公司领导讲话心得体会

Word第第页公司领导讲话心得体会公司领导讲话心得体会篇1

体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：

体会一，学有所获。通过领导深化浅出地讲解，既丰富了学问，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理力量的提高打下了坚实的理论基础。

体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培育、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素养、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素养。大事要干对干好，小事要做细做精。要培育敬业敬事的看法和团队意识，严于律己，不断增加自己的才能。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培育良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，相互敬重，不搞不团结。是的，团队的分散力是胜利的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干枯?”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完善，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。

体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最简单被淘汰，一是学问老化的人;二是技能和素养单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种力量，人与人最大的差异就在于学习力量上的差异。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高力量，更好地进展。要学以致用，光会用还不够，.Com还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承当责任，才能使方法总比困难多，只有利用我们已有的阅历，利用才智，发扬没有条件制造条件也要上的精神，才能把项目做好。同志也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简洁也简洁，说冗杂也冗杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满意于岗位工作的基本完成，那当然简洁。

如若你站在更高的高度，如何在完本钱职工作的同时，努力探究管理阅历，适时应用现代管理理念，那将是一件冗杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素养的全面提升，如何提升，学习就显得非常重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本学问外，管理阅历的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，吸取他人胜利的管理阅历直接为我所用，另一方面靠自己渐渐摸索，在实践中，逐步总结、探究出更为有效的做法。只有这样，才能应对进展的环境和胜任不断改变的工作。现代职场中并不缺少有力量的人，而是缺少责任与力量并存的人。

只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的士气，才能使每个人产生强大的.精神动力，才能使每个人主动投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承当责任的人才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把详情做到完善。并在责任感的驱使下，主动挖掘自我潜能，更加英勇、坚韧和执著，从而布满激情地勤奋工作。

公司领导讲话心得体会篇2

各位领导，各位同事：

大家早上好。

很兴奋又能在这里和大家沟通。有时候我看到我们有人在谈天，说某某某如今胜利了，过得怎么样怎样了，满是艳羡。这说明什么？说明我们每个人都渴望胜利，都盼望自己能有所建树，用我们老人的话来说，就是要出人头地，光宗耀祖。我想这点大家都不否认吧。但是，人人都想胜利，但并不是全部人都获得了胜利。那么，什么样的人才能获得胜利，他们身上有什么和别人不一样的东西值得我们去学习呢？在这里，我和大家探讨沟通一下。

人们发觉，胜利者身上有许多特质：比方主动乐观，企图心剧烈、执行力强，良好的习惯，目标明确、有行动打算并坚持等，正是由于这些东西，使他们最终取得了令人注目的胜利。上次和大家谈及过要主动乐观，今日我就聊聊坚持。

记得有一年高考出了一道作文题，是一幅画，一人拿铁铲挖井找水，换了好几个地方，其中深浅不一，最深井离水面已经很近了，但是他放弃了，预备再换地方挖。我们来看看分析一下缘由，请一二位人说缘由。图上看找水的决心有，行动力也很好，心态也主动，缺的就是坚持。

我记得有人说过这样一句话：许多人在放弃时，都不知道自己离胜利有多么近。我以前在别的公司里常听到有人说：我在这个公司里卖命快三年了，我仔细努力，但是没有得到提携，于是就换公司走了。到另一公司后状况又是一样。和挖水人认定下面没有水一样，他们也认为自己在这个公司里不会有胜利。其实，有一次我和一个企业老板在一起吃饭，他很可惜的谈到，公司里一个人要走了，他原来是要有一个很重要的位置要给他的，考察了快三年了，很满足，惋惜了。这种可惜说实话，这种状况对企业和个人都造成了损失，原来是可以避开，但现实中总是发生。每个公司有它自己考察和甄选人才的模式，这里我不做评价，但对于我们员工来说，是不是也要从自己身上找一找缘由。是不是也缺少一种坚持，简单放弃。就我看来，作为企业员工来说，得不到重用，工资上不去的缘由只有两种，一是老板认为你随时会离开企业，不敢用你；二就是你自己放弃了应当坚持的原则和信念，老板不愿用你。二者都与坚持亲密相关。

就我的经受来说也是很好的证明，我在原单位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意义上的重用。大家明白，当公司出确定决议前，假如你得到重视，你的异议是叫敢于直言，否则是叫扯后腿，泼冷水。刚进公司时在老板眼里，我就是那个扯后腿泼冷水的人，但是我坚持下来，不管老板如何看我，只要是我认为对的东西，我都会向老板提议，对公司中不完善的地方，我也会提出改革方案，时间后来渐渐证明我自己是对的，也渐渐转变了老板对我的看法，观赏中带有敬重的成分。假如我当时放弃，也不会有后来我管二个部门，直接进入集团核心管理层参加决策。就算是离开，老板也是亲自支配人帮我办手续，并亲自送我到集团大门门口。

所以，对于在座的各位，我想说一句话：坚守自己的道德情操，坚持做好自己的工作，肯定会胜利的。有句话说得好，把一般的事坚持如一的做好就是卓越，把平凡工作坚持每天做好就是不平凡。还有要强调的一点就是：

任何动作、行为、包括信念和原则，坚持绝不是三五天，几个月的事，最少也要3－5年，有时是要用一辈子去坚持才能胜利的。当然，这里说的动作行为，信念和原则，都是正确的、正面主动的，能得到大多数正常人支持和认可的，而不是相反。

