工作人员绩效工资考核实施方案

社区卫生服务中心工作人员绩效考核评价细一、公共考核项目值德(35内容与分值1、出满勤，做到不迟到、不早退。(4分)不玩游戏等。(5分)拖鞋，佩戴胸卡上岗。(4分)4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(4分)分标准各各项活动。(5分)6、恪守职业道德，坚持廉洁行医。(4分)8、服务对象满意度调查大于90%。(6分)2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。(一)(65(65，35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢告导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究相关人员性非传染性疾病。(10分)责任。95%以上。(5分)每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。(10分)20%，每高1%,扣0.5分。患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。(3分)限额及限量规定(4分)限量。10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。(5分)查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。(二)(65点人群建档案每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5书》或《居民死亡推断书》归档保存。(6分)康知识讲座。(5分)纳入信息化管理率均达到100%；为适龄儿童提供免费的国家免疫苗指定范围及人群接种率达到90%以上；每月5日前上报上5、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，开展率≥90％、早孕建册检查率≥80％、系统管理率≥60％、高危孕产妇专案管理率95%。提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率≥95%，42天检查率≥90%。(6分)6、规范开展儿童保健工作，建立辖区内6岁以下儿童名册指导母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率≥95%；按照有关导餐饮单位落实减盐措施。(5分)10个，具备低盐膳食干预材料(工具)的比例低于30%10、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调查、摸精神11、辖区育龄妇女孕前和孕早期健康宣教等重大公共卫生服12、做好日常卫生监督协管工作，覆盖率达100%，发现无分，(四)(6513、每月至少对中心内部检查一次，检查中发现违章违规者1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。(10分)2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。(10分)(8分)(五)员(放毁形消毒、处理有记录(8分)、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。(6分)确保无差错事故发生。(10分)8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。(5分)每等)各(65(六)5超过1个百分点扣1分。4、杜绝私自收费和做人情不收费。(10分)发现1次扣10分。5、执行专业技术操作规范。(10分)6、无差错事故和纠纷发生。(10分)发生1次差错事故扣10分。规范。(10分)。(10分)查登记、查处方，发现1次不规范扣2分。加强处方审核，指导临床合理用药。(10分)扣2分。抗生素二联及以上联用处方的比例超过20%的，(七)(七)(65分)。6、药房、药库杜绝赊欠行为。(8分)(7分)排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。(10分)2、建立健全各项规章制度。行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。(6分)3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。(9((八)出现1次不按时扣2分。服务周到。(10分)(10分)票据。(20分)挪用公款扣100分。标(65分)4、规范使用和维护收费系统和设备。(10分)精品出师出师表不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉败军之际，奉命于危难之间，