工资分配制度改革实施办法

PAGE·PAGE1001·工资分配制度改革实施办法第一章总则第一条为适应现代企业制度的要求，建立符合市场经济条件下的新的工资分配制度，充分体现企业长远和总体经营发展战略，有效发挥工资分配的激励作用，依据《北京XX集团工资改革基本原则和2020年工资总额管理办法》的精神，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条通过进行工资分配制度的改革，突破旧的分配模式，构筑公司新的分配制度。即工资分配以岗位风险、贡献、岗位层次、工作责任、能力、业务知识、技能水平为依据，紧密结合各岗位工作特点，建立不同形式的分配体系。1．企业经营者按企业经营成果决定收入分配；2．项目经理部及专业分公司的经理、书记，按项目及单位的管理成果决定收入分配；3．管理人员按岗位层次、岗位责任及岗位贡献等决定收入分配；4．技术工人按岗位劳动层次和技能水平、工作绩效决定收入分配。第三条工资分配的原则1．按劳分配为主，按要素分配为辅的原则；2．效率优先、兼顾公平的原则；3．劳动力要素决定收入分配的原则；4．坚持以岗定薪、岗变薪动的原则；5．单位的工资水平依据单位或项目的等级和经济效益进行浮动，职工收入水平与个人岗位类别、工作能力、工作绩效进行浮动的原则。第二章工资分配制度第四条公司对机关、分公司、项目经理部依据不同类型、不同层次，实行不同模式的工资分配制度。1．经营者实行“年薪制”，它是企业经营者(公司董事长、总经理、书记)的工资分配制度。2．经营者集团(公司副职领导、经理助理和副三总师)实行工资总额包干制。3．项目经理部实行“工薪制”，它是项目领导班子或项目全体管理人员，依据项目的最终管理成果确定项目管理人员工资收入的分配制度。4．管理人员实行岗位效益工资制(即岗薪制)，它是一种岗位效益型的工资制度，依据岗位层次、责任、业绩、劳动力要素决定收益的分配制度。具有符合公司快速发展阶段的实际并有较强激励和约束作用的分配制度。5．工人实行岗位技能工资制和内部承包制，它是岗位技能型的工资制度。依据劳动岗位所需技术高低，技能水平及劳动量大小确定的工资分配制度。6．短期合同制职工实行包干工资制，是指按月或按任务量确定工资额的工资制度。7．社会招聘人才、返聘技术人才以及在关键岗位工作的专业技术人才，实行“谈判工资制”。它是指职工个人与企业方按个人技术业务能力水平的高低和工作岗位责任大小，经双方协商而确定工资待遇的一种分配制度。第三章标准工资的确定第五条标准工资作为支付各种假期待遇的依据。各类人员的标准工资不得低于本市规定的当期最低工资标准。1．实行年薪制的，标准工资按其月度基本收入的50％确定；2．实行岗薪制的(包括经营者集团人员)，标准工资按其月度基本岗薪的50％确定；3．项目经理部、专业分公司班子成员，无论其项目等级高低，均按机关部门正、副职的基本岗薪标准比例确定；4．实行岗位技能工资制的，标准工资按新的岗位技能工资的60％确定；5．实行包干工资制和谈判工资制的，标准工资在其劳动合同中约定。第四章管理人员岗薪制第六条岗薪由基本岗薪和效益岗薪两部分组成。1．基本岗薪是管理人员的基本工资性收入部分，按月度发放。2．效益岗薪是按企业经济效益确定的效益工资收入部分，按半年、年度或最终管理成果发放。第七条岗位管理1．岗位级别的划分：从公司正职到一般管理人员岗位级别共设10个序列，具体见附表一(管理人员岗薪工资标准表)。2．岗位级别的确定：公司部门副职(含)以上管理岗位，按岗位职务确定；部门副职以下管理岗位，按岗位评价确定岗位级别，具体见附件二(一般管理岗位评价考核办法)。3．岗位档次的确定：公司机关部门副职以上管理岗位实行一岗一薪制；公司领导兼部门正职的，按两个职务中的最高标准执行；一般管理岗位实行一岗三薪制(特类岗除外)，每个管理岗位划分为三个档次；管理人员按实际工作能力、业绩考核对应进档，初次进档时，暂执行对应岗位的二档标准。4.