技术人员聘用合同精选2000字

第页共页技术人员聘用合同精选2000字技术人员聘用合同精选2000字。技术人员聘用合同精选篇1第一章总那么第一条为改革本市专业技术人员管理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会现代化建立，特制定本方法。第二条本方法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业技术岗位上工作的人员〔详细由上海市人事局确定〕。第三条本方法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。本市全民所有制企业、事业单位〔以下简称聘用单位〕从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。第四条实行聘用合同制的专业技术人员，与所在单位原有的专业技术人员享有同等的工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉等权利。第二章聘用第五条聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原那么。第六条聘用单位聘用专业技术人员，除特殊情况外，必须具备年满十六周岁、身体安康、高中以上文化程度和相应的专业技能等根本条件。第七条聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。试用期由聘用单位根据不同工作岗位的需要确定。第八条对实行聘用合同制的专业技术人员，建立《聘用手册》制度。《聘用手册》由上海市人事局统一印制，作为聘用合同制专业技术人员重新应聘和领取待业救济金的证件。第三章聘用合同第九条聘用合同由聘用单位与被聘用的专业技术人员〔以下简称受聘人员〕签订。签订聘用合同必须遵守国家政策和法律，坚持平等自愿和协商一致的原那么。第十条聘用合同应采用书面形式。聘用合同一式三份，一份给聘用单位，一份给受聘人员，一份送单位所在地的区、县人事局所属调节机构备案。聘用合同依法签订后，即受法律保护。第十一条聘用合同签订后，不得因聘用单位法定代表人的变动而终止或解除。第十二条聘用合同一般应包括以下内容：〔一〕所聘用岗位的任务指标或工作目的；〔二〕试用期限、合同期限；〔三〕工作条件、工作纪律和技术保密要求；〔四〕工作报酬和保险、福利待遇；〔五〕违背聘用合同应承当的责任；〔六〕其他事项，如住房、培训费用和兼职等。第十三条对大、中专师范院校毕业生可以规定效劳期，详细由市教育主管部门确定。第十四条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，应经双方同意，并按原签订程序变更合同。第十五条聘用合同期满后，即自行终止；经双方同意，可续订聘用合同。聘用单位宣告破产或撤销，聘用合同自行终止。第十六条有以下情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：〔一〕受聘人员在试用期内，发现不符合聘用合同所规定条件的；〔二〕受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；〔三〕受聘人员违纪应予辞退的；〔四〕受聘人员不履行聘用合同的。第十七条受聘人员被开除、劳动教养、判刑〔不包括缓刑〕的，聘用合同自行解除。第十八条有以下情况之一的，聘用单位不得解除聘用合同：〔一〕受聘人员患有职业病或因工负伤并经鉴定机构确认为丧失或局部丧失劳动才能的；〔二〕受聘人员患病或非因工负伤，在规定医疗期内以及医疗期满仍需住院治疗的；〔三〕实行方案生育的女性受聘人员在孕期、产假和哺乳期间的；〔四〕受聘人员中男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁以上的，但符合本方法第十六条〔一〕、〔三〕、〔四〕项规定的除外；〔五〕其他符合国家规定条件不应解聘的。第十九条有以下情况之一的，受聘人员可以解除聘用合同：〔一〕经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身体安康的；〔二〕聘用单位不履行聘用合同，损害受聘人员合法权益的。第二十条受聘人员在聘用合同期限未满时，不符合本方法第十九条规定的情况，又无其他特殊原因的，不得解除聘用合同。第二十一条任何一方解除聘用合同，除本方法第十七条规定的情况外，应提早一个月通知对方。聘用合同解除后，聘用单位应将被解除的聘用合同送单位所在地的区、县人事局所属调节机构备案。第四章受聘和待业期间的待遇第二十二条受聘人员的工资和保险福利待遇，均应与本单位原有专业技术人员保持同等程度。其保险福利待遇低于原有专业技术人员的局部，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度为受聘人员标准工资的百分之十五左右。第二十三条受聘人员在工作期间患病或非因工负伤，其在所在单位工作时间为一年以内的，可以有累计三个月的停工医疗期；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗期或当年累计停工医疗期可相应延长一个月，但一般不得超过十二个月。对在所在单位工作二十年以上或对单位作出较大奉献的，停工医疗期经单位同意可以延长。停工医疗期满后，因不能从事原工作而被解除聘用合同并分开单位的，由单位发给相当于本人六个月标准工资的医疗补助费。第二十四条受聘人员在各个单位工作的时间，应计算为连续工龄。按本方法第十七条规定聘用合同自行解除或自行离任的，以前的工龄不连续计算。第二十五条受聘人员因聘用合同期满终止或符合本方法第十六条第〔二〕项和第十九条规定，解除聘用合同并分开单位的，单位应按照其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最高不得超过本人十二个月的标准工资。按本方法第十六条第〔三〕、〔四〕项规定被解除聘用合同，或按本方法第十七条规定聘用合同自行解除，以及自行离任的，不发给生活补助费。第二十六条受聘人员待业期间，可按照有关规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章退休养老期间的待遇第二十七条受聘人员的退休养老实行社会保障制度。第二十八条企业退休养老金的缴纳和发放，应按《上海市国营企业劳动合同制施行方法》和《上海市全民所有制企业退休费统筹的暂行方法》办理。事业单位退休费统筹方法另行制定。第六章组织管理第二十九条受聘人员在受聘期间，应由聘用单位负责管理；在待业期间，应由单位所在地的区、县人事局所属调节机构负责管理。第三十条从本单位固定工人中聘用的专业技术人员，聘用合同终止后不再续聘或解除的，可以回原工作岗位，也可以到单位所在地的区、县人事局所属调节机构申请重新就业。第三十一条聘用合同终止或解除后，受聘人员可以继续受聘在专业技术岗位上工作，实行《聘用手册》制度；也可以去当合同制工人，实行《劳动手册》制度，由上海市劳动局按《上海市国营企业劳动合同制施行方法》进展管理。第三十二条市和区、县人事局有权检查、监视聘用合同的签订和履行。第三十三条聘用合同双方发生争议时，应当及时协商解决；协商不成时，可按照有关规定申请仲裁。第七章附那么第三十四条本方法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。全民所有制企业、事业单位中原有的专业技术人员，集体所有制企业、事业单位专业技术人员实行聘用合同制的方法另行制定。第三十五条本方法由上海市人事局负责解释。技术人员聘用合同精选篇2聘用单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________岗位工作，并聘任____________________职务。二、聘用合同期限甲乙双方选择第_________种1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作才能酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容、地点和工作条件1、乙方的工作职责：_____________________________________________2、详细工作内容及要求：_________________________________________3、工作地点：___________________________________________________4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。5、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。6、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。