公司员工合同模板

编号:职工劳动合同书甲（用人位名：法代表人或主负）：地址：联系话：乙（劳动者姓：出生期：身份码：联系话：址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳合同期限甲、乙双方选择以下第________种形确定动合同期限（_定期：合同自年月日至___________月日中，试年日，至年日止。（）无固期限：自月日起。中，用期自日起至年—日止。（任务日起至年月日时止。二工作容、地、时间和休息假（）根据甲方工需要和任职要，乙方意岗上工作乙方的作地点在o甲双方协商同意可以变更工作岗位，双方签的变更协议或者知书作为本合同附件。乙方应按照方的要求，按时成规定的工数量，达到规定的质量准。乙方每日工时间不超过小、超出时间外按关规定计算加班甲方应当保证乙每月至少休息4日；甲方工作特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，行综合时或者不定时工作制。甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假。三劳动报酬（七）

甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：.

甲双实月（、、）资。方月周日、）资为_________元。资_________/周、日、小）。

.乙双方实行计件资制，计件单价为__________元。（八）甲方月以货币形支付乙方工的，每月日前资，并由方签确认甲乙双方实月、、日小时）工资制的，方应按双约定时间以货币形式支付乙方工，方签确认。四劳动保、劳动条及职危害护（九

甲方可能生职病危害的岗位，乙方履行实告知义，并对乙方进行动安全生教育，劳动过中故，减少职危害。（十应严执行国和省有关劳动安、劳动保护、职业卫生规定，为乙方提符合国规定的劳动安全生条件必劳动防护品，保障乙方的全和健。（十）乙在劳动程中必严安作规。乙方方管人违指、强令险作，权绝行对害生体（对乙方期五劳动纪律（章制

应在

乙反跟章制理。（章制度服，按时成工任。方义保甲方。甲，乙，开。劳动和止（十五甲乙双方单方面除本合同，应符合《劳动法》、《劳动合同》的相规定。方有《劳动法》第

29、《劳合法第条规形的甲得意除本同。劳动合同或当事约定劳合止条出现，劳动合同行止。乙方同，可劳动合。解、止劳动合时甲应依有法法规出除、止劳合的者相关。经（十八）解除、止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。八劳动争议处理（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九其他约定（二十乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密项的，甲可以事与依法商约保商秘或业制项，签订保守业密议竞限制议（二由出资对进行业训，并乙方履行服的，当前乙同，并签协，双权。二二依行协协议《有。、约：、经知劳、、地、业、劳，及动的其他，乙知前内议。可工要乙的，定的工作地点区域内合理调动乙方的工作岗位，方安排并按照甲方安排的工作内容及要求履行。甲方的工作调动且逾期未按照调动通知载明的时间到新岗位报到上班，视为乙方单方解除劳动合同，按照乙方单方辞职处理。甲乙双方解除和终止本合同（含乙方自行辞工，乙方合办理作交、移资、艮装具等要即办移的，甲可时不结，可甲损的法济。有实提供直相基况包括但限方个基本息、、历情况情况况有法、能、岗职称证与原单是已除动关是否在保密业限等况等。提，提供即乙方有并甲用解有时解除本。乙方，劳动系和视为乙方的资

和地，如有人资新（在地、实地、方，于日月，基作要向和资与通知，视方已接收。乙方应保管好甲方交由乙方保管的工具、资（包括电子件、办公用、公备物，在要方甲指人移乙积极合。或按相章予以处罚或赔偿。、个人入必供健体告

、明经。本书与国家法法及违背依照国家法律法及执行。村