组长考级行政2附有答案

组长考级行政2[复制]243.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错244."待业"与"失业"两个概念含义相同。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错245.加班工资不能作为最低工资的组成部分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错246.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)247.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)248.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)249.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错250.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)251.在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)252.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)253.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)254.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)255.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错256.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)257.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)258.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)259.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)260.国家实行薪年休假制度。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错261.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)262.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)263.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)264.事实劳动关系是无效的劳动关系。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)265.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)266.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)267.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)268.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)269.集体合同经双方当事人签字即行生效。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)270.岗位是组织内为完成一项任务而赋予员工的责任和权利，是组织公司组织架构最小的单位。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错271.岗位名称遵循“岗位核心职责（占比50%及以上）/内容+职务”的原则，岗位核心职责/内容能清晰体现这个岗位是做什么的。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错272.管理序列的最低职务是主管。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)273.质量工程师晋升评审前四个季度实际出勤率是60%，可以晋升。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)274.岗位调动的方式包含晋升、降级、平调。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错275.前一年度个人责任处罚未超过15分是晋升的条件之一。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)276.部门职责部不变，原岗位设置明显不合理（不同岗位职责重叠、工作量不饱和、主要职责月工作量占比少于50%的等情形），可以进行修订。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错277.岗位族是组织内业务性质相同或相似岗位的集合。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错278.工艺工程师负责生产关键岗位的设置标准的制定、评审和修订。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错279.员工休完128天产假后可以晋升。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)280.关键岗位的人员，在组织竞聘等工作中同等条件下予以优先考虑。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错281.实际操作过程中应将各种定编办法结合起来，并参照行业优秀案例来制定公司的定编方案。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错282.MC工程师属于技术族的供应类中的岗位名称。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错283.采购经理属于管理族的供应链类的岗位名称。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)284.技术族是指运用技术性专业知识和技能，为生产流程的正常运作提供保障和支持的岗位。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错285.绩效指标坚持“要什么考什么，缺什么考什么”原则，对于实现公司战略和完成岗位职责所需要完成的工作内容进行考核，或对员工绩效中存在的“短板”和不足进行考核，以达到绩效提升和改进的目的。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错286.考核周期内，员工违反工作纪律管理规定被记大过（扣罚30个分值），绩效考核结果均为一般（C）。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错287.绩效数据统计完成前已离职员工不参与绩效考评。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错288.直接上级不用跟进员工绩效计划执行过程，由员工自己分析、解决计划执行中已经存在或潜在的问题。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)289.每年度，各级负责人应与隔级下属至少进行一次正式的绩效面谈（可安排在年中或年终）**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错290.绩效等级B的绩效系数区间是0.8≤B≤1.2。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)291.绩效奖励是激励员工在以后的工作中创造更多的效益而发放的奖金。依据《全面薪酬激励管理制度》，员工在绩效奖励发放时，无论何种原因其劳动合同已经解除、终止或者已经离职的，都不再享有该项奖励。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错292.调岗的员工，考评周期内由调入部门负责考核工作。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)293.