工作世界探索

工作世界探索第1页/共100页职业生涯规划流程第2页/共100页目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习第3页/共100页我们的困惑有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？我在读大学时对自己的未来已经有比较清晰的想法：做一个办公室白领，优雅干练，办公环境整洁。毕业后我如愿以偿进入一家企业做办公室职员，但工作不久，我的幸福感就被繁复琐碎的日常事务淹没，我没想到做一个办公室白领如此没成就感。第4页/共100页以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单位了。我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？我们的困惑第5页/共100页目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习第6页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第7页/共100页是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。什么是劳动力市场第8页/共100页第9页/共100页第10页/共100页近年来，中国出国留学的群体愈加庞大，他们学成后的去向备受关注。教育部本周五发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，到2015年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。同时，回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。教育部最近公布的数据还显示，有79.87%学成留学人员选择回国发展，即约八成留学人员学成后选择回国就业。第11页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第12页/共100页毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万,10年140万，11年150万，12年165.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少结构性失业问题突出第13页/共100页第14页/共100页第15页/共100页毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万,10年140万，11年150万，12年165.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少结构性失业问题突出第16页/共100页第17页/共100页2012年应届生报考国家公务员政策

到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应届毕业生的。

第18页/共100页毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万,10年140万，11年150万，12年165.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少结构性失业问题突出第19页/共100页用工荒就业难第20页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第21页/共100页市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择转换工作成为一种惯例第22页/共100页关于大学生跳槽率的统计数据《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职占88%。北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%第23页/共100页第24页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第25页/共100页

一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。全球化的经济环境第26页/共100页早点，往往是牛奶、面包。到浴室冲凉；洗发精——不管你是在北京还是香港纽约，大概都是同样那几个国际品牌。

马路边的路灯、公车站牌、广告设置、人行道设计等等，都变成了全球企业的产品。晚上，很可能去看个电影。要避开好莱坞的全球产品可不容易；睡不着吗？想吃一颗安眠药，你会发现，连安眠药也是全球一致的。头疼的吗？止痛药也是全球一致的。一个Ikea的家具就把每一个公寓，不管是在墨西哥还是上海、是赫尔辛基还是洛杉矶，都“统一”了。出门坐车，别说是汽车就那几个固定的选择，连不同城市的地铁都是几个品牌公司的产品。连城市的样子都一致了。

第27页/共100页世界正处于全球化的进程

全球化正在影响着青年一代的价值体系对于91%的中国年轻一代来说，全球化被看作是一次机会。ThinkGloballyActLocally第28页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第29页/共100页科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。没有技术意味着没有工作第30页/共100页第31页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第32页/共100页知识与信息的保质期越来越短知识、信息的爆炸，使得及时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”培训和再教育成为常事第33页/共100页排名前列的教育培训机构新东方(集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团,美国上市)

安博教育(国内第一个真正以升学与就业两大关键需求为导向的全国性教育服务品牌)

学大教育(目前国内个性化教育培训领域的领先者，美国上市公司）环球雅思(国内规模最大并在美国上市的连锁外语培训机构之一)

正保远程教育(纽约上市,高新技术企业,具备网络教育资质、经教育部批准开展远程教育的专业公司)

弘成教育(国内首个成功登陆海外资本市场的网络教育全面服务提供商)

北大青鸟(我国最大IT职业教育机构之一,致力培养中国IT技能紧缺型实用人才）火星时代(最早进入中国电脑动画领域的企业之一,中国最具价值培训品牌之一,高新技术企业,北京火星时代科技有限公司)

第34页/共100页新型契约关系问题传统模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性第35页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第36页/共100页传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。工作价值观整体趋向第37页/共100页转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第38页/共100页全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作SOHO企业家多种工作形式选择第39页/共100页劳动力市场现状第40页/共100页第41页/共100页第42页/共100页第43页/共100页第44页/共100页第45页/共100页中国人才发展呈现的特点

第三产业人才有过度集中的趋势。第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%专业技术人才分布很不合理。

占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。非公有制单位将是接收人才的绝对主力。第46页/共100页目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习第47页/共100页请用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。研发、销售、维修、售后、外观设计、通信网站建设、通信管理、挂件制作、手机短信写手…….第48页/共100页目前现存有超过_20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。有关职业的基本事实第49页/共100页21世纪将获得迅速发展的行业主要有：信息产业、生物工程业、金融业、经贸行业、建筑行业、现代生活产品制造业、科学技术行业、环境科学行业、教育行业、健康业、社会服务业、社会管理业、文化与生活休闲业、知识产业知识拓展第50页/共100页近年来国家发布的新职业：

1、理财规划师生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。知识拓展第51页/共100页2、人力资源师从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。第52页/共100页3、电子商务工程师电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺口10万人，未来10年将是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。第53页/共100页4、网络营销网络营销是近年来兴起的热门行业。作为IT领域中相对来说时新且高薪的领域，高级网络营销师成为了IT行业的紧缺人才，但也成为了众多求职人员的热门选择。网络营销师的发展是有着良好前景的，是信息化时代最具有潜力的职业之一。5、网络媒体高级编辑据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。第54页/共100页6、企业高级策划、公关经理据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。7、游戏、动画设计工程师近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。第55页/共100页8、公务员据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。9、职业规划师前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升；企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展；不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。10、律师目前国内注册律师已达10万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010年，我国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。第56页/共100页颇具发展前景的行业：商务策划师会展策划师房地产策划师景观设计师模具设计师建筑模型设计制作员家具设计师动画绘制员客户服务管理师宠物健康护理员信用管理师网络编辑员数字视频策划制作职业信息分析师玩具设计师公共营养师理财规划师企业文化师知识拓展第57页/共100页没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有关职业的基本事实第58页/共100页变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。有关职业的基本事实铁饭碗是相对的，变化是必然的逃避是不可能的，学会面对是必须的第59页/共100页明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需要：第60页/共100页各类单位的用人标准企业专业基础扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识。诚信品质、团队合作能力、敬业精神、创新能力、学习能力、对企业文化的认同感。第61页/共100页第62页/共100页谷歌google招聘案例第63页/共100页各类单位的用人标准事业单位社会团体要求从业者有一定思想政治水平、文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。科研设计单位主要需求相关专业学历层次较高的研究生。高等院校的教师一般要求学习成绩好，表达能力强、热爱教育事业，品德高尚，具有较高学历层次的研究生。第64页/共100页第65页/共100页广州市国土资源和房屋管理局事业单位公开招聘工作人员公告

