忠诚大于能力读后感定稿版

忠诚大于能力读后感西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职基。“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放《忠诚大于能力》读后感近日工作之余，细细品读了《忠诚大于能力》这篇文章，深深体会到了“忠诚”、“人品”、“能力”的真正意义。这篇文章让我受益匪浅，它把我这十几年来一些生活和工作上忠诚是一种品德，一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服务和荣誉的象征，忠诚是良好人品和品格的基础，也是我们每一个人的立身之本。人品和品格是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。培训，并视能力及公司的平台合理使用；一个能力很强，但忠诚度不高人品不好的人，可以称之为“人才”；一个没有什么能力，忠诚度又低人品差的人，可以称之为“人在”；一个有一定能力，但丝毫没有忠诚可言人品差的人，可以称之为“人债”；一个既无能力又无忠诚的人，可以称之人“人渣”。一个人的忠诚及人品决定一个人的态度，一个人的态度决定一个人的行为，一个人行为决定一个人性格，一个人的性格决定一个人的命运。一个人的人成功的奠基石，它终将影响着一个人的命运。忠诚、人品远胜于能力。忠诚的人品贯穿于我们的整个生活和工作中，同时，更影响着我们在职场的任何一次发要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。人品意义一个职场人，更需要具备忠诚的人品，它也是人生最重要的品质。作为一个为，何谈能力；没有忠诚的机制，哪有忠诚的回报，没有忠诚的管理，何来忠诚的团队。作种品格：忠诚是一种责任。无论何时，企业的任何一名员工必须站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验，并建立“识别忠诚的五标准”：精神，在个人利益上不会斤斤计较。2、勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误从不找借口。3、总是站在公司的立场上开展行动，既使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的，但还有很大的距离，我们更应该在这工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。每个职场人士都要良好的敬业精神，除了尽职尽责把自己的工作职责做好，还能协助周边或给公司元的事情。努力付出，不计较个人得失。回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些和拥护。就像我带团队的感受一样，虽然我做得不是很好，但有一点，那就是我能够以身作则，并非常严格地要求大家，但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问时严厉了些但还是得到了同事的理解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠能得到双赢的效果。作为我们职场人士，在完成自己的本职工作前，都要有一种强烈的意愿，能够做到事事让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。在我们工作及所带领的团队中，要求每一位成员对自己职责之内的工作或公司交办的工作，都必须当成自己的事情来做，工作中的每一个细节尽量做到尽善尽美，并能按时按质按量完成本质工作或公司交办的工作，不为自己下属把个人的想法及解决问题的方案以书面形式递交经理共同探讨，并协助妥善完成，不会美主义成为效率的大敌。在我们个人及团队管理工作中，我们要求下属人员每周五将下周的工作计划列出来，并根据周工作计划于前一天晚上在笔记本列出次日的工作计划及记录当天上当天下班前作好工作总结及列好次日的工作计划，及时上报部门经理工作完成情况，并对其工作进行量化考核评估，奖惩分明。开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。在我们管理的团队中，必须明确每个岗位的岗位职责，并建立了完善的工作流程，组织部门人员进行“作业流程细化及要点培训”，要求每个下属人员必须清楚所负责工作的详细流程及各环节的要点，并定期组织下属人员进行专业知识当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。在我们的工作及带领的团队中，首先要求我们及下属人员注重商务礼节及礼貌用语，其次需要具有良好的语言表达能力。凡在工作中需要交流沟通时，在小会议室面对面，心平气和把事情讲清把话讲明，所有事情当场解决，不需上报的尽量不要上报公司高层处理。同时，尊重事实，不造谣生事、歪曲事实或在背后中伤他人。同时，在沟通过程中，点到为止，说话做事留有余地。在进行上下级沟通过程前或进。队或企业共同前进或发展。行政人事部作为公司第一重要的部门，更应该加强各部门的交流进企业之发展。优势”，挑战自我。当今社会是一个快速发展的时代，员工不学习将会被老板淘汰，一个企业不学习，将会被市场所淘汰。企业的发展要在企业战略发展及实施的前提下，要求企业的每要付出千百倍的努力，更需要能耐得住寂寞、坚强的毅力和持之以恒的精神。当企业快速发展急需用人之时，企业将通过对人员的忠面考核评估、选拔，从而为人员提供一个更大更好的发展平台。无论什么人，要做到“低调做人、高调做事”，才高不自傲，克服“大材小用”的心给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。别把老板的钱不当钱，要诚信不要耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作们都要更好的节省和节约，正所谓“挣钱好比针挑土，花钱好比浪淘沙”“时间就是金钱，时间就是生命”，可见挣钱的不易，时间的可贵。无论是个人还是老板的万贯家财，都是靠一分一厘积累起来，每一分一厘钱中流淌的辛勤的汗水，都是来之不易，每消耗一分一秒，我们的生命将减少一分一秒，时间和生命将一去不复返，我们更要珍惜每一分每一厘，每一，更好地为企业之发展努力工作。感恩恩是一种生活态度，是一种品德，更是一种大智慧。作为一个职场人士，想想是谁成就了今业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。今天，我们要心怀感恩，才会懂得珍惜，懂得尊重，懂得付出，才会感受到人