对定量业绩指标进行评价时，可以不遵守各项指标的计算公式与衡量标准。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)294.对职业素养进行评价时，部门依据《岗位说明书》的职业素养要求和员工平时行为表现进行评价。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错295.如因公司经营管理情况发生重大变化或政策调整而导致重大计划调整，员工与直接上级应及时确认计划的更改。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错296.员工因违纪扣罚绩效分30分，绩效系数可以评为1。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)297.人力资源部安排新员工在入职当天统一签订劳动合同，如有特殊原因未签订需在入职一个月内签订劳动合同，入职后不同意签订劳动合同的员工不予录用。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错298.试用期提前转正：指在约定的试用期内提前转正的情况，入职至少满1个月方可申请。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)299.因企业员工导致未签署书面劳动合同（自用工之日起超过一个月不满一年的），企业需支付员工2倍工资，并与员工补签劳动合同。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错300.公司不接收任何强迫性劳工及囚工，不收取任何介绍费和押金。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错301.入职本公司三个月及以上的自动离职，原则上不予录用，在取得人力资源部对离职原因调查并认可的情形下，由人力资源部决定是否录用。自动离职者达到两次的，不再录用。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错302.合同到期任何一方不同意续签的，人力资源部将按照规定不办理续签的手续；双方同意续签的，人力资源部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错303.所有人员的离职薪金结算需以已办理离职手续为前提。办完离职手续后，月底将薪金一次性结清。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)304.人力资源部为入职者办理入职手续时，要检查员工交给的相关资料是否齐全，对资料不全者，应限期补全。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错305.离职人员档案管理：员工离职次月，人事档案管理员必须把离职人员档案抽出并归档封箱，离职档案不得随意销毁，档案保存期为1年（涉及动力相关人员档案资料保存10年）。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)306.对基层管理职级2级以上级别人员如需离职，应做好工作交接并进行工作交接签收记录，公司有权要求离职人员即刻上交与岗位或项目相关的物品。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错307.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错308.一线员工没有保守公司秘密的义务。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)309.员工在该公司连续工作满十年，或连续订立三次固定期限劳动合同的，除员工主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应与员工订立无固定期限劳动合同；**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)310.试用期内有旷工行为的员工可以按照试用期不合格处理。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错311.试用期期间有岗位调动的，试用期可以按照调动时间重新计算。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错312.每半年人力资源部进行一次员工关系及家庭情况调查，统计内部员工亲属关系及员工家庭情况。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)313.查阅与借用人事档案，必须填写《人事档案查阅借用申请表》。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错314.在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司可以依据离职管理规定解除劳动合同。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)315.员工因涉嫌违法事件受到公安机关逮捕、拘留而不能正常上班的，需承担因急辞给本公司造成的直接经济损失。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)316.与公司解除劳动合同人员，自办理完手续那天起无特殊情况禁止进入企业经营场所及使用企业信息系统。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错317.奖励是指公司依员工的优异表现或维护公司权益的行为等，而给予的鼓励。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错318.根据《奖励和违纪条款》内容，上班期间未依岗位安全操作规定，有安全隐患经提醒超3次拒不改正者辞退处理，绩效分扣50分**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错319.根据《奖励和违纪条款》内容，上班时间做与工作无关事宜，擅离岗位≥30分钟而无法联系者，警告处理，警告处理，绩效分扣3分.**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)320.根据《奖励和违纪条款》内容，上班时间做与工作无关事宜，在工作场所喧哗、嬉戏、谈笑、吵闹，妨碍他人工作者，警告处理，绩效分扣3分.**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)321.根据《奖励和违纪条款》内容，上班时间做与工作无关事宜，进出与自己工作无关区域，对工作造成影响的，小过处理，绩效分扣10分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错322.每位员工在连续12个月内有50个绩效分的扣罚上限，当员工在连续12个月内绩效扣罚总分值达到或超过50绩效分时，将视为严重违反公司规章制度，公司可予以解除劳动合同处理。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错323.根据《奖励和违纪条款》内容，酒后在公司宿舍及其他厂界范围内的非工作场所与同事发生言语冲突者，大过处理，绩效分扣30分。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)324.根据《奖励和违纪条款》内容，未按工作要求做相应的工作记录，不认真维护工作记录载体的，警告处理，绩效分扣3分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错325.根据《奖励和违纪条款》内容，消极怠工，颓废不振，废弛公务，如有迟到、早退或旷工累计达3次者大过处理，绩效分扣30分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错326.根据《奖励和违纪条款》内容，稽查上岗证不符合要求的，视为直接部门主管承担管理失职（查实一个记一次），警告处理，绩效分扣3分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错327.根据《奖励和违纪条款》内容，违反工作纪律或生产运作规定扰乱正常生产、工作秩序造成停工停产者，辞退处理，绩效分扣50分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错328.