劳动合同模板7篇

第页共页劳动合同模板7篇劳动合同模板7篇。劳动合同模板篇1单位未签合同的情况出如今20xx.1.1劳动合同法施行之前，根据法不咎既往的法律原那么，不适用后来施行的劳动合同法的双倍工资和无固定期限劳动合同的规定。要从20xx.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订合同时，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比方20xx.1.1签了一年，20xx.1.1续签一年，到20xx.1.1假如双方愿意续签合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》用了整整4条来规定劳动合同的期限，而许多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同，可见合同的期限多重要。劳动合同的期限在不同的情况下分三种方式确定。一是双方确定。《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原那么之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限(无固定期限、完成一定工作任务为期限)劳动合同”。何谓平等自愿?何谓协商一致?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能承受的时间段吗。因此，任何一方都可以根据自己所处的情况和需要，提出合同的签订期限，只要对方承受就可以。二是企业说了算。在劳动关系管理实战中，一般都是合同签订前以及员工愿意在企业工作期间，企业都是处在强势地位(劳动者一旦决意分开企业，尤其是在仲裁或法庭上，劳动者就永远站在了强势地位)。换句话，只要劳动者想在这个企业工作，企业就可以说了算。合同签多长时间，企业意志能左右劳动者意志。三是劳动者说了算。劳动者说了算的时候不多，但以下两种情况肯定是劳动者说了算。1、企业特想用的人，如企业从其他单位挖的人、企业要留住的人。这些人只要提出要求，企业是不会在合同期限上计较的。2、法律规定由劳动者决定的情况。《劳动合同法》第十四条规定有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a劳动者在该用人单位连续工作满十年的;b用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;c连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。通过以上理解了劳动签订的时间怎样计算的，您大概理解了吗？假如在劳动合同签订时间的计算上有不明确的法律问题，比方说在劳动合同的内涵，种类，范本上存在着有不明确的法律问题，可以通过咨询，寻求律师的帮助，律师会在第一时间解答您在这方面的疑惑，维护您的合法权益。劳动合同模板篇2甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、慎重、积极和高效地完成甲方安排的工作。乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以根据乙方的实际工作才能或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进展调整。3.工作时间和工作场所甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。4.薪资福利在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。5.乙方的义务乙方应保护甲方的任何财产，于其成心或过失造成甲方财产损坏或丧失的，乙方应承当赔偿责任。乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。6.甲方的义务甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安康和平安。乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳局部社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。7.合同解除发生以下情形之一，本合同终止：1)本合同期满2)双方就解除本合同协商一致的3)乙方于安康原因不能履行本合同义务的甲乙双方假设单方面解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知另一方。8.其它甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，假如协商不成，那么任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日司机聘用的劳动合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日劳动合同模板篇3案情张某是某超市的一名保安。去年年初开场，超市发现张某脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对张某进展了批评教育。结果，张某却一直想不通,认为自己并没有什么过错。之后张某就经常无故迟到、早退，后来干脆不来上班。超市认为，张某无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈，并非常不解。分析^p根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。本案中张某虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了张某自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将张某除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。按照规定，劳动者如有严重违背规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要及时明确的告知劳动者解除劳动关系的情况与信息。只有这样，双方之间的劳动关系才能被合法解除。劳动合同模板篇4甲方：企业乙方：一、甲乙双方经过协商，暂定________年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提早七天通知对方。三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方假如回绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至________年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。九、甲方将为乙方购置商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，平安消费。假如乙方因违背操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违背劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。十二、在合同期内，假如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。十三、在合同期内，假如本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿金。十四、在合同期内，假如乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大局部丧失劳动才能，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违背本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。十七、乙方提早离任，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提早____日向对方提出，并获得对方的同意。十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业机密，为保护企业的商业机密，乙方解除劳动合同，必须提早六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同完毕后的________年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违背上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。甲方：企业〔盖X〕法定代表人：〔签字〕乙方：〔签字〕签字日期：年月日劳动合同模板篇5山东XX律师事务所〔甲方〕与〔乙方〕根据《中华人民共和国劳动合同法》及本所章程的规定，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。一、合同期限合同期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期满后经双方协商可以续签合同。二、工作内容要求1、乙方应获得中华人民共和国律师资格或法律职业资格，方可签订本合同。2、甲方聘用乙方从事专职律师工作，乙方须在本合同期限内严格遵守律师职业道德和执业纪律及甲方规章制度。3、乙方完成甲方安排的工作任务。三、劳动条件和劳动保护1、甲方需建立律师工作制度，严格执行国家对律师职业的劳动要求，保障甲方依法执业，提供必要的办公及通讯条件。2、甲方应在签订本合同后按照上级司法行政机关的规定，协助乙方办理执业证手续。