根据本人月、季、年度综合考核结果，作为其执行岗位档次的上下浮动依据。第八条项目经理部、专业分公司管理人员的基本工薪和基本岗薪比照公司管理人员基本岗薪的相应标准执行，具体按公司《工程项目工薪制暂行办法》、《机关及分公司工资管理暂行办法》执行。第九条效益岗薪的确定1．公司机关及机关附属单位按半年、年度发放效益岗薪，根据公司各项经济技术指标完成情况确定，具体按《机关及分公司工资管理暂行办法》执行。2．分公司管理人员的效益岗薪按各项经济技术指标完成情况，依据公司《经济承包责任制实施办法》、《机关及分公司工资管理暂行办法》执行。3．项目经理部的效益工薪按项目管理的效益成果，依据公司《工程项目工薪制暂行办法》执行。第五章工人岗位技能工资制第十条工人实行新的岗位技能工资制和内部承包制，按工种岗位和技能水平及实际工作经验，把工人岗位技能工资分为六类，每类分10档，见附表二(工人岗位技能工资标准)。在规范管理，完善内部定额体系的基础上，也可实行按班组、台班、单车核算等内部经济承包制。第十一条工人除实行岗位技能工资制和内部承包制以外，还要计发加班工资。第十二条岗位技能工资的考核进档。技能档次按职工技术级别、技能水平、本工种工作经验等条件考核对应进档。具体为：1．经集团统一考核，已取得技师等级证书但不满二年，且本工种工作时间不满十年的，对应进入技师一档；获证书满二年且本工种工作时间满十年的，对应进入技师二档；内部技师执行技师一档。2．经考核取得高级工等级证书不满二年，且本工种工作时间不满八年的，对应进入高级工一档；虽无高级工等级证书，但从事本工种工作时间满十八年的，也可以对应进入高级工一档；获证书满二年，且本工种工作时间满八年的，对应进入高级工二档。3．集团连续工龄满三年不满五年，一般工作年限满五年不满八年，对应进入中级工一档；集团连续工龄满五年，一般工作年限满八年的，对应进入中级工二档。4．新招收的工人在学徒期的工资，按岗位技能工资的见习期、学徒期的相应标准执行；工作满1年后定级，定级标准为初级工一档。对个别工作表现出色且本岗位工作已满三年，经考核成绩特别优秀的，可对应进入初级工二档。5．在集团统一组织的技术比武中，荣获名星、能手称号且仍在本工种岗位工作的，可在进岗进档后，再高定一档。6．工资改革后，经集团统一考核取得等级证书的，在取得证书之月起，按岗位和技术等级对应的标准执行。7．为体现基层单位的自主分配权和工人的多劳多得，将工人的岗位技能工资分为基本岗位技能工资和浮动岗位技能工资。在正常出勤情况下，按本人进岗进档的岗位技能工资的60％，作为月度基本岗位技能工资的发放标准，其浮动岗位技能工资，根据本人岗位贡献、工作态度、单位效益情况，在公司核定工资总额范围内，结合单位实际情况，制定考核办法(具体办法由基层单位制定并报公司备案)，自主确定浮动岗位技能工资的发放标准。具体按《工程项目工薪制暂行办法》和《机关及分公司工资管理暂行办法》执行。第五章新招用职工的初期工资待遇第十三条被企业正式录用的当年毕业生的月度初期、定级工资为：初期工资定级工资博士毕业25003000硕士毕业16002200双学士12001800本科毕业10001600专科毕业900以岗定薪中专毕业800经考核不胜任工作或经转岗培训后重新安排工作岗位的，其工资不执行上述底限工资，重新评定其岗位类别及档次。第十四条企业根据需要，从外单位调入的人员，应首先进行岗位业务考核，合格后，按本人实际考核情况及岗位需要，对应进岗进档，实行岗位试用三个月(集团内部调入的除外)，试用期内按其对应的标准的70％计发工资。第十五条公司新接收的统一分配的复转军人，结合本人专业技术特长，依据其工作年限和军龄长短，经考核对应进档。是转业干部的，按第十四条规定办理；是复员兵或专业军士的，按下列标准进档：1．军龄满三年不满五年的，对应进入岗位技能工资初级工二档；2．军龄满五年不满十年的，对应进入中级工一档；3．军龄满十年以上的，对应进入中级工二档。第六章加班工资及各类假期待遇第十六条加班工资1．