今日就沟通这么多，感谢大家。

公司领导讲话心得体会篇3

在看完领导讲话学习材料汇编，深化学习公司领导讲话精神后，我倍受鼓舞，对公司20××年取得的成果感到欣喜，对努力拼搏一年，全力完成生产经营目标布满信念。

20××年×月×日，×××董事长在××集团20××年度工作会议上作了题为《加快转变促进展调整结构上水平圆满实现500强企业的战略目标》的，全面分析20××年集团公司各项工作任务完成状况；调整结构以及节奏，强化管理，增添效益，在集团员工奋力拼搏，攻坚克难，经营业绩，再创历史新高；此外，×××董事长对20××年工作进行了部署，确保完成500强企业的目标和任务。

20×××年×月×日，××集团总裁×××在××集团20××年度平安生产工作会议上作了题为《创新管理扎实工作努力制造平安生产工作新局面》的报告，对20××年平安生产工作进行了全面总结，并对20××年集团平安生产工作给出了指导看法。

通过学习，我深受启发和鼓舞，作为一名一般员工，我深感责任重大，同时感受颇多，主要如下几点：

一、要有全局观念和大局意识，必需把思想统一到建设既强又大的新××的总体奋斗上来。

在实际工作中，要认清形势，敬重规章，以公司的进展为大局，树立全公司一盘棋的思想，把全部身上放在公司进展上，肯定要把公司的形象摆在第一位。把公司的持续进展和健康进展，当作我们的生命线，当作如今工作的头等大事和第一责任。以此为中心来思索和支配各项工作。

二、加强团结。

团结是公司进展的基础，只有团结才能实现进展，团结是一个企业无形的，但最具有价值的核心竞争力。作为公司的一员，应当找准自己的位置，自觉树立团结合作意识，严于律己，宽以待人，形成团结分散力气。一切不利于进展的话不说，不利于进展的事不做，自觉维护公司形象。

三、注意学习。

学习者智，学习者强，学习者胜，学习工作化，工作学习化已经成为一种新的工作业态。在工作中要向领导学习，向同事学习，向书本学习，想工人学习，深化现场，了解有关的每项环节运行过程，要彻底地摒弃畏难心情，要勤学多问，在工作中耐烦、细心、不急不躁，保证工作质量和效率，勤于熬炼，由于业精于勤荒于嬉，行成于思，毁于随。

四、端正工作看法，坚决克服不思进取，得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最正确，自我要求调整到最严，认仔细真，尽心尽力，不折不扣地履行自己的职责，决不消极应付，敷衍塞责，推卸责任，养成仔细负责，追求卓越的良好习惯。不折不扣保质保量完成领导交办的各项工作任务。

五、要有责任意识，责任是一种义务，更是一种使命。

要有高度的责任感和使命责任感、爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业做事，踏踏实实工作，勇于进取，擅于创新，不仅对自己的工作切实负起责任，而且能结合工作实际发挥自己的潜能，在遇到困难时不推诿，不退缩，知难而进，以坚忍不拔的信念和士气去攻坚克服，努力把工作做到尽善尽美。

总之，我要以求真务实的进取精神和脚踏实地的工作看法，找准公司和自身岗位的结合点，开拓进取，全力以赴，为公司的持续稳定健康进展做出自己应有的奉献。

公司领导讲话心得体会篇4

今年xx月xx日，xx副总裁在20xx年的内审工作研讨会上讲话指出，要主动应对当前我们在工作中存在的新状况、新问题，全面提升内审工作价值。讲话中，xx副总裁从当前国内的经济形势、行业竞争态势、TD进展和通信行业在进展中存在的各种问题讲起，系统论述了我们移动公司在应对这些问题时的工作特略。与此同时，他还就当前，我们中国移动的内审工作进行了深化的探讨，对如何搞好公司内审工作进行了深化地讨论。

通过这次学习活动，我对公司的内审工作有了更为深化的熟悉，对当前公司面临的各种内审新状况也有了更为全面的了解，使我耳目一新，不管是在思想上还是在行动上都上了一个新台阶。之后，我对薛副总裁的讲话进行了再学习，并结合自己的工作总结出了这样一个结论：责任意识是做好内审工作的关键。

讲话中，给我印象最深的是法国兴业银行的例子。法国兴业银行一度被认为是世界上风险掌握最杰出的银行之一。但就是这样一个最“杰出”的银行导致了形成49亿欧元的巨额亏空，事后，是与员工的不重视有关。我想这是银行员工对银行的风险责任意识重视不够酿成的苦果，诚如薛总所讲:千里之堤毁于蚁穴!一个小小的漏洞就隐藏着巨大的风险，一个小小的交易员就可能使一家银行彻底消逝。

由于缺少责任意识，才使兴业银行这座金融大厦轰然倒塌；由于缺少责任意识才酿成了一个又一个的悲剧。在鲜活的事例面前，员工的的责任意识的重要性更加突出，员工素养的重要性日益显现。当然，剧烈的责任感也是做好内审工作的关键。我认为，要强化员工责任意识，做好内审工作应做到以下几点：

一是强化员工的责任意识。要通过审计工作的开展和审计成果的充分利用促使公司全员树立危机意识和责任意识，提高执行力。公司要实现持续、健康、稳定的进展，要始终保持基业长青，就需要每位员工来树立危机意识，防患于未然，前瞻性思索，因时而变，从而把握先机，实现公司的可持续进展。

二是进一步加强内审队伍的建设。薛总讲过：内审的监督、评价、询问三个作用，这些作用的发挥是靠人来实现的。我们要依据公司的实际