指导与帮助。
我的演讲到此结束,感谢大家。
办公室主任竞聘上岗演讲稿篇2
敬重的各位领导、各位评委:
大家好!特别感谢建行党委领导为我们供给这次公允竞争上岗的时机,也感谢领导和同事们对我此次参与竞聘的鼓励与支持。在建行这个暖和的大家庭中,我的工作实力和综合素养都得到了很大的提升,借此时机我要感谢单位多年来对我的培育。我今日竞职的岗位是建行办事处主任。
一、个人工作状况简介。
我叫xx,今年xx岁,中学毕业,现任北沟办事处客户经理。这次竞聘是一次难得的学习和熬炼的时机,也是呈现自身价值的时机,希望得到大家的认可。
自1990年10月参与工作至今,我已经在咱们建行工作了二十多年。在这期间,我亲身经验了建行的巨变。在市场经济的大潮中,我们北沟办事处的全体干部职工,在行党委的正确领导下,同心同德,大胆创新,努力拼搏,取得了骄人的业绩。在北沟建行的长期工作中,我与当地的群众和企事业单位建立了良好的关系,积累了丰富的工作阅历。对北沟辖区详尽的了解是我这次竞聘的优势。一旦踏上新的工作岗位,我将在最短的时间内,以最快的速度投身到工作中去,把握机遇,迎接挑战。
二、假设有幸竞聘胜利,以后的工作思路有:
1、提高自身素养,主动协作上级工作。
办事处副主任是我们建行工作在最前沿,最贴近职工,最贴近用户的基层干部,他要求我们具备很强的工作实力,丰富的工作阅历,要有广泛的亲和力,和与时俱进的创新精神。所以在今后的工作中,我肯定努力学习,驾驭现代化的专业学问和业务技能,以及先进的管理阅历,使自己的思想水平和业务水平恒久保持较高水准。在工作中坚决做到听从上级的领导,全力协作正职的工作,维护集体利益,团结好每一个员工,起到承上启下的作用。同时虚心听取不同看法,坚持原那么,凡事要驾驭好一个“度“字。
2、提倡创立性效劳,大力拓展新市场。
我们金融系统是一个特别重要的效劳型行业,所以效劳是我们的灵魂。只有靠优质的效劳才能赢得客户,拥有市场,我们必需靠效劳取胜。有人说“搞中间业务要靠关系单位,搞存款要靠亲戚挚友〞。可是我认为这些潜力是有限的,而效劳的潜力是无限的,我们只有抓住效劳这个中心,把效劳做到社会的每一个角落,让建行的品牌深化人心,真正和群众建立起“鱼和水〞的关系,才能真正拓展新市场。稳固老市场,才能立于不败之地。同时,效劳是要讲究方法的,每一件事情都有它的自身差异,都有它的独特性,这就要求我们在实际工作中,要有的放矢,开展卓有成效的创立性的工作,创新出效益,创新求开展。
北沟是蓬莱市的经济大镇,也是多家金融机构的必争之地。近几年来,很多金融单位都在北沟设立了分支机构和代办网点,竞争空前剧烈。但是在挑战面前,我们也看到了机遇,蓬莱市西城开发区就座落在北沟沿海,良好的投资环境吸引了众多的企业。20xx年以来,就有30多家企业在开发区落户。其中外企一家,合资企业3家,总投资50多亿元。其中规模较大的青岛广源发投资6亿元,国电公司前期投入20多亿元。北沟经济日新月异的开展,为我们供给了巨大的市场空间。在今后的工作中,我将不失时机地抓住时机,实行敏捷多样的工作方式,和他们开展业务关系,从而使办事处的各项业务再上新台阶。
3、狠抓落实,实施现代化管理
首先在管理方面,树立“以人为本〞的观念,想职工之所想,急职工所急,增加凝合力,发扬团队精神,营造良好气氛。俗话说“人心齐,泰山移〞,大家心往一处想,劲往一处使,就没有克服不了的困难。
其次,建立完善合理的鼓励制度,充份调动职工的工作主动性和劳动热忱,使大家真正能够做到“笨鸟先行,快马加鞭〞。
第三,工作制度是我们必需遵守的行为准那么,它是几代人工作阅历的积累,有的甚至是以生命和流血为代价的。所以在不断总结阅历,完善制度的同时,落实更是关键。假设没有落实,再好的制度,再好的措施,都只是一纸空文,只有严格地落实工作制度,才能保证我们的工作平安顺当地完成,才能使我们的管理水平到达一个新的高度。
不管今日的竞聘结果如何,我都会仔细听从单位领导的支配部署。我信任以我多年的工作阅历和工作实力肯定可以很好地胜任办事处,希望领导评委能够给我这次时机,我肯定会仔细踏实工作,为我们建行的进步奉献自己最大的力气!
感谢大家!
办公室主任竞聘上岗演讲稿篇3
各位领导、同事们:
大家好!特别感谢各位领导给我这次参与竞聘的时机,首先自我介绍一下:
我叫,今年岁,中公党员,从年9月至年6月就读于师范学院,法律专业。毕业一年在法律效劳所实习,同时参与屡次公务员考试,年考入政府。
这次我竞聘的岗位是园区办主任,理由是因为年轻人须要历练。我认为能够参与竞聘的条件也就是我唯一的资本就是,通过司法考试取得了法律职业资格证。
通过思索,任职目标就是实现园区的良性开展。要实现园区的良性开展,就要理清园区开展的各种要素,必需全面考量整个园区,让各种要素均衡开展。既要做到经济开展,又要保持绿水蓝天,既要支持壮大主导产业,又要重视新能源产业转移,既要处理好土地相关问题,又要解决厂群关系,既要做好对外接待,又要做好材料报表。
在任职领导艺术和策略方面,我认为做好两点就足够。第一要学会做事,工作中须要把握重点,克服难点,注意日常工作与中心工作的关系。合理支配事情的时间依次。其次点就是学
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