自考企业劳动工资管理复习资料

一、

第一章工资的概念、性质、职能及其重要性工的义工：1234二人本费所含内？1、工资总额2、4、56三再配途？12、劳务费用3四我社主对资性认？123五工的能AB

2a、工b、工资的c、工资六、

工问的要〔点？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大23456、工资关系到劳动者的积极性、智慧与创造力的发七、

劳力价是生所须价资来定具包：123八、

薪的种式123、鼓励工资4九、

企业位资理位职？123

456十、

政劳管部实工管的容123456名解：、的、酬、币资：以货、际资：货币、资:

、际得资、资

、对资平、对资平：、工资总额：各单位在一定时间内直、工资总额的构？1计2计件工资奖金456、国民收入初次配：、国民收入再分：指对在初次分配形成的原始收入之后，又在、非企业单位职、工资职能：指工资在分配中与作为、劳动力需求曲图明、工资的增长状况往往是就业状况的晴雨表、产品的价值是由转移价值〔C〕+〔〕+〔〔V+M人

〔剩余与二者的比关系因而第章

现市经工理边生率工资本数量不水边此时雇买垄断下工边生率资论认为工资均工理论力的

者个劳谈：当*〔答〕资判论包了几方的容、集体交涉理论的核心。、工资增长中存在着“强制性比拟〞。、劳资谈判受到经济现实的限制、集体交涉理论与边际生产率理论的关系、完全竞争23人资投资人资投的式1、

234逆社会伦理分工理：70分享济〕在经学1、

2、3、

4、

56、78政对期币资影？〔5点〕1、

2、

3、

4、

5、

第三章

社工差一、

工差的现式123二、

缩工差的施12345

678三、

产之形工差的因12345四、

产间资异类1补性资异：指以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的2非偿工差：即竞争性工资差异，指在劳动力可以自者3非争工差异：即垄断性工资差异，指同质的或不同质五、

地工差形原？123

六、

地工差缩的因1234七、

年工差的现1234、45基系：45℃线与洛伦兹曲线之间面积〔A〕及整个三〔A+B〕之比。基尼系数常用来说明一个国家的第章

按分与生要分相合一、

马思劳配核内？12345二、

以场资进按分的骤1

2345三在旺家动入比上，本入比下的因1234四、

全贯个收分政应意问？1234五、

工分政必表效优的那？12310

4516世世纪首先产生了“按需分配〞由19?乌托邦没?城

顾公工再实间六、

马思想按分的式123411

七提市工率劳配式基？1、

2、

3、

4、

八、

社主是经运的观件1、

2、

3、

4、

与开九、

市经中劳配现特？1、

2、

3、

4、

十、

如防贫悬与此生两分？1、

3、

十一、

工水及重性工水：12

工水重性123工资置与利用4十二、

影与约资平主因？1主因〕2345左30%的大关十三、

农的产况工水的响现？12313

45十四、

物对际资影？123十五、

如提职实工？123第五章政监指工管体是调解体系与组织体系在内的相互关系是核心要素。工管体实1、

2、

一、

对国去资理制评？1214

34其工资的改革与调整二年年我国工资改革的五大内容12345三、

工管体改的标1234四、

企工自分的要达1234五、

政监指的标1215

4工指线度：是社会主义市场经济体制下，政府调控企业规指导六、

工指线作？123促进45七、

工指线四形？1234月底执11日31日〕八、

最工的成12316

指劳动者依九、

最工内？1234十、

确最工标应虑因？123456：2、恩格尔系数法最十一、

集协的容117

234567十二、

政监指企收分的要式12345十三、

弹工方的定那？1234十四、

工指线优性现？123418

十五、

1234十六、

123十七、

1234十八、

1234十九、

119

2345第六章

政对业资额调方一、

企工总决机改的展123456二、

成挂的要型1abc2abc20

挂经效指：指由企业选择并报经财务、劳动保障部门审实现利税为国对目前实行符合经效指基：指用以计算企业选择并报经核定的企业工效工总基：“两低于〞原那么自三、

123410%21

与支付给按照并且=工资总+费费劳费+工会经+费一、

123二、

12345678三、

22

123工单位1995年5月1“小一、

123二、

23

123456三、

1234567四、

12424

五、

根12345六、

123工龄学被“属人工资〞123425

5八、

1234九、

123123十二、

12326

45a12345b1首先将企234指根据27

相对的资工等制的点123称一岗工制概及点动特：123A123一岗自28

B实岗等工制步？1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

二技等工制概及点它是由工又29

三制工等表原么123四制工等表步？1234累退系数或不规那么系五技等标来技等工制操步？130

23456工的分设原么1245六职等工制于特〔三点123职等工制组？1231：1、职务划清楚确便及考核2、31

2条龙七工等制的能作？123456八、

照职等工制特？1、

2、

3、

4、

职等工制操步？1、

2、

3、

4、

32

5、

6、

7、

8、

9、

岗技工制含责劳动条：234：2一、

33

13、确定最终的自评在大二、

也称分级法或登然后把工作三、

1234项因素进展34

56：23：2345四、

112345一、

1235

3二、

123456三、

1234、工资支付的内容主要包1资支23453123436

5三、

1234四、

:是按照职工个人的工资标准与工作时间1234：23123五、

37

：1、能够从劳动成果上准确的反响劳动者的实际付出的23：2341234512338

1、累进计件工资制34工工资制7、、直接无限计件工资制六、

1、

234、政治荣誉性是超额的1、

2、

3、

1、

235、

便6注七、

1销人3争439

八、

123456九、

一般把属于生产性质的称为津贴于生活性123412340

十、

1、等级分