职业生涯规划书的作用

第页职业生涯规划书的作用职业生涯规划书的作用篇1

一、实施战略举措，经营美妙将来

职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的改变过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。有效的职业规划，有利于明确人生将来的奋斗目标。一个人的事业原委应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向将来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并主动创建条件去实现目标，以免漫无目标四处漂移，同流合污。

二、把握自己，争取胜利

职业生涯规划是以人的相识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你渐渐地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。

三、先给一个高度，经过努力会跳得更高

职业生涯规划，就是我们每一个人依据自己的实际工作实力和专业学问，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的将来。

四、没有规划的人生注定要失败

通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己爱好与特长的生涯路途。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生志向。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。

职业生涯规划书的作用篇2

01让人的努力有方向感。

一个人制定符合自身需求的职业生涯规划，可以让他在将来的求职中有肯定的方向感。假如不知道自己需求什么，适合做什么工作，对自己的将来没有一个谋划，那么他们很有可能就会在找工作的时候同流合污。

02让人在乏累时产生动力。

每个人工作着，其实都会感到很乏累，但我们若是有一份职业规划书摆在那里，每当我们看到对自我的要求，对将来的设想，扎扎实实的写在了规划书里面，我们自然就又情愿下一番力气去实现我们的人生目标了。

03让工作变得更有意义。

我们工作着，其实并非只是为了让自己生存，也是一个实现自我价值的过程。而我们的价值则在职业规划书上得到很好的体现。所以，不妨给自己写一份实事求是的职业生涯规划书，让自己的人生价值更好的呈现出来。

04让自己成长时不断调整状态。

每个人在工作的时候，简单产生迷茫，假如我们能够给自己制定一个长远的规划和目标，那么就能够很好的依据我们的职业生涯规划去调整自己的心态，去更好的解除一些消极的因素，让我们的目标更好的实现。

职业生涯规划书的作用篇3

职业生涯规划，对高校生而言，就是在自我认知的基础上，依据自己的专业特长‘学问结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

依据萨珀的职业生涯发展理论，高校生处于职业生涯的探究阶段，且正好跨越了该阶段的过度期（18—22岁）和试验承诺期（22—24岁）的两个时期。在这两个时期，高校生的个体实力快速提高，职业爱好趋于稳定，逐步形成了对将来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业打算，高校生毕业后则会走上初次就业岗位，正式起先职业生涯。故此，在试验承诺期内，很多高校生往往须要就自己的将来职业生涯做出关键性的决策。所以，高校期间是职业生涯规划的黄金阶段，对高校生个人的将来职业走向和职业发展具有非常深远的影响。

通过对自己职业生涯的规划，高校生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，根据自己的目标和志向有条不紊、按部就班地努力。

职业生涯规划的训练有助于全面提高高校生的综合素养，避开学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让高校生在职业探究和发展中少走弯路，节约时间和精力；同时，职业生涯规划还能对高校生起到内在的激励作用，使高校生产生学习、实践的'动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。高校生首先要相识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。

第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增加个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会：

①引导你正确相识自身的特性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；

②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；

③使你树立明确的职业发展目标与职业志向；

④引导你评估个人目标与现实之间的差距；

⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜寻或发觉新的或有潜力的职业机会；

⑥使你学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施，不断增加你的职业竞争力，实现自己的职业目标与志向。

其次，职业生涯规划可以增加发展的目的性与安排性，提升胜利的机会。

生涯发展要有安排、有目的，不行盲目地撞大运，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的安排是胜利的起先，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。

第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的实力。

当今社会处在变革的时代，到处充溢着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争特别突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无打算之仗。而不少应届高校毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是奢侈了大量的时间、精力与资金，到头来感叹聘请单位是有眼无珠，不能慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。这部分高校毕业生没有充分相识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到志向的工作的是学识、业绩、耐性、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，事实上有备无患，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的相识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

从人力资源的角度动身，企业用人单位特别看重新进员工的职业生涯规划是否透亮，是否与公司的发展一样。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟识业务，驾驭相应阅历，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成果在众多竞争者中很一般，但却应聘胜利。只有少数求职者会写出自己的将来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透亮的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露