根据《奖励和违纪条款》内容，有关文件或工艺：文件未及时回收，现场执行错误文件造成批量产品报废，大过处理，绩效分扣30分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错329.根据《奖励和违纪条款》内容，有关文件或工艺：未按文件要求执行，给公司造成严重影响（客户投诉、数据错误、无法应急等）大过处理，绩效分扣30分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错330.根据《奖励和违纪条款》内容，有关文件或工艺：擅自减少工序、改变工艺、调整基数参数或工艺参数，改变或调整专用工具、工装或检测计量仪器的。辞退处理，绩效分扣50分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错331.根据《奖励和违纪条款》内容，在园区内乱丢垃圾、随地吐痰等影响园区卫生者警告处理，扣绩效分3分。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)332.根据《奖励和违纪条款》内容，未带离岗证在吸烟区吸烟者警告处理，扣绩效分3分。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错333.根据《工作纪律管理规定》内容，奖励：是公司依员工的优异表现或维护公司权益的行为等，而给予的鼓励**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错334.根据《工作纪律管理规定》内容惩罚：是公司为了维持正常的经营运作与工作纪律，纠正员工不符合公司规定或纪律的行为，并对员工行为根据行为性质及情节轻重程度而做出的相应处罚。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错335.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，非职员工作日超出标准工作时间（8小时）继续上班的时间部分为平时加班，加班时间不可用于调休。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错336.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，法定节假日加班：法定节假日（共11天）为有薪假期，法定节假日加班只能支付加班工资，不能安排调休。法定节假日当天考勤自0：00起开始核算。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错337.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，班次：根据工作需要和人员管理需要，对具体工序设定工作制班次，原则上一个工序只能固定设定一个相应班次，并分白班和夜班各设一个班次代码。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错338.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，加班审批：在正常工作日，非职员默认考勤申报标准为8+2（小时），各部统计员需进行申报。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)339.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，公司目前使用的考勤设备为人脸识别机。打卡记录是核算考勤的依据，如无打卡记录，可视为未出勤。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错340.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，薪资结构：薪资总额=基本工资+加班费+其他福利-代扣代缴费用（五险一金、工资税额等）-其他扣项。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)341.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，法定节假日考勤以8：00为界限核算考勤，即在法定节日当天8：00-20:00期间加班的，均按照三倍计算工资。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)342.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，婚假：符合法定婚龄的正式员工，在职期间登记结婚的，凭《结婚证》可申请婚假，婚假在结婚登记日期后半年内有效**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)343.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，工作日上班刷卡时间晚于所属班次规定的刷卡时间15分钟内（含），且没有事先提交请假单的行为称为迟到。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错344.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，工作日下班时间（一般指刷卡时间）早于所属班次规定的刷卡时间15分钟内（含），且没有事先提交请假单的行为称为早退。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错345.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，IC卡丢失、消磁无法感应等异常应及时到人力资源部补办、更换。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错346.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，对于漏打卡的员工申请补卡，非职员工作卡2和工作卡3需提供的相关证明，如门禁、工作相关的邮件、腾讯通等。补卡时间前后不能相差5分钟。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)347.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，年假：公司在职员工根据工龄年限可每年度享有相应的带薪年假。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错348.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，哺乳假：对需要哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人部门可安排加班和夜班。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)349.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，员工在未请假或请假未被批准的情况下缺勤的视为旷工。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错350.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，住房公积金缴费比例为公司和员工各付5%，具体可依据国家及工作所在地相关规定进行调整。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错351.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，哺乳假：对需要哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人部门不可安排加班和夜班，并在每个工作日给与哺乳期女员工1小时的哺乳时间，支付出勤工资。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错352.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，女员工因为怀孕而不能适应原工作岗位的，用人部门需根据其提供的正规医疗机构的证明，适当减轻其劳动量，或者安排其他能够适应的岗位**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错353.