2012-03-07

因工作需要，广州市国土资源和房屋管理局直属事业单位计划招聘工作人员7名。为更好地选拔优秀人才，现面向社会进行公开招聘。

一、报考条件（一）应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件和报考职位所需的资格条件。（二）招聘职位明确要求本科及以上学历与相应学位的，均要求是全日制普通高等学校毕业。（三）年龄条件除招聘职位特殊要求外，硕士研究生及以下学历要求18周岁以上、30周岁以下（1981年1月1日至1993年12月31日期间出生），博士研究生可放宽至35周岁以下（1976年1月1日后出生）。（四）招聘职位明确要求有相关工作经历的，报考者必须提供有效证明。工作经历计算截止日期为2011年12月31日。（五）非广州市常住户口（生源）报考者须具有全日制普通高等院校本科以上学历并具有学士以上学位。有本科学历但没有学士学位的报考者须具有广州市常住户口。第66页/共100页华南理工大学公共关系处招聘管理人员启事

公共关系处因工作需要，招聘教育发展基金会工作办公室管理干部1名，现向校内外公开招聘。有关事项公布如下：一、具体要求1.热爱高等教育事业和社会公益事业，中文、新闻传播、公共管理（非营利组织管理）、社会学、高等教育学等相关专业全日制硕士及以上学历应届毕业研究生；且本科及硕士就读于“985工程”或“211工程”高校；年龄在30岁以下。2.思想端正，爱岗敬业，责任心强，身体健康，能吃苦耐劳，有较好的组织协调能力及团队协作精神；3.具有较好的理论研究能力、撰写策划能力和语言表达能力，能熟练操作计算机及使用办公自动化软件；第67页/共100页各类单位的用人标准党政机关较高的思想政治素质以及廉洁奉公，认真负责的品质。扎实的专业知识、管理知识以及宽广的知识面。较强的文字能力、组织管理和处理、解决问题的能力。较强的协调、决策的、应变能力良好的个人形象和一定的社会交往能力。第68页/共100页公务员行政能力测试真题第69页/共100页各类单位的用人标准部队及国防单位现身国防、扎根部队的精神不怕牺牲、艰苦奋斗、不屈不挠、服从指挥的品格相应的专业基础知识过硬的身心素质自主劳动者较强的个人专业技能、灵活的经济头脑、冒险精神、挫折承受能力、创业创新能力。第70页/共100页SOHO一族

创业SOHO自组1~10人的小公司，或经营一个小店面，或加盟某个连锁体系。通过互联网保持着高效的联系，在经营和管理上具备很大的灵活性。在大公司无法兼顾到的领域，个人公司如能提供适合的商品和服务，往往会获得成功。自雇SOHO在家工作或个人工作室，一人身兼老板及伙计，例如文字工作者、艺术工作者、顾问、中介、保险从业人员等，他们大多爱好自由，工作富有创造性。兼差SOHO利用下班时间在家兼差的上班族，既能开辟财源，又有基本保障，是保守型过度到创业阶段的人的选择。在职SOHO在家工作的上班族。即在家利用现代通讯科技与所属公司连线进行工作的电子通勤族，号称科技时代最酷的上班方式。第71页/共100页SOHO跟传统上班族最大的不同是可不拘地点，时间自由，收入高低由自己来决定。同样也正是因为它自由，所以它极有挑战性。特别适合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、传播类的工作，如编辑记者、自由撰稿人、软件设计人员、网站设计、美术、音乐等艺术工作者、财务工作者、广告、咨询等。第72页/共100页目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习第73页/共100页《中华人民共和国职业分类大典》我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类第74页/共100页国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员职业分类大典中的分类第75页/共100页目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习第76页/共100页静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司获得职业信息的方法第77页/共100页动态的资料专业协会/学会生涯人物访谈参与真实情境直接观察直接工作经验获得职业信息的方法第78页/共100页发掘社会资源第79页/共100页第80页/共100页寻找职场贵人的十个途径贵人可遇不可求吗？贵人可能就在你身边第81页/共100页职场影子计划亲自到企业体验职场的真实情况。企业

选派优秀员工做“导师”，一对一地指导学子顺利完成“影子计划”中的岗位工作第82页/共100页家族职业树第83页/共100页了解自我寻找生涯人物结合目标信息设计访谈问题预约生涯人物采访生涯人物用信息加工的观点来分析生涯人物访谈——流程第84页/共100页生涯人物访谈——内容工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望喜欢这个工作什么不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议第85页/共100页结合自身特点做好访谈前各项准备关注访谈中的细节问题，突出重点过程中学会倾听、提问，并做好记录辩证地分析访谈到的内容做好资料的整理和讨论交流生涯人物访谈——注意事项第86页/共100页信息的适时性信息的客观性和全面性信息的准确性与可靠性主观思考个人从工作中获得的满意度其他重要他人的感受对职业信息的评估第87页/共100页精确度难度人物访谈亲友企业网站实习网站师兄、姐交流会获得真实信息第8