华中师范大学23春“人力资源管理”《劳动关系》综合作业考核附答案_第1页
华中师范大学23春“人力资源管理”《劳动关系》综合作业考核附答案_第2页
华中师范大学23春“人力资源管理”《劳动关系》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。华中师范大学23春“人力资源管理”《劳动关系》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.以下属于集体合同的效力的是()。A.法规效力B.债法效力C.合同效力D.约束效力2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。A.亲自履行原则B.全面履行原则C.替代履行原则D.协作履行原则3.以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为()。A.吊销许可证B.声誉罚C.财产罚D.行为罚4.法律调整劳动关系的基本方法是()。A.确定主体的法律资格B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务C.确立相应的程序性权利和义务D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责5.关于劳资冲突，说法错误的是()。A.又称为突发事件B.具有危机性C.主要表现为谈判D.主要表现为示威游行等6.以下属于三方协商机制运行规则的是()A.利益均衡原则B.补偿原则C.许诺与期待原则D.信息开放原则7.中华全国总工会的最高领导机关是工会执行委员会。()T.对F.错8.关于私营企业主的基本状况，说法正确的是()。A.成员来源复杂B.文化程度较低C.经济实力迅速增强D.社会政治地位在提高9.对于劳动争议的权利争议说法不正确的是()。A.是对可能发生的权利发生争议B.是对既定的权利发生的争议C.是对现实的权利发生的争议D.不同于利益争议10.劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。()T.对F.错第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AB2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：C6.

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