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，病假证明的要求：申请病假应提供员工本人在一级及以上医院的住院证明或出院小结，并由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错354.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，迟到：工作日上班刷卡时间晚于所属班次规定的刷卡时间15分钟内（含），且没有事先提交请假单的行为称为迟到；迟到按实际迟到分钟数扣除考勤工时，晚于上班班次时间1-2分钟不计迟到。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错355.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，轮班管理：根据公司生产需要以及加班时限规定，对非职员岗位实行轮班管理，即以周为单位进行月度排班，固定每周特定时间为轮休日和休息日，此轮休日和休息日就是是周六或周日**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)356.根据《薪资管理及核算标准》规定，优秀员工年度评比，审核时间范围为当年度事假不超过10天，有薪假天数不超过10天**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)357.根据《薪资管理及核算标准》规定，工龄年限计算有社保缴纳证明的，以社保缴费年限为准，一次性补缴的情况除外可以享受规定内的年假。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错358.根据《薪资管理及核算标准》规定，法定节假日加班：法定节假日（共11天）为有薪假期，法定节日加班只能支付加班工资，可以安排调休。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)359.根据《薪资管理及核算标准》规定，刷卡时，人脸识别器会显示“工号”“姓名”“刷卡时间”“您已考勤”等信息，并语音播报员工姓名；每次刷卡应最少间隔15分钟再次刷卡方为有效考勤卡.**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)360.根据《薪资管理及核算标准》规定，IC卡刷卡：公司发放的IC卡仅作为员工进出园区、车间门禁及就餐使用，不作考勤使用。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错361.根据《薪资管理及核算标准》规定，工作等特殊原因补卡：因特殊原因（如部门会议、培训、考试、停电、厂车晚点等）没有打卡的员工，应在发生特殊情况的两个工作日内提交补卡申请单，经部门负责人审批确认后，交人力资源部补卡。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错362.根据《薪资管理及核算标准》规定，补卡计分规则：未按照考勤规则漏打出勤卡的行为视为违纪，公司可以根据相关流程进行补卡，但对此行为按次数给与计分处罚。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错363.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，员工在本公司服务期间注册登记结婚可享受带薪婚假。我司以地方规定为准。婚假期内遇公休或法定节假日，不另加假期天数。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错364.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，请假可以不写请假单,只需在考勤纸档上备注即可。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)365.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，技能等级。从低到高共设置20个等级，分别为1级，2级……20级。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错366.32根据《员工技能等级评定管理制度》要求，考评方式：结合岗位技能要求的复杂程度，按照公平公正原则，可对不同的考评内容使用不同的考评方式，例如：问卷法、操演法、口试法。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错367.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，员工发生岗位调动，原岗位的技能等级可以超出新岗位的技能等级区间范围。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)368.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，员工连续两个绩效考核周期的结果为C级或D级的（无绩效结果的，所在工序业绩后5%，由部门提供佐证）；可以降级处理。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错369.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，技能等级评定终审。人力资源部对员工各项技能评定结果进行终审与公示，并于月底前将员工最新技能等级维护至HR系统，技能津贴次月生效。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)370.根据《人才发展管理制度》入职员工在试用期内未取得上岗证，可以申请提前转正。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)371.根据《人才发展管理制度》未通过上岗考核的员工不具备独立上岗资格，无需佩戴试用期袖章可以上岗作业。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)372.根据《人才发展管理制度》各部门需严格遵守上岗证岗证一致的原则，如在日常稽查或审核中出现不合规情形，将严格按照《工作纪律管理规定》进行绩效考评，情节严重者（抽查当次当个工序多于5人者）取消当年度该责任主管晋升加薪的资质；**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错373.根据《人才发展管理制度》上岗证自发放之日起一年内有效。各部门必须组织员工在12个月内，再次组织《员工岗位技能等级评定表》考评，根据考评结果下发员工上岗证。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错374.根据《人才发展管理制度》岗位考核每个级别之间有标准的间隔考核时间，间隔期间包含前后两个级别的执行月份。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)375.根据《人才发展管理制度》生产组长年度个人违纪总扣分达30分以上可视情况降级**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错376.根据《人才发展管理制度》考级纪律按照《工作纪律管理规定》执行，考官接受贿赂，考评给予不真实的结果，查证后，罚30分，全厂公示**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)377.因其他原因导致奖金少发、漏发等情况，在奖金生效的三个月内未提出的，视为无异议。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错378.根据《人才发展管理制度》上岗证使用对象：生产部、质量部、设备部、PMC以及实验室已取得独立上岗作业资格的一线员工，包括各部门的基层管理人员，一般指班组长。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错379.根据《人才发展管理制度》员工取得上岗证仅代表其具备独立上岗作业资格，不代表转正；但员工转正必须要求员工已取得上岗证。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错380.根据《人才发展管理制度》岗位的调动：当前岗位的技能津贴需要在调动后的岗位的津贴范围内。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错381.根据《人才发展管理制度》上岗证有效期过期不影响当月的考级。