3、甲方安排乙方从事律师工作，应按上级有关规定对乙方进展必要的业务培训。4、在本合同期限内，甲方应根据乙方的申请及时出具办理法律事务必须的手续。5、在本合同期限内，甲方根据上级有关规定，协助乙方办理相关的律师职称手续。四、劳动报酬和劳动时间1、甲方根据按劳分配的原那么和国家有关规定，以货币形式支付乙方的劳动报酬。2、乙方完成或超额完成任务，甲方应按本单位的规定对其奖励。3、甲方应严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作休假。五、劳动保险和福利待遇1、乙方完本钱合同第二项规定的工作任务后，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。2、医疗，工伤，生育等待遇应按现行有关规定执行。六、劳动纪律1、乙方须遵守甲方制定的本单位劳动纪律。2、乙方违背国家法律，法规的规定以及律师职业道德和执业纪律，甲方有权按照有关规定对其处理。七、商业机密条款1、乙方应当保守甲方的有关机密，因乙方泄露甲方机密而给甲方造成损失的，应承当赔偿责任。八、合同的变更，解除和终止1、本合同经双方当事人协商一致，可以变更或终止。2、合同一方主体消亡，本合同终止。3、一方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：⑴在试用期间不符合录用条件的；⑵严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；⑶违背《律师职业道德和执业纪律》及有与律师工作不相符的行为，给甲方造成经济或声誉损害的；⑷被依法撤消律师执业证的。4、有以下情形之一，甲方可提早30日以书面形式通知乙方解除合同：⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事律师工作的；⑵合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行的；⑶乙方连续两年不能完成甲方布置的工作任务的。5、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，并将为办理完毕的法律事务妥善安排。6、有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：⑴在试用期内；⑵甲方未按照合同约定支付工作报酬或提供劳动条件。九、违约责任本合同任何一方违背劳动合同，应按照劳动法律法规处理，任何一方无故解除合同，应支付给对方违约金，如给对方造成经济损失的，应承当赔偿责任。十、本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报上级司法机关二份，自双方签字盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人：20xx年月日劳动合同模板篇61、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业制止条款限制？答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业制止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知，劳动合同问题。2、工程性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业制止条款限制？答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业制止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知。3、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上表达？答：可以，但同时也要在劳动合同中约定，否那么劳动合同无效。4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？答：《工会法》规定，外资企业必须成立。5、工资条例与劳动合同法不一致时，怎么办？答：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？答：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承当社保住房义务？答：劳动合同法未明确规定，但是依劳动法法理，可要求承当社保，住房那么不承当。8、培训期的工资如何定？答：应以正常工资支付。9、请问因企业为员工提供培训费用，对员工进展企业技术培训约定效劳期，员工违背效劳期约定，违约金是否可以超出培训费用本金的范围？答：不应超过培训费用本金。10、《劳动合同法》第十四条第〔三〕款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。”是在20xx年1月1日后连续订立二次还是在20xx年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？答：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在20xx年1月1日后连续订立二次为准，合同范本《劳动合同问题》。20xx年1月1日以前的不算。11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提早解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提早解除合同的经济赔偿吗？答：可以，但不得违背法律强迫性规定。12、新法从20xx年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯？如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束？答：根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，应在20xx年1月31日前签订劳动合同。新法无溯及力。13、各地合同法细那么出台前，如何执行新法？答：以《劳动合同法》为准即可。14、劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束？答：劳动合同法未明确规定，但依法理应包括。15、劳动合同法施行前，劳动合同约定的解约补偿高于法定标准，如何计算？答：依约定。16、无固定期限合同内，雇主可不可以根据雇员的表现降薪？解释：劳动合同法未明确规定，依法理可以，但是应在合同中在劳动报酬的局部约定，雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。也即，无约定那么视为不得降薪。17、根据新合同法，雇主根本上无法施行末位淘汰而解除员工合同，这会不会变相地保护了消极员工，而对积极员工是一种不公平的对待呢？或者对企业来说增加了许多隐性本钱？答：不是。企业可根据劳动合同法第39条，第40条解除与员工的劳动合同。18、代表处能有人事权吗？即能否与员工直接签订劳动合同？答：《劳动合同法》规定模糊，依法理可以。19、《劳动合同法》施行前订立的约定劳动者提早解除合同需支付违约金的劳动合同继续有效吗？还是在新法施行后须进展变更，这样的约定不再有效？答：根据《劳动合同法》第九十七条第一款的规定，有效。20、连续订立二次固定期限合同，续订劳动合同的，是必须订无固定期限劳动合同吗？假如劳动者一方提出订立固定期限合同呢？答：必须，假如劳动者一方提出订立固定期限合同，可以订立固定期限合同。21、劳动法四十七条，劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的，经济补偿标准是本人月工资吗？答：是本人月工资答、假如用人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使仅第一年支付二倍劳动报酬，还是一直支付下去，支付几年的双倍报酬？答：支付几年的双倍报酬23、必备条款缺乏会造成什么后果？〔没有约定工作内容,条件,地点,岗位〕答：合同无效。24、用人单位不提供劳动条件,劳动者可以解除合同,用人单位需要补偿。假如用人单位让劳动者待岗，是否属于不提供劳动条件？答：应该属于。25、规章制度的告知，是否能通过网上公告？20xx.1.1前制定的规章，是否需要重新制定？如何修订，程序如何？答：可以网上公告,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,什么内容等.如与《劳动合同法》有抵触就需修改,否那么可不修改。由用人单位修改，详细按《劳动合同法》第四规定的办理。26、第一章第8条“应当如实告知劳动者工作内容”，如何详细操作“告知”，是否需有书面证据？答：其语义并未提及必须书面，即可以口头告知。27、第五十条“终止劳动合同证明，十五日内办理社会关系转移”——员工不转怎么办？是否要有书面证明？员工不转怎么办？答：是员工责任，但最好有书面证据。劳动合同模板篇7甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同期限为_____年。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。三.劳动报酬第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第八条合同期内乙方如假设离任，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十(即20%)。四.保险福利待遇第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。五.劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规