7、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：_________________________________________________五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：_________________________________________________________3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。⑵、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。⑶、连续两年考核不合格。⑷、严重渎职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。⑶、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。⑷、乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能。⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：⑴、试用期内。⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。11、甲方根据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因消费经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应付的违约责任。2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同，应承当违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。九、双方约定的其它事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._______________________________________________________________3._______________________________________________________________十、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。十一、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________代表人(签字)：________________身份证号：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日技术人员聘用合同精选篇3甲方(用人单位)名称：________乙方(受聘人员)姓名：________法定代表人：________________主要负责人：________________：______________________：______________________因工作需要，甲方聘用乙方为技术人员。根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款：第一条、聘用合同期限甲乙双方约定聘用合同期限按以下第________款确定：1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。2、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。3、本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确详细)。第二条、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________。第三条、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方都必须严格执行国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。3、乙方对自身平安、安康负有慎重注意义务，必须严格遵守公司各项平安消费制度。第四条、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月___________元，奖金见甲方的奖金发放制度。第五条、甲方的权利与义务1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;技术人员聘用合同精选篇4聘用单位(甲方)：_________________受聘人员(乙方)：_________________签订日期：_____________年______月______日用人单位_______________(盖章)合同事项一、聘用合同期限本合同聘期为_____年，自_____年_____月_____日起，到_____年_____月_____止。二、聘用岗位及职务要求(一)甲方聘用乙方在___________部门从事___________岗位工作;(二)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准，同时，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚;(二)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理;(三)乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、有关待遇乙方在聘用期间享受国家规定的卫生技术人员的有关待遇。五、聘用合同的解除(一)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：_________________1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、违背工作规定或者操作规程发生责任事故，或者渎职、渎职、造成严重后果的;3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;4、被人民法院判处拘役以上刑罚处分的，或者被劳动教养的;5、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。六、其他事项本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。甲方(签字盖章)：_________________被聘用人(乙方)签字：_________________日期：技术人员聘用合同精选篇5甲方〔聘用单位〕名称：地址：性质：法定代表人：乙方〔被聘用者〕姓名：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在________岗位工作，并聘任________职务。二、聘用合同期限1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____个月。2、本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：2、详细工作内容及要求：3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止。3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：〔1〕在试用期被证明不符合聘用条件。〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。〔3〕连续两年考核不合格。〔4〕严重渎职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。〔5〕被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。〔2〕乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。〔3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。〔4〕乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能。〔2〕患病或负伤，在法定医疗期内。〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内。〔4〕国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：〔1〕试用期内。〔2〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。〔3〕甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。