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)382.根据《人才发展管理制度》年度个人违纪总扣分达30分以上可视情况降级**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错383.根据《人才发展管理制度管理》范围内出批量质量事故（2000PCS），或经济损失达3万元以上可视情况降级**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)384.根据《人才发展管理制度》管理范围内出工伤事故，费用大于1万元以上可视情况降级**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错385.根据《人才发展管理制度》年度个人违纪总扣分达50分以上可视情况免职**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错386.根据《人才发展管理制度》管理范围内出批量质量事故（2000PCS）2次及以上，或经济损失达5万元以上可直接免职**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)387.根据《人才发展管理制度》工序内部定义的现场管控指标一季度评估一次，达成率最差者可直接免职**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错388.根据《人才发展管理制度》各厂部每季度根据内部管理要求对组长业绩及表现进行季度PK排名，末尾淘汰**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)389.根据《人才发展管理制度》未通过上岗考核的员工不具备独立上岗资格，需佩戴试用期袖章**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错390.根据《人才发展管理制度》技能等级考核的考官接受贿赂，考评给予不真实的结果，查证后，罚50分，全厂公示；**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错391.根据《人才发展管理制度》参加技能等级考核的员工贿赂考官，查证后，考级结果无效，罚5分；**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)392.根据《人才发展管理制度》参加技能等级考核的员工，每月10日前自行报名；**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)393.根据《人才发展管理制度》在工作场所喧哗、嬉戏、谈笑、吵闹，妨碍他人工作者，记小过**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错394.申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，可以重复享受公司补助的。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)395.人力资源部及其工作人员接受投诉、举报和查处投诉、举报案件，应当严格遵守下列保密和保护投诉、举报人隐私规定，以保护投诉、举报人免遭受到报复或其它后果。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错396.公司为退休年龄或参加公司团体活动的员工购买意外险。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错397.互助基金由员工自发筹款组成，所纳资金在公司财务中单独列账，由公司随意支配。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)398.员工兴趣小组超过半年未组织活动或未见新闻报道的，取消成立资格。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错399.被本公司解雇或离职被评价为C级者，再特殊情况下可录用。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)400.技能等级间隔期是指每两个技能等级之间的标准间隔月份（间隔期间不包含前后两个等级的月份）。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错401.仓储组长和制造组长的技能津贴范围区间值是1000--4000。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错402.制造质检员的技能津贴范围区间值是300--1400。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)403.由各部门按照岗位实际工作内容设置考评内容及对应技能要求，原则上技能等级越高，技能要求应越高。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错404.20道考题，题库需要提供至少160道考题。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错405.部门需要第一季度更新不低于10%的考题。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)406.员工入职1级岗位时，面试官依据《珠海冠宇技能等级评定标准汇总表》评定技能等级。**[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)407.技能等级逐级晋升评定时，评定前3个月,每月无重大违纪行为、安全/质量事故，绩效扣分＜3分（赔偿性质除外）。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错408.当月部门可跨级人数不可超过部门有技能评定资格岗位总人数的1.5%（四舍五入），月度可跨级人数不足1人的可累计满1人后再申请。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错409.未通过技能等级评定和因个人原因未参与技能等级评定的，员工均需完成直接上级制定的1个月培训课程后（间隔1个月），方可再次申请。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错410.技能等级评定过程中，所有员工均需遵守亲属回避原则，考评团队成员必须保持公平、公正，严格按照评分标准评定，对技能评定结果负责。发现违纪者将按照《工作纪律管理规定》执行。**[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错411.生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责；其他负责人应当按照各自分工，负责其职责范围内的安全生产工作。*[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错412.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针*[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错413.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。*[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错414.在有可能产生火灾爆炸的有限空间场所里，作业人员可以穿化纤服装。*[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)415.人的不安全行为不可归为危险源。*[判断题]*[判断题]*对错(正确答案)416.安全教育培训是事故预防与控制的重要手段之一。*[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错417.安全检查是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。*[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错418.应急演练目的是通过培训、评估、改进等手段提高保护人民群众生命财产安全和环境的综合应急能力。*[判断题]*[判断题]*对(正确答案)错419.操作者会因大部分违章没有直接后果或没有明显后果而