薪酬的调研问卷

实用标准文案薪酬调查问卷各位同事：大家好谢您在百忙之中阅读份问卷配司的薪酬制度改革要公司的客观情况、员工的真实想法。您的解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，人事部感谢的积极支持和参与。所属部门：

职务：

性别：

月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴到一年年□年□5年上□2、你在本企业工作了：⑴到一年年□年□5年上□3、你认为目前公司薪酬制度所导的分配机制是⑴对勤奋及优秀的员工倾斜⑵分配⑶不定吃饭搞平均主义如果选择⑶或请简要理或感受：4、企业工资结构的是什么类型⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些分：⑴本工资□

⑵班费⑶工奖□⑷各种津贴□⑸金□你觉得这样的工资结构是否具有励YESNO□样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没体现出新老员工之间的差别？⑴体现□⑵没现□⑶不楚□为鼓励老员工的生产积极性工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他7、和其他同职位的人相比，自的工资(1)常高□较□（3不确定□）较低□）低□如果选(4)(5),写明简要由或感受：精彩文档

实用标准文案8、在日常的工作中，你的状态：⑴真、积极的工作□按就班的干好工作□⑶不定⑷过一算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴愉快□⑵比静觉得公平□⑷气□10、对自己努力付出与工资回二者公平性的感受是(1)全公平□）基本公平（3不确定（4）不平□）非常不公平□如果选(4)(5),写明简要由或感受11、觉得公司确定员工工资的要依据是什么？⑴依工所在的岗eq\o\ac(□,位)eq\o\ac(□,)⑵依员工所拥有的技能和能eq\o\ac(□,力)⑶依工的绩效□⑷竞对手的工资策略□⑸其它□12、觉得公司在工资的制定过中是否做到了公平？⑴平□一般平□⑶不公平□如有不公平，是哪些方面不公平13、司在制定工资的过程中，否考虑到了以下几个方面？⑴职工工代表参与工资的定□⑵有对不满的申诉程序□⑶工资适用于所有职工□14、认为公司的薪酬标准相对市场平均水平而言⑴高出□⑵出一些⑶基平□⑷低一些□低很15、对目前公司薪酬制度对人吸引性的评价是(1)非吸引□较□(3)不定(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□如果选择4）或（）,请要理由或感受：精彩文档

实用标准文案16、对目前公司薪酬制度合法的评价是(1)绝符合法律法规(2)基符合法律法规(3)不□(4)有地方不符合法律法规(5)完符合律法规□举例说明：17、司加薪的主要依据是什么请将下列几项排序（明1、2、3⑴绩_____⑵龄、资历_____晋升_____18、认为企业加薪依据应该是么？请将下列几项排序（上1⑴效_____⑵工_____⑶晋升____19、所得到的工资能否充分体您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价⑴能分反映□⑵岗技能的价值被低估了⑶位或能的价值估了□⑷不清楚20、业不同工资等级之间的差如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴大，⑵大不合理□⑶小，⑷小不合理□21、种不同等级之间的工资差，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴很强的激励作用□⑵有的激励作用□⑶激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸有激励作用□22、果这种激励作用不明显或有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴不在种工资的差距□⑵人能力有限，晋升的机会大□⑶能肯定自己有了好的绩效能够得到晋升23、于工资的发放，公司采取方式属于？⑴密性的发放形式□公开明式的发放形式□24、于工资的发放，您觉得公采用什么性质的方式更合理？⑴密性的发放形式□公开明式的发放形式□25、果对于工资的发放采取保的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴疑公司在工资的发放方面在猫腻□⑵力想打听别人的工资发放平，进行比较⑶得很正常，没有什么别的法精彩文档

实用标准文案26、员工对薪酬方面的事情提不同意见和建议,公司态度是(1)常欢积极采纳和接受见□(2)本上会有一些正面的改,但比较被动□(3)确定□(4)听而没有什么改变□(5)常敏尽量压制□如果选择4）或（）,请要理由或感受27、觉得工资结构中是否有必加入绩效工资（绩效奖金以现不同员工的个体差异？⑴很有要□⑵必要无所谓□⑷不□28、过去半年,觉得公司薪酬付出与利润积累方面(1)制得非常,到二者的衡点□(2)制得较好□(3)确定□(4)差者有些失衡(5)显失衡□如果选择4）或（）,请要理由或感受：29、觉得目前企业的发展与员工资增长的关系是(1)润增长时员工一定会得到资增长□(2)利润长员能会得到工资增长(3)不定□润增长时工不会得到工资增长□(5)润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企利润联系起来，说说你的理由：30、觉得公司大部分员工的辞(1)为薪酬的不合理而直接导□(2)薪酬有一定关系□(3)确定(4)薪酬没有什么关系□(5)对与薪酬问题无关□31、有信心在一年内获得加薪⑴可能⑵希望很小⑶有希望□⑷定能□32、去的一年你获得的涨幅工精彩文档

实用标准文案⑴常合理且令人满意□⑵较比较令人满意□⑶确定□⑷不也不令人满意□⑸非合理令人很满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理或感受：33、司有薪假期的设置(1)多种假,灵活休假(2)种有薪假,休假方式较呆板(3)确定(4)有少数的有薪假期(5)全没有如何有薪假期如果选择4）或（）,请要理由或感受34、酬调整政策应该是⑴年调整一次□⑶每调整两次□⑵据员工业绩个别调整□⑷据公司效益状况调整调整□其他：35、认为公司现在有必要进行酬制度改革吗？A、很有必要、必要不必要无所谓36、认为目前的薪酬制度存在最大问题是什么？该怎样来改善：37、公司的分配制度你还有何好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴□⑷

加班费□额的津贴、收入□⑶住福利交通福利□⑸饮利□⑹医险□⑺

工伤赔偿□⑻

离退休费□带假□⑽⒀⒁

文体旅游性福利⑿教培训性福利□其他货币性福利（购物券、过节等）□提供法律顾问，帮您解决一些法问题□精彩文档

实用标准文案⒂供心理咨询□⒃提托儿所□⒄供卫生设施及医疗保健⒅提分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶房福利□⑷交利□⑸福利（6医疗保险□⑺工偿□⑻休费带假□⑽文体旅游性福利□⑿育训福□⒀其他货币性福利（购物券、过费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□提供部分子女的教育费3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满□⑶□⑷不满意□⑸很满意□4、你觉得企业给你提供的各种利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让更好的工作5、你对公司过去一年在非经济福利的建设方面的看法是⑴有成效⑵基可以⑶不确□较差□非如果选择⑷或请简要理或感受：6、你对公司公共福利政策及