〔4〕国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。11、甲方根据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因消费经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应付的违约责任。2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同，应承当违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违犯国家法律法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方〔盖章〕：法定代表人：________年____月____日乙方：________年____月____日技术人员聘用合同精选篇6聘用单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________岗位工作，并聘任____________________职务。二、聘用合同期限甲乙双方选择第_________种1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同技术人员聘用合同精选篇7甲方：____________(以下称甲方)乙方：____________(以下称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为_____年，即自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。第二条聘用岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事___________等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完本钱岗位所要求的所有工作。第三条劳务报酬乙方聘用的工资为人民币_______________元/月。第四条社会保险和福利待遇1.乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并按照相关规定报销差旅补助。2.甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行缴费义务。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家法律和本县的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律1.乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。2.甲方有权根据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条合同的解除、变更、终止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除(如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止)。2.聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。第八条其他事项1.本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。2.本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。4.其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。甲方(盖章)：____________乙方(签印)：____________委托代理人(签字)：____________技术人员聘用合同精选篇8编号：________________甲方(聘用单位)名称：________________地址：________________性质：________________法定代表人(委托代理人)：________________(被聘用者)姓名：________________性别：________________家庭住址：________________出生年月：________________身份证号码：________________经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：________________2、详细工作内容及要求：________________3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：________________工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：________________3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：________________在试用期被证明不符合聘用条件。严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。连续两年考核不合格。严重渎职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。被依法追究刑事责任或劳动教养责任。有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：________________1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：________________1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能。2、患病或负伤，在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。5、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：________________1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。3、国家法律、行政法规规定的其他情形。4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。5、甲方根据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。6、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。7、甲方因消费经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。8、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。9、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。违背合同的责任由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应付的违约责任。1、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要2、延期履行局部合同的理由。在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同，应承当违约责任，向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：________________双方约定的其它事项1、甲、乙双方违背本合同赔偿的详细标准协商确定如下：________________本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违犯国家法律法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方盖章：________________乙方(委托代理人)签章：________________甲方法定代表人(委托代理人)签章：________________________年____月____日技术人员聘用合同精选篇9甲方：________________乙方：______________(身份证号：_________________)甲方因工作需要，经过根本条件审查，招聘乙方到甲方从事医疗工作，经双方协商一致签订本合同。一、本聘用合同期限壹年，聘期届满，根据工作需要、合同期表现及甲、乙双方意向，协商同意后续签合同。二、乙方受聘期间待遇(一)乙方受