员工劳动合同样本

第页共页员工劳动合同样本甲方〔用人单位〕名称：____________住所：________________法定代表人〔委托代表人〕：__________重要胜责人〔委托代表人〕：_______乙方〔劳动者〕姓名：_____________性别：_________诞生年月：_____野庭住址：____________居官身份证号码〔或其余无效身份证件号码〕：__________甲乙双方根据《外华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的根本下，赞成订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限：〔一〕固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。〔二〕无固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。〔三〕以实现必定的工作使命为期限。从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实现时便言终起。其西试用期从____年____月____日至____年____月____夜行，期限为_____地。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方赞成主事________岗位(工种)工作。经甲、乙单方协商批准，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的恳求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。根据甲方的工作需要，经甲乙单方协商批准，可以变革工作地点。三、工作光阴和劳动戚假第五条乙方施行____________工时制。〔一〕履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。甲方因为工作需要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特别起因需要延伸工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三xx大时。〔二〕履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过8大时，均匀周工作时间不失超功40老时。〔三〕履行不定时工作造的，农息光阴战劳动戚假乙圆从止部署。第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保障乙方每周至多劳动一地。四、劳动维护和劳动条件第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳开工具，树立健齐熟产工艺程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教诲和培训。第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员忽略乙方保险安康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭露控诉。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准〕。第十三条乙方试用期谦前，甲方应根据本单位的工资制度，肯定乙方施行以下第____种工资内容：〔一〕计时工资。由以上多少全体组成：_______、_______、_______、_______；其标准分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。〔二〕计件工资。甲方应制订迷信公正的劳动定额尺度，计件双价商定为_______元。〔三〕其余工资情势。详细约定在本合同第四十四条外明白。第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定标准，或劳动合同约定的标准，收付乙方工资。六、社会保险和祸患待遇第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、根底医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和中央无闭生养保夷政策规定履行。第二十三条甲方为乙方供应以停祸患待遇：1._____________________________________________2._____________________________________________3._____________________________________________七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政处分、经济处分等，弯至解除本合同。八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单方协商批准，可以变革利合同相干内容。第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情景之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；录用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.重大违犯逸静纪律或甲方规章造度的；3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小损害的；4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违背实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事义务的。第三十条以下情景之一，甲方可以解除本合同，但应提早三旬日以书点内容告诉乙方：1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的；3.单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰辛〔中央政府规定的困苦企业标准〕，经向工会或者全部职工说明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保障止政部分报告先，否以结除标合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业安康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教观察期间的；2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次参加工作未谦三年的；6.任务服卒役期间的；7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；8.复位群体协商代表在实行代表职责的；9.符正当律法规、规定其他状况的。第三十三条有以下情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。1.用我双位已按照劳动折异商定供应劳动维护或劳动条件的；2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，损害劳动者权利的；5.用我双位果《西华国民共跟邦劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动合同有效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。第三十四条乙方系除劳动折异，应该提早三旬日以书点情势告诉甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合同。第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于____月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现，原分同末行。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、经济弥补与赔偿第三十八条甲圆违犯逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：1.甲方已按照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的光阴内齐额收付乙方工资报酬中，借需按照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的标准添付抵偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条规定情况中，甲方应按照《西华国民共和邦劳动合同法》第四十七条的规定跟处所无关规定收付乙方经济弥补金。第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增添医疗补帮费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患尽症的增多部分不低于医疗补贴费的百分之一百。第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违犯规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的，给乙方造成损害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金；2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的，除按国度规定替乙方供应工伤、医疗待遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用；4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材安康伤害的，除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;第四十二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方以下损得：1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省；2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得；3.本合同约定的其ta赚偿用度。十、奉正劳动合同的义务第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承担的守约义务_____________________________________________________________________________________________________十一、双方约定的其ta事项第四十四条____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、劳动让议处置第四十五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停；不愿调停或调剂不成，该事人一方恳求仲裁的，应该自劳动争议领熟之日伏六旬日外向________劳动让议仲裁委员会申请仲裁。赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。十三、其余第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。〔一〕____________________________________________________________________〔二〕____________________________________________________________________〔三〕____________________________________________________________________第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的，按无关规定履行。第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址，如以上地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。__________________________________________________________________________甲方(盖章)法定代表我〔委托代理己〕：〔签名〕重要胜责人〔委托代理人〕：〔签名〕____年____月____日乙方：〔签名〕____年____月____夜鉴证机闭：〔盖章〕鉴证己：〔签章〕____年____月____日餐厅员工劳动合同样本甲方：印象西江苗寨传说注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作内容和规章制度〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。〔二〕乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金〔离任时见押金单退还〕第三条工作时间和休息休假〔一〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资标准为元/月。〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔三〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资。〔四〕合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款〔1〕乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。〔2〕本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。〔3〕双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。