实行标准工时和综合计算工时工作制的人员，在法定节假日、公休假日加班时，其加班工资，管理人员按其本人基本岗薪50％作为计发基数；工人按其岗位技能工资的60％作为计发基数。(具体按公司〈工时制度及加班工资申报审批暂行办法〉执行)2．实行不定时工作制的人员，不计发加班工资，但一个季度内享受7天带工资事假。第十七条各类公假1．职工按国家及上级规定享受探亲假、婚、丧、生育假，搬家、家长会等公假，休假期间的工资按本人相对应的标准工资支付。2．按集团规定，45岁以上具有中级职称的人员享受的带薪年休假，在休假期间，按本人基本岗薪的标准支付。确因工作需要，经领导批准后不休假的，按其本人半个月的基本岗薪或基本工薪标准给予补助。第十八条事假1．实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，职工在休事假期间不支付岗薪工资。对实行不定时工时制的管理人员，一个季度内事假累计7天内的，支付其休假期间的基本岗薪工资，超过天数的部分不支付基本岗薪。2．无论执行何种工时制度的人员，当月事假在7天以内的按实际天数扣发效益岗薪，超过7天的免发当月效益岗薪。第十九条病假待遇1．职工因病或非因工负伤期间，以其本人标准工资为基数，依据其本人连续工作年限确定支付比例(见附表三)；职工一周年连续病休六个月或累计病休超过125.5天的，办理医疗期手续，在医疗期内，按其本人标准工资的60％支付其病假待遇；病假工资低于本市最低生活费标准的，按最低生活费标准支付。职工休病假，当月累计10天(含)以内的，按实际休假天数扣发效益岗薪，超过10天的，免发当月效益岗薪。2．实行包干工资和谈判工资制的职工，病休期间按本市当期最低生活费标准支付其病休待遇工资。第七章其它问题的处理第二十条未聘任上岗的人员，在待岗期间仍以原技能工资标准执行有关待遇。经转岗培训竞争上岗后，按新确定的对应标准执行。第二十一条聘任上岗后因各种原因重新待岗的，待岗第一个月按其本人标准工资的100％支付待岗工资；第二个月80％；第三个月60％；从第四个月起按本市当期最低生活费标准支付其待岗生活费。第二十二条长期外借人员的工资待遇1．经公司批准、属上级单位或重要协作单位借用(或驻勤)的，按原所在岗位标准支付待遇。2．支付。第二十三条职工学习期间工资待遇：由上级或公司批准，统一组织的技术业务等方面的学习，其待遇不低于在岗水平。职工个人申请，经公司领导批准参加的学历学习及取证培训，全脱产的，按本人标准工资支付其工资，并按有关规定享受奖学金待遇；半脱产的，学习时占用的工作时间按其本人标准工资支付，免发其效益岗薪或效益工薪。第二十四条公司新组建单位，一般管理人员的进岗进档，按公司对其下达的编制定员，首先进行岗位描述及评价，确定岗位类别后，再根据人员情况对应进岗进档，但必须报公司审批。项目经理部解体或因工作需要，一般管理人员在公司横向或垂直调动的，以调入单位实际从事的岗位和个人能力水平，重新核定岗位类别和进岗档次，同时按程序上报公司审批、备案。职工调出XX系统时，工资行政关系仍以本人原技能工资标准为依据介绍。第二十五条职工办理退休手续后其工龄工资、洗理费、书报费仍按原规定执行。第二十六条违纪、病事假人员的工资处理一、有下列情况之一的，基本岗薪下降一个岗位序列，降薪一年。时间从工资制度改革执行之日算起(下同)。1．2019年8月1日后受过党内严重警告处分或行政记大过处分的；2．周年内连续旷工满10天不满15天，累计旷工满20天不满30天的；二、有下列情形之一的，岗位类别下降一个序列，酌情降薪二至六个月。1．2019年8月1日后受过党内警告处分或行政记过处分的；2．周年内，病休累计60天(含)以上，事假30天(含)以上的；3．连续旷工10天以下，累计旷工20天以下的；三、工资改革后，出现上述情形的，依照上述规定处理。四、正在接受审查未作处理的或行政拘留期间的，暂不参加工资改革，待做出结论和处理决定后，按相关规定办理。