劳动合同法,讲座

篇一：劳动合同法讲座劳动合同法讲座一劳动合同的概念，特点和种类（一）劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致达成的建立劳动关系的协议。用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动者（二）劳动合同的特点主体地位的不完全平等性部分内容的法定性（三）劳动合同的种类固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a劳动者在该用人单位连续工作满 10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二 订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务（一）用人单位的义务用人单位的如实告知义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（二）劳动者的义务劳动者的如实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6劳动报酬；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（货币工资，实物报酬，用人单位支付的保险费用）7社会保险；劳动保护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外，双方还可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。（二）试用期：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体情况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下列规定：试用期是约定条款，不是必备条款；用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（三）服务期：指劳动者在用人单位为其提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的协议，为用人单位提供一定期限的服务。关于服务期，主要有下列内容：1约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其提供专项培训费用； 2可以约定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；违约金的数额不得超过用人单位为其提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。对服务期的年限未作出具体规定，应由双方在公平合理的原则下协商确定。（四）保密和竞业限制保密是指用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给劳动者一定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制，主要有下列规定：1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员， 高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，并且应公平合理；3竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得长超过二年； 4 在竞业限制期限内，用人单位应按照劳动合同约定，按月给予劳动者经济补偿；5劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（五）加班：指劳动者在劳动合同约定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位提供劳动用人单位应当严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

。如何确定是加班？支付加班费的具体标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的 200％的工资报酬 ；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300％的工资报酬。四无效劳动合同的标准下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律行政法规强制性规定的。（强制性规定和任意性规定）劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。五 劳动合同的解除篇二：劳动合同法讲课稿劳动合同法讲课稿主讲:邓维莲大家好，根据社区领导的安排，这节课由我与大家一起共同学习《劳动合同法》 。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于 2007年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于 2008年1月1日起施行。新劳动合同法共分 8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：一、劳动合同的订立首先要明确的两个概念1、劳动关系的定义劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。2、劳动关系与劳动合同的关系《劳动法》：规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系的建立以订立劳动合同为标志。《劳动合同法》：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系的建立以用工为标志。（一）劳动合同订立的主要内容1、订立主体（劳动者）2、订立时间3、订立条款4、无效劳动合同的相关条款1、订立主体（劳动者）1）应与订立人：为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工；本单位外派员工；本单位下（待）岗人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。等等。2）不应与订立人：包括未成年人；已退休或离休人员；在本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动关系的人员；外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员；仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等（兼职）。（劳动合同订立的附随义务）：《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、订立时间《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（如职工不签，可清退，终止劳动关系）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。届时不签订的后果：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十四条最后一款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、订立条款订立条款分为必备条款和约定条款：《劳动合同法》 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（新增内容，可不可以将社保放入工资？）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于新旧法规劳动合同条款的变化：劳动合同是要式合同，根据法律规定必须具备的条款应当具备，否则合同不成立。对比《劳动法》，新《劳动合同法》必备条款的变化是很大的，主要是增加了五方面内容分别是：（一）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等内容。 （原因：这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确）（二）增加了工作地点内容。（原因：劳动者的工作地点可能与用人单位住所不一致， 有必要在订立劳动合同时予以明确）（三）加了工作时间和休息休假内容。 （原因：在法定标准基础上， 进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排）（四）增加了社会保险内容。 （原因：强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 ）（五）增加了职业危害防护的内容。（原因：《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗）同时，也取消了三项必备条款内容，分别是：（一）劳动纪律条款内容。（原因：劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定）（二）劳动合同终止的条件。（原因：为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能中止）（三）违反劳动合同的责任。 （原因：为了防止用人单位滥用违约责任条款， 《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中， 用人单位才能与劳动者约定违约金）订立条款的内容阐述：a、劳动合同期限条款：《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。篇三：新版劳动合同法知识讲座新版劳动合同法知识讲座主讲:王桦宇2007年6月29日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以器高票通过了新版《劳动合同法》 。而新版的《劳动合同法》将于行。

145票赞成，一人未按表决2008年1月1日起正式施对于新版劳动合同法的出台，从以下几个方面可以看一下对企业即（用人单位）有什么样的影响。一、概览1、立法背景a.劳动关系评估 b. 劳动立法状况 c. 和谐社会目标2、整体特点有松有紧，更加倾斜3、总体影响 a.施行日：2008年1月1日b. 配套规定二、精要及其实务（一）劳动合同的书面化订立书面化用工时订合同 用工前订合同 用工后订合同变更书面化有效变更=协商一致+书面形式+（双方签章）例：员工工资异动一定要书面化且注明是劳动合同的一部分解除、终止书面化a.解除终止时：书面通知（法律上并非全部必须，但实务上则书面为上）b.解除终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 ）（二）劳动关系的长期化无固定期劳动合同a.应当签定的三种情形有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； c.连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有该法的第 39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。关于劳动合同法所说的“两次”从何时算起？答：2008年1月1日b.应签未订的法律后果：拿钱了事？n（无法律依据，除非双方协商）强扭的瓜？y（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动之日向劳动者每月支付 2倍的工资）合同到期终止补偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。约定终止条件取消终止条件全部法定，取消约定。 （三）试用期的严格化严格试用适用情形：不适用试用期的三种情形：a.劳动合同期限不满 3个月的。b.以完成一定任务为期限的劳动合同。.试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。适用次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。适用期限劳动合同期限为 3个月到1年的，试用期不得超过 1个月。劳动合同期限为 1年到3年的，试用期不得超过 2个月。劳动合同期限为 3年或3年以上的，试用期不得超过 6个月。讨论：试用期如何延长？答：在不违反劳动合同法的情况下，在每个年限的年限点上，可以正常的延长劳动试用期。2.严格工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最底工资标准。

80%，严格解除用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解除的第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。严格后果用人单位违法与劳动者约定的试用期：a.无效，且b.由劳动行政部门责令改正。且c.违法约定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（四）竞业限制的合意化适用人员限于：高级管理人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的人员。适用范围、地域、年限由双方约定（其中年限不得超过1年）经济补偿a.支付标准：由双方约定（无法定标准）b.支付时间：解除或终止劳动合同后 c. 支付方式：在竞业限制期限内按月支付违约责任a.违约金：劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。b.赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。解除法律未有规定。（五）合同效力的严肃化合同无效的认定及后果a.认定的情形：下列劳动合同无效或部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的；b.认定的机构：无效或部分无效争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。c.无效的后果：1）部分无效：不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。2）劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3）赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。主体自身变化与合同效力存续a.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。b.用人单位发生合并后者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有承继其权利义务的用人单位继续履行。老合同的效力a.老事老办法（原则）：新法实施前以依法订立且施行之日存续的劳动合同，继续履行；b.老事新办法（特例）：新法实行之日存续的劳动合同，在新法实行后解除或者终止，新法规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自新法实行之日起算新法实行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（六）员工辞职的自由化 1.服务期的限制a.适用限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。讨论：提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？答：不可以。b.违约金限制：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用 （总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用（实际数额） 。注意：除劳动者违反“培训服务期”和“竞业限制约定”其它无效。2.绝对的“无因解约权”劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。讨论：“脱密期”尚存在否？答：不存在劳动者a.违反本法规定解除劳动合同，或者b.违反劳动合同中约定的保密义务，或者c.违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可怕的“有因解约权”a.随时通知辞职：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈小、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。b.随时辞职用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。c.经济补偿有因辞职权=a+b+c（七）解雇保护的重点化过错性解除合同a解除理由：劳动者严重违反用人单位规章制度的。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用