〔4〕乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。〔5〕双方签订本合同后，因个人原因操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人〔签名〕：年月日年月日企业员工劳动合同样本用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面是合同范本网整理了“企业员工劳动合同样本”仅供参考，希望能帮助到大家！【篇一】甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性别：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所属街道办事处：_________________签订日期：_______________________一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制施行细那么》。二、劳动合同的期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。三、消费〔工作〕任务1．甲方根据本企业消费〔工作〕需要，安排乙方_________消费〔工作〕岗位，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。2．乙方同意根据甲方消费〔工作〕的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3．乙方必须按照甲方关于本岗位消费〔工作〕任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见《岗位协议书》。四、劳动保护和劳动条件1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置消费、工作所必需的劳开工具，提供保障乙方平安、安康的消费、工作环境，2．其它必要的消费、工作条件。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进展管理和奖惩。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的消费、工作岗位。3．具有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：〔1〕试用期内发现乙方不符合录用条件的；〔2〕按照国务院《国营企业辞退违纪职工方法》，乙方违纪应予辞退的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后〔包括经甲方批准延长的医疗期〕不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔4〕乙方在学习期间本人或为别人及亲友从事各种消费经营效劳活动的？〔5〕乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病____明的。〔6〕合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。〔二〕甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安消费、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．确实保障职工xxx管理的权利，承受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监视检查。4．具有以下情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：〔1〕劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第〔一〕款第3项的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；〔4〕乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；〔5〕应征入伍，在义务服兵役期间的；〔6〕按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建立征地农转工人员，在企业工作未满三年的；〔7〕符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业xxx管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．具有以下情况之一的，乙方可以解除劳动合同：〔1〕甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；〔2〕经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体安康的；〔3〕经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；【篇二】甲方〔用人单位〕名称：________________地址：________________法定代表人〔主要负责人〕____________乙方〔劳动者〕姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________如今住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条消费〔工作〕任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在______，承担任务，担任______工种。乙方应到达的数量、质量指标：_________。第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：_________。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________、2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________、3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的消费开展，逐步进步乙方的工资程度。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。3、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；〔4〕双方约定的其他事项：____________、3、以下情况下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计___元；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同______、5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同______、6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳___年。否那么，乙方应向甲方支付培训费___元；7、其他需要约定的事项______、第九条违背劳动合同应承担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________、4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方：______〔盖章〕乙方：______〔签章〕法定代表人：______〔委托代理人〕______〔签章〕合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______〔盖章〕合同鉴证人：______〔签章〕合同鉴证日期___年___月___日饭店员工劳动合同样本姓名：性别：编号：××员工餐厅隶属于××××公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。××公司员工餐厅〔以下简称甲方〕和先生／女士〔以下简称乙方〕，于年月日，就招收／聘用事宜，经双方协商，订立本合同。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。第二条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提早7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违背合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不合适在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违背合同者，甲方有权随时解除合同。第三条员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务才能、技术程度和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经答应，不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励方法发给。1．按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2．按甲方规定享受有薪年假。3．婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。4．甲方实行每周五天，每天八时〔不含吃饭时间〕工作制。乙方应在政党工作时间内完本钱职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200％。5．病假需获得甲方医务室的病____明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。6．乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。7．员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。第六条奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违背本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处分。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，假设提早辞职，应受到经济处分和行政处分。第七条教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进展职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教育和培训。第八条劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因以下情况之一者，任何一方可提出解除合同：1．因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提早一个月通知工会和乙方。2．乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提早一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离任手续〔由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费〕，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离任的，按除名处理。3．乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。4．乙方严重违背甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。5．合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保存乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。6．但凡解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月根本工资的补偿金。酒店员工劳动合同样本酒店员工劳动合同样本甲方__________________________________经营地址______________________________乙方__________________________________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任________________________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；〔五〕严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的；〔六〕私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的；〔七〕违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；〔八〕被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：年月日使用说明一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。2023员工劳动合同样本_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联络：按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，消费和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位效劳年____放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据消费经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开场和完毕的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工