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文档简介

医院人力源部人事干岗位说明书一、基本资料岗位名称所属部门岗位编号

人事干事人力资源部X****—03二、工作内容()工作概述在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。()工作职责根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。(--)工关系岗位工作关系

内部关系

监督带教请示上报

主任外部关系

各业务科室及相关的职能科室三、任职资格()基本要求性别年龄要求教育要求从业资格要求()应知法规

性别：不限年龄：男60岁／女5岁以下学历要求：大专或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业具备三年以上相关工作经验基本法规专业法规

《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。(=三本素质要求掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院员工和各科室的人员的基本情况。具有良好的职业道德素质和团队合作精神。()培训要求l_医管理、人力资源管理知识的培训。2.国或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四、工作权限全院各部门规章制度执行及监督检查权。本部门工作的建议权。五、协调关系本部门内部员工关系协调。本院各部门之间的关系协调。本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1.医各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。2.人招聘与

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