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文档简介
1.为加强公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,促进公司经营、生产的发展,提高经济效益,根据《中华人民共和国劳感谢阅读动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。谢谢阅读2.本规定适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。感谢阅读3.劳动合同管理在总经理领导下,由总经理办公室负责综合管理。感谢阅读4.感谢阅读精品文档放心下载各执一份。5.谢谢阅读谢谢阅读康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,谢谢阅读双方应当如实说明。6.感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载人经营与本公司有竞争的业务.7.劳动合同应由公司总经理与员工本人签订,劳动合同自合同签订日精品文档放心下载起生效.8.劳动合同签订后,公司自签订之日起五日内到劳动人事主管部门备谢谢阅读案.9.谢谢阅读谢谢阅读如协商不成的,劳动合同应当继续履行.10.精品文档放心下载谢谢阅读期间,合同期满的合同终止.11.感谢阅读没有必要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同感谢阅读即可解除,但员工一方主动提出,则不予经济补偿。12.公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和感谢阅读谢谢阅读以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动感谢阅读合同。13.谢谢阅读或公司确有违规和未履行约定条件时,可随时解除劳动合同。精品文档放心下载14.感谢阅读同的情况下,劳动合同可以终止。15.感谢阅读感谢阅读合同,直至这些情形结束。16.精品文档放心下载限三种.1)原系固定员工,男年满45周岁、女年满40周岁,或者本单位工作年精品文档放心下载限满20年的,如本人提出订立无固定期限劳动合同的由员工与协商精品文档放心下载签订。2)在本单位连续工作满10年以上的员工可提出订立无固定期限的劳动谢谢阅读合同,由员工与公司协商签订.3)订立劳动合同的期限:一般管理人员、后勤及生产辅助人员,一般为1精品文档放心下载——2年3年2——精品文档放心下载3年,最长不超过5年助理级别以上人员可一次续签劳动合同的期限谢谢阅读可适当延长。19.1年以感谢阅读内含1年的,试用期不超过1个月;劳动合同期限1年以上5年以谢谢阅读下(含5年)的,试用期不超过3个月;劳动期限5年以上的,试用期谢谢阅读不超过6个月。劳动合同期限届满,员工改变工种的,可以重新约定感谢阅读试用期;不改变工种的,不再实行试用期。20.劳动合同生效时间以劳动合同中约定的生效日期计算。终止期限以劳精品文档放心下载动合同约定的终止期限最后一天的24时为准。21.员工有下列情况之一的,公司可以解除劳动合同:谢谢阅读1)在试用期间被证明不符合录取条件的;2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;3)精品文档放心下载4)被依法劳动教养或追究刑事责任的;22.公司解除劳动合同,感谢阅读法律、法规、规章或者劳动合同,工会有权要求重新处理。精品文档放心下载23.合同期满后需延续劳动关系的,应当在劳动合同期满30日前重新订立谢谢阅读劳动合同,并经劳动人事主管部门备案。24.因下列情况之一而解除劳动合同的,员工在本公司工作十年以内的,精品文档放心下载谢谢阅读每满一年发给相当于本人一个月的工资的经济补偿金。1)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事感谢阅读由公司另行安排的工作的;2)劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无谢谢阅读法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;3)公司按照有关规定进行经济性裁员的;4)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;感谢阅读5)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;谢谢阅读25.因下列情况之一而解除劳动合同的,公司不支付经济补偿金.谢谢阅读1、因违法违纪被解除劳动合同的;2、个人辞职和自动离职的;3、单位间正常调动的
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